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[摘 要]我国的市场经济有了突飞猛进的变化，经济发展的核心已经慢慢由金融来取代，金融是决定发展效率和发展速度的重要指标。如果金融发展受到本不该有的限制，市场经济增长会受到该方面的影响。当前来看，人们心中所想的就是科学技术作为第一生产力，已经在脑中不可磨灭。通过科技的帮衬，我国经济才有了现在的条件。该文将介绍一下我国金融服务功能的现实情况，还有探寻提升金融服务的方法。
[关键词]经济发展科学技术金融服务
中图分类号：TP189 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）10-0371-01
当前来看，我国服务机构各种各样，但是许多科技中介服务场所的执行力都很低，从而收益不高，科技中介服务机构还有很大的提升空间。因为这样，如果要想尽早提高科技中介服务机构对其成果转化的效率，就需要早些提升科技中介服务机构对经济发展的把握。
一、科技中介金融在服务中暴露出的问题
1.1科技中介组织发展参差不齐
当前，虽然看着科技机构的种类各种各样，但是关于它们的发展却存在着差异，主要是我国很多地区的经济收益还没有达到平衡。正因为这样，科技中介机构在市场结构方面并不均衡。这样就造成我国的一些金融机构有资金但没有用处，而相较于那些科技公司来说却因为没有资金支持不能实现技术创新。
1.2市场发展的需求量太大
科技评估的主要目标就是各政府机构，随着市场经济的发展，对科技评估需求也是与日俱增，尤其是对融资和投资方面的需求量，因此，就在评估能力和需求之间形成一种矛盾。
1.3风险投资体系还没有完成
市场的发展也让市场不断完善，投资人都吧资金集中到发展投资上，这样让风险投资的发展变得异常迅速。出现的问题就是，在投资的实际运作中，风险投资能够得到得资金存在限制，那些作为风险投资主体的企业，还没有铸就企业的主导地位，各种风险很多都需要政府来承担。中介服务还没有健全，如果想要撤资还不顺畅。
1.4了解金融服务的人员短缺
科技中介组织当中，所有业务人员都是从基本的工作做起，在不断摸索中掌握了非常多的经验，基本理论知识的掌握也很丰富，对拥有这么丰富专业知识的人员来说，理论之外的知识并不了解，假若有客户跟他们咨询金融的知识时候，就不能及时给客户带来相关的信息咨询。
二、提高我国科技中介组织金融服务功能的有效策略
2.1努力得到政府的政策和资金的支持。
西方国家对于金融的了解往往比我国的了解很深，从西方国家的发展来看，政府的政策支持和资金投入是最重要的基础。在我国，虽然政府和社会在不断的积累资金和知识，但还是和整个市场的需求有着很大差距，政府部门就要努力想办法来为机构来筹资资金，并带动社会投资来援助。
三、金融行业人力资源会计运用的思路和会计假设
3.1人力资源会计学会运用不同思路
如果在我国金融方面实施人力资源会计，就要仔细考察金融业的人力资源。当前，我国人力资源包括了很多方面的人员。在人力资源会计的基础上增加了职业能力稳定这一方面。指的是人开始作为一种经济资本，其在生产和经营的过程中也开始有自己的作用，并且发挥时较为稳定。在企业金融资金上，按照公认的会计准则把企业资金划分再进行统计；在企业会计计算上，将会计领域的内容从外到内；在管理会计上，需要管理者对人力資源对象进行合理分配，其中要充分考虑业务员的业绩和其占用的资源。
3.2金融行业的会计假设
会计假设通俗讲主要是关于人力资源的职业能力稳定假设，常说的职业能力就是个体在特定类型的职业，其需要的能力是综合能力，体现的是一个人的综合素质。例，教师需要具有表达能力和管理能力是4以及理解能力等。职业能力包含一般职业能力、综合职业能力和专业职业能力三种类型。职业能力稳定有着两种意思：一是通过选拔来决定是不是需要这个人，是不是具备从事该工作的能力；二是个体的职业能力随着工作时间不断的学习以及环境改变后自我提升。例如，一个会计在企业中，能完成公司所规定的工作。而在不断工作过程中，由于有新技术出现，公司就会要求会计人员能掌握新技术，提升会计的能力，继续完成该工作；还有就是一个会计跳槽的时候为能适应新工作，仍然在新的单位从事会计工作的能力。
四、人力资源会计关于计量、核算和信息披露的解释
4.1人力资源计量是根据不同的特点来采用不同的方法
金融界人力资源大致分为三类：研发技术人员、管理人员和运营人员。对于研发技术人员需要采取相似期权的方式来计量；对于经营管理人员需要采取市场基础来进行计量；对于运营人员就需要按照工资报酬多少来计量。除此，人力资源会计也建立起一种会计领域的资源核算核算。最后，人资信息披露。因为人力资源拥有着货币和非货币的特点，所以人力资源披露是要包括货币的和非货币的两种信息。例：招聘工人数量、员工学历信息。
五、对于金融服务给出建议
5.1政府努力完善担保机构
要求政府部门多关注担保机构的担保业务，并进行宏观指导，严格管理和监管担保机构。需要提醒是，在宏观指导的过程中政府要注意自身的关注力度，避免出现政府过多的行政干预。另外，必须完善担保机构的风险投资补偿制度，在担保机构内部完善和构建风险制度，根据企业业务发展的需求，按照特定的比例来计算风险资金。我国虽然是个发展中国家，但是中小企业在国家经济发展中有着很重要的地位。
5.2企业要学会加强专业人才的培养
企业可以借鉴不同的方式和通过不同的途径对相关专业人才进行重点培养，例如：可以引进具备了多方面知识的管理人才，又能够对未来可能存在的风险进行预测和判断；从国外聘请在风险投资方面有着很深造诣的专家做顾问，为高质量技术企业的投资提供咨询；和国外著名的风险投资机构达成合作，努力争取为我国培养一批又一批具有专业知识的人才。
六、结束语
综上，人力资源会计制度对于人力资源投入有着很大的好处，还能帮助企业合理、透明的了解支出和收益的信息。人力资源会计制度在企业上有着一席之地，另外金融业对人力资源会计的需求也是很广泛。
参考文献
[1]潘晓豫，关于提升科技中介组织金融服务功能的分析，2017（4）
[2]宋群，对提高科技中介组织金融服务功能的探讨，2015（7）
[关键词]经济发展科学技术金融服务
中图分类号：TP189 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）10-0371-01
当前来看，我国服务机构各种各样，但是许多科技中介服务场所的执行力都很低，从而收益不高，科技中介服务机构还有很大的提升空间。因为这样，如果要想尽早提高科技中介服务机构对其成果转化的效率，就需要早些提升科技中介服务机构对经济发展的把握。
一、科技中介金融在服务中暴露出的问题
1.1科技中介组织发展参差不齐
当前，虽然看着科技机构的种类各种各样，但是关于它们的发展却存在着差异，主要是我国很多地区的经济收益还没有达到平衡。正因为这样，科技中介机构在市场结构方面并不均衡。这样就造成我国的一些金融机构有资金但没有用处，而相较于那些科技公司来说却因为没有资金支持不能实现技术创新。
1.2市场发展的需求量太大
科技评估的主要目标就是各政府机构，随着市场经济的发展，对科技评估需求也是与日俱增，尤其是对融资和投资方面的需求量，因此，就在评估能力和需求之间形成一种矛盾。
1.3风险投资体系还没有完成
市场的发展也让市场不断完善，投资人都吧资金集中到发展投资上，这样让风险投资的发展变得异常迅速。出现的问题就是，在投资的实际运作中，风险投资能够得到得资金存在限制，那些作为风险投资主体的企业，还没有铸就企业的主导地位，各种风险很多都需要政府来承担。中介服务还没有健全，如果想要撤资还不顺畅。
1.4了解金融服务的人员短缺
科技中介组织当中，所有业务人员都是从基本的工作做起，在不断摸索中掌握了非常多的经验，基本理论知识的掌握也很丰富，对拥有这么丰富专业知识的人员来说，理论之外的知识并不了解，假若有客户跟他们咨询金融的知识时候，就不能及时给客户带来相关的信息咨询。
二、提高我国科技中介组织金融服务功能的有效策略
2.1努力得到政府的政策和资金的支持。
西方国家对于金融的了解往往比我国的了解很深，从西方国家的发展来看，政府的政策支持和资金投入是最重要的基础。在我国，虽然政府和社会在不断的积累资金和知识，但还是和整个市场的需求有着很大差距，政府部门就要努力想办法来为机构来筹资资金，并带动社会投资来援助。
三、金融行业人力资源会计运用的思路和会计假设
3.1人力资源会计学会运用不同思路
如果在我国金融方面实施人力资源会计，就要仔细考察金融业的人力资源。当前，我国人力资源包括了很多方面的人员。在人力资源会计的基础上增加了职业能力稳定这一方面。指的是人开始作为一种经济资本，其在生产和经营的过程中也开始有自己的作用，并且发挥时较为稳定。在企业金融资金上，按照公认的会计准则把企业资金划分再进行统计；在企业会计计算上，将会计领域的内容从外到内；在管理会计上，需要管理者对人力資源对象进行合理分配，其中要充分考虑业务员的业绩和其占用的资源。
3.2金融行业的会计假设
会计假设通俗讲主要是关于人力资源的职业能力稳定假设，常说的职业能力就是个体在特定类型的职业，其需要的能力是综合能力，体现的是一个人的综合素质。例，教师需要具有表达能力和管理能力是4以及理解能力等。职业能力包含一般职业能力、综合职业能力和专业职业能力三种类型。职业能力稳定有着两种意思：一是通过选拔来决定是不是需要这个人，是不是具备从事该工作的能力；二是个体的职业能力随着工作时间不断的学习以及环境改变后自我提升。例如，一个会计在企业中，能完成公司所规定的工作。而在不断工作过程中，由于有新技术出现，公司就会要求会计人员能掌握新技术，提升会计的能力，继续完成该工作；还有就是一个会计跳槽的时候为能适应新工作，仍然在新的单位从事会计工作的能力。
四、人力资源会计关于计量、核算和信息披露的解释
4.1人力资源计量是根据不同的特点来采用不同的方法
金融界人力资源大致分为三类：研发技术人员、管理人员和运营人员。对于研发技术人员需要采取相似期权的方式来计量；对于经营管理人员需要采取市场基础来进行计量；对于运营人员就需要按照工资报酬多少来计量。除此，人力资源会计也建立起一种会计领域的资源核算核算。最后，人资信息披露。因为人力资源拥有着货币和非货币的特点，所以人力资源披露是要包括货币的和非货币的两种信息。例：招聘工人数量、员工学历信息。
五、对于金融服务给出建议
5.1政府努力完善担保机构
要求政府部门多关注担保机构的担保业务，并进行宏观指导，严格管理和监管担保机构。需要提醒是，在宏观指导的过程中政府要注意自身的关注力度，避免出现政府过多的行政干预。另外，必须完善担保机构的风险投资补偿制度，在担保机构内部完善和构建风险制度，根据企业业务发展的需求，按照特定的比例来计算风险资金。我国虽然是个发展中国家，但是中小企业在国家经济发展中有着很重要的地位。
5.2企业要学会加强专业人才的培养
企业可以借鉴不同的方式和通过不同的途径对相关专业人才进行重点培养，例如：可以引进具备了多方面知识的管理人才，又能够对未来可能存在的风险进行预测和判断；从国外聘请在风险投资方面有着很深造诣的专家做顾问，为高质量技术企业的投资提供咨询；和国外著名的风险投资机构达成合作，努力争取为我国培养一批又一批具有专业知识的人才。
六、结束语
综上，人力资源会计制度对于人力资源投入有着很大的好处，还能帮助企业合理、透明的了解支出和收益的信息。人力资源会计制度在企业上有着一席之地，另外金融业对人力资源会计的需求也是很广泛。
参考文献
[1]潘晓豫，关于提升科技中介组织金融服务功能的分析，2017（4）
[2]宋群，对提高科技中介组织金融服务功能的探讨，2015（7）