前两天,一个朋友给我打了个电话。电话中,他的声音激动无比,当时的心跳速度绝对在每分钟150次以上。
　　当他情绪平复下来后,我才弄明白事情原委。就在给我打电话之前,他的大老板刚刚和他进行了一次语重心长的谈话。而且这次谈话既关系升职又关系加薪,难怪把他激动成如此样子。按他的说法,大老板准备对事业再进行一番扩张,这次的方向是运作几个卫视频道。由于之前表现一贯良好,朋友这次便被赋予前期调研的重任,老板还许诺如果前期进展顺利,这个项目就交由他来负责。体面的位子、大把的票子就在眼前。而他给我打电话的目的,就是想让我给他参谋一下,如何能找到几个卫视频道,并且可以做一做。
　　这时,我才明白这次谈话除了划定了做卫视频道这个大方向外,至于做什么和如何去做的信息一概没有透露。而且由于老板一向火爆的脾气,朋友只能唯唯连声,没有胆量再去探探口风。由此看来,他的老板也深得加西亚兵法精髓,绝对懂得如何充分调动自己员工的想象力与积极性。
　　他的老板我之前接触过,除了脾气火爆外,还是非常有“决断力”的一个人。其中最能体现这点的就是开人时非常爽快,尤其是在开公司高层时,据说有一分公司高管就是以踢出车外的方式开掉的。
　　不过那些被开掉的高管大多是咎由自取,他们的位子基本是靠在酒桌上吹牛的方式得来的。这也是该老板用人的另一个习惯。当老板被吹得热血上涌,就把项目、位子、票子大笔一挥划了过去。待到牛皮破裂时,再咬牙切齿地把这些人开掉。老板是做广告代理起家,家大业大后又投资拍电视剧、开视频网站,还投资拍过两部不知现在何处,但据说会冲击国际大奖的电影。虽然这些项目最后都落得一地鸡毛,该老板对文化产业依旧乐此不疲,频频举办、参加影视文化圈的各种饭局与聚会。这次要做卫视频道的想法,大概就是在某个饭局上,某个人给他吹泡泡的结果。
　　本着负责的精神,我不得不对朋友指出:电视频道乃国之公器,岂是个人想做就做的。那些曾经打过运营卫视频道主意的,不论是民营传媒巨头还是国际传媒大鳄,最后无不死得很难看。运营卫视固然是大手笔,其实更是大风险。如果他不想某一天也被从车里踢出去的话,最好不要超这个方向努力。不过世事没有绝对,如果他的老板不嫌弃小打小闹的话,不计其数的地面频道倒是有着一定的运作空间。就是不知道他的老板有没有这个兴趣。
　　听完了我这番话,朋友沉吟了半天,最后表示看能不能由他中间运作,让我打着采访的名义去跟他的老板见面聊聊,给老板的豪情万丈浇浇冷水,让他多点转圜的余地。我问如果他老板运作卫视频道的决心已定怎么办。朋友说,那就没办法了,老板指哪他就打哪,反正先把位子和高薪拿到手再说,至于以后屁股上是挨上一脚还是几脚,就先不考虑了。