心中有成长目标的员工
　　不想当将军的士兵不是好士兵。在公司里,老板格外青睐那些心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工。而现在的情况是,几乎每100个人中有98个人不满他们的现状,但他们又不知道如何改变,原因在于他们没有一个非常明确的目标。而设立目标的主要作用恰恰在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来,并在心中产生一种力量激励我们前进。
　　乐于帮助同事的员工
　　在日常工作和生活中,一个人肯定会遇到各种各样的困难,但我们应该记住:帮助别人搬开脚下的绊脚石有时恰恰也是为自己铺路,帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时,任何一种努力都不会白费。帮助同事既赢得了同事的尊重,又容易得到老板的器重,因为你在帮助同事的同时也向老板显示了自己的能力。
　　敢于尝试、创新的员工
　　企业的生命力在于创新,几乎所有跨国公司在招聘时都把勇于创新作为考查的重要标准之一。员工乐于提出新的想法和创意,在为公司带来巨大利益的同时,自然也会得到老板的特别重视,并成为老板眼里非常有潜力的员工。
　　总是与同事合作的员工
　　老板绝对喜欢分工明确、合作紧密的人。分工明确使人各司其职、提高效率;善于合作能产生巨大威力,使任务更容易完成。所以,凡是老板都喜欢在公司里制造一种合作的气氛。经常和别人合作,在合作中追求更好的业绩,追求与同事的共同成功,必然会得到老板的赏识。
　　善于适应竞争环境的员工
　　物竞天择,适者生存。处于激烈竞争中的企业,公平只有在不违反效率的情况下才可以作为企业的原则,很多企业都会在内部建立适当的淘汰机制。淘汰虽然残酷,但是作为员工必须去适应。如果稍微遭贬就心有怨言或消极怠工或不思进取,老板如何会欣赏?相反,那些尽管一时业绩不佳、发展不顺却仍然能够努力工作的人,老板也会看在眼里并给你机会。
　　乐于服从的员工
　　在企业中,老板与员工事实上处于一种不平等的地位。比尔·盖茨曾说:“人生是不公平的,习惯去接受它吧。”在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现之一。老板对员工拥有恩威并济的赏罚筹码,员工对老板除了离开没有什么借以牵制的筹码。作为下属,你必须首先学会服从、执行老板的政策,即使个人再有能力,也要记住服从是第一位的,这样的员工才是老板喜欢的人。
　　能完成100%就不做99%的员工
　　任何一个老板都是十分精明的,他们都希望自己的员工足够优秀、业绩更好。而工作态度是一面镜子,认认真真对待工作的员工迟早会获得晋升。千万不要以为自己的努力会被别人忽视,当你认真工作时,你的老板绝对不会不知道的。
　　能发现和挖掘工作意义的员工
　　赋予工作价值的大小,往往能决定你从事的事业最后能够达到怎样的水平。能够发现工作的意义,就能发掘自身的价值,而你的价值正是老板雇用你的原动力。
　　能主动增加工作价值的员工
　　发多少薪水,掌握在老板手里;给工作本身附加多少价值,掌握在自己手里。有句话说,没有最好只有更好。工作的内容是有限的,但对工作的探索却是无限的,要把工作完成得精致再精致,久而久之你就会显出与众不同的价值。
　　处处为公司着想的员工
　　多为公司着想,把公司的事当成自己的事,你的努力是不会白费的。因为你为公司着想,为公司带来利益,同时也就等于为自己带来了利益,增加了自己在公司里的价值。记住处处为公司着想的员工老板也会为你着想。
　　(摘自“千龙网”)