论文部分内容阅读
摘 要：当今社会市场经济的竞争遵循优胜劣汰的自然法则，一个企业的市场竞争力是否强劲决定了该企业能否在市场竞争中生存，并且取得长远的发展。企业竞争力与企业职工的凝聚力息息相关，那么如何加强企业凝聚力？基层工会是企业的职工与企业紧密联系的重要纽带，它着力于维护企业职工的合法权利，协助企业的民主管理，是提高企业凝聚力的重要途径。本文通过分析企业基层工会民主管理工作中现存的问题以及民主管理中的工作创新，提出了可供企业参考的措施，以期解决现存问题，提高企业竞争力，促进企业快速发展。
关键词：基层工会 民主管理 创新
随着社会经济的不断发展，市场经济体制也在不断地创新和改革。当今，在市场竞争紧张形势持续加强的局面下，任何企业想要长久地生存以及稳定地发展都需要提高自身的竞争力。然而，现今众多企业基层工会在民主管理工作上存在问题，需要有针对性地探索解决的对策，在工作中有所创新。
一、企业基层工会民主管理工作的意义
企业基层工会民主管理工作有利于维护职工合法利益，提高职工素质。企业基层工会将企业和职工群体紧紧的连为一体，是保证企业获得职工劳动效力得以发展，保障职工向所在企业索取合法报酬的组织。企业基层工会以民主理念为本，开展对职工的思想教育工作，在提高职工的职业素质和思想理念方面做出极大贡献。职工的素质的全面提升，也将推动着企业水平的提升，这无疑是一个不断优化的良性进步的过程，使达到企业和职工群体的互利共赢更进一步。
企业基层工会民主管理工作的根本目的是使企业职工处在一个公正并且公平的工作环境当中，为职工求取合法利益，追求未来发展保驾护航。基层工会代表的是所有企业职工的意愿和心声，以群众为首要服务对象。通过民主管理，职工群体能够放心大胆地行使自己建议权、批评权、控告权、检举权、拒绝权、知情权等基本权利。
企业基层工会一方面在实现企业和职工群体良性发展上做出贡献，一方面也在企业和职工之间发生利益冲突时起着调节作用。基层工会在保证职工合法权利的同时，也需兼顾企业的利益，寻求双方利益最大化的解决办法。基层工会是保持员工和企业之间的关系和谐发展的重要枢纽。
二、现存问题
1.企业对民主管理的重视度不足。部分企业的领导阶层并没有完全了解企业基层工会民主管理工作的具体内容，对民主管理的意义和目的理解片面，对基层工会的工作不够重视，并且支持力度不足。甚至，有些企业领导为了防止企业和职工之间的利益矛盾，避免产生麻烦，私下控制基层工会的工作方向，与民主公开的原则相违背，侵犯了职工的利益。同时，由于企业领导对于基层工会民主管理的认识不足，基层工会面向职工群体关于民主管理的宣传工作也受到影响，职工不能清晰全面地了解自己的权利以及维护自己合法权利的途径。
2.职工素质尚需提高。现今，部分企业的员工在思想素质以及职业素质上还有待进步。网络技术的迅速发展和社会开放性的发展为各种思想、言论以及信息的散播提供便捷途径，一旦员工思想尚未成熟，或者观念上存在偏差，将很容易受到鱼龙混杂的信息数据的影响。专业技能不过关，上岗前没有经过严格的工作培训均是造成员工职业素质和思想素质底下的原因。在实际工作中可看到，素质不高的员工更容易消极怠工，遇到工作上的难题或受到打击更容易停滞不前，在工作态度上有所缺漏。思想的滞后将导致工作的落后，往往缺乏创新理念，无法灵活解决工作问题。长此以往，企业的发展和职工自身的发展都将受到影响。
3.基层工会经验不足，缺乏创新。企业基层工会的工作是复杂的，也是长期性的，需要在以民主公开为原则的道路上一边实践一边总结。然而，部分企业无论是在活动开展上，还是在情况调研上都缺乏经验，更谈不上工作上的创新。大量企业基层工会的相关工作人员不能及时总结经验并完善工作报告，使得管理工作中问题易重复出现。
三、工作创新策略
其一，针对企业中注重形式，不出实际效力，浪费人力和财力的现象，基层工会民主管理的过程中需要加强明确工作内容，目的以及方向。一方面，基层工会忠于职工，应该抓住职工真正关心的问题为职工解决难题。一方面，基层工会也服务于企业本身，应该协助企业的经营管理，着重于企业的建设项目等发展任务。另一方面，在企业的人事管理工作中凸显公开民主的管理特点。
其二，加强民主管理体制的建设，充分完善现有体制。制定民主管理的制度，需要确保该制度的科学合理性以及实效性。基层工会应该以职工的基本利益为出发点，尽可能的维护职工的权益。在工作中难免会有职工之间或者职工和企业之间的利益冲突，工会在制定制度时充分遵循公开公正的原则。企业可以设立针对基层工会管理工作的监督小组，让企业和职工共同维护企业民主管理的发展方向。同时，企业基层工会可以在原有制度的基础上创立惩奖制度，对积极推进工会公开化管理，做出显著贡献的人才大力表彰并进行奖励。相反，对于消极怠工，在工作中滥竽充数的人员进行严格惩罚。
其三，企業基层工会可以充分利用发达的网络平台。通过网络途径，在企业网络平台中更加全面的实现管理工作的公开化。通过这一平台，企业领导和基层员工还能实现打破空间限制和时间限制的线上交流，将有效提高管理工作的效率。同时，利用网络平台，也能在一定程度上协助基层工会对职工进行思想素质上的教育工作。
四、结语
多数企业现在仍然存在较多的问题，例如企业对民主管理的重视度不足、基层工会经验不足、缺乏创新和职工素质问题等，需要有针对性的采取解决措施。企业基层工会在民主管理上加强工作上的创新，在现有管理制度上有所完善和突破性的改进，明确企业基层工会民主化管理的目标和方向，将有利于企业和职工的共同发展。
参考文献：
[1]颜君. 试论电力企业基层工会民主管理中的工作创新[J]. 经济管理：全文版， 2016（7）：00011-00011.
[2]陈建英. 论民主管理、岗位创新活动在工会建家工作中的重要作用[J]. 现代企业文化， 2017（8）：14-15.
[3]王首峰. 基层工会民主管理在电力企业中的工作创新探究[J]. 经济视野， 2016（13）：63-63.
关键词：基层工会 民主管理 创新
随着社会经济的不断发展，市场经济体制也在不断地创新和改革。当今，在市场竞争紧张形势持续加强的局面下，任何企业想要长久地生存以及稳定地发展都需要提高自身的竞争力。然而，现今众多企业基层工会在民主管理工作上存在问题，需要有针对性地探索解决的对策，在工作中有所创新。
一、企业基层工会民主管理工作的意义
企业基层工会民主管理工作有利于维护职工合法利益，提高职工素质。企业基层工会将企业和职工群体紧紧的连为一体，是保证企业获得职工劳动效力得以发展，保障职工向所在企业索取合法报酬的组织。企业基层工会以民主理念为本，开展对职工的思想教育工作，在提高职工的职业素质和思想理念方面做出极大贡献。职工的素质的全面提升，也将推动着企业水平的提升，这无疑是一个不断优化的良性进步的过程，使达到企业和职工群体的互利共赢更进一步。
企业基层工会民主管理工作的根本目的是使企业职工处在一个公正并且公平的工作环境当中，为职工求取合法利益，追求未来发展保驾护航。基层工会代表的是所有企业职工的意愿和心声，以群众为首要服务对象。通过民主管理，职工群体能够放心大胆地行使自己建议权、批评权、控告权、检举权、拒绝权、知情权等基本权利。
企业基层工会一方面在实现企业和职工群体良性发展上做出贡献，一方面也在企业和职工之间发生利益冲突时起着调节作用。基层工会在保证职工合法权利的同时，也需兼顾企业的利益，寻求双方利益最大化的解决办法。基层工会是保持员工和企业之间的关系和谐发展的重要枢纽。
二、现存问题
1.企业对民主管理的重视度不足。部分企业的领导阶层并没有完全了解企业基层工会民主管理工作的具体内容，对民主管理的意义和目的理解片面，对基层工会的工作不够重视，并且支持力度不足。甚至，有些企业领导为了防止企业和职工之间的利益矛盾，避免产生麻烦，私下控制基层工会的工作方向，与民主公开的原则相违背，侵犯了职工的利益。同时，由于企业领导对于基层工会民主管理的认识不足，基层工会面向职工群体关于民主管理的宣传工作也受到影响，职工不能清晰全面地了解自己的权利以及维护自己合法权利的途径。
2.职工素质尚需提高。现今，部分企业的员工在思想素质以及职业素质上还有待进步。网络技术的迅速发展和社会开放性的发展为各种思想、言论以及信息的散播提供便捷途径，一旦员工思想尚未成熟，或者观念上存在偏差，将很容易受到鱼龙混杂的信息数据的影响。专业技能不过关，上岗前没有经过严格的工作培训均是造成员工职业素质和思想素质底下的原因。在实际工作中可看到，素质不高的员工更容易消极怠工，遇到工作上的难题或受到打击更容易停滞不前，在工作态度上有所缺漏。思想的滞后将导致工作的落后，往往缺乏创新理念，无法灵活解决工作问题。长此以往，企业的发展和职工自身的发展都将受到影响。
3.基层工会经验不足，缺乏创新。企业基层工会的工作是复杂的，也是长期性的，需要在以民主公开为原则的道路上一边实践一边总结。然而，部分企业无论是在活动开展上，还是在情况调研上都缺乏经验，更谈不上工作上的创新。大量企业基层工会的相关工作人员不能及时总结经验并完善工作报告，使得管理工作中问题易重复出现。
三、工作创新策略
其一，针对企业中注重形式，不出实际效力，浪费人力和财力的现象，基层工会民主管理的过程中需要加强明确工作内容，目的以及方向。一方面，基层工会忠于职工，应该抓住职工真正关心的问题为职工解决难题。一方面，基层工会也服务于企业本身，应该协助企业的经营管理，着重于企业的建设项目等发展任务。另一方面，在企业的人事管理工作中凸显公开民主的管理特点。
其二，加强民主管理体制的建设，充分完善现有体制。制定民主管理的制度，需要确保该制度的科学合理性以及实效性。基层工会应该以职工的基本利益为出发点，尽可能的维护职工的权益。在工作中难免会有职工之间或者职工和企业之间的利益冲突，工会在制定制度时充分遵循公开公正的原则。企业可以设立针对基层工会管理工作的监督小组，让企业和职工共同维护企业民主管理的发展方向。同时，企业基层工会可以在原有制度的基础上创立惩奖制度，对积极推进工会公开化管理，做出显著贡献的人才大力表彰并进行奖励。相反，对于消极怠工，在工作中滥竽充数的人员进行严格惩罚。
其三，企業基层工会可以充分利用发达的网络平台。通过网络途径，在企业网络平台中更加全面的实现管理工作的公开化。通过这一平台，企业领导和基层员工还能实现打破空间限制和时间限制的线上交流，将有效提高管理工作的效率。同时，利用网络平台，也能在一定程度上协助基层工会对职工进行思想素质上的教育工作。
四、结语
多数企业现在仍然存在较多的问题，例如企业对民主管理的重视度不足、基层工会经验不足、缺乏创新和职工素质问题等，需要有针对性的采取解决措施。企业基层工会在民主管理上加强工作上的创新，在现有管理制度上有所完善和突破性的改进，明确企业基层工会民主化管理的目标和方向，将有利于企业和职工的共同发展。
参考文献：
[1]颜君. 试论电力企业基层工会民主管理中的工作创新[J]. 经济管理：全文版， 2016（7）：00011-00011.
[2]陈建英. 论民主管理、岗位创新活动在工会建家工作中的重要作用[J]. 现代企业文化， 2017（8）：14-15.
[3]王首峰. 基层工会民主管理在电力企业中的工作创新探究[J]. 经济视野， 2016（13）：63-63.