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[摘 要]企业思想政治工作制约着企业的发展情况，影响着企业内部经营理念以及价值观念的塑造。尤其是管理层构建科学的人力资源管理体制的指导作用重大，以及指导企业科学的制定发展战略，促进企业员工更加积极的参与到企业发展研究工作中。当然，在企业思想政治工作的指导下，员工的薪酬制度和绩效考核制度得以进一步的完善，以更加合理公平科学的考核方式，为企业员工谋求福利，从而发挥企业思想政治工作的指导作用，激发企业员工的工作潜能和创造力，从而保证员工更好的服务于企业，增强企业的核心竞争力，提高市场竞争综合实力，全面的提升企业的思想意识水平。所以，企业思想政治工作的研究能力，必然深入的影响着企业的整体发展情况，对企业的持续经营产生不可替代的作用。
[关键词]企业；思想政治工作；工作创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0100-01
引言
在市场经济条件下，企业间的竞争从表面上看是经济实力的竞争，实际上对于对于企业软实力的竞争。作为企业新时期的市场经济发展、竞争中的重要支撑。企业思想政治工作是企业做大、做强的重要核心竞争力。企业管理者面对新时期企业发展的新现象、新现状，十分关注这一焦点，充分发挥思想政治工作的强势作用，以文化竞争力的提升作为推动企业发展的重要指标，从而实现企业向着更高程度的实践与创新。
1 企业思想政治工作存在的问题
1.1 对企业思想政治工作的认识不足
企业思想政治工作存在的问题之一，是对企业思想政治工作的认识不足。企业管理层对思想政治工作的理解较为肤浅，不能了解企业员工的思想动态，进而对其进行针对性的思想政治教育。这就使得企业员工的思想出现较大的偏差，对企业的决策执行力不足，对企业归属感弱化。所以，对企业思想政治工作不够重视，会在企业长久稳定发展中形成阻碍，制约企业人力资源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培养，严重者还可能导致企业核心竞争力降低，进而影响企业的经济效益和经营上出现问题。
1.2 企业员工的思想政治教育不足
企业思想政治工作存在的问题之二，是企业员工的思想政治教育育不足。由于对企业思想政治教育工作认知上的不足，使得企业在人力资源管理中忽视对企业员工思想政治教育工作的安排，造成企业员工工作中出现困惑，思想不够坚定，无法做到稳定人心， 就无法保证企业发展的根本不动摇。所以，企业员工的思想政治教育缺失，必然造成企业文化和价值观难以深入人心，就无法积极的引导企业员工发挥个人的创造力和潜能融入到具体的工作中，为企业的发展和进步而努力。当然，企业员工思想政治教育不足，使得企业的和谐稳定工作氛围难以形成，进而影响企业的凝聚力，对企业提高综合竞争力十分不利。
1.3 企业甄选人才机制受限
企业思想政治工作存在的问题之三，是企业甄选人才机制受限。思想政治工作是企业文化软实力，直接影响着企业管理机制的建立和运行，尤其是对人力资源管理中人才的选拔影响较大，关系到企业能否科学全面地评价人才，选拔人才以及采用何种方法甄别企业所需要的人才。当然，思想政治工作进行的程度制约着企业甄选人才标准的确立，以及企业价值观和文化的渗透。因此，企业思想政治工作导致企业甄选人才机制受限，不仅表现在甄选标准确立，而且影响企业完善人力资源管理制度建设。
2 解决企业思想政治工作创新思考
2.1 建立沟通渠道，保障正确的思想导向
我党用数十年的发展成绩告诉我们，路线的正确与否，主要看其方向是否正确。所以，导向是做好思想政治工作的重要着力点。正确的政治方向与先进的思想意识形态，是企业发展的风向标。思想政治工作以企业生存与发展为导向，力求通过自身建设充分促进企业发展。同时，思想政治工作中应该充分认识到，员工队伍建设是企业发展的根本，是企业前进的动力。以此为前提进行企业思想政治工作建设，应以企业发展战略、方针、目标、企业文化等为核心，进行正确的人生观、价值观、建设，充分促进正确的政治方向与先进的意识形态，在坚持国家集体企業利益的前提下，充分保障客人利益。促进企业的稳定快速发展。如何做好员工队伍建设，其主要核心部分，应为做好良性的沟通，保证思想上的痛，才能实现高效的工作，促进企业思想的进步。所以在企业思想政治工作建设中，应尽量多的了解员工的诉求，对于其意见与关键，建立有效的沟通与反馈渠道。
2.2 实施典范带头工作，护航企业发展建设
思想政治工作要充分发挥企业党组织的引领作用，战斗作用，为企业发展保驾护航。在思想政治工作建设中应充分重视党员干部的先锋模范作用。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠，使党员同志认可到自身的价值，也认识到自身价值所带来的好处与优势。
2.3 提高企业对思想政治工作的认知能力
解决企业思想政治工作创新思考之一，提高企业对思想政治工作的认知能力。重视企业思想政治工作的深入研究和探讨，发挥思想政治工作的积极效用，使得其可以更好的应用到企业管理以及运营的诸多环节，从而有利于增强企业各个部门之间的和谐共处能力，相互之间的共同进步和协同互助，共同为企业的长久发展而努力。定期在企业内部开展政治工作的相关活动，并成立政治工作直接部门，对有关政治工作内容加以详细的研究和了解，形成着实有效的企业运行措施，助力企业实际经营过程中各个措施的顺利实施，为企业发展壮大保驾护航，指引方向。
2.4 完善企业人才选拔机制
完善企业人才选拔机制。以思想政治工作促进企业人才选拔机制的完善，而通过完善企业人才选拔机制，同样是对企业思想政治工作的重要实践。在企业人才选拔过程中应用政治思想理论指导，构建选拔人才的科学理论基础，以适当的方法甄选人才，保证各类人才能够被企业吸纳，企业薪酬待遇制度是关键。在企业思想政治工作的引导下，完善企业人才选拔机制，是对企业思想政治工作的创新发展，更加有利于企业内部思想政治工作的深入进行，拓展思想政治工作发展方式，不仅能够融入人力资源管理中，而且能够应用到企业经营的具体措施中，影响企业措施的执行和贯彻以及经营方案的制定。因此，通过完善企业人才选拔机制，是解决思想政治工作指导企业进步发展的方式之一。
結束语
由于现代科学技术的进步，社会整体文明程度的提高，企业不仅需要踏实肯干的员工，更需要勤于思考、善于思考创新的综合性人才，才能保证企业的核心竞争力水平得以提高，在激烈的市场竞争中获得一席之地。所以，深入的研究企业思想政治工作是指导企业各项工作顺利进行的有效保证，也是企业创新人才选拔任用机制的重要指导思想，是现代企业发展必须重视的工作内容。
参考文献
[1] 陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.
[2] 本刊编辑部，吕其庆，赵国珩.关于思想政治工作创新的现实思考[J].思想政治工作研究，2015，02：21-23.
[3] 范晓娜，姜丽娟.企业思想政治工作的创新思考[J].赤子（上中旬），2015，23：25.
[4] 刘明辉.创新企业思想政治工作载体的实践与思考[J].河北企业，2015，12：140-141.
[关键词]企业；思想政治工作；工作创新
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0100-01
引言
在市场经济条件下，企业间的竞争从表面上看是经济实力的竞争，实际上对于对于企业软实力的竞争。作为企业新时期的市场经济发展、竞争中的重要支撑。企业思想政治工作是企业做大、做强的重要核心竞争力。企业管理者面对新时期企业发展的新现象、新现状，十分关注这一焦点，充分发挥思想政治工作的强势作用，以文化竞争力的提升作为推动企业发展的重要指标，从而实现企业向着更高程度的实践与创新。
1 企业思想政治工作存在的问题
1.1 对企业思想政治工作的认识不足
企业思想政治工作存在的问题之一，是对企业思想政治工作的认识不足。企业管理层对思想政治工作的理解较为肤浅，不能了解企业员工的思想动态，进而对其进行针对性的思想政治教育。这就使得企业员工的思想出现较大的偏差，对企业的决策执行力不足，对企业归属感弱化。所以，对企业思想政治工作不够重视，会在企业长久稳定发展中形成阻碍，制约企业人力资源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培养，严重者还可能导致企业核心竞争力降低，进而影响企业的经济效益和经营上出现问题。
1.2 企业员工的思想政治教育不足
企业思想政治工作存在的问题之二，是企业员工的思想政治教育育不足。由于对企业思想政治教育工作认知上的不足，使得企业在人力资源管理中忽视对企业员工思想政治教育工作的安排，造成企业员工工作中出现困惑，思想不够坚定，无法做到稳定人心， 就无法保证企业发展的根本不动摇。所以，企业员工的思想政治教育缺失，必然造成企业文化和价值观难以深入人心，就无法积极的引导企业员工发挥个人的创造力和潜能融入到具体的工作中，为企业的发展和进步而努力。当然，企业员工思想政治教育不足，使得企业的和谐稳定工作氛围难以形成，进而影响企业的凝聚力，对企业提高综合竞争力十分不利。
1.3 企业甄选人才机制受限
企业思想政治工作存在的问题之三，是企业甄选人才机制受限。思想政治工作是企业文化软实力，直接影响着企业管理机制的建立和运行，尤其是对人力资源管理中人才的选拔影响较大，关系到企业能否科学全面地评价人才，选拔人才以及采用何种方法甄别企业所需要的人才。当然，思想政治工作进行的程度制约着企业甄选人才标准的确立，以及企业价值观和文化的渗透。因此，企业思想政治工作导致企业甄选人才机制受限，不仅表现在甄选标准确立，而且影响企业完善人力资源管理制度建设。
2 解决企业思想政治工作创新思考
2.1 建立沟通渠道，保障正确的思想导向
我党用数十年的发展成绩告诉我们，路线的正确与否，主要看其方向是否正确。所以，导向是做好思想政治工作的重要着力点。正确的政治方向与先进的思想意识形态，是企业发展的风向标。思想政治工作以企业生存与发展为导向，力求通过自身建设充分促进企业发展。同时，思想政治工作中应该充分认识到，员工队伍建设是企业发展的根本，是企业前进的动力。以此为前提进行企业思想政治工作建设，应以企业发展战略、方针、目标、企业文化等为核心，进行正确的人生观、价值观、建设，充分促进正确的政治方向与先进的意识形态，在坚持国家集体企業利益的前提下，充分保障客人利益。促进企业的稳定快速发展。如何做好员工队伍建设，其主要核心部分，应为做好良性的沟通，保证思想上的痛，才能实现高效的工作，促进企业思想的进步。所以在企业思想政治工作建设中，应尽量多的了解员工的诉求，对于其意见与关键，建立有效的沟通与反馈渠道。
2.2 实施典范带头工作，护航企业发展建设
思想政治工作要充分发挥企业党组织的引领作用，战斗作用，为企业发展保驾护航。在思想政治工作建设中应充分重视党员干部的先锋模范作用。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠，使党员同志认可到自身的价值，也认识到自身价值所带来的好处与优势。
2.3 提高企业对思想政治工作的认知能力
解决企业思想政治工作创新思考之一，提高企业对思想政治工作的认知能力。重视企业思想政治工作的深入研究和探讨，发挥思想政治工作的积极效用，使得其可以更好的应用到企业管理以及运营的诸多环节，从而有利于增强企业各个部门之间的和谐共处能力，相互之间的共同进步和协同互助，共同为企业的长久发展而努力。定期在企业内部开展政治工作的相关活动，并成立政治工作直接部门，对有关政治工作内容加以详细的研究和了解，形成着实有效的企业运行措施，助力企业实际经营过程中各个措施的顺利实施，为企业发展壮大保驾护航，指引方向。
2.4 完善企业人才选拔机制
完善企业人才选拔机制。以思想政治工作促进企业人才选拔机制的完善，而通过完善企业人才选拔机制，同样是对企业思想政治工作的重要实践。在企业人才选拔过程中应用政治思想理论指导，构建选拔人才的科学理论基础，以适当的方法甄选人才，保证各类人才能够被企业吸纳，企业薪酬待遇制度是关键。在企业思想政治工作的引导下，完善企业人才选拔机制，是对企业思想政治工作的创新发展，更加有利于企业内部思想政治工作的深入进行，拓展思想政治工作发展方式，不仅能够融入人力资源管理中，而且能够应用到企业经营的具体措施中，影响企业措施的执行和贯彻以及经营方案的制定。因此，通过完善企业人才选拔机制，是解决思想政治工作指导企业进步发展的方式之一。
結束语
由于现代科学技术的进步，社会整体文明程度的提高，企业不仅需要踏实肯干的员工，更需要勤于思考、善于思考创新的综合性人才，才能保证企业的核心竞争力水平得以提高，在激烈的市场竞争中获得一席之地。所以，深入的研究企业思想政治工作是指导企业各项工作顺利进行的有效保证，也是企业创新人才选拔任用机制的重要指导思想，是现代企业发展必须重视的工作内容。
参考文献
[1] 陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.
[2] 本刊编辑部，吕其庆，赵国珩.关于思想政治工作创新的现实思考[J].思想政治工作研究，2015，02：21-23.
[3] 范晓娜，姜丽娟.企业思想政治工作的创新思考[J].赤子（上中旬），2015，23：25.
[4] 刘明辉.创新企业思想政治工作载体的实践与思考[J].河北企业，2015，12：140-141.