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[摘 要]在当前事业单位发展过程中，档案属于十分重要的一种资源，在事业单位各项工作开展过程中，对事业单位档案加强管理也就十分必要。在现今多种传播途径并存的社会环境中，档案管理工作已经不再像传统工作方式一样只需要耐心就可以。档案管理工作已经转变成了需要大量专业知识和专业技能的工作。在事业单位日常的档案管理工作中，会遇到大量的问题，本文将对这些存在的问题进行分析，并针对这些问题提出了相应对策。
[关键词]事业单位；档案管理；对策分析
中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）39-0334-01
引言
档案中包含着很多内容，尤其是在事业单位的档案中，管理好事业单位档案可以帮助我们为单位选拨优秀的人才，从而能够促进事业单位的发展。在事业单位中管理好本单位的档案，能为本单位的员工以后的工作提供参考。
1、新形势下事业单位档案管理中存在的问题
1.1、事业单位档案管理制度不健全
在事业单位档案管理工作过程中，管理制度属于十分重要的一种影响因素，会在很大程度上影响管理工作效果及水平，因而保证健全完善的管理制度十分必要。然而，就当前档案管理实际情况而言，很多事业单位内仍旧缺乏完善管理制度，在实际工作过程中，很多管理规范及规章制度并未能够真正落实及执行，导致档案管理工作缺乏有力支持，也未能夠对档案管理人员进行有效约束及督促，从而导致管理人员缺乏积极性及主动性，工作散漫，最终导致档案管理水平及质量较差，很难得到较好效果。同时在工作人员离职交接档案时，并没有相关的规章制度来确保档案交接的顺利进行，导致很多档案在交接时没有被实施安全措施妥善的安置。甚至虽然有些单位有相关档案交接的规则要求，但在工作人员档案交接时由于各种原因也没有按照规则进行，导致很多档案没有及时更新，对档案管理工作带来了消极影响，也容易影响事业单位档案管理部门在公众心目中的地位。
1.2、事业单位档案管理未能够及时更新
在事业单位档案管理工作过程中，及时更新档案信息属于十分重要的一项内容，同时也是档案管理中的必须工作，在此基础上才能够保证档案管理的时效性及科学性。工作态度好的档案管理人员认真负责的进行自己的工作，档案都能够及时更新，档案室里各个分类的档案摆放规律，完成交予自己的任务，按时打扫卫生，为所在的单位更好的服务。而工作态度不好的档案管理人员对工作没有责任心，对自己的工作推三阻四，档案更新不及时，档案室各个分类的档案摆放毫无规律不利于查找，推脱拖延工作任务，非常影响档案查询效率，对所在的单位产生消极影响。
1.3、事业档案管理模式及手段落后
随着当前信息技术不断发展，在事业档案管理工作中对档案管理信息化也有着越来越高的要求，然而在实际管理工作中档案管理信息化水平仍旧比较低，很多单位内均缺乏信息化管理档案设备，导致档案管理信息化很难得以开展。作人员离职后档案的交接。随着时代的发展，各行各业的跳槽、离职率也在不断的攀升。不可否认的是，现今很多年纪不大的档案管理人员都在工作一段时间后选择了离开这个岗位。即使是坚守岗位的档案管理人员，随着年纪的增长也面临着淘汰退休的现状。这就关系到在工作人员离职的时候档案的交接是否顺利。
2、针对事业单位档案管理各项问题的对策分析
2.1、进一步完善事业档案管理制度
在事业单位档案管理工作过程中，为能够使存在的问题得以较好解决，使档案管理现状得到较好改善，从而保证档案管理工作得以更好开展，首要任务就是应当进一步完善档案管理制度，使档案管理制度更加具有科学性及合理性，从而为档案管理工作更好开展奠定理想基础。在实际工作过程中，事业档案管理部门及相关工作人员，应当对相关档案管理制度及规范积极落实，通过制度及规范约束管理工作人员行为，督促其更好进行档案管理工作，提升其工作积极性及主动性，从而使其更好开展档案管理工作。由于各种原因，档案管理工作会经常变动工作人员，因此事业单位应当及早出台的相应规章制度细则，要求档案管理人员在交接工作时不能只是把手头的工作进行简单交接。这些规章制度和细则对档案交接有着非常重要的作用。
2.2、及时更新档案信息资源
在档案管理实际工作过程中，为能够使档案时效性及合理性得到较好保证，十分必要的一项任务就是应当对档案及时进行更新，在此基础上才能够保证档案信息能够与实际情况相符，才能够在事业单位中发挥其更好作用。对于一些陈旧档案，应当及时进行归纳整理，并且要另外进行保存，从而使档案信息分类更加清楚，才能够更好查找相关档案信息资源，也能够更好利用信息资源；同时档案管理人员是事业档案管理的根本。工作人员工作态度的好坏、工作能力的高低都直接影响到了事业单位档案室工作开展。因此每隔一段时间就对档案管理人员进行各项培训。才能更好的对档案进行及时的更新。
2.3、创新档案管理模式及手段
在事业档案管理工作过程中，为能够使档案管理工作得以更好开展，对档案管理模式及手段进行创新十分必要。具体而言，在实际档案管理工作过程中，应当加强档案管理信息化建设，使档案管理信息化水平能够得以有效提升，档案管理单位应当积极引进信息化管理设备，从而为更好开展档案管理信息化奠定良好基础。随着时代的发展，档案管理工作需要与时俱进跟上时代，有效的利用计算机和网络，采用电子档案的管理方式。电子档案的管理方式能够有效的提高档案的查询速度，人员在应用档案的时候更加的便捷和准确，同时带动事业单位发展的更好，提高档案管理部门在公众心中的地位。
3、结语
综上所述，事业单位在档案管理中存在档案管理人员缺乏专业知识和专业技能，并且工作态度不认真、不负责，以及离职后人员交接存在很多问题。而档案管理工作在事业单位中又是非常重要，非常需要被重视。因此，在档案管理实际工作过程中，相关工作人员应当在积极分析档案管理中存在问题的基础上，选择有效对策及方法开展档案管理工作，从而保证档案管理水平得以提升，保证档案作用得到充分发挥，更好的去服务大众。
参考文献
[1]瞿静.现阶段事业单位档案管理工作中存在的问题及对策[J].黑龙江档案，2015（3）.
[2]郑宏达.事业单位档案管理中存在的问题及对策分析[J].科研，2016，10（24）：298-299.
[3]杨云华.事业单位档案管理中存在的问题及对策分析[J].才智，2016，11（24）：296-297.
[关键词]事业单位；档案管理；对策分析
中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）39-0334-01
引言
档案中包含着很多内容，尤其是在事业单位的档案中，管理好事业单位档案可以帮助我们为单位选拨优秀的人才，从而能够促进事业单位的发展。在事业单位中管理好本单位的档案，能为本单位的员工以后的工作提供参考。
1、新形势下事业单位档案管理中存在的问题
1.1、事业单位档案管理制度不健全
在事业单位档案管理工作过程中，管理制度属于十分重要的一种影响因素，会在很大程度上影响管理工作效果及水平，因而保证健全完善的管理制度十分必要。然而，就当前档案管理实际情况而言，很多事业单位内仍旧缺乏完善管理制度，在实际工作过程中，很多管理规范及规章制度并未能够真正落实及执行，导致档案管理工作缺乏有力支持，也未能夠对档案管理人员进行有效约束及督促，从而导致管理人员缺乏积极性及主动性，工作散漫，最终导致档案管理水平及质量较差，很难得到较好效果。同时在工作人员离职交接档案时，并没有相关的规章制度来确保档案交接的顺利进行，导致很多档案在交接时没有被实施安全措施妥善的安置。甚至虽然有些单位有相关档案交接的规则要求，但在工作人员档案交接时由于各种原因也没有按照规则进行，导致很多档案没有及时更新，对档案管理工作带来了消极影响，也容易影响事业单位档案管理部门在公众心目中的地位。
1.2、事业单位档案管理未能够及时更新
在事业单位档案管理工作过程中，及时更新档案信息属于十分重要的一项内容，同时也是档案管理中的必须工作，在此基础上才能够保证档案管理的时效性及科学性。工作态度好的档案管理人员认真负责的进行自己的工作，档案都能够及时更新，档案室里各个分类的档案摆放规律，完成交予自己的任务，按时打扫卫生，为所在的单位更好的服务。而工作态度不好的档案管理人员对工作没有责任心，对自己的工作推三阻四，档案更新不及时，档案室各个分类的档案摆放毫无规律不利于查找，推脱拖延工作任务，非常影响档案查询效率，对所在的单位产生消极影响。
1.3、事业档案管理模式及手段落后
随着当前信息技术不断发展，在事业档案管理工作中对档案管理信息化也有着越来越高的要求，然而在实际管理工作中档案管理信息化水平仍旧比较低，很多单位内均缺乏信息化管理档案设备，导致档案管理信息化很难得以开展。作人员离职后档案的交接。随着时代的发展，各行各业的跳槽、离职率也在不断的攀升。不可否认的是，现今很多年纪不大的档案管理人员都在工作一段时间后选择了离开这个岗位。即使是坚守岗位的档案管理人员，随着年纪的增长也面临着淘汰退休的现状。这就关系到在工作人员离职的时候档案的交接是否顺利。
2、针对事业单位档案管理各项问题的对策分析
2.1、进一步完善事业档案管理制度
在事业单位档案管理工作过程中，为能够使存在的问题得以较好解决，使档案管理现状得到较好改善，从而保证档案管理工作得以更好开展，首要任务就是应当进一步完善档案管理制度，使档案管理制度更加具有科学性及合理性，从而为档案管理工作更好开展奠定理想基础。在实际工作过程中，事业档案管理部门及相关工作人员，应当对相关档案管理制度及规范积极落实，通过制度及规范约束管理工作人员行为，督促其更好进行档案管理工作，提升其工作积极性及主动性，从而使其更好开展档案管理工作。由于各种原因，档案管理工作会经常变动工作人员，因此事业单位应当及早出台的相应规章制度细则，要求档案管理人员在交接工作时不能只是把手头的工作进行简单交接。这些规章制度和细则对档案交接有着非常重要的作用。
2.2、及时更新档案信息资源
在档案管理实际工作过程中，为能够使档案时效性及合理性得到较好保证，十分必要的一项任务就是应当对档案及时进行更新，在此基础上才能够保证档案信息能够与实际情况相符，才能够在事业单位中发挥其更好作用。对于一些陈旧档案，应当及时进行归纳整理，并且要另外进行保存，从而使档案信息分类更加清楚，才能够更好查找相关档案信息资源，也能够更好利用信息资源；同时档案管理人员是事业档案管理的根本。工作人员工作态度的好坏、工作能力的高低都直接影响到了事业单位档案室工作开展。因此每隔一段时间就对档案管理人员进行各项培训。才能更好的对档案进行及时的更新。
2.3、创新档案管理模式及手段
在事业档案管理工作过程中，为能够使档案管理工作得以更好开展，对档案管理模式及手段进行创新十分必要。具体而言，在实际档案管理工作过程中，应当加强档案管理信息化建设，使档案管理信息化水平能够得以有效提升，档案管理单位应当积极引进信息化管理设备，从而为更好开展档案管理信息化奠定良好基础。随着时代的发展，档案管理工作需要与时俱进跟上时代，有效的利用计算机和网络，采用电子档案的管理方式。电子档案的管理方式能够有效的提高档案的查询速度，人员在应用档案的时候更加的便捷和准确，同时带动事业单位发展的更好，提高档案管理部门在公众心中的地位。
3、结语
综上所述，事业单位在档案管理中存在档案管理人员缺乏专业知识和专业技能，并且工作态度不认真、不负责，以及离职后人员交接存在很多问题。而档案管理工作在事业单位中又是非常重要，非常需要被重视。因此，在档案管理实际工作过程中，相关工作人员应当在积极分析档案管理中存在问题的基础上，选择有效对策及方法开展档案管理工作，从而保证档案管理水平得以提升，保证档案作用得到充分发挥，更好的去服务大众。
参考文献
[1]瞿静.现阶段事业单位档案管理工作中存在的问题及对策[J].黑龙江档案，2015（3）.
[2]郑宏达.事业单位档案管理中存在的问题及对策分析[J].科研，2016，10（24）：298-299.
[3]杨云华.事业单位档案管理中存在的问题及对策分析[J].才智，2016，11（24）：296-297.