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摘要：毕业季来临时，怎么做好大学生就业工作、让大学生成功就业，现已成为高校毕业生就业的重中之重。面对日益严峻的就业局势，大学生要进一步解放思维，科学合理地了解创业与就业的内在和特征，脚踏实地地知道创业与就业的联系和差异，与时俱进地厘清创业与就业的联系，实在加强大学生毕业后的就业问题。
关键词：创业；择业
一、大学生就业形势
由于国家对就业体制的改革，引起越来越多的高校不断扩招，与此同时，每年应届大学毕业生的人数也不断的增长。数据显示，2008年全国毕业生人数为559万，大学生就业率为70%；2009年高校毕业生611万，大学毕业生初次就业率达到74%；2010年的大学生毕业生630万，截至7月1日，高校毕业生就业率为72.2%；2011年大学毕业生人数达660万。全国高校毕业生人数逐年剧增，加上往年沉淀下来的毕业生，大学生总体就业形势一年比一年严峻。虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平，但由于毕业生人数逐年剧增，所以绝对数在增加。可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。
而且这种量的增长对毕业生就业情况的影响特别大，使大学生的就业从精英化走向了大众化。就业难的问题确实已然成为板上钉钉的事实，且十分有可能向越来越难的趋势走向发展。应届毕业生的增加和往届未就业毕业生都迫切需要解决就业问题，但是，就业岗位远远供不应求。
市场变化对大学生当前就业现状也是有很大的冲击力。
第一点，由于我国的高等教育市场是属于对外开放，所以会有许多国外教育机构入驻国内市场，这不仅向应聘者们提供了多元化的教育，而且增加了短期人才培训，这种新型教育模式逐渐兴起，既挑战了我国本土化教育，也给本就众多的应届毕业生增加了更多竞争对手，更使得人才市场的就业压力难以喘息。
第二点，人才市场选拔人才尤为偏重热门专业，即用人较紧缺的专业。近一些年以来，影响大学生就业的重要因素之一即大学生设置专业与职业岗位、用人需求是否一致。用人单位不仅仅看中专业，还对大学生的专长很重视，毕竟招聘高素质的员工是每一个企业所希望得到的。所以，有专业，有专长的复合型人才能够成为用人单位竟相争聘的热点人选。
第三点，海归学子对我国大学生就业冲击日益增加。近年，留学生回国比率越发增大，也就直接压缩了国内大学生的就业压力与空间，海外学子在国外经过多年锻炼，对世界经济运行规则，各国法律制度等比较精通，社会实践能力和对各国社会文化、政治制度差异的理解与接受能力比国内一般学生强，可谓竞争力相当大，是国内学生强劲的对手。
二、大学生择业标准
1、对大学生择业标准的研究
大学生择业标准是毕业生对于择业目的和择业意义比较稳定的看法和态度的体现，它与毕业生的自身利益和日常生活最为密切，是毕业生价值观体系中的重要组成部分。国外对学生择业标准的研究较多，一些有影响力的大型研究都获得了较为一致的研究结论，即大学生可能会高估自己的预期收入，而预期收入会受到家庭背景、性别、学校、专业、成绩、就业信息来源等因素的影响。随着大学生就业制度改革的不断深化和大学生就业市场竞争的日趋激烈，当代大学生的就业问题成为了我国整体就业问题的重点，探讨我国当代大学生的择业标准成为一大热点。目前，学界对当代大学生择业标准方面的研究主要有就业观内涵、择业观特点、择业观现状及存在问题的研究等方面。当前的研究也存在一些问题，如理论研究不够深入，就当代大学生择业标准的现状和存在的问题泛泛而谈的居多，深入研究的在少数。从教育学方面研究的居多，而从社会学等其他角度研究的较少。提出的对策相对比较笼统，现实可操作性不強。很多仅仅提到要转变大学生的择业标准，帮助大学生树立正确的择业标准，而往往忽略了影响大学生择业标准转变的相关因素。
2、对影响大学生择业标准的分析
主要从大学生自我认知、父母的期望值两个方面来考虑对当代大学生择业标准的影响。大学生的自我认知，主要考察大学生对自己的社会地位的认知，对于自己在就业市场中的竞争力的认知；父母的期望值，本研究不做类别细分，仅考察大学生平时感知的父母对自己未来工作基本情况的设想。
为具体了解影响因素而做此次调查，每个学校分别完成了50-60个样本的调查工作。本次调查共发放了调查问卷220份，回收有效问卷200份，有效回收率约为91%。调查样本的具体情况分列如下：按性别分类，其中男生共有119人，女生81人；按专业类别划分，则理科生71人，文科生110人，工科生为19人；从家庭来源看，有119人来自农村，51人来自城镇，30人来自城市。
根据整理后的数据资料，从整体上把握了当代大学生择业标准的基本特征，以及大学生的自我认知、家长的期望值与当代大学生的择业标准之间是密不可分的关系。正确的自我认知，会对自我的择业标准有很正确的定位，家长的期望值如果过高，会使大学生对择业标准产生错判，以致不能正确择业。
三、大学生如何才能正确就业
在就业压力如此大的社会环境之中，许多大学生对自己未来就业职业及薪酬定位较高，而金融危机之下招聘的岗位少之又少，招聘方提供的岗位及薪酬远远不及大学生理想中的状况就业市场。在这种情况下，大学生不妨稍放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军，作为拥有较高学历的我们，再就业能够得到了良好的就业素质培养，这使我们更有把握去择业亦或是创业。
众所周知，现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意力有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得过其他职业资格证书等等。鉴于这种情况，我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，比如，取得英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，只有成为一个多方面人才，才能够有可能在招聘压力巨大的社会市场脱颖而出，得到心仪的岗位或者是创立自己的公司。具备以上的方面，才能够为以后的就业或者创业打下一个良好的基础。
我们要刻苦学习专业文化知识，为以后的工作打下坚实的基础。要广泛的涉猎多方面知识来拓展自己的知识面，同时积极参加各种活动，培养认真积极的工作态度，为以后的工作提前积累各种经验，为以后的就业或者创业奠定基本。培养一种敢于创新的办事理念，以适应社会的飞速发展。同样，敢于推销自己也是必不可少，这样才会为自己争取更多的择业或者创业机会。
关键词：创业；择业
一、大学生就业形势
由于国家对就业体制的改革，引起越来越多的高校不断扩招，与此同时，每年应届大学毕业生的人数也不断的增长。数据显示，2008年全国毕业生人数为559万，大学生就业率为70%；2009年高校毕业生611万，大学毕业生初次就业率达到74%；2010年的大学生毕业生630万，截至7月1日，高校毕业生就业率为72.2%；2011年大学毕业生人数达660万。全国高校毕业生人数逐年剧增，加上往年沉淀下来的毕业生，大学生总体就业形势一年比一年严峻。虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平，但由于毕业生人数逐年剧增，所以绝对数在增加。可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。
而且这种量的增长对毕业生就业情况的影响特别大，使大学生的就业从精英化走向了大众化。就业难的问题确实已然成为板上钉钉的事实，且十分有可能向越来越难的趋势走向发展。应届毕业生的增加和往届未就业毕业生都迫切需要解决就业问题，但是，就业岗位远远供不应求。
市场变化对大学生当前就业现状也是有很大的冲击力。
第一点，由于我国的高等教育市场是属于对外开放，所以会有许多国外教育机构入驻国内市场，这不仅向应聘者们提供了多元化的教育，而且增加了短期人才培训，这种新型教育模式逐渐兴起，既挑战了我国本土化教育，也给本就众多的应届毕业生增加了更多竞争对手，更使得人才市场的就业压力难以喘息。
第二点，人才市场选拔人才尤为偏重热门专业，即用人较紧缺的专业。近一些年以来，影响大学生就业的重要因素之一即大学生设置专业与职业岗位、用人需求是否一致。用人单位不仅仅看中专业，还对大学生的专长很重视，毕竟招聘高素质的员工是每一个企业所希望得到的。所以，有专业，有专长的复合型人才能够成为用人单位竟相争聘的热点人选。
第三点，海归学子对我国大学生就业冲击日益增加。近年，留学生回国比率越发增大，也就直接压缩了国内大学生的就业压力与空间，海外学子在国外经过多年锻炼，对世界经济运行规则，各国法律制度等比较精通，社会实践能力和对各国社会文化、政治制度差异的理解与接受能力比国内一般学生强，可谓竞争力相当大，是国内学生强劲的对手。
二、大学生择业标准
1、对大学生择业标准的研究
大学生择业标准是毕业生对于择业目的和择业意义比较稳定的看法和态度的体现，它与毕业生的自身利益和日常生活最为密切，是毕业生价值观体系中的重要组成部分。国外对学生择业标准的研究较多，一些有影响力的大型研究都获得了较为一致的研究结论，即大学生可能会高估自己的预期收入，而预期收入会受到家庭背景、性别、学校、专业、成绩、就业信息来源等因素的影响。随着大学生就业制度改革的不断深化和大学生就业市场竞争的日趋激烈，当代大学生的就业问题成为了我国整体就业问题的重点，探讨我国当代大学生的择业标准成为一大热点。目前，学界对当代大学生择业标准方面的研究主要有就业观内涵、择业观特点、择业观现状及存在问题的研究等方面。当前的研究也存在一些问题，如理论研究不够深入，就当代大学生择业标准的现状和存在的问题泛泛而谈的居多，深入研究的在少数。从教育学方面研究的居多，而从社会学等其他角度研究的较少。提出的对策相对比较笼统，现实可操作性不強。很多仅仅提到要转变大学生的择业标准，帮助大学生树立正确的择业标准，而往往忽略了影响大学生择业标准转变的相关因素。
2、对影响大学生择业标准的分析
主要从大学生自我认知、父母的期望值两个方面来考虑对当代大学生择业标准的影响。大学生的自我认知，主要考察大学生对自己的社会地位的认知，对于自己在就业市场中的竞争力的认知；父母的期望值，本研究不做类别细分，仅考察大学生平时感知的父母对自己未来工作基本情况的设想。
为具体了解影响因素而做此次调查，每个学校分别完成了50-60个样本的调查工作。本次调查共发放了调查问卷220份，回收有效问卷200份，有效回收率约为91%。调查样本的具体情况分列如下：按性别分类，其中男生共有119人，女生81人；按专业类别划分，则理科生71人，文科生110人，工科生为19人；从家庭来源看，有119人来自农村，51人来自城镇，30人来自城市。
根据整理后的数据资料，从整体上把握了当代大学生择业标准的基本特征，以及大学生的自我认知、家长的期望值与当代大学生的择业标准之间是密不可分的关系。正确的自我认知，会对自我的择业标准有很正确的定位，家长的期望值如果过高，会使大学生对择业标准产生错判，以致不能正确择业。
三、大学生如何才能正确就业
在就业压力如此大的社会环境之中，许多大学生对自己未来就业职业及薪酬定位较高，而金融危机之下招聘的岗位少之又少，招聘方提供的岗位及薪酬远远不及大学生理想中的状况就业市场。在这种情况下，大学生不妨稍放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军，作为拥有较高学历的我们，再就业能够得到了良好的就业素质培养，这使我们更有把握去择业亦或是创业。
众所周知，现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意力有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得过其他职业资格证书等等。鉴于这种情况，我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，比如，取得英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，只有成为一个多方面人才，才能够有可能在招聘压力巨大的社会市场脱颖而出，得到心仪的岗位或者是创立自己的公司。具备以上的方面，才能够为以后的就业或者创业打下一个良好的基础。
我们要刻苦学习专业文化知识，为以后的工作打下坚实的基础。要广泛的涉猎多方面知识来拓展自己的知识面，同时积极参加各种活动，培养认真积极的工作态度，为以后的工作提前积累各种经验，为以后的就业或者创业奠定基本。培养一种敢于创新的办事理念，以适应社会的飞速发展。同样，敢于推销自己也是必不可少，这样才会为自己争取更多的择业或者创业机会。