稻山嘉宽相关论文
小松制作所会长河合良一,以日中经济协会代会长的身分,于今年5月28日到31日率领了由160多人组成的日本扩大贸易访华团访问了我国。......
从1981年初开始,日本许多企业相继更换了经理。今年以来,日本各企业更是争先恐后地掀起了一场空前的经理“换班热”。这是目前日......
功利主义是驱使、激励企业家在经营管理中充分发挥自己能量的最大动力。依据企业家理论创始人熊彼特的观点，企业家的行为动机首先是......
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心......
在我国国有企业管理存在的众多问题中，员工成就感的缺乏可以说与产权问题同等重要，是迫切需要解决也能够通过管理而解决的一个问题。......
管理是企业的核心问题,而激励(包括起反向激励作用的约束)又是管理的核心问题。激励是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程......
激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中,激励可以理解为创设满足职工各种需要的条件,激发职工的动机, 使之产生实现组织目......
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要的内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行......
企业竞争的核心归结到底是人才的竞争,建立有效、公正、平等的人才激励机制是实现人才与企业可持续平衡发展的基础,本文着重针对建......
企业激励机制的主要目的是使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们工作的积极性，使他们主动而自发地把个人的潜能发挥出来。无论从个......
是什么促使对云龙公司充满深厚感情的员工在加薪又改善了工作条件之后反而忍痛离去?人们工作的目的到底是什么?中层管理者带领团......
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素。因此可以说,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重......
本文是南朝鲜三星财团总经理李秉哲所著新书《市场在世界各地》的节译。据美国《幸福》杂志1986年介绍,三星财团在美国以外的100家......
宝钢总厂提出今年要全面推行作业长制,我感到这无论对宝钢的现在和将来,都是一件重要而意义深远的事。五十年代日本从国外大量引......
在宝钢工作时，遇到的最难处理的几件事 第一件事是宝钢能不能按时开工。 那是1978年11月，现场已有几万人，施工的准备工作都摆开......
基层思想政治工作的一个重要手段就是激励。思想政治工作中要纳入与企业管理,就是要紧紧围绕生产经营,充分提高员工的生产积极性,......
组织成功的关键在于不断创新，而创新的关键又在于人。就行政管理而言，对公务员的管理成功与否在某种程度上决定着行政目标能否实现。......
本文节选自傅高义教授新书《邓小平与中国的变迁》的第十章。1978年,邓小平以中国国务院副总理的身份对日本进行了正式友好访问并......
加入ＷＴＯ后，实力雄厚的外资保险公司涌入中国市场，设立分支机构．必将与国内保险公司展开激烈的竞争，对人才的争夺成为竞争中获胜的重要筹码......
<正> 6月7日自民党内宏池会长、前外相宫泽喜一发表了《十年资产倍增计划》。该计划认为:从现在起到本世纪末是日本经济的“第二个......
【正】 现代企业的成功在很大程度上得益于员工积极性和创造性的充分发挥。电信企业作为高新技术企业,要想在激烈的市场竞争中立于......
<正>1976年4月30日,10万吨的大连原油码头建成投产,打开了中国到日本的能源通道。大连,这座梦想与现实交织的城市是大庆绕不开的记......
<正>在大庆油田开发之后,以稻山嘉宽为首的新日铁,开启了漫长而曲折的对华钢材销售之路。1996年,我作为项目设计经理承接了黄岛国......
【正】人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人......
<正> 为促进和支持基础研究活动、1985年10月由通产省和邮政省共同筹建和管辖下的“基础技术研究促进中心”(会长稻山嘉宽)起步以......
<正>1978年10月22日,担任中国国务院副总理的邓小平,开始了对日本的正式访问。一包"熊猫牌"香烟带热气氛,邓小平笑称取"仙草"1978......
