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近年来，我国东西部发展的差距越来越大，一个重要的原因就是因为大量的人才流到了东部，使西部出现人才流失的恶性循环现象。西部企业是实现西部经济发展的主力军．作为地处西部的企业，要想在当今激烈的竞争中赢得生存和发展的空间，不能再停留在原有的阶段，必须果断采取措施，适时制定新的人力资源管理战略．方可改变目前和东部企业相比的劣势地位。