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【摘要】发展党员工作是企业党的建设和思想政治工作的重要组成部分，把具备党员条件的人吸納到党内来，对于保持党的先进性，壮大党的力量有着重要的作用。当前企业党员发展工作总体上呈现良好的发展态势，但也存在着对发展党员工作认识不清、责任心不强，发展程序不严格，重发展轻培养考察等问题。企业党务工作者须正视这些问题，并有针对性地加强和改进企业党员发展工作的对策，以完善企业党建工作。
【关键词】企业；党组织；发展党员；把握问题
发展党员工作是基层党组织建设的一项基本任务。把具备党员条件的人吸纳到党内来，对于保持党的先进性，壮大党的力量，有着重要的作用。
我公司在发展党员工作中，严格按照 “坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针。同时，坚持把发展重点放在生产一线骨干和专业技术人员中，努力把党员变成骨干，把骨干变成党员。但是，在发展党员工作中，也存在着个别党组织对发展党员工作认识不清、责任心不强，入党积极分子队伍建设不够规范，发展程序不严，重发展轻培养考察等问题。这些问题的存在，影响了新党员的质量和党员队伍的先进性、纯洁性，影响了基层党组织的战斗力、凝聚力的发挥。为了适应改革与发展的需要，企业发展党员工作必须加强，笔者认为，重点要把握好以下几点：
１．要把着力点放在坚持发展党员十六字工作方针上，严格发展程序，保证发展党员的质量
在发展党员工作中，要防止片面性和盲目性，保证发展党员工作的严肃性。
1.1认真坚持党员的政治标准。首先必须把政治标准放在首位，着重看入党申请人是否自觉学习党的理论方针政策，是否牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，是否为企业的发展作出了突出成绩。
1.2严格发展党员工作程序。近年来在实践中证明，只要我们严格按照工作程序发展党员，认真履行手续，就能较好的保证新的党员的质量；如果忽视程序、走过场，就不可避免地会出现这样那样的问题。各级党组织要认识到，程序是制度、是规范、是纪律。我们要在发展党员的每一个环节上严格程序，严格把关。
1.3进一步建立和完善发展党员工作长效机制。一是建立民主推荐制。入党积极分子确立为发展对象时，先由所在党支部召开全体党员和群众代表参加的民主推荐会，对入党积极分子进行无记名投票推荐，然后再召开支委会，研究确定是否列为重点培养对象。二是严格集中培训考试制度。由于企业工作性质决定，入党积极分子一般由各项目党组织自行举办培训班，培训时要按照规定的课时和内容授课，培训结束要进行考核，确保培训效果。三是要扎实推进发展党员公示制，确保党员群众在知情中参与，在透明中监督。
2.要把着眼点放在加强入党积极分子队伍建设上，夯实发展党员工作基础
只有经常保持一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍，发展党员工作才会做到经常化，并且确保新党员质量。党组织要及时把那些自觉申请入党、政治觉悟较高、思想素质较好，愿意用共产党员标准要求自己的人，确定为入党积极分子。
入党积极分子队伍的建设，包括宣传教育党外群众，确定入党积极分子，对入党积极分子的培养、教育、考察和政治审查，以及对入党积极分子的日常管理等。
党组织对入党积极分子的培养教育工作，要有组织、有计划地进行。教育内容要密切结合入党积极分子的思想实际，要加强对入党积极分子的党员标准、党的性质和宗旨、入党动机及如何争取入党等教育。培养教育方法要切实可行，形式要生动活泼，逐步形成制度。可采取以下一些方法：
2.1吸收入党积极分子听党课，参加发展新党员的支部讨论大会和入党宣誓仪式，以及党内组织的有教育意义的其它活动。
2．2给入党积极分子有意识地分配一些时间紧、任务重的生产和工作任务，接受锻炼和考验。
2.3要求入党积极分子经常向党组织汇报思想和工作情况，党支部定期对他们的表现进行考察，肯定成绩，指出不足和努力方向。考察每季度进行一次，考察结果要有记载。
2.4根据实际情况对他们进行政治理论和专业培训，加深对党的基本知识的掌握和理解，提高为人民服务的本领。
2.5党组织要经常研究入党积极分子的思想动向，定期分析这支队伍的状况，把新涌现出来的积极分子吸收进来，把不能继续作为入党积极分子的人及时调整出去。
3.要把关键点放在加强对预备党员的日常教育培养上，做好预备党员考察、转正工作
近年来，在个别基层党组织中存在“重发展、轻培养”现象，党组织负责人要充分认识到，做好预备党员的教育、考察和转正，是做好发展党员工作，保证新党员质量的重要环节。党组织应从实际出发，有针对性的抓好以下工作：
3.1及时将预备党员编入党小组、党支部，严格组织生活，加强党性锻炼。
3.2加强对预备党员的教育，使他们进一步坚定中国特色社会主义信念，端正入党动机，自觉按照党员标准严格要求自己。
3.3入党介绍人要切实担负起培养联系人的职责，对预备党员进行严格的培养教育和考察，进行系统的党的基本理论、基本路线的教育。
3.4党组织要及时了解预备党员的思想、工作、学习和履行党员义务的情况，并要求他们经常向党组织汇报，对存在的缺点及时进行批评教育，帮助他们改正。
3.5适当地给预备党员有意识的分配一些急、难、重、险的工作，使他们在实践中经受考验和锻炼，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
预备党员在预备期，党组织应特别注意：预备党员应按期交纳党费和过党内组织生活。预备党员预备期满，支部大会讨论其转正问题时，本人必须参加，本人不能参加的，会议应改期举行。预备党员延长预备期的时间不能少于半年，最长不超过一年，到期不符合转正条件，需要延长预备期的，必须经过支部大会讨论通过，形成决议并报上级党组织审批。
4.要把着重点放在加强组织领导，不断增强责任意识上，进一步推动发展党员工作健康稳步进行
4.1制定发展规划，加强组织协调。党组织根据自己的具体情况和上级党委要求，认真研究和制定本单位发展党员工作规划。同时，党组织要抓好组织协调工作，切实解决好发展党员工作中遇到的新问题和实际困难。要注意发挥工会、共青团等群众组织在培养和推荐优秀分子方面的积极作用，从而形成发展合力，共同把发展党员工作做好
4.2进一步增强发展党员的责任意识。党组织书记要强化发展党员工作第一责任人的意识，切实增强使命感、责任感，增强发展党员自觉性、主动性，认真履行职责，坚持把发展党员工作作为一项常规性工作来抓，并扎扎实实抓出成效来。
4.3进一步明确发展党员的重点。根据上级党委规定，新型势下发展党员工作的重点，是在生产工作一线和知识分子、青年人中发展党员。党组织要针对重点对象的各自特点和规律，采取不同措施，更加自觉地做好在生产工作一线、知识分子、青年中发展党员工作。
4.4加强专（兼）职党务工作者的管理。党组织要经常组织（专）兼职党务工作者进行业务学习，不断提高他们思想政治素质，增强他们的事业心、责任感和业务能力。同时，党支部在确定培养对象后，要落实好培养联系人，密切关注培养对象的思想动态，解决他们在思想和工作上存在的问题。
发展党员工作是我们党的建设一个永恒的课题，我们一定要以深入学习实践科学发展观活动为契机，充分认识做好新形势下发展党员工作的重要性，扎实工作，开拓创新，把党的建设搞好，使党的组织充满活力，为推动企业又好又快发展做出应有的贡献。■
【关键词】企业；党组织；发展党员；把握问题
发展党员工作是基层党组织建设的一项基本任务。把具备党员条件的人吸纳到党内来，对于保持党的先进性，壮大党的力量，有着重要的作用。
我公司在发展党员工作中，严格按照 “坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针。同时，坚持把发展重点放在生产一线骨干和专业技术人员中，努力把党员变成骨干，把骨干变成党员。但是，在发展党员工作中，也存在着个别党组织对发展党员工作认识不清、责任心不强，入党积极分子队伍建设不够规范，发展程序不严，重发展轻培养考察等问题。这些问题的存在，影响了新党员的质量和党员队伍的先进性、纯洁性，影响了基层党组织的战斗力、凝聚力的发挥。为了适应改革与发展的需要，企业发展党员工作必须加强，笔者认为，重点要把握好以下几点：
１．要把着力点放在坚持发展党员十六字工作方针上，严格发展程序，保证发展党员的质量
在发展党员工作中，要防止片面性和盲目性，保证发展党员工作的严肃性。
1.1认真坚持党员的政治标准。首先必须把政治标准放在首位，着重看入党申请人是否自觉学习党的理论方针政策，是否牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，是否为企业的发展作出了突出成绩。
1.2严格发展党员工作程序。近年来在实践中证明，只要我们严格按照工作程序发展党员，认真履行手续，就能较好的保证新的党员的质量；如果忽视程序、走过场，就不可避免地会出现这样那样的问题。各级党组织要认识到，程序是制度、是规范、是纪律。我们要在发展党员的每一个环节上严格程序，严格把关。
1.3进一步建立和完善发展党员工作长效机制。一是建立民主推荐制。入党积极分子确立为发展对象时，先由所在党支部召开全体党员和群众代表参加的民主推荐会，对入党积极分子进行无记名投票推荐，然后再召开支委会，研究确定是否列为重点培养对象。二是严格集中培训考试制度。由于企业工作性质决定，入党积极分子一般由各项目党组织自行举办培训班，培训时要按照规定的课时和内容授课，培训结束要进行考核，确保培训效果。三是要扎实推进发展党员公示制，确保党员群众在知情中参与，在透明中监督。
2.要把着眼点放在加强入党积极分子队伍建设上，夯实发展党员工作基础
只有经常保持一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍，发展党员工作才会做到经常化，并且确保新党员质量。党组织要及时把那些自觉申请入党、政治觉悟较高、思想素质较好，愿意用共产党员标准要求自己的人，确定为入党积极分子。
入党积极分子队伍的建设，包括宣传教育党外群众，确定入党积极分子，对入党积极分子的培养、教育、考察和政治审查，以及对入党积极分子的日常管理等。
党组织对入党积极分子的培养教育工作，要有组织、有计划地进行。教育内容要密切结合入党积极分子的思想实际，要加强对入党积极分子的党员标准、党的性质和宗旨、入党动机及如何争取入党等教育。培养教育方法要切实可行，形式要生动活泼，逐步形成制度。可采取以下一些方法：
2.1吸收入党积极分子听党课，参加发展新党员的支部讨论大会和入党宣誓仪式，以及党内组织的有教育意义的其它活动。
2．2给入党积极分子有意识地分配一些时间紧、任务重的生产和工作任务，接受锻炼和考验。
2.3要求入党积极分子经常向党组织汇报思想和工作情况，党支部定期对他们的表现进行考察，肯定成绩，指出不足和努力方向。考察每季度进行一次，考察结果要有记载。
2.4根据实际情况对他们进行政治理论和专业培训，加深对党的基本知识的掌握和理解，提高为人民服务的本领。
2.5党组织要经常研究入党积极分子的思想动向，定期分析这支队伍的状况，把新涌现出来的积极分子吸收进来，把不能继续作为入党积极分子的人及时调整出去。
3.要把关键点放在加强对预备党员的日常教育培养上，做好预备党员考察、转正工作
近年来，在个别基层党组织中存在“重发展、轻培养”现象，党组织负责人要充分认识到，做好预备党员的教育、考察和转正，是做好发展党员工作，保证新党员质量的重要环节。党组织应从实际出发，有针对性的抓好以下工作：
3.1及时将预备党员编入党小组、党支部，严格组织生活，加强党性锻炼。
3.2加强对预备党员的教育，使他们进一步坚定中国特色社会主义信念，端正入党动机，自觉按照党员标准严格要求自己。
3.3入党介绍人要切实担负起培养联系人的职责，对预备党员进行严格的培养教育和考察，进行系统的党的基本理论、基本路线的教育。
3.4党组织要及时了解预备党员的思想、工作、学习和履行党员义务的情况，并要求他们经常向党组织汇报，对存在的缺点及时进行批评教育，帮助他们改正。
3.5适当地给预备党员有意识的分配一些急、难、重、险的工作，使他们在实践中经受考验和锻炼，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
预备党员在预备期，党组织应特别注意：预备党员应按期交纳党费和过党内组织生活。预备党员预备期满，支部大会讨论其转正问题时，本人必须参加，本人不能参加的，会议应改期举行。预备党员延长预备期的时间不能少于半年，最长不超过一年，到期不符合转正条件，需要延长预备期的，必须经过支部大会讨论通过，形成决议并报上级党组织审批。
4.要把着重点放在加强组织领导，不断增强责任意识上，进一步推动发展党员工作健康稳步进行
4.1制定发展规划，加强组织协调。党组织根据自己的具体情况和上级党委要求，认真研究和制定本单位发展党员工作规划。同时，党组织要抓好组织协调工作，切实解决好发展党员工作中遇到的新问题和实际困难。要注意发挥工会、共青团等群众组织在培养和推荐优秀分子方面的积极作用，从而形成发展合力，共同把发展党员工作做好
4.2进一步增强发展党员的责任意识。党组织书记要强化发展党员工作第一责任人的意识，切实增强使命感、责任感，增强发展党员自觉性、主动性，认真履行职责，坚持把发展党员工作作为一项常规性工作来抓，并扎扎实实抓出成效来。
4.3进一步明确发展党员的重点。根据上级党委规定，新型势下发展党员工作的重点，是在生产工作一线和知识分子、青年人中发展党员。党组织要针对重点对象的各自特点和规律，采取不同措施，更加自觉地做好在生产工作一线、知识分子、青年中发展党员工作。
4.4加强专（兼）职党务工作者的管理。党组织要经常组织（专）兼职党务工作者进行业务学习，不断提高他们思想政治素质，增强他们的事业心、责任感和业务能力。同时，党支部在确定培养对象后，要落实好培养联系人，密切关注培养对象的思想动态，解决他们在思想和工作上存在的问题。
发展党员工作是我们党的建设一个永恒的课题，我们一定要以深入学习实践科学发展观活动为契机，充分认识做好新形势下发展党员工作的重要性，扎实工作，开拓创新，把党的建设搞好，使党的组织充满活力，为推动企业又好又快发展做出应有的贡献。■