创新工会工作 取得思想政治工作新突破

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  工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作和思想政治工作的重要阵地。基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础,因此做好工会工作也是做好思想政治工作的良好基础,在新形势下,我们要以工会工作的开拓创新来推动思想政治工作的新突破,以两者的相融与结合来开创思想政治工作的新局面。
  一、履行好工会职能,为做好思想政治工作打好扎实基础
  1、加强组织建设,履行好服务职能。做好工会工作,成为职工信赖的服务者,首先要不断加强工会的组织建设,通过多形式、多特色的教育、培训、竞赛、表彰等活动,以开展各种有益活动为抓手,让广大职工在活动中感受工会的积极作用和社会影响力。以党建带工建,以工建促党建,进一步改进和加强工会工作,把广大职工群众团结在党和政府的周围,团结在企业党组织周围,为做好思想政治工作创造良好氛围。
  2、强化维权责任,切实解决职工困难。《工会法》中明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”因此,关心职工生活、维护职工合法权益是工会的重要职责,也是工会工作的重点和突破口。工会应从单位的现状和特点出发,加大对工会干部的学习教育,强化政治素质、提高业务素质、增强法律意识,运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情,工会都应该立足单位实际,积极向党组织提出合理化建议与意见,积极与社会有关部门和社会各方面协调,帮助他们解决实际困难,让职工确实感受到温暖,为做好思想政治工作提供物质前提。
  3、促进职工参与,强化教育职责。工会工作是在党组领导下开展工作的,要开展好工作,必须要有广大职工的支持与参与,所以我们要做好动员群众的工作,让他们积极参加工会活动,把工会真正看成自己的家。同时也与其它组织共同配合、共同开展工作。在工会日常工作中,必需注意加强与共青团、妇委会等的相互沟通与合作,以延伸工会工作手臂,形成联合互助的合力。同时工会要承担起职工的教育培训职责,要重视研究工作面对的新情况、新变化、新问题,围绕本单位的工作中心结合各种活动,加强学习,以满足广大会员对新知识、新技术、新思想、新观念的渴望与需求,使他们深切感受到工会工作的温暖与独特魅力,为做好思想政治工作提供感情基础。
  二、建立起良好机制,把思想政治工作融于工会工作之中
  科学合理的体制机制是推进工作全面发展的重要保证。工会要进一步激发活力,开拓创新,必须探索有效的工作机制,才能促进思想政治工作的有效开展。
  1、建立健全责任机制。建立和完善有效的工会工作责任机制,是工会加强自身建设做好工作的重要手段。一是要建立工会主席责任制。工会主席必须对工会全面建设负总责;二是要建立工会委员责任制。工会委员是落实工会工作的骨干,具体负责工会某个方面的工作,必须明确责任、负责到底,不能推矮和拖延。三是要建立奖励考评制度。工会每年应根据单位实际制订切实可行的工作计划,以督促抓好各项工作落实。在责任制下,要明确各自在思想政治工作中的职责与任务,并做好考核评比工作。
  2、建立健全宣传机制。工会组织在党与广大职工群众之间发挥着重要的桥梁和纽带作用,要充分发挥工会组织密切联系群众、维护职工合法权益的作用,特别是在新形势下,妥善处理经济社会发展中的各种矛盾和问题,协调好改革进程中不同群体的利益,处理好“两个利益”关系,本身就是思想政治工作的重要内容,必须更好地发挥工会在宣传教育方面的积极作用,工会要充分建设和利用好本单位的宣传教育阵地,从黑板报,宣传专栏到厂报,广播以及互联网,都要健全管理,使之成为开展思想政治工作的有效抓手。
  3、建立健全创新机制。一方面就是要在扎实基层组织建设的基础上推进工会工作创新。创新是对旧体制、旧观念、旧模式进行革命性扬弃的过程。是在科学发展观理论指导下,解放思想,实事求是,研究新情况,解决新问题,形成新认识,指导新实践,求得新发展的过程。工会工作要与时俱进,有所突破,有所发展,就必须以创新的观念审时度势,以创新的勇气直面难题,以创新的思维开展工作,以创新的精神开拓未来,在创新中不断推进工会建设。创新就是紧密结合实际,开展有新意、利发展、展特色的实践活动,努力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,让工会真正成为“党政靠得住,单位离不开,职工信得过”的温馨之家。
  三、以创新工会工作为思想政治工作注入新活力
  1、把工会工作中的民主化群众化注入思想政治工作之中。基层工会的群众化、民主化,是由工会的性质和特点决定的。工会是职工自愿结合的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表者和维护者。所谓群众化、民主化,就是从工会的性质和特点出发,基层工会在自己的全部活动中,始终坚持从工作的指导思想、组织制度、活动方式、工作方法、工作作风等各个方面,都保持同会员群众的密切联系,依靠会员群众开展工会工作,按照会员的意愿开展工会活动,把基层工会建设成职工之家。基层工会群众化、民主化程度的高低,决定基层工会活力与生命力的强弱。实践表明,凡是群众化、民主化建设搞得好的基层工会,那里的工会工作就富有生机和活力,职工和会员对工会的认可度、满意度就高。工会工作中的群众化民主化,体现到思想政治工作中,就是要做到双向互动,加强沟通,增进实效性。受传统思想政治工作的影响,我们往往习惯于灌输式的教育,常常是读报纸、作报告、学文件,或大会小会地“传达”、“贯彻”,而对职工的实际思想需求却了解得不多,在一定程度上造成思想政治工作走形式,图过场,实际效果不佳。随着经济体制改革的不断深入,职工思想观念都发生了变化,这种脱离实际的教育模式使职工对思想工作者的信任度降低,进而使职工多样化的思想始终深藏不露、直至矛盾激发。要改变这种状况,就须采用双向互动的方式,我们要努力地与职工创造一种平等、宽松的交流环境,主动地走近群众,倾听群众的呼声,了解群众的疾苦,有的放矢地做一些情感交流与思想引导,相互探讨,相互影响,建立融洽的沟通关系。这样逐步地得到职工的信任后,职工才会吐真言说实话,将内心的思想问题暴露出来,从而为帮助教育打开一扇门,真正把思想政治工作做到实处。
  2、把工会工作中职工的主体地位体现到思想政治工作之中。长期以来,思想政治工作者似乎是具有“特殊身份”的干部。那是因为,思想政治工作往往是以上级或组织的名义进行的,思想政治工作者自然成为上级或组织的“代言人”。因此,不少职工一接触到思想政治工作,一见到有人找他作思想政治工作,就产生严重的压抑感,甚至逆反心理。在新的历史时期如果思想政治工作者继续以原来的身份出现,抓住原来的工作方法不变,就很可能使思想政治工作的作用淡化。因此,转变思想政治工作的某些观念,显得十分重要。就是要把工会工作中尊重职工的主体地位体现到思想政治工作之中,把自己当作职工群众的服务员。首先要求我们以平等的身份、和平的方式去与职工进行交流,耐心细致地去和他们谈心。了解他们的困难,倾听他们的呼声,主动为他们释难去惑、分忧解愁,提供全方位的心理服务,这样才能唤起职工对改革的认同与支持,并发挥主体作用。其次思想政治工作必須改“要人服从”为“为人服务”。服从与服务虽一字之差,却也有着质的不同。前者势必态度生硬,方法简单,使人难受;而后者必须热情细致,使人受到感动,产生潜移默化的作用。思想政治工作者必须树立服务意识。做到职工群众在想什么、需要什么,我们就提供什么样的服务。做到急职工群众之所急,想职工群众这所想,解职工群众之所难,使职工群众感到离不开思想政治工作。这才是思想政治工作的立身之本,生存之道。最后就是思想政治工作者要随时关心职工群众疾苦、了解职工群众情绪,办好实事,把党和政府的温暖送到群众心坎上。
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