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心理资本是近年在人力资源和组织行为领域引起较大反响的新理念, 本研究在文献研究的基础上, 在中国本土, 通过访谈法、 问卷调查法和内容分析法, 获得117条目的预试问卷.经过项目分析、 探索性因素分析, 开发了信度、 效度良好的19条目5因素的心理资本结构 （真实性、 希望、 宽恕、 乐观、 韧性）.经过验证性因素分析、 竞争模型比较、 高阶结构分析, 证实了心理资本的五维高阶结构, 该结构具有良好的信、 效度.