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【摘 要】国有新时期企业基层党组织规范建设中，需要以先锋模范带头作用发展为基础，重视国有企业的健康发展转型。通过分析基层党建组织工作的建设流程，从党建国有企业发展核心思路出发，注重建立完善的组织规范路径和关系。按照国有企业发展的基层组织建设要求和标准，分析组织建设中存在的不足之处，重视新时期下国有企业基层组织建设的方式选择分配，提出合理的规范性建议，满足企业基层党组织建设发展要求。
【关键词】国有企业;党组织建设;路径选择
引言
国有企业发展中，我国以有效的经济组织分配为标准。加强国有企业基层组织规范性建设，充分发挥企业党组织的领导核心地位，深入分析国有企业改革发展的思路，增强国有企业市场竞争发展优势水平，强化党建组织的管控路径。
1.国有企业基层组织规范性建设的标准意义
按照国有企业党组织规范建议标准条例，开展弘扬组织规范建设关系，重视落实党组织建设标准。严格遵照治党方针路线，全面的提高党组织的管控力度水平。以有效继承党组织建设传统发展为标准思路，推行新时代的党组织建设管控，充分发挥党组织下的战斗优势，重视党组织党建规范力度的融合，提升国有企业基层党组织规范建设发展。
国有企业是国民经济发展的基础，面对国有经济的各项理念思路，注重各个领域相关的重要思路分析，充分发挥国有企业基层党组织建设的领导优势，逐步深化企业改革，注重党组织执行力度拓展，明确党政能力调配关系，增强国有企业的综合经济实力。按照国家对国有企业党建工作的部署工作，逐步落实，逐步提升。
基层党建工作中，需要明确党建基层组织日常的标准化思路，明确标准化分析原理。按照有效的远程党建工作，加强基层党建工作的目标化要求分析，明确职责任务、加强措施管理，确定业务流程，制定准确的管理机制，提升党建工作的规范性应用。
按照基层党建工作形式，重视系统化制度分析，明确责任分工，高效精准考核方式。按照基层党组织制度发展原则，确定依据规范要素，提升党建工作发展，以有效的创新发展意识，提高成效，拓展基层党建工作思路，满足科学化的建设发展要求。
加强国有企业基层党组织规范建设标准，注重充分发挥党员的模范先锋带头作用，拓展基层党组织战略模式，充分发挥党建规范建设方针。加强国有企业基础党组织的规范，提升党员的先锋带头作用。国有企业需要以领导层为组织核心，帮助党建组织开展符合政策标准的执行方案，促进国有企业健康发展。国有企业党建组织中，需要切实满足党组织与群众之间的联系，以人民群众为基础，重视推进社会发展改革思路，尊重群众所坚持的信念，重视人本思想的历史概念。依据党建组织关系，加强对党组织建设的全面实施，重视企业与政策组织之间的关系调节，不断提升科学民主建设思路。从顶层设计角度出发，对国有企业制度进行全方位的融合，加强党组织领导下的制度、政策的执行，明确党组织结构关系，提升国有企业的综合组织政策优势管理。
2.国有企业党组织建设的重要性
国有企业发展过程中，需要以社会发展建设为基本需求，不断提升社会组织规范的推动力。面对市场组织规范操作，企业需要加强市场经济的稳定作用，分析企业组织形式下的科学稳定标准，重视企业平稳建设发展的思路。以强有力的企业组织规范为前提，加强企业组织发展建设力度，注重国有企业的职责划分，明确企业市场经济的重任思路和标准，建立强有力的组织结构规范发展要求，注重职责分工和政治任务调控。依据国有企业的政治组织协调性，以有效的组织发展为载体，提高国有企业的组织党建工作拓展，充分发挥党组织强制建设发展要求，尽可能的满足国有企业的综合义务建设。
国有企业的党建管理风格不同，结合市场发展国情，需要制定完善的融合思路，注重将理论与实践操作练习起来，明确社会主义发展的背景思路。按照国有企业开展的组织关系，加强必要的建设融合，重点提升党组织建设的有效引领，结合实际操作和理论关系，保障企业的平稳健康快速发展，充分落实企业组织党建工作，促进国有企业的发展与转型，充分发挥国有企业的经济活力建设效果，以中国特色的社会主义发展为前提，提高带头发展作用效果。
3.国有企业党建工作的发展机遇
3.1国有企业党建工作的发展机遇
国有企业党建工作中，需要以有效的政策支持为标准，注重企业党建工作的落实，坚持以党的领导政策方针不动摇，坚持党对于国有企业的政策思想管理，充分发挥党员领导的核心组织引领能力，提升政治核心价值力。面对党组织基层建设关系，不断拓展建设思路和建设方向，提高国有企业党组织关系的中心规范化管理，加强党政组织關系的目标分析，实施党建工作的重点分析与调控。重视新时代发展下，企业党建工作的开展。面对新媒体形式，国有企业需要转变思路，学习新宣传方式，利用新媒体为宣传党建工作的载体，采用新的传播办法，提高文化建设传播效率，增强企业之间的有效交流，重视党建思想工作的分享与传播，提高信息的更新价值。
3.2国有企业党建工作发展的挑战
我国长期处于社会主义发展的初级阶段，面对快速发展，国有企业需要顺应市场经济的发展变革，重视国有企业面临的各类压力，及时调控党建工作中的不足之处，重视企业管理责任化水平分工，对党建工作中不重视的内容进行调整，重视工作的落实。加强与国有企业党建工作发展思路的引导，对于与国家企业发展相关的重点需要关注，分析其符合国有企业发展的深远意义，提升对党建组织工作的规范性分析，及时处理党建工作中的不足之处，调整党建工作开展思路。面对党建工作形式单一问题，需要加强企业形式发展，找到突破点，重视管理理念的提升。
4.国有企业基层组织建设中的不足之处
4.1政策功能分配不到位
以企业组织规范管理为标准，对政策协调不当，力度不足，作用不明显等行为进行分析。对于企业效益衡量标准不足，企业组织不规范，建设管理方法不当等行为进行分析，调整企业组织规范下的相关功能。面对政策功能的不足，组织管理不当的情况，需要实施政策功能分析分配管理，调整符合企业基层党员组织管理标准，加强功能分配调整。 国有企业生产经营的业务繁多复杂，国有企业组织规范不严格，不到位。基层党组织没有按照实际组织规范情况实施。一些党员找借口，不参加组织活动，影响党组织的正常活动开展。企业党组织的活动缺乏创新意识，缺乏主动性。多采用文字、学术讲座等形式，缺乏有效的吸引力，对于青年党员而言，缺乏有效的吸引力，这导致党组织效果不明显。
4.2党务工作团队建设不到位
党务工作者需要注重党组织建设，结合相关党员素质建设发展要求，制定完整高素质标准的团队，注重业务能力的培养。依据党务工作新时期，不断提升党员组织建设管理。重视党员组织团队的调节，对党员组织规范下的年龄、学历、专业等结构不合理的情况进行重点分析。党务工作中，原有党务工作者的年龄偏大，学历低，专业不对口，这些问题直接影响党建工作的顺利开展。一些国有企业党务工作由工作人员兼职负责，缺乏专职转岗标准，缺乏党务工作的专业管理。对于新加入党务工作的要求不明确，这些问题都导致党务工作无法顺利的开展，整体实施效果不明显。
4.3党员的先锋带头作用不强
按照党建组织规范要求，拓展党组织觉悟水平，重视职业经济的发展，注重国有企业基层管理建设，提升党员教育规范管理水平。面对知识评价水平管理不足的情况，综合理念不足，信念缺失的情况问题进行分析。党员存在工作懈怠的情况，不作为、工作管理意识不强，党建规范建设水平混乱。形式主义严重。出现政治素养水平差、政绩观意识不足的情况。
4.4党群工作不到位
党支部工作套路固定化，缺乏新意，工作流程僵硬化，党政工作素质水平不足。工作缺乏创新，流程形式化严重，无法适应企业整体发展形式要求，面对新形式、新要求、新变化、新发展，无法从党政支部的实际基础情况出发，无法认识到热点问题，难点问题。企业发展过程中，可能会遇到各类问题，基层党组织无法明确准确的管理措施。党组织结构的差异大，基层党组织的权威性不足，党组织凝聚力水平弱。
5.国有企业党组织建设的对策实施方案
5.1加强党组织企业的全面化领导管控
党组织基础实施建设过程中，需要强调组织规划的党建工作，注重基层党组织关系，充分你发挥组织掌握的基础方式，从大局观作用上落实，进一步加强党组织结构下的党政方针操作，需要加强有效的党组织工作监督作用管理，明确党政方针的政策落实水平，加强党员教育管理，以有效的引导方式提高群众服务水平，推动工作落实开展，提升国有企业的全方位领导作用，严格密切关注基层党组织标准化建设，强化基层党组织建设关系，确定有效坚实的基础工作。
5.2注重党务工作团队的建设
国有企业基层党组织需要切实明确党务工作团队建设的必要性，注重加强党组织关系管理，结合党组织条例，实施切实有效的党建工作，加强综合实力的培养力度。加强内部培训水平，提高基层党务工作的顺利开展，增强党务工作管控标准。面对党务工作需要从“不会干、不想干”转变为“想要干”的理念，注重培养热爱党务工作的年轻团队，不断充实党务工作细则，提高团队的综合素质水平，选配专业年轻的对口人才，优化党务工作的产业结构。按照专业性、学历、年龄等进行探索分析，重视工作的双向通道管理，让党务工作得到有效建设的提升。
5.3重视党员先锋模范带头作用发展
加强党员理论实施基础操作，总结党建思维理念，提高综合化治理素养，坚持党建宗旨理念，加深自身综合素养，巩固树立良好的综合党员服务意识，树立健康模范党组织建设标准，将自己的工作落实到具体细则，强化党政工作流程，满足综合业务实操要求，扩展综合素质水平。依据国有企业改革思路，拓展模范意识，提升综合国民建设效果。
5.4密切加深与群众联系
按照国有企业党政组织关系，重视责任划分，深入加强党组基层建设水平，充分了解人民群众的需求和要求，结合实际操作形式，制定完善的措施方案，打通群眾服务管理意识，制定合理的措施标准，提高党员群众干部切实利益调控水平。重视了解群众的心声，制定合理的联系方式。面对员工可能存在的各类问题，重视分析具体困难，增强幸福感、满足感，充分激发群众的热情，提高群众的关注度，增强国有企业组织规范水平，更好的推动国有企业党组织建设路径的提升，实现企业的改革与发展。
6.结束语
综上所述，新时期发展条件下，以有效的党组织规划，重视党员的领导建设，转变国有企业建设发展思路，依托党建组织建设实施目标，拓展党建核心地位，加深党组织关系的路径分析，明确党组织管理的建设思路和布局。结合国有企业的发展需求实施必要的变革，提升党组织结构关系发展路径，拓展党组织路径有效的选择分配。
参考文献
[1]高丽莉，新形势下如何加强国有企业党建工作[J]，发展，2019（5）25-29
[2]王静，国有企业党组织的政治功能与实现路径[J]，胜利油田党校学报，2018（5）25-29;
[3]杨秋娜，新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J]，上海党史与党建，2019（2） 42-44
【关键词】国有企业;党组织建设;路径选择
引言
国有企业发展中，我国以有效的经济组织分配为标准。加强国有企业基层组织规范性建设，充分发挥企业党组织的领导核心地位，深入分析国有企业改革发展的思路，增强国有企业市场竞争发展优势水平，强化党建组织的管控路径。
1.国有企业基层组织规范性建设的标准意义
按照国有企业党组织规范建议标准条例，开展弘扬组织规范建设关系，重视落实党组织建设标准。严格遵照治党方针路线，全面的提高党组织的管控力度水平。以有效继承党组织建设传统发展为标准思路，推行新时代的党组织建设管控，充分发挥党组织下的战斗优势，重视党组织党建规范力度的融合，提升国有企业基层党组织规范建设发展。
国有企业是国民经济发展的基础，面对国有经济的各项理念思路，注重各个领域相关的重要思路分析，充分发挥国有企业基层党组织建设的领导优势，逐步深化企业改革，注重党组织执行力度拓展，明确党政能力调配关系，增强国有企业的综合经济实力。按照国家对国有企业党建工作的部署工作，逐步落实，逐步提升。
基层党建工作中，需要明确党建基层组织日常的标准化思路，明确标准化分析原理。按照有效的远程党建工作，加强基层党建工作的目标化要求分析，明确职责任务、加强措施管理，确定业务流程，制定准确的管理机制，提升党建工作的规范性应用。
按照基层党建工作形式，重视系统化制度分析，明确责任分工，高效精准考核方式。按照基层党组织制度发展原则，确定依据规范要素，提升党建工作发展，以有效的创新发展意识，提高成效，拓展基层党建工作思路，满足科学化的建设发展要求。
加强国有企业基层党组织规范建设标准，注重充分发挥党员的模范先锋带头作用，拓展基层党组织战略模式，充分发挥党建规范建设方针。加强国有企业基础党组织的规范，提升党员的先锋带头作用。国有企业需要以领导层为组织核心，帮助党建组织开展符合政策标准的执行方案，促进国有企业健康发展。国有企业党建组织中，需要切实满足党组织与群众之间的联系，以人民群众为基础，重视推进社会发展改革思路，尊重群众所坚持的信念，重视人本思想的历史概念。依据党建组织关系，加强对党组织建设的全面实施，重视企业与政策组织之间的关系调节，不断提升科学民主建设思路。从顶层设计角度出发，对国有企业制度进行全方位的融合，加强党组织领导下的制度、政策的执行，明确党组织结构关系，提升国有企业的综合组织政策优势管理。
2.国有企业党组织建设的重要性
国有企业发展过程中，需要以社会发展建设为基本需求，不断提升社会组织规范的推动力。面对市场组织规范操作，企业需要加强市场经济的稳定作用，分析企业组织形式下的科学稳定标准，重视企业平稳建设发展的思路。以强有力的企业组织规范为前提，加强企业组织发展建设力度，注重国有企业的职责划分，明确企业市场经济的重任思路和标准，建立强有力的组织结构规范发展要求，注重职责分工和政治任务调控。依据国有企业的政治组织协调性，以有效的组织发展为载体，提高国有企业的组织党建工作拓展，充分发挥党组织强制建设发展要求，尽可能的满足国有企业的综合义务建设。
国有企业的党建管理风格不同，结合市场发展国情，需要制定完善的融合思路，注重将理论与实践操作练习起来，明确社会主义发展的背景思路。按照国有企业开展的组织关系，加强必要的建设融合，重点提升党组织建设的有效引领，结合实际操作和理论关系，保障企业的平稳健康快速发展，充分落实企业组织党建工作，促进国有企业的发展与转型，充分发挥国有企业的经济活力建设效果，以中国特色的社会主义发展为前提，提高带头发展作用效果。
3.国有企业党建工作的发展机遇
3.1国有企业党建工作的发展机遇
国有企业党建工作中，需要以有效的政策支持为标准，注重企业党建工作的落实，坚持以党的领导政策方针不动摇，坚持党对于国有企业的政策思想管理，充分发挥党员领导的核心组织引领能力，提升政治核心价值力。面对党组织基层建设关系，不断拓展建设思路和建设方向，提高国有企业党组织关系的中心规范化管理，加强党政组织關系的目标分析，实施党建工作的重点分析与调控。重视新时代发展下，企业党建工作的开展。面对新媒体形式，国有企业需要转变思路，学习新宣传方式，利用新媒体为宣传党建工作的载体，采用新的传播办法，提高文化建设传播效率，增强企业之间的有效交流，重视党建思想工作的分享与传播，提高信息的更新价值。
3.2国有企业党建工作发展的挑战
我国长期处于社会主义发展的初级阶段，面对快速发展，国有企业需要顺应市场经济的发展变革，重视国有企业面临的各类压力，及时调控党建工作中的不足之处，重视企业管理责任化水平分工，对党建工作中不重视的内容进行调整，重视工作的落实。加强与国有企业党建工作发展思路的引导，对于与国家企业发展相关的重点需要关注，分析其符合国有企业发展的深远意义，提升对党建组织工作的规范性分析，及时处理党建工作中的不足之处，调整党建工作开展思路。面对党建工作形式单一问题，需要加强企业形式发展，找到突破点，重视管理理念的提升。
4.国有企业基层组织建设中的不足之处
4.1政策功能分配不到位
以企业组织规范管理为标准，对政策协调不当，力度不足，作用不明显等行为进行分析。对于企业效益衡量标准不足，企业组织不规范，建设管理方法不当等行为进行分析，调整企业组织规范下的相关功能。面对政策功能的不足，组织管理不当的情况，需要实施政策功能分析分配管理，调整符合企业基层党员组织管理标准，加强功能分配调整。 国有企业生产经营的业务繁多复杂，国有企业组织规范不严格，不到位。基层党组织没有按照实际组织规范情况实施。一些党员找借口，不参加组织活动，影响党组织的正常活动开展。企业党组织的活动缺乏创新意识，缺乏主动性。多采用文字、学术讲座等形式，缺乏有效的吸引力，对于青年党员而言，缺乏有效的吸引力，这导致党组织效果不明显。
4.2党务工作团队建设不到位
党务工作者需要注重党组织建设，结合相关党员素质建设发展要求，制定完整高素质标准的团队，注重业务能力的培养。依据党务工作新时期，不断提升党员组织建设管理。重视党员组织团队的调节，对党员组织规范下的年龄、学历、专业等结构不合理的情况进行重点分析。党务工作中，原有党务工作者的年龄偏大，学历低，专业不对口，这些问题直接影响党建工作的顺利开展。一些国有企业党务工作由工作人员兼职负责，缺乏专职转岗标准，缺乏党务工作的专业管理。对于新加入党务工作的要求不明确，这些问题都导致党务工作无法顺利的开展，整体实施效果不明显。
4.3党员的先锋带头作用不强
按照党建组织规范要求，拓展党组织觉悟水平，重视职业经济的发展，注重国有企业基层管理建设，提升党员教育规范管理水平。面对知识评价水平管理不足的情况，综合理念不足，信念缺失的情况问题进行分析。党员存在工作懈怠的情况，不作为、工作管理意识不强，党建规范建设水平混乱。形式主义严重。出现政治素养水平差、政绩观意识不足的情况。
4.4党群工作不到位
党支部工作套路固定化，缺乏新意，工作流程僵硬化，党政工作素质水平不足。工作缺乏创新，流程形式化严重，无法适应企业整体发展形式要求，面对新形式、新要求、新变化、新发展，无法从党政支部的实际基础情况出发，无法认识到热点问题，难点问题。企业发展过程中，可能会遇到各类问题，基层党组织无法明确准确的管理措施。党组织结构的差异大，基层党组织的权威性不足，党组织凝聚力水平弱。
5.国有企业党组织建设的对策实施方案
5.1加强党组织企业的全面化领导管控
党组织基础实施建设过程中，需要强调组织规划的党建工作，注重基层党组织关系，充分你发挥组织掌握的基础方式，从大局观作用上落实，进一步加强党组织结构下的党政方针操作，需要加强有效的党组织工作监督作用管理，明确党政方针的政策落实水平，加强党员教育管理，以有效的引导方式提高群众服务水平，推动工作落实开展，提升国有企业的全方位领导作用，严格密切关注基层党组织标准化建设，强化基层党组织建设关系，确定有效坚实的基础工作。
5.2注重党务工作团队的建设
国有企业基层党组织需要切实明确党务工作团队建设的必要性，注重加强党组织关系管理，结合党组织条例，实施切实有效的党建工作，加强综合实力的培养力度。加强内部培训水平，提高基层党务工作的顺利开展，增强党务工作管控标准。面对党务工作需要从“不会干、不想干”转变为“想要干”的理念，注重培养热爱党务工作的年轻团队，不断充实党务工作细则，提高团队的综合素质水平，选配专业年轻的对口人才，优化党务工作的产业结构。按照专业性、学历、年龄等进行探索分析，重视工作的双向通道管理，让党务工作得到有效建设的提升。
5.3重视党员先锋模范带头作用发展
加强党员理论实施基础操作，总结党建思维理念，提高综合化治理素养，坚持党建宗旨理念，加深自身综合素养，巩固树立良好的综合党员服务意识，树立健康模范党组织建设标准，将自己的工作落实到具体细则，强化党政工作流程，满足综合业务实操要求，扩展综合素质水平。依据国有企业改革思路，拓展模范意识，提升综合国民建设效果。
5.4密切加深与群众联系
按照国有企业党政组织关系，重视责任划分，深入加强党组基层建设水平，充分了解人民群众的需求和要求，结合实际操作形式，制定完善的措施方案，打通群眾服务管理意识，制定合理的措施标准，提高党员群众干部切实利益调控水平。重视了解群众的心声，制定合理的联系方式。面对员工可能存在的各类问题，重视分析具体困难，增强幸福感、满足感，充分激发群众的热情，提高群众的关注度，增强国有企业组织规范水平，更好的推动国有企业党组织建设路径的提升，实现企业的改革与发展。
6.结束语
综上所述，新时期发展条件下，以有效的党组织规划，重视党员的领导建设，转变国有企业建设发展思路，依托党建组织建设实施目标，拓展党建核心地位，加深党组织关系的路径分析，明确党组织管理的建设思路和布局。结合国有企业的发展需求实施必要的变革，提升党组织结构关系发展路径，拓展党组织路径有效的选择分配。
参考文献
[1]高丽莉，新形势下如何加强国有企业党建工作[J]，发展，2019（5）25-29
[2]王静，国有企业党组织的政治功能与实现路径[J]，胜利油田党校学报，2018（5）25-29;
[3]杨秋娜，新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J]，上海党史与党建，2019（2） 42-44