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摘 要：古往今来，不论是站在哪种立场上，都应该把改革和创新作为推进事物发展的强大动力，如果一味的只是墨守成规，那么最终肯定将会被淘汰。而国企工会在我国的的发展中虽然起着至关重要的作用，但是随着经济的突飞猛进，国企工会目前却面临着许多的困难。所以，在这篇文章中，将对国企工会的工作中的现实问题和创新的途径进行探究。
关键词：国企工会；工作；现实问题；创新路径
1、分析目前国企工会的工作中存在的问题
1.1职工的合法权益不能够得到保障
在目前这个阶段，国有企业的体制的改革正在进行，虽然改革能够更好的促进国有企业的发展，但是现如今还存在着许多的问题，侵犯了相关职工的合法权益。出现这些问题的原因是大多数的国企工会不能够充分发挥作用，不能够及时的保护职工的权益，使得职工的合法权益受到了严重的破坏。
1.2职工和领导人之间冲突严重
随着我国的市场经济的发展，国企的发展也越来越多元化，而相应的管理方式也产生了变化，所以，才导致了企业相关职工和领导人之间出现了很多的矛盾问题，而企业之间的劳动关系也慢慢变得更加复杂。这时，相关企业也会根据经济的情况对职工进行裁减，职工待遇也已经不是终身制了。职工本应该根据发挥自身的能力去认真工作，这样也能够使得企业的经济效益得到提升。然而，现实中往往不是这样的，国企的职工和职工之间，职工和企业之间常发生争执，国有企业的发展也因此受到了限制。
1.3职工的收入相差比较大
现如今，国有企业都比较重视相关管理人员和技术人员，因此就经常给他们涨工资，甚至部分技术人员和管理人员的月薪上万，但是其他的基层工作人员的工资与之相比就相差太多。基层的职员、管理人员、技术人员之间的收入差距也不断的变大，所以基层员工就难免会出现心理不平衡的现象，对自己的工资也不满意，因此常常出现离职的现象，这样就大大增大了工会工作的难度。
1.4国企工会的工作方法的落后
现如今，大多数的国企工会的工作方式都是比较传统的，不能满足国企发展的需求。因此，国企工会应该改变传统的工作方式，采取更加灵活、方便的方式进行工作，这样就能够使得工作效率更高、针对性更强。
2、国企工会的工作中的创新路径进行分析
2.1对国企工会的工作观念进行创新
创新工作观念也就是国企工会工作创新的首要前提，只有理念能够得到创新才能够进一步的实施工作计划，用新的工作方法工作，才能够使国企工会的面貌焕然一新。在新的观念上，应该摒弃旧的观念，同时加强职员工作的创新理念，不仅要以国有企业的经济为其中心，还要根据全体的职员的具体需要进行教育，不断的去探索创新理念。与此同时，国企工会的工作人员应该树立起服务于职员、以职员为中心的理念，在满足职员的精神需求的同时还需要满足其物质的需求，并且要更加关注职员的群众的难易程度，定期的对工作进行检查。
在如今的情况下，国企工会必须发挥其自身的作用，树立起正确的理念，发挥其自身的重要作用，以此来保证职员的合法权益不受到破坏。更加重要的是：在保证职员合法权益不受到破坏的同时，还应该注意以下的几个方面：
（1）关注群众问题，将保障职员群众的合法权益放在最主要的地位。
（2）国企应该树立起依赖职员进行发展的理念。
（3）应该把职员群众的事当成大事，并且尽其最大的努力去解决问题。
（4）由于国企的职员群众地位非常弱，因此应该把维护职员群众的合法权益放在首要地位。
（5）国企工会应该把职员当成朋友，维护好职员群众的合法权益，让职员群众能够更加相信工会。
2.2工会工作机制创新的方法
工会工作机制的创新能够使得工会的工作得到保障，所以，国企工会在进行创新工作的时候应当不断的对工会的工作机制进行改善。国企工会应该顺应时代的发展和形势的变化，并且通过工会工作机制的创新来打实基础，无论国企如何发展，都必须更加重视工会组织的创建，以及进行完善工会的工作机制的完善，通过把企业的全体职员的力量凝结起来，不断的进行制度的创新、完善职工管理的相关制度、组织劳动竞争的比赛、健全扶持困难职工的制度等，并且将维护职工的合法权益放在首要的地位，真正的把工会创造成能够维护职员合法权益的地方，真正的成为职员权益的维护者。只有这样，职员群众才能够更相信工会，并尽心尽力的为工会服务。
2.3创新的工作方法
在如今的形势下，国企工会相关组织应该去寻找创新的工作方法和转换工作的作风，增加对最底层的群众的关心。为了去创新工会的工作方法，应该从以下的几个方面进行：
2.3.1进行研究和调查
不论是进行创新还是进行继承，工会组织在进行工作的时候，都应该加强进行调查以及研究，只有把调查和研究进行到位，才具有说话权和正确的选择权。所以，国有企业工会组织更应该正确的处理其创新和继承的关系问题。
2.3.2调查和研究的内容
调查和研究的基本内容包括相关对象、方法、有关背景等等。而如今，许多的工作方法不能够满足实际的需要，所以必须进行创新，如果不敢去创新或者是不懂创新，那么工会的组织就跟摆设一样，不能够充分发挥其作用。我们可以通过更加具体的调查和研究，以发现其中的问题，并且提出更加可靠和有效的创新方法。
2.4关于创新职工
国企工会的组织应该为职工着想，并且不断的进行创新理念与创建职工之家，为职工创建一个温暖的家。其中包括下面几个方面：
2.4.1进行人性化的建设
相关的工会组织在进行工作的开展时，应该从关心群职工众的问题进行着手，然后根据职员的具体的需要和社会的发展，提高职工群众的生活水平，实现其环境的绿化、庭院的美化、就餐的食堂化等，为职工群众创造一个完美的家。
2.4.2搞好精神文明的建设
相关工会组织人员，应该创建文化活动中心、体育厂等相关的娱乐健身场所，然后不定时的组织一些积极向上的文化活动，这样才能够使得职员的精神文明得到提升。
2.4.3坚持和谐文明建设
相关的工会组织人员应该动员全体职员创建更加协调的职工关系、维护职员的合法权益、调动群众的积极性。
3、结语
综上所述，国企工会的工作创新为相关企业的发展清理了障碍，保障了职工的合法权益，处理好职工和企业之间的关系，然后不断的进行国企工会的工作创新，其中包括：观念的创意、工作方法的创新、职工之家的创新，这样才能够跟得上时代发展的脚步，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]常淑玲.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].冶金与管理，2013（5）4445.
[2]赵雅丽.国企在深化改革中應不断创新工会工作[J].现代企业，2014（4）52-53.
[3]薛勇.以改革创新精神加强国企工会工作[J].中国军转民，2011（8）30-31.
关键词：国企工会；工作；现实问题；创新路径
1、分析目前国企工会的工作中存在的问题
1.1职工的合法权益不能够得到保障
在目前这个阶段，国有企业的体制的改革正在进行，虽然改革能够更好的促进国有企业的发展，但是现如今还存在着许多的问题，侵犯了相关职工的合法权益。出现这些问题的原因是大多数的国企工会不能够充分发挥作用，不能够及时的保护职工的权益，使得职工的合法权益受到了严重的破坏。
1.2职工和领导人之间冲突严重
随着我国的市场经济的发展，国企的发展也越来越多元化，而相应的管理方式也产生了变化，所以，才导致了企业相关职工和领导人之间出现了很多的矛盾问题，而企业之间的劳动关系也慢慢变得更加复杂。这时，相关企业也会根据经济的情况对职工进行裁减，职工待遇也已经不是终身制了。职工本应该根据发挥自身的能力去认真工作，这样也能够使得企业的经济效益得到提升。然而，现实中往往不是这样的，国企的职工和职工之间，职工和企业之间常发生争执，国有企业的发展也因此受到了限制。
1.3职工的收入相差比较大
现如今，国有企业都比较重视相关管理人员和技术人员，因此就经常给他们涨工资，甚至部分技术人员和管理人员的月薪上万，但是其他的基层工作人员的工资与之相比就相差太多。基层的职员、管理人员、技术人员之间的收入差距也不断的变大，所以基层员工就难免会出现心理不平衡的现象，对自己的工资也不满意，因此常常出现离职的现象，这样就大大增大了工会工作的难度。
1.4国企工会的工作方法的落后
现如今，大多数的国企工会的工作方式都是比较传统的，不能满足国企发展的需求。因此，国企工会应该改变传统的工作方式，采取更加灵活、方便的方式进行工作，这样就能够使得工作效率更高、针对性更强。
2、国企工会的工作中的创新路径进行分析
2.1对国企工会的工作观念进行创新
创新工作观念也就是国企工会工作创新的首要前提，只有理念能够得到创新才能够进一步的实施工作计划，用新的工作方法工作，才能够使国企工会的面貌焕然一新。在新的观念上，应该摒弃旧的观念，同时加强职员工作的创新理念，不仅要以国有企业的经济为其中心，还要根据全体的职员的具体需要进行教育，不断的去探索创新理念。与此同时，国企工会的工作人员应该树立起服务于职员、以职员为中心的理念，在满足职员的精神需求的同时还需要满足其物质的需求，并且要更加关注职员的群众的难易程度，定期的对工作进行检查。
在如今的情况下，国企工会必须发挥其自身的作用，树立起正确的理念，发挥其自身的重要作用，以此来保证职员的合法权益不受到破坏。更加重要的是：在保证职员合法权益不受到破坏的同时，还应该注意以下的几个方面：
（1）关注群众问题，将保障职员群众的合法权益放在最主要的地位。
（2）国企应该树立起依赖职员进行发展的理念。
（3）应该把职员群众的事当成大事，并且尽其最大的努力去解决问题。
（4）由于国企的职员群众地位非常弱，因此应该把维护职员群众的合法权益放在首要地位。
（5）国企工会应该把职员当成朋友，维护好职员群众的合法权益，让职员群众能够更加相信工会。
2.2工会工作机制创新的方法
工会工作机制的创新能够使得工会的工作得到保障，所以，国企工会在进行创新工作的时候应当不断的对工会的工作机制进行改善。国企工会应该顺应时代的发展和形势的变化，并且通过工会工作机制的创新来打实基础，无论国企如何发展，都必须更加重视工会组织的创建，以及进行完善工会的工作机制的完善，通过把企业的全体职员的力量凝结起来，不断的进行制度的创新、完善职工管理的相关制度、组织劳动竞争的比赛、健全扶持困难职工的制度等，并且将维护职工的合法权益放在首要的地位，真正的把工会创造成能够维护职员合法权益的地方，真正的成为职员权益的维护者。只有这样，职员群众才能够更相信工会，并尽心尽力的为工会服务。
2.3创新的工作方法
在如今的形势下，国企工会相关组织应该去寻找创新的工作方法和转换工作的作风，增加对最底层的群众的关心。为了去创新工会的工作方法，应该从以下的几个方面进行：
2.3.1进行研究和调查
不论是进行创新还是进行继承，工会组织在进行工作的时候，都应该加强进行调查以及研究，只有把调查和研究进行到位，才具有说话权和正确的选择权。所以，国有企业工会组织更应该正确的处理其创新和继承的关系问题。
2.3.2调查和研究的内容
调查和研究的基本内容包括相关对象、方法、有关背景等等。而如今，许多的工作方法不能够满足实际的需要，所以必须进行创新，如果不敢去创新或者是不懂创新，那么工会的组织就跟摆设一样，不能够充分发挥其作用。我们可以通过更加具体的调查和研究，以发现其中的问题，并且提出更加可靠和有效的创新方法。
2.4关于创新职工
国企工会的组织应该为职工着想，并且不断的进行创新理念与创建职工之家，为职工创建一个温暖的家。其中包括下面几个方面：
2.4.1进行人性化的建设
相关的工会组织在进行工作的开展时，应该从关心群职工众的问题进行着手，然后根据职员的具体的需要和社会的发展，提高职工群众的生活水平，实现其环境的绿化、庭院的美化、就餐的食堂化等，为职工群众创造一个完美的家。
2.4.2搞好精神文明的建设
相关工会组织人员，应该创建文化活动中心、体育厂等相关的娱乐健身场所，然后不定时的组织一些积极向上的文化活动，这样才能够使得职员的精神文明得到提升。
2.4.3坚持和谐文明建设
相关的工会组织人员应该动员全体职员创建更加协调的职工关系、维护职员的合法权益、调动群众的积极性。
3、结语
综上所述，国企工会的工作创新为相关企业的发展清理了障碍，保障了职工的合法权益，处理好职工和企业之间的关系，然后不断的进行国企工会的工作创新，其中包括：观念的创意、工作方法的创新、职工之家的创新，这样才能够跟得上时代发展的脚步，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]常淑玲.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].冶金与管理，2013（5）4445.
[2]赵雅丽.国企在深化改革中應不断创新工会工作[J].现代企业，2014（4）52-53.
[3]薛勇.以改革创新精神加强国企工会工作[J].中国军转民，2011（8）30-31.