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劳动关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系进行有效的调整。在分析劳动契约和心理契约在调整劳动关系方面存在局限性的基础上,提出了调整劳动关系的劳动契约和心理契约的综合管理模型,并提出了具体的管理措施：契约柔性化、沟通制度化、维护长期化。
劳动契约与心理契约的综合管理模型设计
【摘 要】
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劳动关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系进行有效的调整。在分析劳动契约和心理契约在调整劳动关系方面存在局限性的基础上,提出了调整劳动
【机 构】
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安徽科技学院,北方工业大学
【出 处】
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石家庄经济学院学报
【发表日期】
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2010年6期
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