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现代企业不断发展,要求企业的人力资源管理一定要提供适应现代企业制度和市场竞争要求的新型薪酬分配体系.本文主要分析岗位薪酬体系以期实现薪酬制度的公平性.
国有企业基于岗位评价的薪酬设计理论与实践运用——以 SY 集团为例
【摘 要】
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现代企业不断发展,要求企业的人力资源管理一定要提供适应现代企业制度和市场竞争要求的新型薪酬分配体系.本文主要分析岗位薪酬体系以期实现薪酬制度的公平性.
【机 构】
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中国石油青海销售分公司
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2012年17期
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