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摘 要：本文分析了当前企业基层党支部书记兼职情况越来越普遍，兼职党支部书记队伍建设中存在的突出问题，并对问题进行了对策探讨，以不断提高兼职党支部书记的工作能力和业务水平，充分发挥好兼职党支部书记的作用。
关键词：企业 兼职党支部书记 队伍建设 问题分析 对策探讨
党的基层组织是团结带领群众贯彻党的路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要健全党的基层组织体系，须加强基层党组织带头人队伍建设。随着企业的不断发展，当前企业基层党支部书记兼职情况越来越普遍，如何加强基层兼职党支部书记队伍建设，不断提升兼职党支部书记工作能力和业务水平，是企业当前亟待研究解决的问题，笔者对此做几点粗浅的探讨。
一、兼职党支部书记队伍建设中存在的问题及原因分析
1.兼职党支部书记思想上对党务工作重视程度不够。随着企业改革的不断深入，专职的党务干部越来越少，目前基层党支部书记基本是由行政、业务干部走上党支部书记岗位的。以海南矿业股份有限公司选矿厂为例，目前，该厂7个党支部书记，除了2名支部书记长期从事政工、工会工作外，其余几位支部书记均是近年由行政、技术工作岗位转为兼职党支部书记，且每位党支部书记均兼任车间副主任、工会主席岗位，分管车间生产、设备、综合治理及工业环境卫生等工作。由于大部分兼职党支部书记从行政干部岗位转为兼职党支部书记，做党务工作属于“半路出家”，党务工作意识比较薄弱；加之企业目前面临的生产经营形势日益严峻，业务和行政工作压力巨大，致使兼职党支部书记工作重心主要集中于行政工作，对党务工作重视程度不够；还有的兼职党支部书记认为党建工作创造的效益無法用数字进行考量，因此抓党支部建设往往流于形式，把党支部工作简化为开会、记录、应付检查，上级催问得多，就抓紧一些，上级催问得少，就不管不顾。
2.兼职党支部书记行动中对党务工作深入程度不够。主要原因有如下两方面：一是受兼职党支部书记工作能力所限。有的兼职党支部书记自身政治思想理论知识不足，从思想理论高度分析解决问题能力不足；有的不能适应行政领导和党支部书记两种角色的转换，习惯用行政手段代替说服教育，缺乏做思想工作的耐心和细心；有的党务业务不熟，对党务工作重心了解不够，从而出现组织活动、“三会一课”落实不到位等情况。二是兼职党支部书记开展党务工作面对的困难比较多。兼职党支部书记既要做行政工作，又要做党务工作，行政工作或生产任务繁重时，大部分兼职党支部书记会将工作精力主要集中在行政工作中，对于党务工作，有时不可避免会出现敷衍情况；而且，目前社会热点问题较多，企业在改革改制过程中问题也层出不穷，员工的思想疑虑多，想法多变，对兼职党支部书记来说，做员工的思想工作是一个难题。
二、加强兼职党支部书记队伍建设的几点探讨
1.努力把好兼职党支部书记“入门”关。企业的发展，使兼职党支部书记越来越多，也使得兼职党支部书记选配时需要考虑的因素有所增加，不仅要考虑其党务知识和能力，同时还要考虑其专业技术知识与能力，要想办法选配既是党务和思想政治工作的行家里手，又是生产经营队伍的骨干力量的“复合型”人才。上级党组织在考虑兼职党支部书记配备时，在掌握其生产经营工作业绩的基础上，可组织对后备人员进行党务政工知识的专项培训，系统地讲解党务政工方面的相关理论，进一步提高其政治思想素质，可通过培训后的考试、考核等了解其政治理论知识掌握情况。在任前考察中，则重点关注其开展政治思想工作的能力，将善于做思想工作的人员显现出来，从而使合适的人员在党支部书记的岗位上充分发挥作用。
2.不断提升兼职党支部书记综合素质。
2.1端正认识，明确责任，促使兼职党支部书记重视党务工作。一是促使兼职党支部书记端正对思想政治工作重要性的认识。要认识到，思想政治建设是我们党和国家取得重大历史成就的“传家宝”。从新中国成立之前反帝反封建革命目标的实现，到新中国成立之后各行业的社会主义建设巨大成就的取得，都离不开我们党强有力的思想政治工作。同时，思想政治工作是企业实现各项工作任务的“生命线”，为企业不断发展进步提供强有力的政治保证，只有不断加强和改进企业的思想政治建设，才能把广大干部员工的思想统一到企业发展的大局，才能充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性，推动企业的可持续发展。加强企业思想政治工作也是落实科学发展观的要求，落实科学发展观，就是要关心员工的思想需求、物质需求、工作需求，切实维护员工利益，解决企业内部存在的各种矛盾和问题，确保员工队伍的稳定和企业改革的稳步推进。二是使兼职党支部书记明确自身责任，增强做好党务工作的责任感和紧迫感。要让兼职党支部书记肩负起党支部建设的责任，让他们明白，党支部工作落实的好与坏，关键在于党支部书记的责任感。要建立健全党支部工作检查考核机制，将行政工作与党务工作结合起来，注重考察支部作用发挥情况、解决问题能力的强弱等，引导兼职党支部书记自觉把党务工作纳入到工作整体规划之中。面对员工中存在的众多热点疑点问题，要促使兼职党支部书记增强开展党务工作的紧迫感，使他们明确只有做好员工思想工作，促使全体员工拧成一股绳，企业的生产经营工作才能做好。
2.2定期培训，加强学习，增强兼职党支部书记党务工作能力。一是开展定期培训，督促兼职党支部书记加强学习，提高理论素质和业务能力。在兼职党支部书记任职期间，可结合工作实际，组织开展脱产培训和短期培训，培训以党支部书记的工作实务为主，以政治理论知识为辅。通过培训，可以使兼职党支部书记对党务工作有整体、全面的了解，避免出现任职后对诸多党务工作无从下手的情况。短期培训内容可根据企业当前的生产实际和党务工作要求确定，讲解当前政治思想工作的重点、要点等，以促进兼职党支部书记对当前形势任务有正确的认识和把握，从而更好地开展党务工作。二是督促兼职党支部书记加强自我学习与提高，尤其是自身理论素质的提高。思想理论素质是领导素质的灵魂，干工作不能光凭朴素的感情，更要靠理论上的成熟和政治上的清醒。而这一点，光靠每年的定期培训是远远达不到要求的，这就要求兼职党支部书记利用自己的业余时间加强自学，同时上级党组织可定期组织党务干部任职资格考核，也可促使党支部书记们加强自学，提高工作能力。
2.3切实加强对兼职党支部书记的监督管理。一是建立考核制度。任何工作开展得好与坏都要有一定的衡量标准，而建立一个合适的、量化的考核制度就是衡量党支部书记的最佳办法。海南矿业公司选矿厂通过建立详细的党建工作责任制考核细则，每年依据考核细则对党支部工作开展情况进行定期检查和评比，并将检查评比情况作为考核评估党支部书记工作业绩的主要依据，以此促使党支部书记按要求做好各项工作。二是建立例会制度。定期召开党支部书记例会，可以及时掌握、了解各兼职支部书记的工作情况，并及时对支部书记的工作予以指导，帮助支部书记解决工作中的实际问题。同时，例会制度也能够促使支部书记时时关注本单位的党务工作，督促其精心开展工作。三是建立激励制度。企业的党支部书记能够出色完成支部工作任务，是通过自身在企业的努力，逐步建立威信来实现的。而兼职党支部书记能够完成支部工作任务，其所付出的努力要远超过专职书记。兼职党支部书记完成工作任务的过程，也是他们不畏艰难，吃苦耐劳，为党务工作不懈奋斗的过程，要促使他们更好地完成工作任务，上级党组织就要在政治上、工作上和生活上予以全方位的关心，激励他们以更大的工作热情做好本职工作。
总之，随着企业改革的不断深入，兼职党支部书记队伍逐步扩大，企业要重视加强兼职党支部书记队伍建设，增强兼职党支部书记的工作责任感，提高工作能力，提升工作激情，充分发挥兼职党支部书记的作用，努力构筑坚实的战斗堡垒，不断推动企业健康协调发展。
关键词：企业 兼职党支部书记 队伍建设 问题分析 对策探讨
党的基层组织是团结带领群众贯彻党的路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要健全党的基层组织体系，须加强基层党组织带头人队伍建设。随着企业的不断发展，当前企业基层党支部书记兼职情况越来越普遍，如何加强基层兼职党支部书记队伍建设，不断提升兼职党支部书记工作能力和业务水平，是企业当前亟待研究解决的问题，笔者对此做几点粗浅的探讨。
一、兼职党支部书记队伍建设中存在的问题及原因分析
1.兼职党支部书记思想上对党务工作重视程度不够。随着企业改革的不断深入，专职的党务干部越来越少，目前基层党支部书记基本是由行政、业务干部走上党支部书记岗位的。以海南矿业股份有限公司选矿厂为例，目前，该厂7个党支部书记，除了2名支部书记长期从事政工、工会工作外，其余几位支部书记均是近年由行政、技术工作岗位转为兼职党支部书记，且每位党支部书记均兼任车间副主任、工会主席岗位，分管车间生产、设备、综合治理及工业环境卫生等工作。由于大部分兼职党支部书记从行政干部岗位转为兼职党支部书记，做党务工作属于“半路出家”，党务工作意识比较薄弱；加之企业目前面临的生产经营形势日益严峻，业务和行政工作压力巨大，致使兼职党支部书记工作重心主要集中于行政工作，对党务工作重视程度不够；还有的兼职党支部书记认为党建工作创造的效益無法用数字进行考量，因此抓党支部建设往往流于形式，把党支部工作简化为开会、记录、应付检查，上级催问得多，就抓紧一些，上级催问得少，就不管不顾。
2.兼职党支部书记行动中对党务工作深入程度不够。主要原因有如下两方面：一是受兼职党支部书记工作能力所限。有的兼职党支部书记自身政治思想理论知识不足，从思想理论高度分析解决问题能力不足；有的不能适应行政领导和党支部书记两种角色的转换，习惯用行政手段代替说服教育，缺乏做思想工作的耐心和细心；有的党务业务不熟，对党务工作重心了解不够，从而出现组织活动、“三会一课”落实不到位等情况。二是兼职党支部书记开展党务工作面对的困难比较多。兼职党支部书记既要做行政工作，又要做党务工作，行政工作或生产任务繁重时，大部分兼职党支部书记会将工作精力主要集中在行政工作中，对于党务工作，有时不可避免会出现敷衍情况；而且，目前社会热点问题较多，企业在改革改制过程中问题也层出不穷，员工的思想疑虑多，想法多变，对兼职党支部书记来说，做员工的思想工作是一个难题。
二、加强兼职党支部书记队伍建设的几点探讨
1.努力把好兼职党支部书记“入门”关。企业的发展，使兼职党支部书记越来越多，也使得兼职党支部书记选配时需要考虑的因素有所增加，不仅要考虑其党务知识和能力，同时还要考虑其专业技术知识与能力，要想办法选配既是党务和思想政治工作的行家里手，又是生产经营队伍的骨干力量的“复合型”人才。上级党组织在考虑兼职党支部书记配备时，在掌握其生产经营工作业绩的基础上，可组织对后备人员进行党务政工知识的专项培训，系统地讲解党务政工方面的相关理论，进一步提高其政治思想素质，可通过培训后的考试、考核等了解其政治理论知识掌握情况。在任前考察中，则重点关注其开展政治思想工作的能力，将善于做思想工作的人员显现出来，从而使合适的人员在党支部书记的岗位上充分发挥作用。
2.不断提升兼职党支部书记综合素质。
2.1端正认识，明确责任，促使兼职党支部书记重视党务工作。一是促使兼职党支部书记端正对思想政治工作重要性的认识。要认识到，思想政治建设是我们党和国家取得重大历史成就的“传家宝”。从新中国成立之前反帝反封建革命目标的实现，到新中国成立之后各行业的社会主义建设巨大成就的取得，都离不开我们党强有力的思想政治工作。同时，思想政治工作是企业实现各项工作任务的“生命线”，为企业不断发展进步提供强有力的政治保证，只有不断加强和改进企业的思想政治建设，才能把广大干部员工的思想统一到企业发展的大局，才能充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性，推动企业的可持续发展。加强企业思想政治工作也是落实科学发展观的要求，落实科学发展观，就是要关心员工的思想需求、物质需求、工作需求，切实维护员工利益，解决企业内部存在的各种矛盾和问题，确保员工队伍的稳定和企业改革的稳步推进。二是使兼职党支部书记明确自身责任，增强做好党务工作的责任感和紧迫感。要让兼职党支部书记肩负起党支部建设的责任，让他们明白，党支部工作落实的好与坏，关键在于党支部书记的责任感。要建立健全党支部工作检查考核机制，将行政工作与党务工作结合起来，注重考察支部作用发挥情况、解决问题能力的强弱等，引导兼职党支部书记自觉把党务工作纳入到工作整体规划之中。面对员工中存在的众多热点疑点问题，要促使兼职党支部书记增强开展党务工作的紧迫感，使他们明确只有做好员工思想工作，促使全体员工拧成一股绳，企业的生产经营工作才能做好。
2.2定期培训，加强学习，增强兼职党支部书记党务工作能力。一是开展定期培训，督促兼职党支部书记加强学习，提高理论素质和业务能力。在兼职党支部书记任职期间，可结合工作实际，组织开展脱产培训和短期培训，培训以党支部书记的工作实务为主，以政治理论知识为辅。通过培训，可以使兼职党支部书记对党务工作有整体、全面的了解，避免出现任职后对诸多党务工作无从下手的情况。短期培训内容可根据企业当前的生产实际和党务工作要求确定，讲解当前政治思想工作的重点、要点等，以促进兼职党支部书记对当前形势任务有正确的认识和把握，从而更好地开展党务工作。二是督促兼职党支部书记加强自我学习与提高，尤其是自身理论素质的提高。思想理论素质是领导素质的灵魂，干工作不能光凭朴素的感情，更要靠理论上的成熟和政治上的清醒。而这一点，光靠每年的定期培训是远远达不到要求的，这就要求兼职党支部书记利用自己的业余时间加强自学，同时上级党组织可定期组织党务干部任职资格考核，也可促使党支部书记们加强自学，提高工作能力。
2.3切实加强对兼职党支部书记的监督管理。一是建立考核制度。任何工作开展得好与坏都要有一定的衡量标准，而建立一个合适的、量化的考核制度就是衡量党支部书记的最佳办法。海南矿业公司选矿厂通过建立详细的党建工作责任制考核细则，每年依据考核细则对党支部工作开展情况进行定期检查和评比，并将检查评比情况作为考核评估党支部书记工作业绩的主要依据，以此促使党支部书记按要求做好各项工作。二是建立例会制度。定期召开党支部书记例会，可以及时掌握、了解各兼职支部书记的工作情况，并及时对支部书记的工作予以指导，帮助支部书记解决工作中的实际问题。同时，例会制度也能够促使支部书记时时关注本单位的党务工作，督促其精心开展工作。三是建立激励制度。企业的党支部书记能够出色完成支部工作任务，是通过自身在企业的努力，逐步建立威信来实现的。而兼职党支部书记能够完成支部工作任务，其所付出的努力要远超过专职书记。兼职党支部书记完成工作任务的过程，也是他们不畏艰难，吃苦耐劳，为党务工作不懈奋斗的过程，要促使他们更好地完成工作任务，上级党组织就要在政治上、工作上和生活上予以全方位的关心，激励他们以更大的工作热情做好本职工作。
总之，随着企业改革的不断深入，兼职党支部书记队伍逐步扩大，企业要重视加强兼职党支部书记队伍建设，增强兼职党支部书记的工作责任感，提高工作能力，提升工作激情，充分发挥兼职党支部书记的作用，努力构筑坚实的战斗堡垒，不断推动企业健康协调发展。