【摘 要】
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《劳动法》第九十七条和《上海市劳动合同规定》(沪府 [1995]第 18号令 )第三十四条均规定 :“由于用人单位的原因订立的无效合同 ,对劳动者造成损害的 ,用人单位应当承担赔
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《劳动法》第九十七条和《上海市劳动合同规定》(沪府 [1995]第 18号令 )第三十四条均规定 :“由于用人单位的原因订立的无效合同 ,对劳动者造成损害的 ,用人单位应当承担赔偿责任”。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的第二、第三条则已具体规定 :由于用
Article 97 of the “Labor Law” and Article 34 of the “Shanghai Labor Contract” (Shanghai Government [Decree No. 18] No. 18) all stipulate: “An invalid contract concluded by the employer causes to the worker Damage, the employer shall bear the liability for compensation. ” The second and third articles of the former Ministry of Labor, which violated the “Compensation Measures stipulated in the Labor Contract” stipulated in the Labor Contract, have stipulated that:
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