摘要：思想政治工作是新时期国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业各项工作的“生命线”，大量实践证明，国有企业只有不断加强和改进思想政治工作方法，提高员工的思想政治意识，创新思想政治工作机制，把政治优势转化为企业发展动力，才能确保员工思想稳定，激发干事创业热情。如何在新形势、新条件下创新思想政治工作，无疑是摆在国有企业面前的艰巨而紧迫的课题。
　　关键词：新形势;国有企业;思想政治
　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
　　一、做好新形势下国有企业员工思想政治工作的意义
　　国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，作好国有企业员工的思想政治工作，对于充分调动广大干部员工工作积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展以及推动社会主义核心价值体系建设具有十分重要的意义。
　　当前，随着国有企业改革和用工制度日益深化，员工思想观念多元化日趋明显。与新形势下任务相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如思想政治工作覆盖面范围局限、思想政治工作方式方法陈旧、思想政治工作者队伍能力不足等现象，让企业推动思想政治工作向好发展的难题浮于表面。思想政治工作是做的是人的工作，只有通过有力有理有效的工作方法才能不断凝聚人心，调动员工的工作积极性，保证企业利益最大化的实现，从而企业内部矛盾也将得到进一步疏导和化解。
　　二、做好国有企业思想政治工作面临的问题
　　一是企业思想认识不足。部分企业对“思想政治工作是一切工作的生命线”的认识不足，从而影响各方抓思想政治工作的主动性和积极性。一些企业对员工的思想政治工作仅靠“说服教育”来解疑释惑，工作方法陈旧，效果不明显。还有的企业领导人在一定程度上认为思想政治工作流于形式，不愿意多投入时间、精力，只是在表面应付一时之需，认为思想政治教育只是企业规章制度、职业道德、企业文化宣传方面，对社会主义法治教育、社会主义荣辱观、爱国主义等教育缺失，造成企业员工精神文化水平低下，企业向心力、凝聚力不强。
　　二是员工思想观念多元化多样性趋势明显。目前，国有企业员工主力大部分集中在“80”后、“90”后甚至“00”后，与企业老员工相比，一些年轻人缺乏工作热情、理想信念淡漠、看待问题片面、不愿意干苦脏累紧的工作，还有一些人没有长期的职业规划，把工作当成手段，高兴就干，不高兴就跳槽，八小时以外除了抖音、快手等视频软件，无所事事，对企业、社会、家人等缺少应有的责任，增加了思想政治工作开展难度。
　　三是思想政治工作方法老套。面对新形势下企业发展，部分企业开展思想政治工作老办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用，思想政治工作者无论在观念、方式方法、工作机制等方面都表现出诸多不适应。有的企业思想政治工作不能有效融入生产经营管理实际，与企业和员工的需求脱节，形成“两张皮”。有的企业只会用传统的手段方法，不善于运用网络信息技术;有的企业虽然也建立了微信群、公众号等，但内容仍然是老一套，不能吸引人，导致微信群“群而不看”、公众号“订而不阅”。
　　三、加强和改进国企思想政治工作的对策思路
　　润物无声常教育，加强国有企业员工思想政治工作最紧要的就是要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝聚共识。把做好思想政治工作作为重大政治任务，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，教育引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉做到“两个维护”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉把个人和小家的幸福，与国家的发展、企业的强大联系起来，不负使命担当，在爱国奉献中实现自我价值。
　　（一）提升政治站位，增强思想政治工作引领力。思想政治工作开展得好与坏，直接关系着党的路线、方针、政策在国有企业贯彻执行效果。因此作为国有企业，首先必须要提高政治站位，把思想政治工作作为坚持党对国有企业的领导、发挥国有企业党委领导核心作用的有效抓手，始终把抓思想政治工作的责任牢记心底、扛在肩上、抓在手中、做到实处。其次要用理论武装强化头脑，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。再次还要用理想信念教育和党的理论和路线方针政策教育强化思想认识，全力把广大员工的思想和行动统一到党中央重大决策部署和做强做优做大企业安全生产经营管理工作中来。
　　（二）深化主题教育成果，增强思想政治工作凝聚力。结合企业实际开展形势任务教育、劳动竞赛、榜样宣讲等活动，将深化主题教育成果同国有企业改革发展相结合，从摸清员工的思想脉搏，找准企业发展与员工诉求的共鸣点入手，讲清楚、论明白企业当前发展形势任务和发展思路及当前的重点工作部署，讲成绩、多做鼓劲打气的工作，讲愿景、明确共同的前进方向，讲思路、让员工知道干什么怎么干，让员工找准位，定好标，讲担当，激发出企业广大员工投身企业改革发展的热情和潜力。
　　（三）探索方法创新，增强思想政治工作吸引力。把思想政治工作同企业安全生产、经营管理、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在工作理念上，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，开展得人心、暖人心、稳人心的工作。工作中多关注员工思想上关心的热点、认识上关注的疑点、情绪上在乎的堵点，以及企业改革发展党建工作的遇到重点、阻碍企业改革发展碰到的难点。在工作方式上注重引导发挥员工的主观能动性，多讲企业自己的故事，多推员工身边的典型。通过身边的人讲述身边的事，用典型引路实现“以点促面”，实现员工自我教育和自我提升。
　　（四）加强企业文化建设，增强思想政治工作感染力。新形势下，虽然企业文化建设已经不是新鲜的话题，但部分企业的企业文化建设常带有形式化倾向，价值理念搞了一堆，形象标识规范统一，制度汇编越来越厚，文化活动也不少见，但企业文化在“内化于心、外化于行”上却收效甚微。因此，坚持用社会主义核心价值观厚植道德根基，统领文化建设，提炼明确的企业核心价值理念，使员工拥有共同的使命追求、理想信念、价值体系、行为方式显得尤为重要。企业要大力开展员工喜闻乐见的文娱活动，让员工在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。同時，加强对员工心理上的疏导和沟通，以人本关怀关心、爱护、体贴员工，帮助他们解决具体困难，把党和企业的温暖送到员工家中，引导员工走出思维的误区，以更加积极、乐观、自信的心态投入到工作中。
　　参考文献
　　[1]扎实做好思想政治工作切实服务国企深化改革[J]，奚光灿
　　[2]浅谈如何做好国企改制后职工的思想政治工作[J]，蒙贵飞
　　[3]对做好新形势下思想政治工作的几点思考 展立新