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摘 要：本文分析了当前机动车维修管理部门职工思想政治工作中存在的问题，以问题为导向，重点从机制创新、内容创新、方法创新等三个方面入手，提出了加强职工思想政治工作的8项创新措施，围绕思想政治工作问题进行了有益的探讨。
关键词：思想政治；机制创新；内容创新；方法创新
众所周知，人的一切行为都是受思想支配的，而人的思想看不见、摸不着，且时常变化。这就使得思想政治工作的难度比较高，没有一个固定的程式可以参照。而且随着社会经济成分、组织形式、利益关系的日益多样化，各种思想文化相互激荡，人们的思想观念、价值取向和行为方式都发生了巨大的变化，也使得思想政治工作出现了一系列的新问题。1、认识不到位。形式上重视，行动上忽视；过分注重经济工作，认为思想政治工作是没事找事干；把分工变成分家，简单认为思想政治工作仅仅是“书记大人”的“专利”，与己无关。2、针对性不强。内容空泛，常用大话、空话进行思想政治工作，实际效果不佳；层次不清，联系实际不够，把笼统的大道理当成“万能钥匙”。3、形式单一。习惯于灌输式教育，简单地说教，思维方式和工作方法较单调，常局限于开会布置或提提要求而已，与思想的复杂多变不相配，走过场。4、缺乏激励机制。“干多干少一个样，干好干坏一个样”，不能充分激发职工的积极性，缺乏公平、竞争、择优的激励机制。
面对新问题，老经验，老办法已难以奏效。新形势下，要做好职工思想政治工作，唯有解放思想，与时俱进，大胆创新。对于机动车维修管理部门来说，思想政治工作是搞好队伍建设、提高依法行政水平、创建文明单位必不可少的环节。笔者以为，不妨从以下几方面着手，进一步改进思想政治工作。
一、机制创新
（一）健全领导机制。职工思想政治工作不是靠某一个人的力量就能做得好的，也不是某一位专门从事或者是兼管思想政治工作的领导一个人的事。必须形成党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，明确党政工团在思想政治工作中的责任。张家港市机动车维修管理处主动把职工思想政治工作放在与行业管理同等重要的位置上，以党支部为领导，支部书记为骨干，行政干部为基础，由1名副书记具体分管工会、团支部。工会履行好维护职能，协助党支部把职工最关心的事情解决好，落实和保障职工的权益，把排忧解难作为强化思想政治工作的重要内容；团支部则着重引导青年职工形成崇高品格，引导青年职工勤思考，肯干事，更好地发挥自身作用。
（二）建立公平竞争的激励机制。通过激发引导，发掘职工的潜力，充分调动积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核职工，合理安排岗位，同时辅之以必要的物质上或精神上的奖罚。目前，张家港维管处已基本形成一套绩效考核激励机制，定期自评、互评、组织评，并将考核结果公示，形成了公平竞争的激励机制，取得了较好成效。
二、内容创新
（一）要有针对性。随着国家改革的深入，经济的平稳较快增长，职工个人收入也随之增长，职工的思想、言行、活动范围更趋多样化和复杂化。在开展思想政治工作时，职工是否愿意接受务虚教育所灌输的道理，不但取决于这个道理是否正确，而且取决于道理是否有用，是否利于自己的理想目标的实现。不同的人，性格不同，文化层次不同，理解能力不同，社会阅历也不同。因此，开展思想政治工作切莫一刀切，一定要因人因事而异对症下药。比如，对党员教育时，重点强调党员模范作用；对一线稽查人员教育时，要肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，等等。
（二）加强审美教育。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。” 当职工沉浸在美的欣赏与创造中的时候，由于注意力的转移，生活的变换，情感的净化，就可以超脱自我，心情开朗，以积极的态度对待生活，从而使情绪稳定，保持心理的平衡。因此，思想政治工作者要和职工一起创造和谐优美的环境，让职工在工作、学习的同时，接受美的熏陶，享受审美愉悦，逐渐形成一种美好的、积极的心理定势，奋发向上，追求真理，弘扬正气。
三、方法创新
（一）要有超前性。人的任何一种思想行为的出现，都有一个产生、发展、变化的过程，只要我们平时细心观察，经常深入到职工中，了解职工所想，掌握职工所求，关注影响职工思想的主客观因素，把握职工的思想动态，注意思想形成的每一个细小环节，就不难发现思想苗头。这样就可以把思想政治工作做在前头，于平时的闲谈、拉家常中耐心地进行说服教育，做到未雨绸缪，变被动为主动。
（二）要讲人性化。思想政治工作固然重在摆事实、讲道理，以理服人，但思想政治工作的对象是具有复杂情感的人。要使大道理真正服人，必须讲求人性化，把晓理和动情结合起来，“通情”才能“达理”。一个人在生活和工作之中，总会遇到这样或那样的问题，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这时，作为思想政治工作者，就要主动去了解职工遇到的问题，主动地关心和帮助他们。比如，当职工家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么难以解决的矛盾困难，单位领导或部门负责人，要主动进行走访、慰问，想方设法地为他解决困难。职工在感动之余，定会更好地做好本职工作。
（三）要率先垂范。“其身正、不令而行，其身不正、虽令不行” 。身教胜于言教、榜样的力量是无穷的。思想政治工作者如果能处处率先垂范、以身作则、一身正气，何患职工呼而不应呢？若思想政治工作者能做到这一点，那么在实际操作时就更能令职工信服。
（四）要寓教于乐。单纯说教比较呆板枯燥，我们可以把理论教育融入到丰富多彩的文体活动中，如组织演讲、辩论、知识竞赛，向职工推荐优秀的电影、电视、图书，介绍先进人物、先进事迹等，寓教于乐，营造“愉快工作，拼搏争先”的环境，同时也能增强职工的团队意识，形成互帮互助的良好局面，使职工“感情上共鸣，思想上沟通”，从而达到“润物细无声”的效果，使职工在潜移默化中受到思想政治教育。
思想政治工作是一项系统工程，不是一朝一夕所能做好的。“实践永无止境，创新永无止境。”要使思想政治工作跟上时代发展的步伐，就必须紧密结合全面建设小康社会的新形势，深入实际，加强研究，以改革创新精神全面推进职工思想政治工作。
关键词：思想政治；机制创新；内容创新；方法创新
众所周知，人的一切行为都是受思想支配的，而人的思想看不见、摸不着，且时常变化。这就使得思想政治工作的难度比较高，没有一个固定的程式可以参照。而且随着社会经济成分、组织形式、利益关系的日益多样化，各种思想文化相互激荡，人们的思想观念、价值取向和行为方式都发生了巨大的变化，也使得思想政治工作出现了一系列的新问题。1、认识不到位。形式上重视，行动上忽视；过分注重经济工作，认为思想政治工作是没事找事干；把分工变成分家，简单认为思想政治工作仅仅是“书记大人”的“专利”，与己无关。2、针对性不强。内容空泛，常用大话、空话进行思想政治工作，实际效果不佳；层次不清，联系实际不够，把笼统的大道理当成“万能钥匙”。3、形式单一。习惯于灌输式教育，简单地说教，思维方式和工作方法较单调，常局限于开会布置或提提要求而已，与思想的复杂多变不相配，走过场。4、缺乏激励机制。“干多干少一个样，干好干坏一个样”，不能充分激发职工的积极性，缺乏公平、竞争、择优的激励机制。
面对新问题，老经验，老办法已难以奏效。新形势下，要做好职工思想政治工作，唯有解放思想，与时俱进，大胆创新。对于机动车维修管理部门来说，思想政治工作是搞好队伍建设、提高依法行政水平、创建文明单位必不可少的环节。笔者以为，不妨从以下几方面着手，进一步改进思想政治工作。
一、机制创新
（一）健全领导机制。职工思想政治工作不是靠某一个人的力量就能做得好的，也不是某一位专门从事或者是兼管思想政治工作的领导一个人的事。必须形成党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，明确党政工团在思想政治工作中的责任。张家港市机动车维修管理处主动把职工思想政治工作放在与行业管理同等重要的位置上，以党支部为领导，支部书记为骨干，行政干部为基础，由1名副书记具体分管工会、团支部。工会履行好维护职能，协助党支部把职工最关心的事情解决好，落实和保障职工的权益，把排忧解难作为强化思想政治工作的重要内容；团支部则着重引导青年职工形成崇高品格，引导青年职工勤思考，肯干事，更好地发挥自身作用。
（二）建立公平竞争的激励机制。通过激发引导，发掘职工的潜力，充分调动积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核职工，合理安排岗位，同时辅之以必要的物质上或精神上的奖罚。目前，张家港维管处已基本形成一套绩效考核激励机制，定期自评、互评、组织评，并将考核结果公示，形成了公平竞争的激励机制，取得了较好成效。
二、内容创新
（一）要有针对性。随着国家改革的深入，经济的平稳较快增长，职工个人收入也随之增长，职工的思想、言行、活动范围更趋多样化和复杂化。在开展思想政治工作时，职工是否愿意接受务虚教育所灌输的道理，不但取决于这个道理是否正确，而且取决于道理是否有用，是否利于自己的理想目标的实现。不同的人，性格不同，文化层次不同，理解能力不同，社会阅历也不同。因此，开展思想政治工作切莫一刀切，一定要因人因事而异对症下药。比如，对党员教育时，重点强调党员模范作用；对一线稽查人员教育时，要肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，等等。
（二）加强审美教育。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。” 当职工沉浸在美的欣赏与创造中的时候，由于注意力的转移，生活的变换，情感的净化，就可以超脱自我，心情开朗，以积极的态度对待生活，从而使情绪稳定，保持心理的平衡。因此，思想政治工作者要和职工一起创造和谐优美的环境，让职工在工作、学习的同时，接受美的熏陶，享受审美愉悦，逐渐形成一种美好的、积极的心理定势，奋发向上，追求真理，弘扬正气。
三、方法创新
（一）要有超前性。人的任何一种思想行为的出现，都有一个产生、发展、变化的过程，只要我们平时细心观察，经常深入到职工中，了解职工所想，掌握职工所求，关注影响职工思想的主客观因素，把握职工的思想动态，注意思想形成的每一个细小环节，就不难发现思想苗头。这样就可以把思想政治工作做在前头，于平时的闲谈、拉家常中耐心地进行说服教育，做到未雨绸缪，变被动为主动。
（二）要讲人性化。思想政治工作固然重在摆事实、讲道理，以理服人，但思想政治工作的对象是具有复杂情感的人。要使大道理真正服人，必须讲求人性化，把晓理和动情结合起来，“通情”才能“达理”。一个人在生活和工作之中，总会遇到这样或那样的问题，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这时，作为思想政治工作者，就要主动去了解职工遇到的问题，主动地关心和帮助他们。比如，当职工家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么难以解决的矛盾困难，单位领导或部门负责人，要主动进行走访、慰问，想方设法地为他解决困难。职工在感动之余，定会更好地做好本职工作。
（三）要率先垂范。“其身正、不令而行，其身不正、虽令不行” 。身教胜于言教、榜样的力量是无穷的。思想政治工作者如果能处处率先垂范、以身作则、一身正气，何患职工呼而不应呢？若思想政治工作者能做到这一点，那么在实际操作时就更能令职工信服。
（四）要寓教于乐。单纯说教比较呆板枯燥，我们可以把理论教育融入到丰富多彩的文体活动中，如组织演讲、辩论、知识竞赛，向职工推荐优秀的电影、电视、图书，介绍先进人物、先进事迹等，寓教于乐，营造“愉快工作，拼搏争先”的环境，同时也能增强职工的团队意识，形成互帮互助的良好局面，使职工“感情上共鸣，思想上沟通”，从而达到“润物细无声”的效果，使职工在潜移默化中受到思想政治教育。
思想政治工作是一项系统工程，不是一朝一夕所能做好的。“实践永无止境，创新永无止境。”要使思想政治工作跟上时代发展的步伐，就必须紧密结合全面建设小康社会的新形势，深入实际，加强研究，以改革创新精神全面推进职工思想政治工作。