吞下通用,海尔不只是和LG的较量!

来源 :卓越管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chichilela
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  


  海尔在连续性的夺得2008年度中国电器行业“最佳关注奖”后,近日又再次成为诸家关注的焦点。美国通用电器公司首席执行官杰夫·伊梅尔特在出席商务早餐上的话,一语将海尔、LG和通用三家推上了家电领域的支柱位置。对于竞购通用电器的家电部门,家电行业、投资行业、金融行业……几乎所有的人一时间都盯上了这场硬仗!
  值得赞赏的是,虽然如今结果未卜,但毫无疑问海尔在中国家电行业的实力不容小觑,在世界家电领域的地位也为中国家电行业争了脸面!而近年来,海尔高端的发展战略,也再次证明了一个问题,对于日新月异的市场竞争,尤其是国际化的发展战略中,在货币问题吃亏背后,中国企业则更需要有高端产品线来支撑良好的国际化发展,依赖传统的中国式的低价竞争,无异于螳臂当车。而高端策略的推出和产品的深入拓展不仅是企业快速避开国内竞争的有效路径,更是国际化生存的必杀技!
  而通用电器家电部门的101年的历史毫无疑问是绝对的黄金招牌,其文化理念到产品影响力都有着绝对的地位和诱惑,正是基于此,才惹得诸多竞购者如此正面交锋,而作为近年来家电行业快速发展的亚洲来说更是众望所归。但瑞典的Electrolux AB、德国的Bosch、意大利的Indesit、韩国的LG和三星以及印度的Videocon,无论是哪个竞争对手,海尔所要面对的都无疑是一场以小博大的战争!
  单就对说法最为集中的LG,我们不妨了解一下:一家拥有50年辉煌历史、年销售额高达730亿美元及全球拥有12万员工的领导世界产业发展的国际性企业集团,目前在171个国家与地区建立了300多家海外办事机构。美国《商业周刊》在评论中对其提到:“LG电子在全球市场拓展速度、产品线的差异化以及领导团队等方面表现卓越,缔造了电子业的一大奇迹,2010年成为世界三大电子企业对其并非难事。” 而我们的海尔却是:在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司,全球员工总数超过5万人,已发展成为大规模的跨国企业集团,2007年海尔集团实现全球营业额1180亿元。对此,我们不得不担心,海尔能否赢得这场战役?
  


  其次,在资本层面,海尔目前市值只有23亿港币,而通用估算的并购价格预计在80亿美元左右。不关事上面提到的那个企业机构背后都有着大PE支持,但海尔呢?是会学习联想对IBM的策略还是坚持一贯的海尔作风?
  第三,吞并后的思考。中国企业并购国际巨头已经不是第一次了,但其中也不乏失败多过成功的案例,即便是当年的联想也是千夫所指,但庆幸的是联想想到了前面,准备到了前面,无论怎么说通过IBM都实现了它高端目的性的跨越之路,实现了一定程度上的质的飞跃。而海尔呢?吞下通用后资本如何运作?吞下通用后国际化如何变成海尔自己的?水土不服必然会出现,那是否又要面临人的问题、条件的问题、文化的问题等等……联想算是小成功了,而TCL失败了,海尔多年来虽然在国际市场取得了些成绩,也成为国人的骄傲,但也不得不慎重考虑这次蛇吞象行为背后的“长远大计”。
  当然,如果能够吞并成功,无疑,海尔的国际实力应当有所提升,而国内第一把交椅的地位更是将从此无人能撼,企业的高端发展战略也可以国内国外双线并行快速运作起来。只是,上面所说的担忧我们不能不排除,而同时我们也相信,一向能够创造奇迹的海尔人砸了电脑,批量换了高管,吃了国际化的第一个螃蟹都地基无所撼动,希望这次也同样能够给予我们国人更多的骄傲和坚定!
其他文献
我国的中小企业在发展过程中存在很多管理问题,随着中小企业规模的不断扩大,这些问题逐渐引起重视,很多企业开始改变不合理的管理思想和制度。在管理思想变革过程中,ERP(Enterprise Resource Planning)管理系统起着重要的作用。本文从中小企业现存的问题入手,归纳出ERP在企业管理思想变革中的作用。  当前,中小企业在我国的国民经济中已经发挥着越来越重要的作用,是我国国民经济的重要
期刊
“为鱼而下海,为松需在岳,到处青山好,何畏行路难”。  作为一个企业家,就要靠着这种精神,登高望远,凭着泰山雄伟浩然般的气魄和胸怀,放眼天下。宋子安崇尚登山者的姿态,因为那是强者的姿态。    宋子安以其高尚的人格魅力和卓越的管理水平,使山东龙口矿业集团在改制后五年的时间里,跨入了全省、全国先进行列。五年来,企业的原煤产量、销售总收入、非煤收入、利润总额、上缴税金、资产总额、国有资产保值增值率、总
期刊
绩效问题是企业人力资源管理的战略问题,绩效考核就是按照一定的标准,采用科学的方法,对员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励和职业生涯管理等工作提供科学的依据。企业员工绩效考核如何有效实施和创新,主要体现在以下八个方面:    一、在考核的导向上,坚持从奖惩报酬到培养发展  企业考核员工的目的绝不仅仅局限于为奖惩提供依据,更重要的是树立企业的价值观
期刊
可口可乐选用的是红色,在鲜红的底色上印着白色的斯宾塞体草书“Coca-Cola”字样,白字在红底的衬托下,有一种悠然的跳动之态,草书则给人以连贯、流线和飘逸之感。红白相间,用色传统,显得古朴、典雅而又不失活力。  百事可乐则选择了蓝色,在纯白的底色上是近似中国行书的蓝色字体“PepsiCola”,蓝字在白底的衬托下十分醒目,呈活跃、进取之态。    百事的蓝色诱惑 可口可乐百年激情   世界上第一
期刊
许多公司开始觉得,其雇员的知识是其最有价值的资产。它们可能是对的,但是,很少有公司真正开始积极地在广泛的范围内管理其知识资产。因此,无论在哲学层面,还是在技术层面,知识管理远未得到充分论述,对如何才能在日常基础上更有效地管理和利用知识的实际讨论寥寥无几。    在过去两年间,我与知识管理领域的机构共事。其中一些机构致力于这个主题已有多年,但只是最近才认识到,它们是在管理知识。更常见的是,知识管理这
期刊
对话人物:金蝶软件公司董事长兼总裁 徐少春  本刊记者:林清杨  对话时间:2008年6月8日  对话地点:北京北辰高尔夫俱乐部会所    “这是国产葡萄酒的上品了,大家品尝一下”。徐少春拿出一瓶1996年的丰收赤霞珠,不经意的说道。日前,北京的一个下午,那天刚下过雨,北辰高尔夫俱乐部会所的空气清新。这位白发密布的中年男子在接受记者采访时总是语气平和,但是,也有例外。    推动中国软件进步的动力
期刊
家——温暖、亲切、普通而又熟悉的字眼,编制了人间无数感人的乐章,带给了人类多少美丽的遐想。而企业要为员工们带来“家”的感受、“家”的温馨,却不是一件容易的事。  中国航天科工财务有限公司用一种“家”的概念沟通员工和企业的关系,让员工有一种家的归属感、成就感,从而更好更多地为企业为这个“家”创造自己的价值,以达到进一步的目标。  目前该公司已拥有了一支高素质、职业化的员工团队,然而为了进一步加强员工
期刊
根据iResearch艾瑞咨询最新推出的网民连续用户行为研究系统iUserTracker的最新数据显示,随着奥运临近,各网站的奥运频道用户流量呈现快速增长态势。艾瑞咨询认为,随着奥运的临近,圣火传递等奥运前期活动的陆续展开,网民对奥运频道的关注程度越发加强,同时用户对奥运题材广告的接受程度也将会越来越高,相关网络媒体的营销价值将会得到进一步提高。    奥运频道用户流量快速增长  艾瑞咨询根据iR
期刊
文●李恩芬选编自《康普报》    人比动物高明之处在于人具有思维特征。但在以前的故事中也已阐明,动物已经具备了思维的萌芽。心理学家作了个实验,把猩猩放到一个屋子里,屋顶挂着香蕉,屋中有两个箱子。猩猩在几次跳着也够不着的情况下,把一个箱子搬了过去,结果还是够不着。猩猩急得没办法,在屋中乱打转。过了很大一阵子,它像是突然想起了什么,跑过去把另一个箱子搬过去叠在了上面,吃到了香蕉。心理学家把这称之为“顿
期刊
路长全 中国顶尖级营销专家;北京赞伯营销管理咨询有限公司董事长;清华大学特聘教授、海尔商学院客座教授、中央电视台广告部策略顾问;在20年营销实践中总结出“切割营销”和“品牌4S战略”。    竞争决定一个产品命运的核心机理到底是什么?很多人认为自己没成功是因为没有做出比对手更好的“好产品”。竞争的真相真的是这样吗?  竞争选择的核心机理是“差异”,而非“更好”。绝大多数企业因为没能理解这一机理而彷
期刊