论文部分内容阅读
摘要：随着社会的发展，社会思想呈现出多元化趋势，怎样将思想认识更好的集中到一起，如何将智慧力量融入到最为关键的环节上，成为了全社会共同面对的问题。在市场经济推动下，我国企业生产制造水平显著提升，但是，企业在发展上也面临着各种问题、挑战。实践证明，只有抓好了政工人员队伍建设，这样才能更好的突出社会主义核心价值观引领作用，不论是对党的政策措施落实还是企业核心力、向心力凝聚都有着深刻影响。
关键词：新形势下;企业;政工人员;基本素质
引言：
中国，是典型的马克思主义国家，对于政治性有着非常高的要求，是衡量与评判企业生产建设与干部职工服务的一个重要标准。借助于政工人员作用的发挥，可以推动党的改革发展政策更好的融入到市场环境中，对于企业更加精准把握时代脉搏也有着深刻影响。当前，社会发展呈现出多元化、复杂化特点，政工人员在自身发展上面临着更高的要求，需要多层面提升自身的基本素质，这样才能更好的履职尽责，对于突出中国特色社会主义制度的优势也有着深刻影响。
1.当前企业政工人员素质养成基本现状
新形势下，我国企业生产建设不断加快，各个领域的企业数量不断增多，企业在自身发展中，多层面深化了政工人员队伍建设，对于突出政治性方向起到了一定的作用。但是，受到市场经济的冲击，企业在政工人员队伍建设的上投入明显不够，越来越多的企业将更多的精力用到了市场开拓、产品制造等方面，这也导致了政工人员受重视程度弱化等现象，对于政工人员素质的深层次养成提升极为不利。相关问题主要体现在以下方面：
1.1年龄偏大，创新意识不够
受到激烈市场竞争的影响，很多企业将自身有限的人财物力资源集中到了关键领域的竞争中，导致了政工部门及人员队伍建设受到了明显影响。例如，有的企业将政工原有的年轻干部职工抽调到其他部门，将一些退居二线的职工安排到政工岗位上，这些职工年龄普遍集中在45岁以上，在实际工作开展上，普遍照本宣科，缺少创新意识，导致政工工作在开展上表现得非常教条，一定程度上降低了政工人员队伍的整体素质，
1.2安于现状，缺少竞争意识
由于政工工作的特殊性，再加上一些企业实际从事政工工作的人员年龄比较大，在实际工作开展上缺少足够的竞争意识、危机意识，存在着得过且过的想法。这种情况的存在，导致政工人员思想认识较为滞后，很难与企业的快速改革发展衔接起来。受到这种安于现状情况的影响，不少新引进的年轻职工也不愿意表现出应有的上进心，对于政工干部整体的思想素质提升不利，在实际工作开展上，成效性也会大打折扣。
1.3学习意识不强，工作方式较为滞后
当前，信息技术有了很大发展，尤其是“互联网+”的推动，与各个领域的结合越发密切，对于政工工作的开展也有着一定的影响。但是，从实际来看，不少企业政工工作开展上还是以传统方式为主，过分依赖于纸质文件材料、现场会议等，没有充分应用信息化办公软件、微信公众号等，这些也限制了政工影响力的提升。
2.新形势下提升政工干部基本素质的重点所在
2.1增强自我创新价值重要认识
企业结合自身发展需要，加大年轻干部政工引进力度，将年轻职工充实到政工岗位上，这样才能进一步搞活政工工作环境，切实营造一个你追我赶的正能量氛围，推动政工干部多层面来认识自己和提升自我。鼓励政工干部在思想认识等方面进行创新，完善相关的奖惩机制，将政工干部职工与其他部门同样对待，这样才能让政工干部职工更好的认识自身的价值所在，这样也才能逐步认识到自身素质提升的重要性。
2.2增强竞争意识，提升危机意识
在政工干部队伍建设中，应当结合企业发展情况，制定更加完善的管理机制，确保政工干部能上能下，并将政工干部表现与企业的发展发展、改革推进等结合起来，对于表现突出的政工干部大胆使用，以此来让政工干部内心认识活跃起来。定期组织企业上下对政工人员工作情况进行打分评判，让政工人员对自己的工作成效性有更加透彻的认识，这样才能倒逼政工干部更好的提升自我，更加深入的做好本职工作。
2.3强化学习意识，提升服务水平
政工人员，应当牢固树立学习意识，认真学习马克思主义、中国特色社会主义理论体系等相关内容，注重自身政治修为的提升，这样才能与党的主张要求等结合起来，对于保障自身政工工作的方向正确性具有重要意义。同时，还需要多层面学习中国传统文化、企业文化、市场发展、职工需要等方面的知识内容，这样才能更好的开阔与丰富政工人员基本认识。除此之外，还应当鼓励政工人员融入到企业一线生产实践当中，这样才能在素质提升上更加的接地气，更能够得到企业上下的认可。
结束语：综上所述，本篇文章主要是分析了当前企业政工人员素质养成的基本现状，明确了影响素质提升的问题所在，进而在市场经济环境下，对怎样提升政工干不好基本素质进行了探索，这对于新形勢下企业改革发展具有重要意义。
参考文献：
[1]杨振华.新媒体背景下企业创新政工工作路径探究[J].现代营销（经营版），2020（02）：8.
[2]魏文军.浅谈新形势下企业政工干部如何提升自身修养[J].科技经济导刊，2020，28（04）：211+211.
关键词：新形势下;企业;政工人员;基本素质
引言：
中国，是典型的马克思主义国家，对于政治性有着非常高的要求，是衡量与评判企业生产建设与干部职工服务的一个重要标准。借助于政工人员作用的发挥，可以推动党的改革发展政策更好的融入到市场环境中，对于企业更加精准把握时代脉搏也有着深刻影响。当前，社会发展呈现出多元化、复杂化特点，政工人员在自身发展上面临着更高的要求，需要多层面提升自身的基本素质，这样才能更好的履职尽责，对于突出中国特色社会主义制度的优势也有着深刻影响。
1.当前企业政工人员素质养成基本现状
新形势下，我国企业生产建设不断加快，各个领域的企业数量不断增多，企业在自身发展中，多层面深化了政工人员队伍建设，对于突出政治性方向起到了一定的作用。但是，受到市场经济的冲击，企业在政工人员队伍建设的上投入明显不够，越来越多的企业将更多的精力用到了市场开拓、产品制造等方面，这也导致了政工人员受重视程度弱化等现象，对于政工人员素质的深层次养成提升极为不利。相关问题主要体现在以下方面：
1.1年龄偏大，创新意识不够
受到激烈市场竞争的影响，很多企业将自身有限的人财物力资源集中到了关键领域的竞争中，导致了政工部门及人员队伍建设受到了明显影响。例如，有的企业将政工原有的年轻干部职工抽调到其他部门，将一些退居二线的职工安排到政工岗位上，这些职工年龄普遍集中在45岁以上，在实际工作开展上，普遍照本宣科，缺少创新意识，导致政工工作在开展上表现得非常教条，一定程度上降低了政工人员队伍的整体素质，
1.2安于现状，缺少竞争意识
由于政工工作的特殊性，再加上一些企业实际从事政工工作的人员年龄比较大，在实际工作开展上缺少足够的竞争意识、危机意识，存在着得过且过的想法。这种情况的存在，导致政工人员思想认识较为滞后，很难与企业的快速改革发展衔接起来。受到这种安于现状情况的影响，不少新引进的年轻职工也不愿意表现出应有的上进心，对于政工干部整体的思想素质提升不利，在实际工作开展上，成效性也会大打折扣。
1.3学习意识不强，工作方式较为滞后
当前，信息技术有了很大发展，尤其是“互联网+”的推动，与各个领域的结合越发密切，对于政工工作的开展也有着一定的影响。但是，从实际来看，不少企业政工工作开展上还是以传统方式为主，过分依赖于纸质文件材料、现场会议等，没有充分应用信息化办公软件、微信公众号等，这些也限制了政工影响力的提升。
2.新形势下提升政工干部基本素质的重点所在
2.1增强自我创新价值重要认识
企业结合自身发展需要，加大年轻干部政工引进力度，将年轻职工充实到政工岗位上，这样才能进一步搞活政工工作环境，切实营造一个你追我赶的正能量氛围，推动政工干部多层面来认识自己和提升自我。鼓励政工干部在思想认识等方面进行创新，完善相关的奖惩机制，将政工干部职工与其他部门同样对待，这样才能让政工干部职工更好的认识自身的价值所在，这样也才能逐步认识到自身素质提升的重要性。
2.2增强竞争意识，提升危机意识
在政工干部队伍建设中，应当结合企业发展情况，制定更加完善的管理机制，确保政工干部能上能下，并将政工干部表现与企业的发展发展、改革推进等结合起来，对于表现突出的政工干部大胆使用，以此来让政工干部内心认识活跃起来。定期组织企业上下对政工人员工作情况进行打分评判，让政工人员对自己的工作成效性有更加透彻的认识，这样才能倒逼政工干部更好的提升自我，更加深入的做好本职工作。
2.3强化学习意识，提升服务水平
政工人员，应当牢固树立学习意识，认真学习马克思主义、中国特色社会主义理论体系等相关内容，注重自身政治修为的提升，这样才能与党的主张要求等结合起来，对于保障自身政工工作的方向正确性具有重要意义。同时，还需要多层面学习中国传统文化、企业文化、市场发展、职工需要等方面的知识内容，这样才能更好的开阔与丰富政工人员基本认识。除此之外，还应当鼓励政工人员融入到企业一线生产实践当中，这样才能在素质提升上更加的接地气，更能够得到企业上下的认可。
结束语：综上所述，本篇文章主要是分析了当前企业政工人员素质养成的基本现状，明确了影响素质提升的问题所在，进而在市场经济环境下，对怎样提升政工干不好基本素质进行了探索，这对于新形勢下企业改革发展具有重要意义。
参考文献：
[1]杨振华.新媒体背景下企业创新政工工作路径探究[J].现代营销（经营版），2020（02）：8.
[2]魏文军.浅谈新形势下企业政工干部如何提升自身修养[J].科技经济导刊，2020，28（04）：211+211.