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摘 要：随着我国社会的进步，经济的发展，企业的发展速度不断加快，同时企业在发展中面临着激烈竞争的局面。为了提升在市场中的竞争力，进一步发展和壮大，企业要重视纪检监察工作和党风廉政建设工作，制定一系列的科学措施，提高企业的综合实力。
关键词：企业;纪检监察工作;党风廉政;建设策略
引言
在激烈的市场竞争环境中，企业若想一直保持良好的发展态势，促进我国社会经济的发展，必然离不开良好的纪检监察工作机制和党风廉政建设。对于企业来说，如果缺乏高效的、廉洁的内部运行环境，企业就很难持续的健康发展。因此，企业必须对优化纪检监察工作机制，促进党风廉政建设引起高度的重视，以此增强企业的核心竞争力，从而确保企业能够更加健康、长远的发展。
1 新时代国有企业纪检监察存在的问题
1.1对纪检监察认识不到位、重视程度不足
国有企业各级领导干部不同程度的存在重经营、轻党建的问题。将精力主要放在生产经营管理，把从严管党治党和企业经济发展没有完全的有机紧密结合，有时会出现“两层皮”的现象。认为纪检监察工作不仅不会产生什么实绩，反而会得罪人，影响广大干部职工的工作积极性，从而对纪检监察工作不仅不够重视和支持，甚至会出现排斥的情况，导致纪检监察部门设置不合理、不健全，纪检监察干部配备不齐全、不强大，实际工作仅限于应付上级检查，很少主动深入开展，无法发挥或者不能完全发挥纪检监察工作在国有企业发展中的应有作用。
1.2纪检监察制度不完善、执行不到位
国有企业大多紀检监察制度体系还不够健全，现行的制度往往针对性不高、操作性不强、专业度不够，没有及时对已经不符合党中央要求和不适应现代企业发展的制度及时进行修订，制度建设往往流于形式。在制度执行上跟踪落实、监督检查还不够，存在盲区和留有空白。
1.3 纪检监察队伍素质不高、能力水平不强
国有企业纪检监察干部大多都是转岗、兼职，对纪检监察业务工作认识不准确，了解不深入，掌握不全面，更有甚者对如何开展纪检监察工作全然不知，工作不严谨、不规范、出现偏差依然存在，严重影响了纪检监察工作的有效开展。
2 企业纪检监察工作和党风廉政建设策略
2.1加强企业党风廉政教育，提高企业廉政文化的吸引力
首先企业在对员工的专业培训中要加入适量的反腐倡廉的内容，仔细剖析相关的、真实的人物事迹，进而有效增强企业员工反腐倡廉的观念。例如某公司建立了完善的学习交流平台，企业员工可以定期通过短信、微信等形式参与反腐倡廉教育。其次，企业要积极开展警示教育活动，为员工播放一些提倡反腐倡廉的警示片，充分发挥领导干部的模范带头作用，使企业员工真正做到自励、自重、自誓，提升企业员工防腐拒变能力。最后，要加大反腐倡廉宣传力度，充分利用企业的宣传专栏、显示屏、内刊、板报等，加强对员工的教育，有效提升反腐倡廉教育的质量和效率，增强党员的反腐倡廉意识。
2.2加大党风廉政建设力度，增强廉政文化渗透力
首先企业要加强与相关检察机关的合作，邀请人民检察院的有关领导到企业开展反腐倡廉讲座，进而有效加强对企业基层干部的教育，同时使广大基层员工身体力行，做好自己的本职工作。其次，企业要开展反腐倡廉教育月活动，以此作为重要的基础和依托，鼓励广大职工干部积极参与到活动中，利用媒体网站、电梯间等积极播放反腐倡廉的作品，有效增强广大职工的反腐倡廉意识，提升反腐倡廉活动的吸引力、感染力。最后，企业要充分利用相关的活动，用演讲、征文、竞赛等形式开展一系列的反腐倡廉活动，使基层员工形成一致的文化认同感，增强广大职工参与反腐倡廉工作的意识。
2.3注重提高企业的廉政风险防范和控制能力
企业在优化纪检监察工作机制，促进党风廉政建设的过程中，应该注重提高企业自身的廉政风险防范和控制能力，将党风廉政建设和纪检监察工作的关口向前移，做到以预防为主，构建完善的廉政风险防范与控制机制，将教育、制度和监督融为一体，从源头上进行治理，并做到全面的覆盖。企业应该构建完善廉政风险防范与控制体系。一方面构建完善的廉政风险分析系统，明确各个工作岗位的职责和权利，认真排除企业运行中存在的各种廉政风险。另一方面，企业应该构建完善的廉政风险评估系统，以此对廉政风险进行第三方评估、民主评估和自我评估，并按照相应的标准将廉政风险划分为不同的等级，目的在于更加精准的实施纪检监察工作。另外，企业还应该构建完善的廉政风险预防系统，包括内部工作人员的招聘流程、工作人员作风的考察等，通过廉政风险预防制度，对风险防范和控制行为进行规范。
2.4狠抓自身过硬，重在提高能力水平
纪检监察工作内容复杂、涉及面广，政治性、政策性、专业性很强，这就要求我们各级纪检监察干部要因时而进、因势而新，立足长远、练好内功，沉下身、接地气，要以等不起的紧迫感、坐不住的责任感，努力学习党纪党规、法律法规和纪检监察业务知识，不断提高专业能力、调研能力和应变能力以及运用法治思维、法治方式开展工作的本领，严格规范自己的一言一行，找准职责定位，积极主动作为，寻找日常监督的亮点和创新点，健全监督体系，持续推动国有企业纪检监察工作高质量发展。各级纪委要严格工作程序、强化内控机制、细化监督职责、有效管控风险，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严，主动开展自我监督、自觉接受外部监督，坚持刀刃向内，坚决防止“灯下黑”，对纪检监察干部的违纪行为“零容忍”，对执纪违纪的坚决查处、失职失责的严肃问责、不宜在纪检监察岗位工作的，坚决调离，着力建设一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍，切实把全面从严治党引向深入。
结束语
综上所述，在全新的社会发展时期，企业要认清纪检监察工作和党风廉政建设的重要性，积极运用有效的手段，形成良好的风气，为企业的长远发展奠定基础。在纪检监察期间要及时发现并解决问题，促进纪检监察工作高效进行。同时要为党风廉政建设创造良好的条件。
参考文献
[1]陈名.浅析新形势下如何做好国有企业纪检监察工作[J].企业科技与发展，2019（3）：191-192.
关键词：企业;纪检监察工作;党风廉政;建设策略
引言
在激烈的市场竞争环境中，企业若想一直保持良好的发展态势，促进我国社会经济的发展，必然离不开良好的纪检监察工作机制和党风廉政建设。对于企业来说，如果缺乏高效的、廉洁的内部运行环境，企业就很难持续的健康发展。因此，企业必须对优化纪检监察工作机制，促进党风廉政建设引起高度的重视，以此增强企业的核心竞争力，从而确保企业能够更加健康、长远的发展。
1 新时代国有企业纪检监察存在的问题
1.1对纪检监察认识不到位、重视程度不足
国有企业各级领导干部不同程度的存在重经营、轻党建的问题。将精力主要放在生产经营管理，把从严管党治党和企业经济发展没有完全的有机紧密结合，有时会出现“两层皮”的现象。认为纪检监察工作不仅不会产生什么实绩，反而会得罪人，影响广大干部职工的工作积极性，从而对纪检监察工作不仅不够重视和支持，甚至会出现排斥的情况，导致纪检监察部门设置不合理、不健全，纪检监察干部配备不齐全、不强大，实际工作仅限于应付上级检查，很少主动深入开展，无法发挥或者不能完全发挥纪检监察工作在国有企业发展中的应有作用。
1.2纪检监察制度不完善、执行不到位
国有企业大多紀检监察制度体系还不够健全，现行的制度往往针对性不高、操作性不强、专业度不够，没有及时对已经不符合党中央要求和不适应现代企业发展的制度及时进行修订，制度建设往往流于形式。在制度执行上跟踪落实、监督检查还不够，存在盲区和留有空白。
1.3 纪检监察队伍素质不高、能力水平不强
国有企业纪检监察干部大多都是转岗、兼职，对纪检监察业务工作认识不准确，了解不深入，掌握不全面，更有甚者对如何开展纪检监察工作全然不知，工作不严谨、不规范、出现偏差依然存在，严重影响了纪检监察工作的有效开展。
2 企业纪检监察工作和党风廉政建设策略
2.1加强企业党风廉政教育，提高企业廉政文化的吸引力
首先企业在对员工的专业培训中要加入适量的反腐倡廉的内容，仔细剖析相关的、真实的人物事迹，进而有效增强企业员工反腐倡廉的观念。例如某公司建立了完善的学习交流平台，企业员工可以定期通过短信、微信等形式参与反腐倡廉教育。其次，企业要积极开展警示教育活动，为员工播放一些提倡反腐倡廉的警示片，充分发挥领导干部的模范带头作用，使企业员工真正做到自励、自重、自誓，提升企业员工防腐拒变能力。最后，要加大反腐倡廉宣传力度，充分利用企业的宣传专栏、显示屏、内刊、板报等，加强对员工的教育，有效提升反腐倡廉教育的质量和效率，增强党员的反腐倡廉意识。
2.2加大党风廉政建设力度，增强廉政文化渗透力
首先企业要加强与相关检察机关的合作，邀请人民检察院的有关领导到企业开展反腐倡廉讲座，进而有效加强对企业基层干部的教育，同时使广大基层员工身体力行，做好自己的本职工作。其次，企业要开展反腐倡廉教育月活动，以此作为重要的基础和依托，鼓励广大职工干部积极参与到活动中，利用媒体网站、电梯间等积极播放反腐倡廉的作品，有效增强广大职工的反腐倡廉意识，提升反腐倡廉活动的吸引力、感染力。最后，企业要充分利用相关的活动，用演讲、征文、竞赛等形式开展一系列的反腐倡廉活动，使基层员工形成一致的文化认同感，增强广大职工参与反腐倡廉工作的意识。
2.3注重提高企业的廉政风险防范和控制能力
企业在优化纪检监察工作机制，促进党风廉政建设的过程中，应该注重提高企业自身的廉政风险防范和控制能力，将党风廉政建设和纪检监察工作的关口向前移，做到以预防为主，构建完善的廉政风险防范与控制机制，将教育、制度和监督融为一体，从源头上进行治理，并做到全面的覆盖。企业应该构建完善廉政风险防范与控制体系。一方面构建完善的廉政风险分析系统，明确各个工作岗位的职责和权利，认真排除企业运行中存在的各种廉政风险。另一方面，企业应该构建完善的廉政风险评估系统，以此对廉政风险进行第三方评估、民主评估和自我评估，并按照相应的标准将廉政风险划分为不同的等级，目的在于更加精准的实施纪检监察工作。另外，企业还应该构建完善的廉政风险预防系统，包括内部工作人员的招聘流程、工作人员作风的考察等，通过廉政风险预防制度，对风险防范和控制行为进行规范。
2.4狠抓自身过硬，重在提高能力水平
纪检监察工作内容复杂、涉及面广，政治性、政策性、专业性很强，这就要求我们各级纪检监察干部要因时而进、因势而新，立足长远、练好内功，沉下身、接地气，要以等不起的紧迫感、坐不住的责任感，努力学习党纪党规、法律法规和纪检监察业务知识，不断提高专业能力、调研能力和应变能力以及运用法治思维、法治方式开展工作的本领，严格规范自己的一言一行，找准职责定位，积极主动作为，寻找日常监督的亮点和创新点，健全监督体系，持续推动国有企业纪检监察工作高质量发展。各级纪委要严格工作程序、强化内控机制、细化监督职责、有效管控风险，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严，主动开展自我监督、自觉接受外部监督，坚持刀刃向内，坚决防止“灯下黑”，对纪检监察干部的违纪行为“零容忍”，对执纪违纪的坚决查处、失职失责的严肃问责、不宜在纪检监察岗位工作的，坚决调离，着力建设一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍，切实把全面从严治党引向深入。
结束语
综上所述，在全新的社会发展时期，企业要认清纪检监察工作和党风廉政建设的重要性，积极运用有效的手段，形成良好的风气，为企业的长远发展奠定基础。在纪检监察期间要及时发现并解决问题，促进纪检监察工作高效进行。同时要为党风廉政建设创造良好的条件。
参考文献
[1]陈名.浅析新形势下如何做好国有企业纪检监察工作[J].企业科技与发展，2019（3）：191-192.