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摘 要：企业思政工作是企业一切工作的基础和保障。特别是在社会环境趋向多元发展的今天，企业要想取得较大发展，首先必须重视思政工作的开展。企业文化建设能够有效团结内部员工，提升企业外部形象与竞争力。企业思政工作与企业文化建設之间存在着密切的相辅相成的联系，二者共同推进着企业自身甚至是整个社会物质文明和精神文明的协调发展。鉴于此，本文拟从企业思政工作中存在的问题、企业思政工作与企业建设间的关系以及推动企业思政工作与企业文化建设共同发展的途径三个方面进行阐述，以期加深对这一问题的认识与理解程度。
关键词：企业；思政；文化建设；关系
长期以来，特别是随着社会主义市场经济的不断深入发展，企业思政工作在企业发展中的作用日趋凸显，不过与此同时，这些发展也对企业思政工作提出了更高的要求与更大的挑战。从目前来看，企业在开展思政工作的过程中，遇到了不少的问题，这些问题对企业发展已经带来了很大的影响。因此，在对企业思政工作与企业建设间的关系以及推动企业思政工作与企业文化建设共同发展的途径这两个问题进行分析之前，我们先来了解一下企业思政工作中存在的问题。
1.企业思政工作中存在的问题
企业在开展思政工作的过程中，出现的问题比较多而且杂，为了理解和阐述的方便，我们可以将这些问题归纳为对企业思政工作的认识偏差、企业思政工作体制不完善、缺乏创新精神以及思政工作开展方法不对等几个方面。
1.1对企业思政工作的认识偏差
这是企业在开展思政工作的过程中，比较常见的一个问题。现在，有不少的企业领导对思政工作的认识不够深入，对其不够重视，从而限制了企业长期可持续发展的实现。比如，当企业一直在只重效益和效率的怪圈里挣扎时，其思想政治工作就会遇到很大阻碍，进而也会给企业整体的发展带来影响。
1.2企业思政工作体制不完善
思政工作体制与制度的不完善，也是企业思政工作在开展过程中遇到的一个重要问题。比如现在不少的企业内部都出现了较多的兼职和挂虚职现象，这不仅使企业内部机构冗杂，分工不能明确，而且也会给企业发展造成极大伤害。
1.3缺乏创新精神
创新精神的缺乏在企业思想政治工作中也比较常见。有很多企业的思想观念目前仍停留在过去十几年甚至是几十年的基础和水平上，无法为企业发展和问题的解决提供可靠依据。现代社会发展迅速，每天都会有新的观念和理念诞生和出现，企业只有积极接受和采纳这些新观念、新理念，才能为自身以后的发展奠定更好的基础和前提。
1.4思政工作开展方法不对
方法不正确，当然就无法为企业思政工作的开展提供便利和条件。方法的不正确是由多方面的原因造成的，比如企业管理者自身文化水平不高以及对思政工作的认识不到位等等。方法不正确，有时不仅不能取得期望的效果，甚至还会引起企业员工不满情绪的滋生，后果可能就会非常严重。
2.企业思政工作与企业建设间的关系
对于这一问题，我们拟从企业思政工作与企业建设之间的联系性和差异性两个方面来进行阐述。
2.1企业思政工作与企业建设之间的联系性
企业思政工作与企业建设之间的联系在企业思政工作与企业建设之间的关系这一问题上还是处于比较重要的地位的。经过归纳与总结，二者的联系性主要表现在目标的内在统一性、主旨和研究对象的贯通性、工作内容的交叉依存关系等几个方面。首先，目标的内在统一性。企业思政工作的目标主要是通过调整企业内部员工的思想问题，调动其积极性，进而为企业整体效益的提高提供保障，企业文化建设的目标则主要是运用良好的价值观，保证企业员工在具有浓郁文化氛围的环境下，实现自身发展与企业发展，两者可以说是具有异曲同工之妙；其次，主旨和研究对象的贯通性。企业思政工作主张利用世界上最伟大的世界观和方法论来启发员工的思想，使其聪明才智得到充分发挥，企业文化建设则主张以人为本，注重对企业员工自身价值的开发，而且它帮助员工成为有理想、有信仰的全面发展的人；；最后，工作内容的交叉依存关系。企业思政工作注重对员工世界观、人生观、价值观的塑造以及思想、纪律等的教育，以更好的激发员工的工作热情与能力，企业文化建设则注重利用企业自身的精神来塑造员工的人生观与价值观，以更好的约束与规范员工日常的工作行为，以在企业发展的过程中共同努力。
2.2企业思政工作与企业建设之间的差异性
虽然企业思政工作与企业文化建设之间存在着非常紧密的联系，但两者之间还是存在着不少的差异与不同，具体来看，主要表现在其性质方面。首先，企业思政工作在性质上属于政治的范畴，它主要是围绕着中国特色社会主义以及党和政府等的思想、指示等来开展工作的，适用性比较强，而企业文化建设则属于管理的范畴，其个性化特征比较明显，主要目的是为了规范和调整员工的行为。
3.推动企业思政工作与企业文化建设共同发展的途径
鉴于企业思政工作与企业文化建设之间的紧密联系以及这两者对企业发展的极端重要性，我们需要对推动企业思政工作与企业文化建设共同发展的途径进行一番探究与总结。总体来看，主要可以从充分利用企业文化建设优势拓宽思政工作视野、充分利用思政工作优势推动企业文化建设以及充分将企业思政工作与企业文化建设的优势结合起来三个方面进行努力。
3.1充分利用企业文化建设优势拓宽思政工作视野
一般来说，企业内部员工出现思想问题是由多种因素造成的，比如薪酬的不平衡等等。企业只有利用企业的文化与价值及时调整员工的心态，就能够很好的营造企业内部和谐的文化氛围，为自身凝聚力的提升以及发展提供保障。
3.2充分利用思政工作优势推动企业文化建设
思政工作的优势主要是通过企业内部的党员和和干部等来推动实现的。只有积极树立一些模范人物与典型事迹，才能促使员工改变行为，端正态度，促使其在提升自身价值的同时转变对企业的认同感。
3.3充分将企业思政工作与企业文化建设的优势结合起来
企业思政工作和企业文化建设既然各有优势，那么将两者结合起来，就一定能够更好的发挥各自的优势，从而为企业发展起到极大的推动和促进作用。比如，在进行思政工作的同时可以关于企业文化的交流与学习活动，这样将会取得较为明显的实际效果。
4.结语
企业思想政治工作与文化建设之间存在着很多的相同点，它们在企业发展的过程中具有基础性的作用。在企业内部开展思想政治工作与文化建设时，必须在结合本企业实际情况的基础上，坚持与时俱进的观念，以更好的推动企业思想文化乃至各个方面的发展。本文从企业思政工作中存在的问题、企业思政工作与企业建设间的关系以及推动企业思政工作与企业文化建设共同发展的途径三个方面进行了阐述，希望可以为以后的相关研究和实践提供某些有价值的参考和借鉴。在具体进行论述的过程中，由于各种各样的原因，可能还存在着这样那样的问题，在以后的研究和实践中要加以规避。
参考文献：
[1]郭慧英.探究企业思政工作的创新与发展[J].现代营销，2011，23（2）：89-89.
[2]权小龙，权炳钧.浅谈企业思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].新西部：理论版，2011，18（9）：97-97.
[3]周新玉.企业思政工作与企业文化建设的联系分析[J].商情，2012，10（34）：117-117.
[4]李华亭.试论煤炭企业思政工作中存在的问题及对策[J].商情，2011，12（45）：152-152.
[5]王峰.浅析加强企业思政工作的措施[J].魅力中国，2011，23（10）：358-358.
关键词：企业；思政；文化建设；关系
长期以来，特别是随着社会主义市场经济的不断深入发展，企业思政工作在企业发展中的作用日趋凸显，不过与此同时，这些发展也对企业思政工作提出了更高的要求与更大的挑战。从目前来看，企业在开展思政工作的过程中，遇到了不少的问题，这些问题对企业发展已经带来了很大的影响。因此，在对企业思政工作与企业建设间的关系以及推动企业思政工作与企业文化建设共同发展的途径这两个问题进行分析之前，我们先来了解一下企业思政工作中存在的问题。
1.企业思政工作中存在的问题
企业在开展思政工作的过程中，出现的问题比较多而且杂，为了理解和阐述的方便，我们可以将这些问题归纳为对企业思政工作的认识偏差、企业思政工作体制不完善、缺乏创新精神以及思政工作开展方法不对等几个方面。
1.1对企业思政工作的认识偏差
这是企业在开展思政工作的过程中，比较常见的一个问题。现在，有不少的企业领导对思政工作的认识不够深入，对其不够重视，从而限制了企业长期可持续发展的实现。比如，当企业一直在只重效益和效率的怪圈里挣扎时，其思想政治工作就会遇到很大阻碍，进而也会给企业整体的发展带来影响。
1.2企业思政工作体制不完善
思政工作体制与制度的不完善，也是企业思政工作在开展过程中遇到的一个重要问题。比如现在不少的企业内部都出现了较多的兼职和挂虚职现象，这不仅使企业内部机构冗杂，分工不能明确，而且也会给企业发展造成极大伤害。
1.3缺乏创新精神
创新精神的缺乏在企业思想政治工作中也比较常见。有很多企业的思想观念目前仍停留在过去十几年甚至是几十年的基础和水平上，无法为企业发展和问题的解决提供可靠依据。现代社会发展迅速，每天都会有新的观念和理念诞生和出现，企业只有积极接受和采纳这些新观念、新理念，才能为自身以后的发展奠定更好的基础和前提。
1.4思政工作开展方法不对
方法不正确，当然就无法为企业思政工作的开展提供便利和条件。方法的不正确是由多方面的原因造成的，比如企业管理者自身文化水平不高以及对思政工作的认识不到位等等。方法不正确，有时不仅不能取得期望的效果，甚至还会引起企业员工不满情绪的滋生，后果可能就会非常严重。
2.企业思政工作与企业建设间的关系
对于这一问题，我们拟从企业思政工作与企业建设之间的联系性和差异性两个方面来进行阐述。
2.1企业思政工作与企业建设之间的联系性
企业思政工作与企业建设之间的联系在企业思政工作与企业建设之间的关系这一问题上还是处于比较重要的地位的。经过归纳与总结，二者的联系性主要表现在目标的内在统一性、主旨和研究对象的贯通性、工作内容的交叉依存关系等几个方面。首先，目标的内在统一性。企业思政工作的目标主要是通过调整企业内部员工的思想问题，调动其积极性，进而为企业整体效益的提高提供保障，企业文化建设的目标则主要是运用良好的价值观，保证企业员工在具有浓郁文化氛围的环境下，实现自身发展与企业发展，两者可以说是具有异曲同工之妙；其次，主旨和研究对象的贯通性。企业思政工作主张利用世界上最伟大的世界观和方法论来启发员工的思想，使其聪明才智得到充分发挥，企业文化建设则主张以人为本，注重对企业员工自身价值的开发，而且它帮助员工成为有理想、有信仰的全面发展的人；；最后，工作内容的交叉依存关系。企业思政工作注重对员工世界观、人生观、价值观的塑造以及思想、纪律等的教育，以更好的激发员工的工作热情与能力，企业文化建设则注重利用企业自身的精神来塑造员工的人生观与价值观，以更好的约束与规范员工日常的工作行为，以在企业发展的过程中共同努力。
2.2企业思政工作与企业建设之间的差异性
虽然企业思政工作与企业文化建设之间存在着非常紧密的联系，但两者之间还是存在着不少的差异与不同，具体来看，主要表现在其性质方面。首先，企业思政工作在性质上属于政治的范畴，它主要是围绕着中国特色社会主义以及党和政府等的思想、指示等来开展工作的，适用性比较强，而企业文化建设则属于管理的范畴，其个性化特征比较明显，主要目的是为了规范和调整员工的行为。
3.推动企业思政工作与企业文化建设共同发展的途径
鉴于企业思政工作与企业文化建设之间的紧密联系以及这两者对企业发展的极端重要性，我们需要对推动企业思政工作与企业文化建设共同发展的途径进行一番探究与总结。总体来看，主要可以从充分利用企业文化建设优势拓宽思政工作视野、充分利用思政工作优势推动企业文化建设以及充分将企业思政工作与企业文化建设的优势结合起来三个方面进行努力。
3.1充分利用企业文化建设优势拓宽思政工作视野
一般来说，企业内部员工出现思想问题是由多种因素造成的，比如薪酬的不平衡等等。企业只有利用企业的文化与价值及时调整员工的心态，就能够很好的营造企业内部和谐的文化氛围，为自身凝聚力的提升以及发展提供保障。
3.2充分利用思政工作优势推动企业文化建设
思政工作的优势主要是通过企业内部的党员和和干部等来推动实现的。只有积极树立一些模范人物与典型事迹，才能促使员工改变行为，端正态度，促使其在提升自身价值的同时转变对企业的认同感。
3.3充分将企业思政工作与企业文化建设的优势结合起来
企业思政工作和企业文化建设既然各有优势，那么将两者结合起来，就一定能够更好的发挥各自的优势，从而为企业发展起到极大的推动和促进作用。比如，在进行思政工作的同时可以关于企业文化的交流与学习活动，这样将会取得较为明显的实际效果。
4.结语
企业思想政治工作与文化建设之间存在着很多的相同点，它们在企业发展的过程中具有基础性的作用。在企业内部开展思想政治工作与文化建设时，必须在结合本企业实际情况的基础上，坚持与时俱进的观念，以更好的推动企业思想文化乃至各个方面的发展。本文从企业思政工作中存在的问题、企业思政工作与企业建设间的关系以及推动企业思政工作与企业文化建设共同发展的途径三个方面进行了阐述，希望可以为以后的相关研究和实践提供某些有价值的参考和借鉴。在具体进行论述的过程中，由于各种各样的原因，可能还存在着这样那样的问题，在以后的研究和实践中要加以规避。
参考文献：
[1]郭慧英.探究企业思政工作的创新与发展[J].现代营销，2011，23（2）：89-89.
[2]权小龙，权炳钧.浅谈企业思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].新西部：理论版，2011，18（9）：97-97.
[3]周新玉.企业思政工作与企业文化建设的联系分析[J].商情，2012，10（34）：117-117.
[4]李华亭.试论煤炭企业思政工作中存在的问题及对策[J].商情，2011，12（45）：152-152.
[5]王峰.浅析加强企业思政工作的措施[J].魅力中国，2011，23（10）：358-358.