新时代国有企业思想政治工作创新与思考

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当前,随着我国社会主义市场经济体制的建立完善,企业不断转型,企业和国际经济的联系越来越密切,企业的管理方式和管理理念对国际先进经验的学习、借鉴也越来越多,职工的工作生活也受到一定程度的影响。为了保证国有企业职工思想的先进性和正确性,需要加强其在新时代的思想政治工作,与时俱进的将工作方式和理念进行创新,保证其满足时代需要。
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本文从研究新冠疫情常态化防控背景下高校开展思想政治教育的重要意义出发,具体分析了在这种特殊情况下高校开展思想政治教育面临的各种问题,进而找到相应的有效途径,提升学生甄别舆论信息的能力,丰富教育方法、促进学生全面发展,优化网络课堂、提升学生对思想政治教育的认同感,使思想政治教育能够更好地服务于疫情防控。
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后疫情时期,高校教育教学活动进入常态化管理阶段。把握住这一时间节点,强化教育引导,收集、吸收、运用抗疫期间丰富的教育素材,融合互联网+大背景,丰富高职教育内涵、强化顶层设计、完善队伍建设,拓展网络教育深度、广度。
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本文主要阐述了新媒体在高校思想政治教育领域的主要功能,其中包括教育引导功能以及教学标准化功能,同时说加强思想政治教育建设、实时关注学生的思想作风、搭建良好的思想政治教育新媒体平台等教育创新途径。
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文化传承创新与党建具有辩证关系,科研单位党建与文化建设目标具有一致性。新时代下建设文化强国成为国家的重要战略任务,科研单位党建工作是完成文化建设的重要突破口,如何实现科研单位党建文化自觉,引领科研事业单位文化建设是做好党建工作的关键。概述新时代下科研单位党建文化自觉引领的内涵,论述科研单位党建文化自觉引领的着力点。
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公司人员调配是当前企业人力资源工作的关键,同时也会影响到企业经营活动的推进,也会影响到职工未来的发展。在企业内,选人用人工作,可以提升到企业的发展战略层面上来。本篇文章重点从企业经济效益方面出发去分析人力资源调配给企业思政工作带来的影响,以便能够为企业制定合理的人力资源调配策略,来推动人力资源管理的现代化发展。
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