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“坚决反对腐败、建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。” ”党的十八大报告和中央纪委向党的十八大工作报告中的这些重要论述，既为当前和今后一段时期党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向，也对我们每个党员干部廉洁自律提出了新的要求。
延安精神是中国共产党的优良传统，是中华民族宝贵的精神财富。其主要内容和本质特征是：坚定正确的政治方向，实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神。而在今天，大力弘扬延安精神，用延安精神与时代精神结合起来，以永恒和发展的延安精神加强党风廉政建设。
作为我们基层党组织，在具体实施中，应紧密结合基层工作实际，围绕生产经营，合理构建适应当前工作的反腐倡廉思想体系、制度体系和监督体系。坚持为员工办好事，办实事。倡导勤俭节约，勤俭办一切事的原则，以求真务实作风推进支部各项工作的正常开展，在实现企业和谐发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设。结合公司的廉政建设规划和基层工作实际，就弘扬延安精神、做好基层反腐倡廉工作谈几点认识：
1 构建基层反腐倡廉教育长效机制
以公司“对标赶标找差距，提质降耗增效益”活动为契机，充分利用基层各种学习及教育模式为平台，结合“效益意识、全局意识、计划意识、危机意识”教育，逐渐形成反腐倡廉教育长效机制，使之常抓不懈，警钟长鸣，始终保持一个有持续影响力的反腐倡廉宣传声势。
1.1 在内容上突出以“两个务必”“和”“对标赶标，提质降耗”、企业生产经营和谐发展为中心，加强基层党员干部及管理人员的理想信念，以及员工的道德修养。基层的党员干部必须对照公司纪委的工作要求，认真理解反腐倡廉的实质，对于普通员工那就是强化自己工作的基本技能，文化修养和思想信念。
1.2 学习形式上更加灵活，改进教育的方式方法，是反腐倡廉工作教育更加贴近工作实际，更加具有吸引力，更具震撼力。采用形式多样的知识答题、手机温馨提示，以及流动播放廉政碟片教育，建立基层反腐倡廉邮箱，组织更为灵活的反腐倡廉QQ群聊天互动等具有时代气息的现代超前教育方式。
2 营造形式独特的反腐倡廉教育企业特色
近来，按照公司纪委关于学习反腐倡廉工作的部署和要求，各基层在制度建立上，贯彻执行党风廉政的工作机制，逐渐形成于以下几种行之有效的廉政制度，如管理干部及员工请客送礼等级上报制度、学习谈心及重大节日短信提醒制度、党风廉政监督员制度、廉洁自律情况自查报告制度、干部管理人员的述职述廉制度、管理干部的廉洁自律承诺制度、基层重大事宜的公正、公开制度等，并形成了一套符合公司纪委统一要求，又具有基层特色的制度管理体系。
3 循序渐进推进廉政工作，努力营造反腐倡廉的良好氛围.
弘扬延安精神，建设廉洁政治，关键在于我们每一个党员干部始终做到清正廉洁。建设廉洁政治，“干部清正、政府清廉、政治清明”是三个基本要素，其中干部清正是建设廉洁政治的基础，只有干部清正，政府才会清廉，政治才会清明，建设廉洁政治便不会遥远。“打铁还需自身硬”，习近平总书记履新伊始语重心长地引用了这句俗话。保持干部清正，要求我们每个党员干部必须要经得住考验，挡得住诱惑，保持清醒头脑，始终保持清正廉洁的政治本色，始终做到自重、自省、自警、自励，慎言、慎独、慎微、慎初，拒腐防变警钟长鸣，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，以崇高的品德、高尚的情操和良好的党性修养赢得人民的尊敬。
3.1 建立“三重一大”集体议事制度
以落实公司纪委制定的“三重一大”制度为重点，把廉洁从业要求寓于基层制度管理和流程中，实行对实权、财权、物权、人权的关键环节和重点部位的用权行为的约束，突出对权力规范运行的监督制衡。
对于基层单位的重大决策，重要岗位和人员的考核，重大检修项目的安排和重要经济活动，坚持集体研究讨论，避免和防止个人或少数人擅自唯心的决定，确保重大决策不失误，重要岗位人员的安排合理，重大项目无疏漏，经济活动严谨规范，对于公司的一些项目的招投标，产品销售，物资采购，严格执行公司工程招投标管理制度和相关运行程序。
3.2 理顺内部管理，形成党政齐抓共管优势
进一步健全基层党支部统一领导，党政齐抓共建，严格执行公司纪委各项反腐倡廉决议，充分调动基层人员的积极优势，职工群众积极参与的基层勤廉文化建设的领导体制和工作机制。推行基层的反腐倡廉充分融入公司生产经营中心工作，服务大局。培育基层党员干部“廉洁从业诚信守法，行为规范，道德高尚”的理念。
3.3 进一步推进基层政务公开制度，完善党员干部民主生活会制度
推行基层政务公开，必须坚持依法公开各种管理和监管规律相一致，坚持有利于基层生产经营工作与构建班组氛围一致，坚持维护集体利益与维护员工利益相一致的原则，并且充分利用各种宣传媒体宣传反腐倡廉的内容实质，不断提高管理工作效率，健全各项民主，科学的管理制度，提高基层政务公开的透明度。
通过召开基层党员干部民主生活会，学习重温公司党风廉洁建设和廉洁自律的各项制度，学习公司纪委颁发的《陕焦公司廉洁从业手册》查找工作作风，领导作风等方面存在的不足，并积极开展批评和自我批评。
4 建立基层反腐倡廉教育的约束体系
充分发挥基层党组织的领导和监督作用，发挥基层职工代表的模范带头和工会群众组织的监督作用，严格执行公司各项工作考核制度和管理干部责任制度，在日常的生产经营工作中，把效能监察作为基层党支部工作和生产经营管理结合的切入点。通过对基层各个工序及相关管理人员在工作中履职情况的督促检查，确保基层各项生产经营工作高效、有序的运行，努力形成监督的整体合力，创新各项监督机制，逐渐形成一个监督有力，形式多样，不断创新，严谨科学的监督体系。
进一步推行基层反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，我们基层党支部一定会充分履行自身职责，发挥各级组织的积极作用，把党支部监督、行政监督、群众监督、民主监督和公司纪委监察监督有效结合起来，努力形成反腐倡廉的整体合力，以推行基层生产经营工作有序稳定发展，为陕焦公司的反腐倡廉工作做出我们应有的贡献。
延安精神是中国共产党的优良传统，是中华民族宝贵的精神财富。其主要内容和本质特征是：坚定正确的政治方向，实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神。而在今天，大力弘扬延安精神，用延安精神与时代精神结合起来，以永恒和发展的延安精神加强党风廉政建设。
作为我们基层党组织，在具体实施中，应紧密结合基层工作实际，围绕生产经营，合理构建适应当前工作的反腐倡廉思想体系、制度体系和监督体系。坚持为员工办好事，办实事。倡导勤俭节约，勤俭办一切事的原则，以求真务实作风推进支部各项工作的正常开展，在实现企业和谐发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设。结合公司的廉政建设规划和基层工作实际，就弘扬延安精神、做好基层反腐倡廉工作谈几点认识：
1 构建基层反腐倡廉教育长效机制
以公司“对标赶标找差距，提质降耗增效益”活动为契机，充分利用基层各种学习及教育模式为平台，结合“效益意识、全局意识、计划意识、危机意识”教育，逐渐形成反腐倡廉教育长效机制，使之常抓不懈，警钟长鸣，始终保持一个有持续影响力的反腐倡廉宣传声势。
1.1 在内容上突出以“两个务必”“和”“对标赶标，提质降耗”、企业生产经营和谐发展为中心，加强基层党员干部及管理人员的理想信念，以及员工的道德修养。基层的党员干部必须对照公司纪委的工作要求，认真理解反腐倡廉的实质，对于普通员工那就是强化自己工作的基本技能，文化修养和思想信念。
1.2 学习形式上更加灵活，改进教育的方式方法，是反腐倡廉工作教育更加贴近工作实际，更加具有吸引力，更具震撼力。采用形式多样的知识答题、手机温馨提示，以及流动播放廉政碟片教育，建立基层反腐倡廉邮箱，组织更为灵活的反腐倡廉QQ群聊天互动等具有时代气息的现代超前教育方式。
2 营造形式独特的反腐倡廉教育企业特色
近来，按照公司纪委关于学习反腐倡廉工作的部署和要求，各基层在制度建立上，贯彻执行党风廉政的工作机制，逐渐形成于以下几种行之有效的廉政制度，如管理干部及员工请客送礼等级上报制度、学习谈心及重大节日短信提醒制度、党风廉政监督员制度、廉洁自律情况自查报告制度、干部管理人员的述职述廉制度、管理干部的廉洁自律承诺制度、基层重大事宜的公正、公开制度等，并形成了一套符合公司纪委统一要求，又具有基层特色的制度管理体系。
3 循序渐进推进廉政工作，努力营造反腐倡廉的良好氛围.
弘扬延安精神，建设廉洁政治，关键在于我们每一个党员干部始终做到清正廉洁。建设廉洁政治，“干部清正、政府清廉、政治清明”是三个基本要素，其中干部清正是建设廉洁政治的基础，只有干部清正，政府才会清廉，政治才会清明，建设廉洁政治便不会遥远。“打铁还需自身硬”，习近平总书记履新伊始语重心长地引用了这句俗话。保持干部清正，要求我们每个党员干部必须要经得住考验，挡得住诱惑，保持清醒头脑，始终保持清正廉洁的政治本色，始终做到自重、自省、自警、自励，慎言、慎独、慎微、慎初，拒腐防变警钟长鸣，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，以崇高的品德、高尚的情操和良好的党性修养赢得人民的尊敬。
3.1 建立“三重一大”集体议事制度
以落实公司纪委制定的“三重一大”制度为重点，把廉洁从业要求寓于基层制度管理和流程中，实行对实权、财权、物权、人权的关键环节和重点部位的用权行为的约束，突出对权力规范运行的监督制衡。
对于基层单位的重大决策，重要岗位和人员的考核，重大检修项目的安排和重要经济活动，坚持集体研究讨论，避免和防止个人或少数人擅自唯心的决定，确保重大决策不失误，重要岗位人员的安排合理，重大项目无疏漏，经济活动严谨规范，对于公司的一些项目的招投标，产品销售，物资采购，严格执行公司工程招投标管理制度和相关运行程序。
3.2 理顺内部管理，形成党政齐抓共管优势
进一步健全基层党支部统一领导，党政齐抓共建，严格执行公司纪委各项反腐倡廉决议，充分调动基层人员的积极优势，职工群众积极参与的基层勤廉文化建设的领导体制和工作机制。推行基层的反腐倡廉充分融入公司生产经营中心工作，服务大局。培育基层党员干部“廉洁从业诚信守法，行为规范，道德高尚”的理念。
3.3 进一步推进基层政务公开制度，完善党员干部民主生活会制度
推行基层政务公开，必须坚持依法公开各种管理和监管规律相一致，坚持有利于基层生产经营工作与构建班组氛围一致，坚持维护集体利益与维护员工利益相一致的原则，并且充分利用各种宣传媒体宣传反腐倡廉的内容实质，不断提高管理工作效率，健全各项民主，科学的管理制度，提高基层政务公开的透明度。
通过召开基层党员干部民主生活会，学习重温公司党风廉洁建设和廉洁自律的各项制度，学习公司纪委颁发的《陕焦公司廉洁从业手册》查找工作作风，领导作风等方面存在的不足，并积极开展批评和自我批评。
4 建立基层反腐倡廉教育的约束体系
充分发挥基层党组织的领导和监督作用，发挥基层职工代表的模范带头和工会群众组织的监督作用，严格执行公司各项工作考核制度和管理干部责任制度，在日常的生产经营工作中，把效能监察作为基层党支部工作和生产经营管理结合的切入点。通过对基层各个工序及相关管理人员在工作中履职情况的督促检查，确保基层各项生产经营工作高效、有序的运行，努力形成监督的整体合力，创新各项监督机制，逐渐形成一个监督有力，形式多样，不断创新，严谨科学的监督体系。
进一步推行基层反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，我们基层党支部一定会充分履行自身职责，发挥各级组织的积极作用，把党支部监督、行政监督、群众监督、民主监督和公司纪委监察监督有效结合起来，努力形成反腐倡廉的整体合力，以推行基层生产经营工作有序稳定发展，为陕焦公司的反腐倡廉工作做出我们应有的贡献。