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摘 要：企业的和谐是社会和谐的重要组成部分，如何发挥思想政治工作在推进企业和谐中的积极作用，明确目标，准确定位，主动融入，创新方法，有效肩负起思想政治工作教育职工、宣传职工、鼓舞职工、引导职工的积极作用，切实维护好企业的和谐稳定，推进社会和谐，是企业思想政治工作不得不思考和面临的课题。
关键词：思想政治工作；和谐企业；任务；作用
十八大报告指出在全面建成小康社会进程中，要构建社会主义和谐社会的要求。而和谐企业是社会和谐不可或缺的重要组成部分，也是企业参与市场竞争和发展壮大的必然要求。在构建和谐企业进程中，企业思想政治工作如何准确定位，找准切入点，面对复杂的内外部环境和员工思想观念冲击带来的新变化，有效推进企业的和谐发展，在和谐发展中进一步构筑思想政治工作的体系建设，切实肩负好时代赋予的重任，是思想政治工作必须面对和解决的研究课题。
一、构建和谐企业给思想政治工作提出了紧迫任务
所谓和谐企业，是指一个有序的充满活力、企业各组织之间、经济发展之间和企业内部之间关系和谐的有机统一，是企业自身持续健康发展的现实需要。思想政治工作必须把握和谐企业时代特征和本质特点，清醒定位，明确任务目标，增强紧迫感。为此，要做到四个认清：
一是认清构建谐企业，对思想政治工作定位带来的新目标。"和谐企业"的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得以贯彻落实，又要充分发挥培育企业员工健康向上精神的风貌和阳光心态，从容面对企业的各项改革管理。
二是认清构建和谐企业，对思想政治工作内容带来的新特点。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新经验、新特点，充实和完善新的内容。要深入研究和分析在构建和谐企业过程中的理论和实际问题，作出科学的、实事求是的回答，并在实践中加以运用和总结。要准确把握企业的发展和职工的合理需求的关系，着眼于维护和促进企业的和谐稳定发展，满足职工的工作需要和心理需求，有效激发调动职工的积极性和创造性，把思想政治工作优势始终贯穿于努力为职工办实事办好事、构建和谐企业之中去。
三是认清构建和谐企业，对思想政治工作方法带来的新手段。要构建和谐企业，就必须运用新手段妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要更加注重思想教育和国家的大政方针、企业的各项规章制度有效对接，把解决思想问题与解决实际问题有效结合，把传统形式与新兴科技手段有效融合，通过政策、法律法规、规章制度、行政手段等妥善处理职工内部矛盾，化解职工思想问题，使思想政治工作有效的为生产经营服务，增强思想政治工作的含金量。
四是认清构建谐企业对思想政治工作创新的新机制。和谐企业应该是一个有序的充满活力的企业，是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，思想政治工作不能原地踏步，必须在在创新机制上下功夫。要努力学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，通过健全和完善考核机制、激励机制、约束机制、信息汇集和分析机制，落实应急机制等，建立高效的思想思想政治工作体系，畅通职工民意反映渠道，从而保证思想政治工作高效运转，为创造和谐企业发挥积极的作用。
二、思想政治工作在构建和谐企业中的作用
（一）思想政治工作应走在时代前沿，发挥好引领作用
思想政治工作应发挥生命线的作用，必须站在创建和谐社会、和谐企业的高度，紧紧围绕企业改革和的生产经营目标发挥引领作用。要全方位的开展理想信念教育、员工职业道德教育、法制法规教育、企业规章制度教育及企业文化的宣传深化。要把实现中国梦的伟大实践融入到企业的核心价值观和精神追求上来，用共同的目标和愿景，凝聚员工的意志和力量，汇成强大的企业合力和精神动力。坚持做到在任何时候、任何情况下，思想政治工作都要把正确的导向作为第一使命，引导全体员工树立正确的人生观、价值观，促进干部职工观念更新和转变。要了解员工对企业的期盼和心理需求，认真分析职工队伍现状，准确摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，坚决摒弃片面追求经济效益，重经营、轻思想，重罚款、轻教育，以罚代管、以罚代教的做法和行为，切实引领职工提升生产工作热情，增强主人翁意识和地位，为构建和谐企业提供强大的思想保证。
（二）强化思想政治工作目标和方法，注重思想政治工作的有效性
思想政治工作应把企业和谐作为工作的首要任务，要认真分析企业改革发展面临的内外部环境，员工队伍现状和特点，根据发展的不同时期、企业改革改制、结构调整、干部改革、人员分流、奖金分配等事关职工切身利益问题，及时调整思想政治工作思路，制定切实可行的方法和目标，有效化解职工出现的各种思想问题和心理困惑。要确保目标明确，效果明显，方法得当。当前影响员工心理和思想问题因素复杂，稍有不慎就有可能使员工产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。不注重思想政治工作的目标和方式方法，势必造成事头疼医疼，脚疼医脚，虽然能暂时解决一些问题，但不利于企业的长远发展和稳定。
（三）加强日常性的思想政治工作，注重思想政治工作的针对性
日常性的思想政治工作是持续开展和谐企业的持久动力和源泉。做好日常性的思想政治工作，就是要发挥思想政治工作春风化雨、润物无声的特点，要最大限度的为职工排忧解难，倾听员工的呼声，关心他们的困难，加强人文关怀和心理疏导，协调各种关系。尤其要关心和帮助特困家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧，让职工在不知不觉中感受企业的关心和温暖，心系企业，自觉理解企业的各项改革和管理，满清热忱的投入到生产经营中去。
（四）落实党建带工建、带团建活动，注重形成坚强的合力
全面建成小康， 实现中国梦，构建和谐企业，是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要形成企业的合力，必须认真落实党建带工建、带团建活动，切实发挥好党员的先锋模范作用、工会的桥梁纽带作用和共青团的后备军作用，以形成强大的凝聚力和战斗力。当前全党开展群众性教育实践活动，给思想政治工作提供了有力契机，要通过群众性教育实践活动，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党政工团形成合力，密切联系职工，促进人企共同发展，为构建和谐企业，全面建成小康社会，实现伟大的中国梦发挥积极的作用。
总之，企业的和谐是时代的紧迫要求，也是和谐社会的要求。思想政治工作必须把握时代脉搏，认清形势任务，积极探索实践，在融入中求创新，在创新中求发展，切实担负起历史赋予思想政治工作应有的地位和作用，为营造思想统一、干群团结、生产有序、内部稳定、互帮互助，诚实守信、和谐共进的良好局面而不懈努力。
关键词：思想政治工作；和谐企业；任务；作用
十八大报告指出在全面建成小康社会进程中，要构建社会主义和谐社会的要求。而和谐企业是社会和谐不可或缺的重要组成部分，也是企业参与市场竞争和发展壮大的必然要求。在构建和谐企业进程中，企业思想政治工作如何准确定位，找准切入点，面对复杂的内外部环境和员工思想观念冲击带来的新变化，有效推进企业的和谐发展，在和谐发展中进一步构筑思想政治工作的体系建设，切实肩负好时代赋予的重任，是思想政治工作必须面对和解决的研究课题。
一、构建和谐企业给思想政治工作提出了紧迫任务
所谓和谐企业，是指一个有序的充满活力、企业各组织之间、经济发展之间和企业内部之间关系和谐的有机统一，是企业自身持续健康发展的现实需要。思想政治工作必须把握和谐企业时代特征和本质特点，清醒定位，明确任务目标，增强紧迫感。为此，要做到四个认清：
一是认清构建谐企业，对思想政治工作定位带来的新目标。"和谐企业"的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得以贯彻落实，又要充分发挥培育企业员工健康向上精神的风貌和阳光心态，从容面对企业的各项改革管理。
二是认清构建和谐企业，对思想政治工作内容带来的新特点。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新经验、新特点，充实和完善新的内容。要深入研究和分析在构建和谐企业过程中的理论和实际问题，作出科学的、实事求是的回答，并在实践中加以运用和总结。要准确把握企业的发展和职工的合理需求的关系，着眼于维护和促进企业的和谐稳定发展，满足职工的工作需要和心理需求，有效激发调动职工的积极性和创造性，把思想政治工作优势始终贯穿于努力为职工办实事办好事、构建和谐企业之中去。
三是认清构建和谐企业，对思想政治工作方法带来的新手段。要构建和谐企业，就必须运用新手段妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要更加注重思想教育和国家的大政方针、企业的各项规章制度有效对接，把解决思想问题与解决实际问题有效结合，把传统形式与新兴科技手段有效融合，通过政策、法律法规、规章制度、行政手段等妥善处理职工内部矛盾，化解职工思想问题，使思想政治工作有效的为生产经营服务，增强思想政治工作的含金量。
四是认清构建谐企业对思想政治工作创新的新机制。和谐企业应该是一个有序的充满活力的企业，是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，思想政治工作不能原地踏步，必须在在创新机制上下功夫。要努力学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，通过健全和完善考核机制、激励机制、约束机制、信息汇集和分析机制，落实应急机制等，建立高效的思想思想政治工作体系，畅通职工民意反映渠道，从而保证思想政治工作高效运转，为创造和谐企业发挥积极的作用。
二、思想政治工作在构建和谐企业中的作用
（一）思想政治工作应走在时代前沿，发挥好引领作用
思想政治工作应发挥生命线的作用，必须站在创建和谐社会、和谐企业的高度，紧紧围绕企业改革和的生产经营目标发挥引领作用。要全方位的开展理想信念教育、员工职业道德教育、法制法规教育、企业规章制度教育及企业文化的宣传深化。要把实现中国梦的伟大实践融入到企业的核心价值观和精神追求上来，用共同的目标和愿景，凝聚员工的意志和力量，汇成强大的企业合力和精神动力。坚持做到在任何时候、任何情况下，思想政治工作都要把正确的导向作为第一使命，引导全体员工树立正确的人生观、价值观，促进干部职工观念更新和转变。要了解员工对企业的期盼和心理需求，认真分析职工队伍现状，准确摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，坚决摒弃片面追求经济效益，重经营、轻思想，重罚款、轻教育，以罚代管、以罚代教的做法和行为，切实引领职工提升生产工作热情，增强主人翁意识和地位，为构建和谐企业提供强大的思想保证。
（二）强化思想政治工作目标和方法，注重思想政治工作的有效性
思想政治工作应把企业和谐作为工作的首要任务，要认真分析企业改革发展面临的内外部环境，员工队伍现状和特点，根据发展的不同时期、企业改革改制、结构调整、干部改革、人员分流、奖金分配等事关职工切身利益问题，及时调整思想政治工作思路，制定切实可行的方法和目标，有效化解职工出现的各种思想问题和心理困惑。要确保目标明确，效果明显，方法得当。当前影响员工心理和思想问题因素复杂，稍有不慎就有可能使员工产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。不注重思想政治工作的目标和方式方法，势必造成事头疼医疼，脚疼医脚，虽然能暂时解决一些问题，但不利于企业的长远发展和稳定。
（三）加强日常性的思想政治工作，注重思想政治工作的针对性
日常性的思想政治工作是持续开展和谐企业的持久动力和源泉。做好日常性的思想政治工作，就是要发挥思想政治工作春风化雨、润物无声的特点，要最大限度的为职工排忧解难，倾听员工的呼声，关心他们的困难，加强人文关怀和心理疏导，协调各种关系。尤其要关心和帮助特困家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧，让职工在不知不觉中感受企业的关心和温暖，心系企业，自觉理解企业的各项改革和管理，满清热忱的投入到生产经营中去。
（四）落实党建带工建、带团建活动，注重形成坚强的合力
全面建成小康， 实现中国梦，构建和谐企业，是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要形成企业的合力，必须认真落实党建带工建、带团建活动，切实发挥好党员的先锋模范作用、工会的桥梁纽带作用和共青团的后备军作用，以形成强大的凝聚力和战斗力。当前全党开展群众性教育实践活动，给思想政治工作提供了有力契机，要通过群众性教育实践活动，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党政工团形成合力，密切联系职工，促进人企共同发展，为构建和谐企业，全面建成小康社会，实现伟大的中国梦发挥积极的作用。
总之，企业的和谐是时代的紧迫要求，也是和谐社会的要求。思想政治工作必须把握时代脉搏，认清形势任务，积极探索实践，在融入中求创新，在创新中求发展，切实担负起历史赋予思想政治工作应有的地位和作用，为营造思想统一、干群团结、生产有序、内部稳定、互帮互助，诚实守信、和谐共进的良好局面而不懈努力。