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摘 要：伴随市场经济的飞速发展，我国企业建筑规模日益扩大，电力企业的发展面临机遇和挑战。党建工作可以提高企业员工的凝聚力和工作积极性，文化建筑可以提升企业社会地位，提高企业综合竞争力。将党建工作和企业文化建设相融合，可以为企业发展注入新的活力，促进电力企业的健康发展。
关键词：电力;党建;企业文化;融合
1 电力党建和企业文化融合策略实现的必然性与可能性分析
电力企业中的大型供电企业多属于国有企业，共产党员在这些企业中占到一定比例，其他的电力企业中也不乏党组织的存在，大多数党员能够树立正确的价值观念，默默奉献、发光发热，但是共产党中仍存在某些工作懈怠、思想腐败的人员，加强对共产党的建设，坚持全面从严治党势在必行。企业文化是一个企业的重要精神指示，规范着员工的行为习惯，引领者企业的发展方向。电力行业作为国家的基础产业，这一行业的企业运作与发展关系着千家万户的正常生活，对于电力企业而言，党建与企业文化建设都是十分重要的工作。二者存在着相同的规范对象、理念与目标，在某种意义上，二者还存在这相似的手段与方向，实现电力党建与与企业文化的融合充满了可能性。要想正确的引导电力企业的发展，实现中国共产党在新时期的发展，建成清正廉洁、为民办事的党风，对电力党建和企业文化进行融合势在必行，这二者的融合必然将给电力行业带来巨大的积极影响力，为顺利建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的推进带来新的生机与活力。
2 企业文化与党建工作理解分析
2.1企业文化的一般理解
企业文化是企业在发展和成长过程中出现的思想、观念、准则、规范、行为和方式等所有认识性、强制性、意识性的综合，由于在企业内部逐步建立，因此对于企业有着继承、发展、创造、革新等各方面价值，对于员工积极性增加，确保企业内部向心力，实现企业凝聚力和战斗力的提升有巨大的保证作用。
2.2党建工作的一般理解
在国有企业当中党建工作是保证企业良好发展的根基，企业在发展当中的新动向，企业改革等新的方向，国家党组织新的动向，新的新想法，各个级别的党组织都要积极地进行学习工作，企业要创造良好的企业文化、企业氛围、企业的廉洁风气，抓好企业的生产从根本上就开始进行有效的监督工作，这样以党建工作为中心创造一个好的企业环境。
2.3企业文化与党建的关系分析
在企业中，企业文化与企业的党建是不可分割的两个要素，企业党建是企业文化的核心组成部分，在企业文化的组成部分中创新与企业党建等是非常重要的要素，企业党建是其中最关键的一个要素，对于企业人力资源等有强有力的影响力，企业文化是企业发展过程中所形成的价值观，其中蕴含着企业发展的内涵，是企业发展过程中精华的集中体现。企业文化是企业树立竞争力的重要组成部分与表现形式。企业文化是是企业的大脑，是企业凝聚力与创新力的主要源泉。优秀的企业文化能够从外部塑造企业形象，从内部提高企业职工的整体素质，能够有效的提高客户的认可度。只有跟随时代发展对企业文化进行创新才能够提高企业竞争力。
3 电力企业的党建和文化建设的融合策略
3.1建立完善的人才培养模式
知识经济的时代，企业的发展必须跟随时代潮流建立完善的人才招用和培养模式或方案，积极的笼络优秀的人才为企业自身的发展注入新鲜的新生血液。电力企业置身于当前的经济改革发展的潮流中，为了保证企业员工队伍的发展壮大，需要建立并完善相关的人才培养模式，针对性地加强人才培养的财政投入力度，尤其是对青年一代，必须重视对他们的培养。电力企业在日常的党建工作开展中，可以加入一些新的有关帮助青年人才成长的内容，如可以发挥优秀党员，模范工人等的模范标兵作用，积极宣传他们的事迹，引领青年群体向他们学习。在文化建设中，引领青年积极地参与其中，和企业员工融为一体。另一方面，青年员工作为企业发展的主力军，在企业文化建设的过程中当然要面向青年，相关活动的开展自然少不了年轻人的参与。企业在落实培养青年工人的过程中，除了党建工作和文化建设，也要适当的开展相关的专业技能培训和安全意识工作教育，全面武装青年一代，使得青年工人能够成为企业发展的大潮流中有能力有责任担当的一代。
3.2注重两种工作之间的有效衔接
在现实生产发展中，由于部分电力企业的各种发展实际所限，在党建工作和文化建设工作中两者之间不能够做到有效的统一，甚至出现分离的状况，因此就产生了党建工作不出色、文化建设不完善的问题。所以电力企业应当通过机制的完善、领导人员的思想认识的改变，加强党建工作和文化建设工作之间的一致性，使两者之间在致力于企业的发展中能够发挥出相辅相成的作用。党建工作要党组织在企业决策中的领导作用，提升企业的管理水平，而通过党建工作的开展中，文化建设必不可少，如对员工的思想教育、当中央会议的集体聆听学习等，两者要相互衔接，避免工作内容的重复。
3.3创新工作开展方法
在当中央号召的“五大发展理念”，创新是各行各业发展的新突破点。在电力企业的发展要深深地融入创新发展理念，在党建工作和文化建设工作的开展中要注重方法方式的创新，结合电力企业发展的实际，促进工作方法的革新。如在党建工作中，党员的素质培养，可以利用手机上“学习强国”软件，实时在线进行思想教育。在文化建设的工作中，要學会利用现代多媒体技术，突出电力企业的特质。再如电力工程项目的建设中，定期开展分班、部门组织的小型文化建设和大型的全体的集中性文化建设，以点带面，提升整个单位的企业文化氛围。党建工作和文化建设工作缺乏了创新就容易拘泥于形式，缺乏活力和实际意义，所以电力企业在工作开展要注重方法模式的创新。
4 结束语
企业在发展当中离不开党政工作的支持，以党政工作为中心，围绕着党政工作不断开展企业当中的工作，以党的指导思想为方针，对工作方法不断的进行创新活动，与党建工作共同进步，不断的发展党建工作的科学性，为企业的生产安全性做好保证，通过共同的努力，让企业取得更好的发展。
参考文献
[1]白春阳.略谈新时期国有企业党建工作与企业文化的融合[J].现代国企研究，2019（16）.
[2]汪月秋.企业文化建设与党建工作相融合的策略探讨[J].现代企业文化，2019（32）：12-13.
作者简介：
叶晗露（1984.11-），性别：女;籍贯：湖北天门;民族：汉族;学历：本科;职称：申报中级职称 研究方向：团青、宣传、企业文化.
关键词：电力;党建;企业文化;融合
1 电力党建和企业文化融合策略实现的必然性与可能性分析
电力企业中的大型供电企业多属于国有企业，共产党员在这些企业中占到一定比例，其他的电力企业中也不乏党组织的存在，大多数党员能够树立正确的价值观念，默默奉献、发光发热，但是共产党中仍存在某些工作懈怠、思想腐败的人员，加强对共产党的建设，坚持全面从严治党势在必行。企业文化是一个企业的重要精神指示，规范着员工的行为习惯，引领者企业的发展方向。电力行业作为国家的基础产业，这一行业的企业运作与发展关系着千家万户的正常生活，对于电力企业而言，党建与企业文化建设都是十分重要的工作。二者存在着相同的规范对象、理念与目标，在某种意义上，二者还存在这相似的手段与方向，实现电力党建与与企业文化的融合充满了可能性。要想正确的引导电力企业的发展，实现中国共产党在新时期的发展，建成清正廉洁、为民办事的党风，对电力党建和企业文化进行融合势在必行，这二者的融合必然将给电力行业带来巨大的积极影响力，为顺利建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的推进带来新的生机与活力。
2 企业文化与党建工作理解分析
2.1企业文化的一般理解
企业文化是企业在发展和成长过程中出现的思想、观念、准则、规范、行为和方式等所有认识性、强制性、意识性的综合，由于在企业内部逐步建立，因此对于企业有着继承、发展、创造、革新等各方面价值，对于员工积极性增加，确保企业内部向心力，实现企业凝聚力和战斗力的提升有巨大的保证作用。
2.2党建工作的一般理解
在国有企业当中党建工作是保证企业良好发展的根基，企业在发展当中的新动向，企业改革等新的方向，国家党组织新的动向，新的新想法，各个级别的党组织都要积极地进行学习工作，企业要创造良好的企业文化、企业氛围、企业的廉洁风气，抓好企业的生产从根本上就开始进行有效的监督工作，这样以党建工作为中心创造一个好的企业环境。
2.3企业文化与党建的关系分析
在企业中，企业文化与企业的党建是不可分割的两个要素，企业党建是企业文化的核心组成部分，在企业文化的组成部分中创新与企业党建等是非常重要的要素，企业党建是其中最关键的一个要素，对于企业人力资源等有强有力的影响力，企业文化是企业发展过程中所形成的价值观，其中蕴含着企业发展的内涵，是企业发展过程中精华的集中体现。企业文化是企业树立竞争力的重要组成部分与表现形式。企业文化是是企业的大脑，是企业凝聚力与创新力的主要源泉。优秀的企业文化能够从外部塑造企业形象，从内部提高企业职工的整体素质，能够有效的提高客户的认可度。只有跟随时代发展对企业文化进行创新才能够提高企业竞争力。
3 电力企业的党建和文化建设的融合策略
3.1建立完善的人才培养模式
知识经济的时代，企业的发展必须跟随时代潮流建立完善的人才招用和培养模式或方案，积极的笼络优秀的人才为企业自身的发展注入新鲜的新生血液。电力企业置身于当前的经济改革发展的潮流中，为了保证企业员工队伍的发展壮大，需要建立并完善相关的人才培养模式，针对性地加强人才培养的财政投入力度，尤其是对青年一代，必须重视对他们的培养。电力企业在日常的党建工作开展中，可以加入一些新的有关帮助青年人才成长的内容，如可以发挥优秀党员，模范工人等的模范标兵作用，积极宣传他们的事迹，引领青年群体向他们学习。在文化建设中，引领青年积极地参与其中，和企业员工融为一体。另一方面，青年员工作为企业发展的主力军，在企业文化建设的过程中当然要面向青年，相关活动的开展自然少不了年轻人的参与。企业在落实培养青年工人的过程中，除了党建工作和文化建设，也要适当的开展相关的专业技能培训和安全意识工作教育，全面武装青年一代，使得青年工人能够成为企业发展的大潮流中有能力有责任担当的一代。
3.2注重两种工作之间的有效衔接
在现实生产发展中，由于部分电力企业的各种发展实际所限，在党建工作和文化建设工作中两者之间不能够做到有效的统一，甚至出现分离的状况，因此就产生了党建工作不出色、文化建设不完善的问题。所以电力企业应当通过机制的完善、领导人员的思想认识的改变，加强党建工作和文化建设工作之间的一致性，使两者之间在致力于企业的发展中能够发挥出相辅相成的作用。党建工作要党组织在企业决策中的领导作用，提升企业的管理水平，而通过党建工作的开展中，文化建设必不可少，如对员工的思想教育、当中央会议的集体聆听学习等，两者要相互衔接，避免工作内容的重复。
3.3创新工作开展方法
在当中央号召的“五大发展理念”，创新是各行各业发展的新突破点。在电力企业的发展要深深地融入创新发展理念，在党建工作和文化建设工作的开展中要注重方法方式的创新，结合电力企业发展的实际，促进工作方法的革新。如在党建工作中，党员的素质培养，可以利用手机上“学习强国”软件，实时在线进行思想教育。在文化建设的工作中，要學会利用现代多媒体技术，突出电力企业的特质。再如电力工程项目的建设中，定期开展分班、部门组织的小型文化建设和大型的全体的集中性文化建设，以点带面，提升整个单位的企业文化氛围。党建工作和文化建设工作缺乏了创新就容易拘泥于形式，缺乏活力和实际意义，所以电力企业在工作开展要注重方法模式的创新。
4 结束语
企业在发展当中离不开党政工作的支持，以党政工作为中心，围绕着党政工作不断开展企业当中的工作，以党的指导思想为方针，对工作方法不断的进行创新活动，与党建工作共同进步，不断的发展党建工作的科学性，为企业的生产安全性做好保证，通过共同的努力，让企业取得更好的发展。
参考文献
[1]白春阳.略谈新时期国有企业党建工作与企业文化的融合[J].现代国企研究，2019（16）.
[2]汪月秋.企业文化建设与党建工作相融合的策略探讨[J].现代企业文化，2019（32）：12-13.
作者简介：
叶晗露（1984.11-），性别：女;籍贯：湖北天门;民族：汉族;学历：本科;职称：申报中级职称 研究方向：团青、宣传、企业文化.