【摘 要】
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目的探索计时岗库的护理人力资源优化配置模式在儿科输液门诊的应用效果。方法 2016年3月~2017年3月我院开始建立并实施计时岗库,通过计时岗库在儿科输液门诊的实践,探索新的
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目的探索计时岗库的护理人力资源优化配置模式在儿科输液门诊的应用效果。方法 2016年3月~2017年3月我院开始建立并实施计时岗库,通过计时岗库在儿科输液门诊的实践,探索新的护理人力资源调配模式,并与2015年3月~2016年3月未实施计时岗库前护士欠休、护士绩效、并发症发生情况,护士工作满意度及患者满意度情况进行比较。结果计时岗库实施后护理人力投入成本、护理质量和病人满意度均明显高于实施前,差异具有统计学意义。结论计时岗库的合理运用能最大限度地挖掘在岗护士的内在潜力,科学地利用护理人力资源,优化人力资源配置,是一种新型的适合儿科输液门诊的护理人力资源优化模式。同时也是护士多点执业的一个探索。
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