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摘 要：随着我国社会的不断发展，石油行业面临较多的问题，石油产量以及油价的下跌导致企业必须进行体制的改革以及人员的裁减，这样导致企业员工面临较大的失业以及收入下降的状况，思想压力比较大，严重影响到石油企业的凝聚力。针对这种状况，石油企业必须要加强政工工作，对员工进行鼓励以及指导，从而来促进是由企业内部有序的发展。本文主要是对新形势下石油行业的政工工作进行了研究，提出了相关的建议。
关键词：石油企业；政工工作；建议；探讨
前言：现今来看，对于石油企业来说，政工指导十分重要，尤其是针对企业出现困难的经营环境，为了稳定职工队伍，提升企业的凝聚力以及核心竞争力，必须要加强并完善政工指导工作。目前在石油企业的政工工作中还是存在一些不足点，必须要对其进行解决以及完善，才能够促进政工工作的发展，提升企业的核心竞争力，让职工体会到企业的凝聚力以及企业文化，从而来促进企业管理效率的提升。
一、石油企业政工工作中存在的问题
目前在石油企业发展中，为了有效提升员工的积极性以及思想道德素养等，必须要对其进行政工指导工作。然而在实际的政工工作中还是存在一些问题，主要有以下几点：首先就是相关人员的综合能力有待提升，现今石油企业发展受到了加到的挑战，政工工作的开展将会促进企业的进步，而相关人员的综合能力将会直接决定政工工作的质量。在信息技术不断发展的过程中，很多政工人员却没有做到与时俱进，思想观念较为传统以及陈旧，这样导致综合素质较低，无法对企业进行政工指导工作[1]。对于企业面临的一些问题，仅仅是利用传统的方式进行解决，政工人员的创新意识较差，很多工作仅仅重视形式，导致政工工作的效率较低。同时这也导致石油企业员工逐渐忽视了政工部门，影响了员工的工作积极性以及创新能力。其次就是相关工作人员的工作积极性较差，对于石油企业来说，需要进行大量的思想政治教育工作，以此来对企业职工的思想以及工作态度与行为产生积极影响[2]。然而这需要政工工作者付出加到的努力，并且要长期坚持才得以实现，石油企业很多政工人员却无法做到坚持，工作的积极性较低，无法直接针对一些石油企业职工危险的工作环境以及较大劳动强度进行整治教育工作。这样直接导致企业的员工对企业文化以及企业的发展目标等不够了解，思想政治工作无法进步，最终严重影响了企业的凝聚力，影响了企业的长远发展[3]。
二、有效提升石油企业政工工作的措施
2.1有效利用思想政治工作
现今石油企业发展压力较大，市场竞争力较为激烈，因此针对这种状况，石油企业必须要提升核心竞争力，不断提升企业凝聚力。这必须要充分发挥思想政治工作的感染力，目前在职工队伍中，很多职工会受到转岗以及失业的影响，导致政工的思想情绪不够稳定，工作积极性差，很容易产生厌倦等负面思想，严重影响企业的核心竞争力[4]。所以，针对企业出现的这种状况，政工人员必须要化解职工内心存在的矛盾，不断去鼓励职工，提升工作积极性。首先政工人员要加大对职工思想状况的关注力度，石油企业的职工在日常的生活工作中，工作环境较差，并且工作内容也比较多，这样职工很容易对企业产生不满。针对这种现象，政工工作人员必须要深入到基层的职工内部，能够对内部职工的工作环境等进行全面的了解，可以有效关注职工的精神状况以及思想动态，以此来对职工的环境进行全面的改善，以此来结合实际的工作状况来帮助职工解决困难。其次政工人员要对职工情感进行关心，能够子啊生活以及工作两个方面进行关系，以此来让职工感受到企业的亲切，从而来提升工作的积极性。在石油企业的日常运行中，政工人员要结合职工的利益以及相关合法权益，为职工解决各种问题，促进职工得到情感上的关心，让职工感受到企业文化以及企业的凝聚力，从而来提升工作的积极性。思想政治工作具有感染力，政工人员进行工作中，要具备明确的思路以及指导思想，以此来提升政工工作的科学性，不断对职工进行正确的思想政治教育引导。
2.2树立正确的工作服务理念
对于石油企业政工工作来说，要想充分提升石油企业思想政治工作的实效性，那么政工工作必须要有效树立较高的服务理念。石油企业主要是为经济建设所服务，而石油企业内部的政工工作与战略目标相结合，不可分割。因此政工人员必须完善二者的融合，现今石油市场竞争压力较大，石油企业面临很多问题，油价下降，油量下降等导致职工的待遇下降，面临裁员的困境，职工的利益受到了较大的影响[5]。针对这种狀况，石油企业政工人员必须要结合实际情况，采取科学的工作方式进行思想政治教育工作，以此来提升职工的工作热情。要引导企业职工能够将自身的利益与企业的利益融为一体，从而来不断提升工作效率以及工作质量。石油企业的思想政治工作必须要与生产经营中的每一个环节都进行有效的融合，同时在日常的工作中要与职工进行全面的沟通，能够让员工感受到浓厚的企业文化，同时在岗位中要充分将自身的价值展示出来，以此来充分提升员工的工作积极性，促进企业核心竞争力的提升。在政工工作中，必须要将企业文化融合到其中，这样企业将会为思想政治工作的顺利开展提供途径，从而来促进企业政工工作质量的提升。
结语：在社会不断发展的过程中，石油行业的发展受到了较大的挑战，市场竞争较为激烈，并且油价以及油量的下跌，导致企业员工的福利待遇逐渐下降，这导致员工的积极性较差。针对这种状况，石油企业必须要完善企业政工工作，能够对员工进行有效的思想政治教育，从而来不断鼓励员工，不断提升其工作积极性，提升企业的凝聚力，以便于促进企业的长远发展。
参考文献：
[1]匡松龙. 浅谈新形势下石油行业的政工工作[J]. 现代国企研究，2016，（14）：271-272.
[2]朱爱丽. 新形势下石油企业政工队伍的建设研究[J]. 中国管理信息化，2016，（08）：109.
[3]冯楠修. 浅谈新形势下如何开展石油企业政工工作[J]. 现代国企研究，2016，（06）：274.
[4]王洪双，张宁. 新形势下石油政工管理的创新发展[J]. 化工中间体，2015，（12）：103-104.
[5]靳中波，张炳灿. 浅谈新形势下石油政工管理的创新发展[J]. 东方企业文化，2015，（17）：158.
关键词：石油企业；政工工作；建议；探讨
前言：现今来看，对于石油企业来说，政工指导十分重要，尤其是针对企业出现困难的经营环境，为了稳定职工队伍，提升企业的凝聚力以及核心竞争力，必须要加强并完善政工指导工作。目前在石油企业的政工工作中还是存在一些不足点，必须要对其进行解决以及完善，才能够促进政工工作的发展，提升企业的核心竞争力，让职工体会到企业的凝聚力以及企业文化，从而来促进企业管理效率的提升。
一、石油企业政工工作中存在的问题
目前在石油企业发展中，为了有效提升员工的积极性以及思想道德素养等，必须要对其进行政工指导工作。然而在实际的政工工作中还是存在一些问题，主要有以下几点：首先就是相关人员的综合能力有待提升，现今石油企业发展受到了加到的挑战，政工工作的开展将会促进企业的进步，而相关人员的综合能力将会直接决定政工工作的质量。在信息技术不断发展的过程中，很多政工人员却没有做到与时俱进，思想观念较为传统以及陈旧，这样导致综合素质较低，无法对企业进行政工指导工作[1]。对于企业面临的一些问题，仅仅是利用传统的方式进行解决，政工人员的创新意识较差，很多工作仅仅重视形式，导致政工工作的效率较低。同时这也导致石油企业员工逐渐忽视了政工部门，影响了员工的工作积极性以及创新能力。其次就是相关工作人员的工作积极性较差，对于石油企业来说，需要进行大量的思想政治教育工作，以此来对企业职工的思想以及工作态度与行为产生积极影响[2]。然而这需要政工工作者付出加到的努力，并且要长期坚持才得以实现，石油企业很多政工人员却无法做到坚持，工作的积极性较低，无法直接针对一些石油企业职工危险的工作环境以及较大劳动强度进行整治教育工作。这样直接导致企业的员工对企业文化以及企业的发展目标等不够了解，思想政治工作无法进步，最终严重影响了企业的凝聚力，影响了企业的长远发展[3]。
二、有效提升石油企业政工工作的措施
2.1有效利用思想政治工作
现今石油企业发展压力较大，市场竞争力较为激烈，因此针对这种状况，石油企业必须要提升核心竞争力，不断提升企业凝聚力。这必须要充分发挥思想政治工作的感染力，目前在职工队伍中，很多职工会受到转岗以及失业的影响，导致政工的思想情绪不够稳定，工作积极性差，很容易产生厌倦等负面思想，严重影响企业的核心竞争力[4]。所以，针对企业出现的这种状况，政工人员必须要化解职工内心存在的矛盾，不断去鼓励职工，提升工作积极性。首先政工人员要加大对职工思想状况的关注力度，石油企业的职工在日常的生活工作中，工作环境较差，并且工作内容也比较多，这样职工很容易对企业产生不满。针对这种现象，政工工作人员必须要深入到基层的职工内部，能够对内部职工的工作环境等进行全面的了解，可以有效关注职工的精神状况以及思想动态，以此来对职工的环境进行全面的改善，以此来结合实际的工作状况来帮助职工解决困难。其次政工人员要对职工情感进行关心，能够子啊生活以及工作两个方面进行关系，以此来让职工感受到企业的亲切，从而来提升工作的积极性。在石油企业的日常运行中，政工人员要结合职工的利益以及相关合法权益，为职工解决各种问题，促进职工得到情感上的关心，让职工感受到企业文化以及企业的凝聚力，从而来提升工作的积极性。思想政治工作具有感染力，政工人员进行工作中，要具备明确的思路以及指导思想，以此来提升政工工作的科学性，不断对职工进行正确的思想政治教育引导。
2.2树立正确的工作服务理念
对于石油企业政工工作来说，要想充分提升石油企业思想政治工作的实效性，那么政工工作必须要有效树立较高的服务理念。石油企业主要是为经济建设所服务，而石油企业内部的政工工作与战略目标相结合，不可分割。因此政工人员必须完善二者的融合，现今石油市场竞争压力较大，石油企业面临很多问题，油价下降，油量下降等导致职工的待遇下降，面临裁员的困境，职工的利益受到了较大的影响[5]。针对这种狀况，石油企业政工人员必须要结合实际情况，采取科学的工作方式进行思想政治教育工作，以此来提升职工的工作热情。要引导企业职工能够将自身的利益与企业的利益融为一体，从而来不断提升工作效率以及工作质量。石油企业的思想政治工作必须要与生产经营中的每一个环节都进行有效的融合，同时在日常的工作中要与职工进行全面的沟通，能够让员工感受到浓厚的企业文化，同时在岗位中要充分将自身的价值展示出来，以此来充分提升员工的工作积极性，促进企业核心竞争力的提升。在政工工作中，必须要将企业文化融合到其中，这样企业将会为思想政治工作的顺利开展提供途径，从而来促进企业政工工作质量的提升。
结语：在社会不断发展的过程中，石油行业的发展受到了较大的挑战，市场竞争较为激烈，并且油价以及油量的下跌，导致企业员工的福利待遇逐渐下降，这导致员工的积极性较差。针对这种状况，石油企业必须要完善企业政工工作，能够对员工进行有效的思想政治教育，从而来不断鼓励员工，不断提升其工作积极性，提升企业的凝聚力，以便于促进企业的长远发展。
参考文献：
[1]匡松龙. 浅谈新形势下石油行业的政工工作[J]. 现代国企研究，2016，（14）：271-272.
[2]朱爱丽. 新形势下石油企业政工队伍的建设研究[J]. 中国管理信息化，2016，（08）：109.
[3]冯楠修. 浅谈新形势下如何开展石油企业政工工作[J]. 现代国企研究，2016，（06）：274.
[4]王洪双，张宁. 新形势下石油政工管理的创新发展[J]. 化工中间体，2015，（12）：103-104.
[5]靳中波，张炳灿. 浅谈新形势下石油政工管理的创新发展[J]. 东方企业文化，2015，（17）：158.