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摘要：本文主要分析了国企人事档案管理过程中的问题，对国有企业人事档案管理中细节及要点进行详细分析，并针对该问题提出相关解决方案，以供参考。
关键词：国有企业;人事档案管理;问题分析;解决方案
1.国有企业人事档案管理中存在的问题分析
1.1对档案管理的重要性认识不足
在档案管理工作中，由于其工作性质的隐蔽性并不被人们所重视，有些人甚至认为档案管理工作实际上就是作为打字员而存在的，平时只要在电脑上打打字，录入一些基本信息就可以。在档案管理人员的工作意识中，甚至也会对档案管理工作性质产生错误的认知，对他所从事的工作态度不够端正，对工作本身也不够重视。还有一些单位认为根本不需要设立档案管理部门，认为档案管理工作就是简单的将一些档案信息进行装订和归纳，什么学习水平的人都可以弄好，因此在档案管理人员的选用上具有很大的随意性，甚至有些档案管理人员的学历水平只在初中阶段。这些错误的认知，给档案管理工作带来了很大的影响，对档案管理的质量也会产生不利影响[1]。同时，由于档案管理工作在人们的意识当中存在感较低，导致档案管理人员的自信心受挫，从而会降低档案管理工作人员的工作责任感和工作效率。
1.2档案管理人员的专业水平低
上面已经说到一些国企单位对档案管理工作极不重视，导致在档案管理人员的招聘上具有很大的随意性，这也是导致档案管理人员专业水平、整体素质低下的一个重要原因。而且在档案管理工作中，由于其工作形式的繁杂和重复性，且薪资水平较低，一般刚毕业的应届生都不会选择这一职业，即使有的学生为了应付学校的实习考核而选择了这一职业，但是一等到实习期满，拿到实习证明之后就会潇洒走人，毫无责任感和职业道德可言，这也间接的造成了档案管理人员的流动性较大，对于档案的管理和使用一直就是出于新人练手的状态，等到真正熟练了工作之后，却又会发生跳槽现象，这对人事档案管理工作造成了很大的影响。
1.3人事档案管理的信息化水平低
在网络信息技术的推动下，不管是生活还是工作方面人们都朝着智能化、信息化、现代化的方向跟进。在这一过程中，使得档案管理工作也在向信息化的管理方式转变，信息化使档案管理成为档案信息共享的一种新的发展趋势，人们通过微信公众平台或特制的手机APP软件就可以实现档案的查看和使用。但是在国有企业的档案管理中，它的管理方式与现代化、智能化的管理还相差甚远，有的国有企业甚至都没有相应的信息化的档案管理人员。在信息化平台的建设方面，国有企业由于缺少强大的数据支持和资金投入，导致他们的档案管理从纸质到电子档案的转变速度仍然缓慢[2]。
2.提高国有企业人事档案管理的具体措施
2.1加大档案管理宣传力度，提高领导者对档案管理工作的认识
在档案管理中，导致国有企业人事档案管理落后的一个重要原因就是没有引起领导者的足够认识。这就要求档案管理人员在进行档案管理工作方面的汇报时，应该重点向领导者讲述档案管理在企业发展中的重要性，不断的去和企业其他领导进行沟通和交流，并通过提高档案管理业绩的方法来取得领导对档案管理的重视，从而使领导将档案管理工作纳入企业发展的日程之中，加大对档案管理工作的投入，引进一些硬件设备来帮助档案管理工作有效开展。
2.2提高档案管理人员的专业水平
在档案管理工作中，档案管理人员的专业水平低容易导致在档案的记录和整理中出现错误，进而影响档案的准确度和完整性，因此在档案管理人员方面，企业应该加强对档案管理人员的管理和培训，提高他们的专业水平，增强他们的职业责任心，改变懒散的工作态度，对工作认真负责。使档案管理人员真正意识到该工作对企业管理的重要性，以提高他们对档案整理和归纳的效率，保证档案的准确性和权威性。
2.3改变传统的档案管理模式，不断创新和优化管理结构
传统的档案管理模式不仅需要大量的人力、物力，还需要占有和更多的空间来存放纸质档案，同时也不利于档案的调取和使用，为了改变这一现状，使档案管理工作也能顺应时代的发展，跟上时代的潮流，国有企业应该加大对档案管理工作的重视，加大资金投入，建设专门的档案管理信息化平台，将纸质档案快速转化为电子档案。这种信息化的管理模式，不仅能够节省档案的存放空间，还能够增强档案管理的安全性和高密性，同時还能够提高档案管理人员的工作效率，方便企业人员调取相关资料。基于信息化、现代化的档案管理优势，国有企业应该将档案管理的信息化建设迅速提上日程，以早日实现档案管理的信息化和智能化管理。
总结
通过以上分析，我们对国有企业中的人事档案管理已经有了全面了解，对其存在的相关问题也已经有所了解，针对档案管理的重要性认识不足、档案管理人员的专业水平低、人事档案管理的信息化水平低等问题，本文也做出了科学合理的解决措施，希望该方法能够对国有企业的人事档案管理的创新和优化有一定理论帮助，能够为国有企业的全面发展提供动力支持。
参考文献
[1]蒙奎玲.探究新时期国有企业职工档案管理工作存在的问题及解决对策[J].商情，2019，（31）：141.
[2]邵贝卡.行政事业单位人事档案管理工作存在的问题及解决对策探索[J].现代国企研究，2017，0（12）.
关键词：国有企业;人事档案管理;问题分析;解决方案
1.国有企业人事档案管理中存在的问题分析
1.1对档案管理的重要性认识不足
在档案管理工作中，由于其工作性质的隐蔽性并不被人们所重视，有些人甚至认为档案管理工作实际上就是作为打字员而存在的，平时只要在电脑上打打字，录入一些基本信息就可以。在档案管理人员的工作意识中，甚至也会对档案管理工作性质产生错误的认知，对他所从事的工作态度不够端正，对工作本身也不够重视。还有一些单位认为根本不需要设立档案管理部门，认为档案管理工作就是简单的将一些档案信息进行装订和归纳，什么学习水平的人都可以弄好，因此在档案管理人员的选用上具有很大的随意性，甚至有些档案管理人员的学历水平只在初中阶段。这些错误的认知，给档案管理工作带来了很大的影响，对档案管理的质量也会产生不利影响[1]。同时，由于档案管理工作在人们的意识当中存在感较低，导致档案管理人员的自信心受挫，从而会降低档案管理工作人员的工作责任感和工作效率。
1.2档案管理人员的专业水平低
上面已经说到一些国企单位对档案管理工作极不重视，导致在档案管理人员的招聘上具有很大的随意性，这也是导致档案管理人员专业水平、整体素质低下的一个重要原因。而且在档案管理工作中，由于其工作形式的繁杂和重复性，且薪资水平较低，一般刚毕业的应届生都不会选择这一职业，即使有的学生为了应付学校的实习考核而选择了这一职业，但是一等到实习期满，拿到实习证明之后就会潇洒走人，毫无责任感和职业道德可言，这也间接的造成了档案管理人员的流动性较大，对于档案的管理和使用一直就是出于新人练手的状态，等到真正熟练了工作之后，却又会发生跳槽现象，这对人事档案管理工作造成了很大的影响。
1.3人事档案管理的信息化水平低
在网络信息技术的推动下，不管是生活还是工作方面人们都朝着智能化、信息化、现代化的方向跟进。在这一过程中，使得档案管理工作也在向信息化的管理方式转变，信息化使档案管理成为档案信息共享的一种新的发展趋势，人们通过微信公众平台或特制的手机APP软件就可以实现档案的查看和使用。但是在国有企业的档案管理中，它的管理方式与现代化、智能化的管理还相差甚远，有的国有企业甚至都没有相应的信息化的档案管理人员。在信息化平台的建设方面，国有企业由于缺少强大的数据支持和资金投入，导致他们的档案管理从纸质到电子档案的转变速度仍然缓慢[2]。
2.提高国有企业人事档案管理的具体措施
2.1加大档案管理宣传力度，提高领导者对档案管理工作的认识
在档案管理中，导致国有企业人事档案管理落后的一个重要原因就是没有引起领导者的足够认识。这就要求档案管理人员在进行档案管理工作方面的汇报时，应该重点向领导者讲述档案管理在企业发展中的重要性，不断的去和企业其他领导进行沟通和交流，并通过提高档案管理业绩的方法来取得领导对档案管理的重视，从而使领导将档案管理工作纳入企业发展的日程之中，加大对档案管理工作的投入，引进一些硬件设备来帮助档案管理工作有效开展。
2.2提高档案管理人员的专业水平
在档案管理工作中，档案管理人员的专业水平低容易导致在档案的记录和整理中出现错误，进而影响档案的准确度和完整性，因此在档案管理人员方面，企业应该加强对档案管理人员的管理和培训，提高他们的专业水平，增强他们的职业责任心，改变懒散的工作态度，对工作认真负责。使档案管理人员真正意识到该工作对企业管理的重要性，以提高他们对档案整理和归纳的效率，保证档案的准确性和权威性。
2.3改变传统的档案管理模式，不断创新和优化管理结构
传统的档案管理模式不仅需要大量的人力、物力，还需要占有和更多的空间来存放纸质档案，同时也不利于档案的调取和使用，为了改变这一现状，使档案管理工作也能顺应时代的发展，跟上时代的潮流，国有企业应该加大对档案管理工作的重视，加大资金投入，建设专门的档案管理信息化平台，将纸质档案快速转化为电子档案。这种信息化的管理模式，不仅能够节省档案的存放空间，还能够增强档案管理的安全性和高密性，同時还能够提高档案管理人员的工作效率，方便企业人员调取相关资料。基于信息化、现代化的档案管理优势，国有企业应该将档案管理的信息化建设迅速提上日程，以早日实现档案管理的信息化和智能化管理。
总结
通过以上分析，我们对国有企业中的人事档案管理已经有了全面了解，对其存在的相关问题也已经有所了解，针对档案管理的重要性认识不足、档案管理人员的专业水平低、人事档案管理的信息化水平低等问题，本文也做出了科学合理的解决措施，希望该方法能够对国有企业的人事档案管理的创新和优化有一定理论帮助，能够为国有企业的全面发展提供动力支持。
参考文献
[1]蒙奎玲.探究新时期国有企业职工档案管理工作存在的问题及解决对策[J].商情，2019，（31）：141.
[2]邵贝卡.行政事业单位人事档案管理工作存在的问题及解决对策探索[J].现代国企研究，2017，0（12）.