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随着现代企业管理的发展,人们逐渐认识到人力资源及人力资源管理的重要性,人力资源管理的教学改革工作也有重要的现实和理论意义。基于教学反馈法的人力资源管理课程改革的内容主要包括：及时收集学生教学质量及知识需求反馈信息;融入人力资源管理的新思想新理念;解读人力资源相关的法律法规政策;增加互动实践促进课堂形势多样化;指导学生未来就业求职的技巧技能。