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摘 要：这篇文章通过对管理心理学发展背景以及我国管理心理学现状进行简单分析，提出我国管理心理学所存在的问题，并在此基础上对其发展趋势展开讨论提出意见。
关键词：管理心理学；现状；发展趋势
1 管理心理学的意义及产生的背景
管理心理学是心理学领域里一个重要的新兴分支，在国外的心理学界被称为组织心理学，在工商管理界又被称为组织行为学。管理心理学主要研究的是在工作中个体和群体中人的行为和影响因素，突出的是人在管理环境中的主导作用，一方面会研究组织变革、管理决策、团队建设和沟通以及文化管理等问题，另一方面也会从个体的差异来研究人员选拔、培训、职责分配以及绩效评析和工资薪酬的理论方法。我国是一个正在快速发展中的社会主义大国，而管理心理学也会直接影响到科技的进步和经济的发展，它的理论研究成果会对社会经济的发展起到无法代替的推动作用，它兴盛也关系到社会的进步和改革的成功。
2 我国管理心理学发展的现状以及存在的问题
我国关于管理心理学的研究和其他国家相比起步较晚，至今只有20多年，但是在这20多年里，我国的管理心理学借鉴了国外管理心理学的研究方法和研究成果，进行了具有系统性的研究，使我国的管理心理学研究有了飞速的发展。但是，在面对经济转型、国有企业变革这些问题的时候仍然有些力不从心，特别是关于个人和群体适应变革时出现的心理问题。可以看出，我国的管理心理学研究仍然处在初级阶段，由于我国管理心理学大部分都是学习国外的研究方式和理论经验，只能适用于解决初期的基础问题，随着我国管理心理学快速的发展，一些不适用的地方也就渐渐的凸显出来，毕竟我国和其他国家在经济环境、历史文化、政治制度等方面都有着较大的差异，特别是现在我国正处于社会转型时期，存在着不同的管理发展问题，目前，我国管理心理学发展存在的主要问题就在于：
第一，研究力量不够集中，在面对国际最新趋势和国家社会经济转型要求方面，缺少系统化的规划，没有意识到应该把研究重心放到适合我国的研究方式，过于依赖西方的研究成果。
第二，资金投入不足。虽然国家科技部门以及国家自然科学基金委对于心理学科有着很大的需求，特别是管理心理学科，但是并没有给予到充足的研究经费，导致管理心理学得不到有力的支持，不能够长远的发展，比如，人力资源管理项目有很大的应用价值，需要得到管理科学部的大力资助，但是至今都还没有相关的理论研究重大项目经费进行资助。
第三，实验室设备陈旧，需要改善。管理心理学是一个综合的学科，研究包括个人、群体以及机器系统，近年来高新技术产业快速发展，对于管理心理学的要求也越来越高，急切需要建立具有现代化和开放性的管理心理学研究室、实验室，从而缩小与发达国家之间的差距。现在国外的很多样本调查、数据处理、情景模拟训练以及管理决策实验都是通过计算机网络来进行帮助，我们也要紧随其后，启动重大项目，建立适应时代要求的开放性实验室。
3 管理心理学的发展趋势
我国管理心理学研究的发展趋势和研究热点有以下几点：
3.1社会经济转型中的组织变革与发展。全球化也给社会经济转型带来新的要求，世界各国在新世纪将要面对的主要问题就是组织变革和人的适应问题。对中国来说，由计划经济转向市场经济，会在很长一段时间里面对组织结构调整和发展带来的一系列管理心理学问题，可能包括技术创新管理、组织环境特点和企业重组、管理决策、发展战略等问题。
3.2人力资源管理的理论基础与管理措施。按照高新技术产业的发展需求以及国际化竞争的需求，寻找新条件下的人力资源管理方式，制定从工作人员选拔、培训、分配、鼓励、考核和流动的机制。重点要研究企业家队伍的组成机制、激励机制、个人的适应心理、干预对策和职业发展这一复杂系统的管理控制等管理问题，建立一套从职务分析、培训需求评价、职业企业家选拔、胜任特征分析、智能模拟培训、组织学习到人员的安置和对策，建立符合我国实际国情的人力资源管理模式
3.3组织文化与学习模式。要想解决好转型期的各种管理问题，理顺各种关系，就必须了解不同层次的人对新條件下的人际关系、职业标准、分配原则、组织原则等方面的接受程度和适应能力，明确新的组织行为和文化的结构之间的关系和影响因素。通过加强对新的经济发展环境下个体、群体和组织行为的研究，凸显新型组织的文化特点、结构和运行机制，找寻人们价值取向的变化趋势；通过开展管理的跨文化研究，凸显东西方文化的不同之处，探索新的激励机制和薪酬制度；通过组织学习模式，构建适合中国国情的企业文化和经营管理模式。
3.4经济心理与国家金融安全。重点探索新形势下人们的消费行为、社会保险、投资心理、经济信心和期望，影响投资扩大的心理学因素、建立社会稳定性预测和监控系统。另外，进行企业形象战略研究，解决面向市场的技术创新管理问题，在与发达国家企业现象战略模式比较研究之基础上，建构我国企业形象建设战略模式。
我国的管理心理学在抓住机遇的同时，也要面对各种挑战。为了加快管理心理学的发展，提出以下建议：
第一，政府要增加对于管理心理学理论研究的资金投入，通过重大项目的资助，牢固现有的科研队伍，还可以吸引国外人才积极回国，使用各种方式为发展我国的管理心理学努力。眼下，再不增加资金支持的话，大部分管理心理学专业人员，就可能把更多精力分散到重复简单的人事管理咨询服务，来解决基本的生存问题。这对于管理心理学的发展，尤其是基础学科的建设，特别不利，必须避免。
第二，加强国家科技部和国家基金委对于重大项目的投入的科学论证和项目实施过程的管理，尤其要禁止地方主义，各自为政。建议使用科学的项目招标和过程管理方法，加强各部门之间的合作，保证项目顺利完成。
第三，政府按照社会经济发展和国家安全目标，适当组织重大管理决策项目，让管理心理学研究成果可以直接为政府决策服务。比如，国家科技创新体系的人力资源管理模式研究，可以根据管理需要，及时启动应急项目，可及时收到良好的效果。
第四，建立管理心理学国家开放实验室，改善科学研究条件；资助国际合作交流，从整体上提升我国管理心理学的研究水平。
参考文献
[1]凌文辁，郑晓明，张治灿，方俐洛.组织心理学的新进展.应用心理学，1997，3（1）：1118.
[2]杜丹，徐瑛《浅谈管理心理学的发展现状与趋势》[J].文艺生活·文艺理论，2011年
[3]徐联仓，王重鸣.管理心理学研究.中国心理科学，工作心理学分卷，1997，10551067.
关键词：管理心理学；现状；发展趋势
1 管理心理学的意义及产生的背景
管理心理学是心理学领域里一个重要的新兴分支，在国外的心理学界被称为组织心理学，在工商管理界又被称为组织行为学。管理心理学主要研究的是在工作中个体和群体中人的行为和影响因素，突出的是人在管理环境中的主导作用，一方面会研究组织变革、管理决策、团队建设和沟通以及文化管理等问题，另一方面也会从个体的差异来研究人员选拔、培训、职责分配以及绩效评析和工资薪酬的理论方法。我国是一个正在快速发展中的社会主义大国，而管理心理学也会直接影响到科技的进步和经济的发展，它的理论研究成果会对社会经济的发展起到无法代替的推动作用，它兴盛也关系到社会的进步和改革的成功。
2 我国管理心理学发展的现状以及存在的问题
我国关于管理心理学的研究和其他国家相比起步较晚，至今只有20多年，但是在这20多年里，我国的管理心理学借鉴了国外管理心理学的研究方法和研究成果，进行了具有系统性的研究，使我国的管理心理学研究有了飞速的发展。但是，在面对经济转型、国有企业变革这些问题的时候仍然有些力不从心，特别是关于个人和群体适应变革时出现的心理问题。可以看出，我国的管理心理学研究仍然处在初级阶段，由于我国管理心理学大部分都是学习国外的研究方式和理论经验，只能适用于解决初期的基础问题，随着我国管理心理学快速的发展，一些不适用的地方也就渐渐的凸显出来，毕竟我国和其他国家在经济环境、历史文化、政治制度等方面都有着较大的差异，特别是现在我国正处于社会转型时期，存在着不同的管理发展问题，目前，我国管理心理学发展存在的主要问题就在于：
第一，研究力量不够集中，在面对国际最新趋势和国家社会经济转型要求方面，缺少系统化的规划，没有意识到应该把研究重心放到适合我国的研究方式，过于依赖西方的研究成果。
第二，资金投入不足。虽然国家科技部门以及国家自然科学基金委对于心理学科有着很大的需求，特别是管理心理学科，但是并没有给予到充足的研究经费，导致管理心理学得不到有力的支持，不能够长远的发展，比如，人力资源管理项目有很大的应用价值，需要得到管理科学部的大力资助，但是至今都还没有相关的理论研究重大项目经费进行资助。
第三，实验室设备陈旧，需要改善。管理心理学是一个综合的学科，研究包括个人、群体以及机器系统，近年来高新技术产业快速发展，对于管理心理学的要求也越来越高，急切需要建立具有现代化和开放性的管理心理学研究室、实验室，从而缩小与发达国家之间的差距。现在国外的很多样本调查、数据处理、情景模拟训练以及管理决策实验都是通过计算机网络来进行帮助，我们也要紧随其后，启动重大项目，建立适应时代要求的开放性实验室。
3 管理心理学的发展趋势
我国管理心理学研究的发展趋势和研究热点有以下几点：
3.1社会经济转型中的组织变革与发展。全球化也给社会经济转型带来新的要求，世界各国在新世纪将要面对的主要问题就是组织变革和人的适应问题。对中国来说，由计划经济转向市场经济，会在很长一段时间里面对组织结构调整和发展带来的一系列管理心理学问题，可能包括技术创新管理、组织环境特点和企业重组、管理决策、发展战略等问题。
3.2人力资源管理的理论基础与管理措施。按照高新技术产业的发展需求以及国际化竞争的需求，寻找新条件下的人力资源管理方式，制定从工作人员选拔、培训、分配、鼓励、考核和流动的机制。重点要研究企业家队伍的组成机制、激励机制、个人的适应心理、干预对策和职业发展这一复杂系统的管理控制等管理问题，建立一套从职务分析、培训需求评价、职业企业家选拔、胜任特征分析、智能模拟培训、组织学习到人员的安置和对策，建立符合我国实际国情的人力资源管理模式
3.3组织文化与学习模式。要想解决好转型期的各种管理问题，理顺各种关系，就必须了解不同层次的人对新條件下的人际关系、职业标准、分配原则、组织原则等方面的接受程度和适应能力，明确新的组织行为和文化的结构之间的关系和影响因素。通过加强对新的经济发展环境下个体、群体和组织行为的研究，凸显新型组织的文化特点、结构和运行机制，找寻人们价值取向的变化趋势；通过开展管理的跨文化研究，凸显东西方文化的不同之处，探索新的激励机制和薪酬制度；通过组织学习模式，构建适合中国国情的企业文化和经营管理模式。
3.4经济心理与国家金融安全。重点探索新形势下人们的消费行为、社会保险、投资心理、经济信心和期望，影响投资扩大的心理学因素、建立社会稳定性预测和监控系统。另外，进行企业形象战略研究，解决面向市场的技术创新管理问题，在与发达国家企业现象战略模式比较研究之基础上，建构我国企业形象建设战略模式。
我国的管理心理学在抓住机遇的同时，也要面对各种挑战。为了加快管理心理学的发展，提出以下建议：
第一，政府要增加对于管理心理学理论研究的资金投入，通过重大项目的资助，牢固现有的科研队伍，还可以吸引国外人才积极回国，使用各种方式为发展我国的管理心理学努力。眼下，再不增加资金支持的话，大部分管理心理学专业人员，就可能把更多精力分散到重复简单的人事管理咨询服务，来解决基本的生存问题。这对于管理心理学的发展，尤其是基础学科的建设，特别不利，必须避免。
第二，加强国家科技部和国家基金委对于重大项目的投入的科学论证和项目实施过程的管理，尤其要禁止地方主义，各自为政。建议使用科学的项目招标和过程管理方法，加强各部门之间的合作，保证项目顺利完成。
第三，政府按照社会经济发展和国家安全目标，适当组织重大管理决策项目，让管理心理学研究成果可以直接为政府决策服务。比如，国家科技创新体系的人力资源管理模式研究，可以根据管理需要，及时启动应急项目，可及时收到良好的效果。
第四，建立管理心理学国家开放实验室，改善科学研究条件；资助国际合作交流，从整体上提升我国管理心理学的研究水平。
参考文献
[1]凌文辁，郑晓明，张治灿，方俐洛.组织心理学的新进展.应用心理学，1997，3（1）：1118.
[2]杜丹，徐瑛《浅谈管理心理学的发展现状与趋势》[J].文艺生活·文艺理论，2011年
[3]徐联仓，王重鸣.管理心理学研究.中国心理科学，工作心理学分卷，1997，10551067.