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本文通过对企业员工习惯性违章影响因素研究，剖析了造成员工习惯性违章的直接原因、间接原因和根本原因，并基于系统工程、心理学、哲学、事故致因理论，以实现预防控制为核心，提出改进员工安全行为的适用性思路与基本方法，便于企业有效解决习惯性违章问题。
基于预防控制的习惯性违章原因分析与纠正
【摘 要】
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本文通过对企业员工习惯性违章影响因素研究，剖析了造成员工习惯性违章的直接原因、间接原因和根本原因，并基于系统工程、心理学、哲学、事故致因理论，以实现预防控制为核心，提出
【机 构】
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河南省冶金研究所有限责任公司
【出 处】
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冶金与材料
【发表日期】
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2018年1期
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