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摘 要：通过了解浙江机电职业技术学院材料类专业的发展历程和综合实力，着重分析本专业学生的就业情况，并走访了部分学生的工作单位。通过调查和分析发现本专业学生就业率逐渐攀升，就业观念发生了较大变化，就业趋向由发达城市转向欠发达的中小城市，预期工资有所降低，就业后学生的跳槽人数逐年减少，学生企业适应力普遍增强，受到企业的普遍好评。
关键词：材料成型与控制技术；就业；工资；适应力
中图分类号：G4
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2014）09-0144-02
浙江机电职业技术学院材料成型与控制技术专业成立于2007年，由原来的铸造、焊接、热处理等三个专业融合和演变而来，这些老专业在专业改造后虽然在名义上不存在了，但新专业与这些老专业在内涵上有较大关联。本专业最早可以追溯到1953年该校的前身浙江机械工人技术学校招生的热加工专业，之后随着学校合并而停办；专业发展的第二个阶段可追溯到1978年浙江机械工业学校复校时在杭州重型机械厂（一分校）招铸造专业100名，之后在1996年再次停办。
2007年9月，为了适应浙江经济发展，又恢复热加工专业，开始招生第一届材料成型与控制技术专业，招生一个班50人，主要方向为铸造、焊接和热处理。到2009年9月，材料成型与控制技术专业开始招生两个班，分别为铸造热处理方向和焊接方向。目前，该专业有专任教师10余人，其中国家级教学名师1人，博士2人（均有海外学习经历），教授3人，副教授4人，讲师3人，助教1人。到2014年9月，材料成型与控制技术专业开始招生五个班。在全国示范高职院校的同类专业中，浙江机电职业技术学院材料成型与控制技术专业在学科建设、教学及科研等方面都具有很强实力，在浙江省乃至全国都具有比较大的知名度和影响力。迄今为止，学校已经为浙江乃至华东地区输出了1000余名铸造、热处理和焊接工程专业方面的高级技术人才，为国家的科技进步和经济建设等方面都做出重要的贡献。目前，学校拥有焊接和铸造热处理两个招生方向，所培养的毕业生在基础理论、专业技能及新技术等方面已达到了较高的水平，我校本专业的毕业生非常受用人单位的青睐，目前呈现供不应求的状况。随着我国制造业的迅猛发展，以及学校和学院的大力宣传，本专业学生的一次就业率每年均在98%以上，一次签约率居全校各专业前茅。
材料成型及控制技术专业毕业生就业前景非常好，就业领域宽，可在机械、电子、电器、汽车、仪器仪表、能源、交通、航空航天等行业内从事材料和产品的生产与开发、工艺设计、质量检测、经营销售及管理工作。
1 我校近两年来材型专业人才就业情况分布
从图1可看出：材料成型及控制技术专业学生在民营企业就业占绝大多数，但比例呈下降趋势；在国营企业和外资企业就业比例呈上升趋势；学生自主创业数量逐年减少。
2 我校材型专业学生就业观发生着较大转变
在相当长的一段时间内，本专业学生的就业结构分布很不合理，学生多在东部发达城市就业，较少到欠发达地区工作。通过近年来的调查分析发现，目前学生开始接受到中小城市发展，因为中小城市消费水平不高，房价水平不高，生活压力较小。其次，用人单位提供的工资与大学生的预期收入差异也在逐年缩小。三年前，毕业生的预期收入是每月1800-3000元，月薪低于1800元坚决不去。而今天本专业学生的工资预期水平仍然是每月1800-3000元。考虑到经济通货膨胀及全国范围内工资水平上涨等因素，很显然学生工资预期水平相对在下降，这是近年来高等教育扩招就业压力加剧造成的。之前学生普遍以为国有企业
技术落后、待遇较低、机制迟钝等，所以不愿意选择去国有企业就业。通过近三年的调查发现，浙江机电职业技术学院材料成型与控制技术专业专科毕业生选择国有企业就业的比例在逐年攀升，2011届毕业生选择国有企业就业的比例高达29%（比2010届的20%上升了9个百分点）。这种结构的变化主要有两方面的原因：一是政府出台了很多就业政策来促进大学生就业，政府提供的岗位大多都是国有单位，而国有单位就业岗位的绝对增加使得国有单位的比例有所上升；二是由于外资企业和私营企业就业机会显著减少，使得国有单位就业比例相对上升。
3 我校材型专业学生就业后跳槽的频率在减少
近年来，我校本专业的毕业生在就业后一年内跳槽的数量大大减少，一个班级只有5～8个人跳槽，而在前几年，毕业生跳槽现象非常普遍。在专业课教师的认真指导下，学校通过开展职业生涯规划、就业指导课等，使学生普遍意识到以下几点：（1）绝大部分企业非常希望新招聘到的大学毕业生就能立刻胜任工作，有创新创业精神和学习能力，而频繁跳槽的大学生则不被欢迎。（2）本专业知识的博大精深使学生具有“学一行、爱一行”的精神，并作为一个终生事业为之奋斗。（3）学习了丰富的专业知识及技能，有充分的信心胜任自己选择的工作。
4 企业对我校材型专业毕业生评价普遍较高
学生能够吃苦耐劳，在企业一线踏踏实实工作，而且部分学生毕业一两年就能在企业做到中层干部。在毕业生调查过程中，杭州前进齿轮箱集团股份有限公司表示他们对我校学生非常满意：学生具有共同的特点，就是态度端正、积极肯学，工作不折不扣，为人正直和善，综合素质比较高。周烁君、吴建东同学通过一年的努力已经成为该厂的青年骨干，周烁君两年内就走上了管理岗位，吴建东也成为该厂渗碳车间的质量检验专员，担负起了较重要的岗位。童晓灵、徐有富虽进入公司时间不厂，目前在生产一线工作，但表现比较突出，已成为该厂青年骨干培养对象。宝鼎重工股份有限公司对我校学生评价也较高，杨丽芳、朱奇锋等同学一年内就被公司推荐余杭区参评《知识性职工》，成为企业年轻员工的榜样。上海大众汽车有限公司每年从我校材型专业招聘近百人，认为我校学生动手能力强，吃苦耐劳精神高，比招聘的本科生更实用。
参考文献
[1]原长洲.浅谈如何提高材料类专业大学生的创新就业能力[J].黑龙江科技信息，2012，（4）.
[2]权国政，艾百胜，温彤等.重庆大学材料成型及控制工程专业就业情况分析[J].中国科教创新导刊，2010，（1）.
关键词：材料成型与控制技术；就业；工资；适应力
中图分类号：G4
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2014）09-0144-02
浙江机电职业技术学院材料成型与控制技术专业成立于2007年，由原来的铸造、焊接、热处理等三个专业融合和演变而来，这些老专业在专业改造后虽然在名义上不存在了，但新专业与这些老专业在内涵上有较大关联。本专业最早可以追溯到1953年该校的前身浙江机械工人技术学校招生的热加工专业，之后随着学校合并而停办；专业发展的第二个阶段可追溯到1978年浙江机械工业学校复校时在杭州重型机械厂（一分校）招铸造专业100名，之后在1996年再次停办。
2007年9月，为了适应浙江经济发展，又恢复热加工专业，开始招生第一届材料成型与控制技术专业，招生一个班50人，主要方向为铸造、焊接和热处理。到2009年9月，材料成型与控制技术专业开始招生两个班，分别为铸造热处理方向和焊接方向。目前，该专业有专任教师10余人，其中国家级教学名师1人，博士2人（均有海外学习经历），教授3人，副教授4人，讲师3人，助教1人。到2014年9月，材料成型与控制技术专业开始招生五个班。在全国示范高职院校的同类专业中，浙江机电职业技术学院材料成型与控制技术专业在学科建设、教学及科研等方面都具有很强实力，在浙江省乃至全国都具有比较大的知名度和影响力。迄今为止，学校已经为浙江乃至华东地区输出了1000余名铸造、热处理和焊接工程专业方面的高级技术人才，为国家的科技进步和经济建设等方面都做出重要的贡献。目前，学校拥有焊接和铸造热处理两个招生方向，所培养的毕业生在基础理论、专业技能及新技术等方面已达到了较高的水平，我校本专业的毕业生非常受用人单位的青睐，目前呈现供不应求的状况。随着我国制造业的迅猛发展，以及学校和学院的大力宣传，本专业学生的一次就业率每年均在98%以上，一次签约率居全校各专业前茅。
材料成型及控制技术专业毕业生就业前景非常好，就业领域宽，可在机械、电子、电器、汽车、仪器仪表、能源、交通、航空航天等行业内从事材料和产品的生产与开发、工艺设计、质量检测、经营销售及管理工作。
1 我校近两年来材型专业人才就业情况分布
从图1可看出：材料成型及控制技术专业学生在民营企业就业占绝大多数，但比例呈下降趋势；在国营企业和外资企业就业比例呈上升趋势；学生自主创业数量逐年减少。
2 我校材型专业学生就业观发生着较大转变
在相当长的一段时间内，本专业学生的就业结构分布很不合理，学生多在东部发达城市就业，较少到欠发达地区工作。通过近年来的调查分析发现，目前学生开始接受到中小城市发展，因为中小城市消费水平不高，房价水平不高，生活压力较小。其次，用人单位提供的工资与大学生的预期收入差异也在逐年缩小。三年前，毕业生的预期收入是每月1800-3000元，月薪低于1800元坚决不去。而今天本专业学生的工资预期水平仍然是每月1800-3000元。考虑到经济通货膨胀及全国范围内工资水平上涨等因素，很显然学生工资预期水平相对在下降，这是近年来高等教育扩招就业压力加剧造成的。之前学生普遍以为国有企业
技术落后、待遇较低、机制迟钝等，所以不愿意选择去国有企业就业。通过近三年的调查发现，浙江机电职业技术学院材料成型与控制技术专业专科毕业生选择国有企业就业的比例在逐年攀升，2011届毕业生选择国有企业就业的比例高达29%（比2010届的20%上升了9个百分点）。这种结构的变化主要有两方面的原因：一是政府出台了很多就业政策来促进大学生就业，政府提供的岗位大多都是国有单位，而国有单位就业岗位的绝对增加使得国有单位的比例有所上升；二是由于外资企业和私营企业就业机会显著减少，使得国有单位就业比例相对上升。
3 我校材型专业学生就业后跳槽的频率在减少
近年来，我校本专业的毕业生在就业后一年内跳槽的数量大大减少，一个班级只有5～8个人跳槽，而在前几年，毕业生跳槽现象非常普遍。在专业课教师的认真指导下，学校通过开展职业生涯规划、就业指导课等，使学生普遍意识到以下几点：（1）绝大部分企业非常希望新招聘到的大学毕业生就能立刻胜任工作，有创新创业精神和学习能力，而频繁跳槽的大学生则不被欢迎。（2）本专业知识的博大精深使学生具有“学一行、爱一行”的精神，并作为一个终生事业为之奋斗。（3）学习了丰富的专业知识及技能，有充分的信心胜任自己选择的工作。
4 企业对我校材型专业毕业生评价普遍较高
学生能够吃苦耐劳，在企业一线踏踏实实工作，而且部分学生毕业一两年就能在企业做到中层干部。在毕业生调查过程中，杭州前进齿轮箱集团股份有限公司表示他们对我校学生非常满意：学生具有共同的特点，就是态度端正、积极肯学，工作不折不扣，为人正直和善，综合素质比较高。周烁君、吴建东同学通过一年的努力已经成为该厂的青年骨干，周烁君两年内就走上了管理岗位，吴建东也成为该厂渗碳车间的质量检验专员，担负起了较重要的岗位。童晓灵、徐有富虽进入公司时间不厂，目前在生产一线工作，但表现比较突出，已成为该厂青年骨干培养对象。宝鼎重工股份有限公司对我校学生评价也较高，杨丽芳、朱奇锋等同学一年内就被公司推荐余杭区参评《知识性职工》，成为企业年轻员工的榜样。上海大众汽车有限公司每年从我校材型专业招聘近百人，认为我校学生动手能力强，吃苦耐劳精神高，比招聘的本科生更实用。
参考文献
[1]原长洲.浅谈如何提高材料类专业大学生的创新就业能力[J].黑龙江科技信息，2012，（4）.
[2]权国政，艾百胜，温彤等.重庆大学材料成型及控制工程专业就业情况分析[J].中国科教创新导刊，2010，（1）.