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【摘要】：道德是企业文化的重要组成部分，更是企业文化的灵魂，而规范企业员工的道德准则与自觉行动，则是企业文化建设最根本的任务。近年来，公司在道德建设工作中不断探索和实践，围绕中心工作积极开展文化建设，坚持用社会主义核心道德价值观和道德规范教育、引领、规范职工的道德行为，取得了突出成绩，促进了企业的和谐发展。
【关键词】：企业文化;道德教育;核心价值观
健康向上的企业文化是增强企业凝聚力和战斗力的基础，是企业赖以生存和发展的可靠保证。企业文化重在建设，以人为本的企业文化建设要取得成效，归根到底要靠人的力量，这有赖于人的道德水准和道德情操。实践证明，道德是企业文化的重要组成部分，更是企业文化的灵魂，而规范企业员工的道德准则与自觉行动，则是企业文化建设最根本的任务。近年来，公司在道德建设工作中不断探索和实践，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心工作积极开展文化建设，坚持用社会主义核心道德价值观和道德规范教育、引领、规范职工的道德行为，保证和促进了公司的一系列改革与发展，取得了突出成绩，促进了企业的和谐发展。
一、构建红色主题道德教育体系，为企业上升发展续航动力
公司重视企业文化道德建设工作，将企业道德文化建设和党建工作紧密融合在一起，做到了统一策划、统一部署、同步实施。不断创新工作方式，许多主题党建活动都融合体现了企业道德教化，彰显了企业道德理念，促进了工作、鼓舞了士气，使得党建工作体系开展更加丰富立体饱满，以党建工作特有的“能动性”促进了生产经营的阔步发展，进一步提升了企业经营业绩与品牌影响力。
一是将支部道德承诺与部门的工作目标结合起来，将个人的诚信承诺与各岗位的目标责任书结合。
二是通过即时通讯工具在支部内部渗透“德化”思想，增强支部道德水准与规范。建立了公司QQ党建群，以“仁义”语录，“爱扶”图片、“诚信”视频等传播形式开辟了企业道德文化的网络阵地，拓宽了道德教育的活动范围，丰富了活动的形式，增强组织内部的活力，推动支部的各项工作开展。
三是将创先争优与学习陈超英先进事迹相结合，通过组织生活会，专题学习会，部门例会等各种形式，认真学习和宣传陈超英的先进道德模范事迹，组织撰写学习心得体会，以先进事迹、模范人物激励广大党员干部立足岗位，创先争优。以德行准则为评选模板，组织开展了先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选表彰活动，并积极向上级推荐申报先进。弘扬和宣传在创先争优活动中涌现出来的先进集体和道德模范人物。
二、外化于行、内化于心，努力实现道德教育制度化，常态化，为企业前行保驾护航
公司率先开始在内部推广廉洁道德教育活动。以道德建设作为推动作风转变、促进效能提升、加强廉洁教育的突破口，在公司开展“道德讲堂”建设活动。
一是构建了良好的“德化”环境。从德化物质环境上来讲，制作了雷锋背景幕布、文明道德标语牌、诚信心愿墙、为职工准备了道德纪念品与教化书籍，建立起了廉洁文明的“道德大讲堂”;从德化精神环境层面看，以文明道德故事宣讲，典型人物演讲、座谈讨论等多种形式，烘托德化氛围，在公司范围营造了“崇德尚善”的浓厚氛围。有效拓展了道德文化建设的内涵与外延。
二是努力实现道德文化建设制度化、常态化。一是健全了一套讲堂建设的固化设施。二是形成了一个讲堂建设好组织。三是建成了一批“廉政宣教”新成员。四是形成了一些廉政宣讲好内容。五是探索了一些廉政宣讲新形式。公司成立了活动领导小组，制定了活动开展的实施方案和年度宣讲计划，由公司统一筹划，各部门依次承办的形式，实现每月一讲堂，一讲一主题，与公司重点工作同部署、同落实、同考核，形成层层参与，全域覆盖的良好态势。
三、理念渗透、宣传联动、多措并举助推企业均衡发展
（一）在理念塑造上打破常规，创新理念
弗里德里希·冯·恩格斯（Friedrich Von Engels）曾对道德内涵与社会发展之关系做了大量研究，直言：“一切以往的道德论归根到底都是不可能兴旺发达的。”[1] 也就是说，“道德”归根到底是社会经济关系的反映，随着经济的发展和人类社会的进步，道德和道德建设的内涵也是发展变化的，必然与时俱进。敢于打破常规，创新理念便是公司的管理特色。
一是在公司范围内开展了企业道德文化理念征集活动，职工提出新想法，干部收集新点子，领导规划新思路，提炼出了具有公司特色的企业道德文化理念，切实做到了以崭新的思路引领职工，以全新的理念助推发展，以“与时俱进”的道德文化理念统一思想，凝聚人心。
二是开展了《中建信条》宣贯暨企业道德文化理念探讨月活动。由党委发出号召，工会牵头组织，以支会为单位，组织职工开展了《中建信条》宣贯暨企业道德文化理念探讨月活动。公司领导班子、综合部有关同志深入到各个支会进行企业道德文化讲解，发放意见征集表，200余名职工参与到学习讨论中来。会议记录2万字。
（二）多种探索，构建多样化、多载体的宣传途径
公司的道德宣讲建设可谓做得“有声有色”。一是摆脱了“照本宣科”、“枯燥无味”的教条模式，探索、创立一些新的形式、方法和手段，通过唱一首歌、观一段视频、将一个故事、送一份吉祥等丰富多样的宣讲形式不断增强企业道德文化的渗透力，使得公司道德文化能够感染人、触动人，收到了良好的宣教成效和社会反响。
二是拓展了宣传渠道，积极利用网络资源，加快信息化建设，建立了较为完备的内网运行体系，实现公司内信息资源共享。充分利用微信群新闻快讯的窗口作用，及时报道公司道德宣讲动态，展示道德文化建设成果，同时在内网开辟了“新闻快讯专栏”，传递企业道德文化，使公司道德文化理念深入人心 。
四、结语
扎实的道德宣传推广，丰富的宣讲载体形式，助推了企业的快速发展，更进一步提升了公司的品牌影响力。企业是树，文化是根。先进的、积极的、向上的企业道德文化，转变了职工的思想观念，促进了企业的持续健康发展。在企业道德文化的引导下，公司全体职工建立起了共同的发展愿景，实现了思想的融合共鸣。道德文化已经深深地熔铸在企业的生命力、凝聚力和创造力之中，植根于广大职工的思想、行为和实践中。在今后的工作中，公司将进一步研究和探索新形势下企业文化建设工作的新思路和新途径，牢牢把握先进文化的发展方向，推进企业在新一轮发展中阔步向前。
注释：
[1]中央编译局 译，马克思·恩格斯選集：第1卷[ M] .北京 ：人民出版社，1995 .
参考文献：
[1] 王祯学 王克宁.论企业文化建设中的道德建设[J].四川省干部函授学院学报，2004年第1期.
[2]陈国堂.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].经济与社会发展，2004，（2）.
[3]罗长海 、林坚.企业文化要义[M].北京：清华大学出版社，2003 .
[4]陈濯. 中国企业文化建设[M].北京：企业管理出版社 ，1995 .
[5]强以华. 企业：文化与价值 [M] .北京：中国社会科学出版社 ， 2004 .
[6]中央编译局 译，马克思·恩格斯选集：第1卷[M].北京：人民出版社，1995.
【关键词】：企业文化;道德教育;核心价值观
健康向上的企业文化是增强企业凝聚力和战斗力的基础，是企业赖以生存和发展的可靠保证。企业文化重在建设，以人为本的企业文化建设要取得成效，归根到底要靠人的力量，这有赖于人的道德水准和道德情操。实践证明，道德是企业文化的重要组成部分，更是企业文化的灵魂，而规范企业员工的道德准则与自觉行动，则是企业文化建设最根本的任务。近年来，公司在道德建设工作中不断探索和实践，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心工作积极开展文化建设，坚持用社会主义核心道德价值观和道德规范教育、引领、规范职工的道德行为，保证和促进了公司的一系列改革与发展，取得了突出成绩，促进了企业的和谐发展。
一、构建红色主题道德教育体系，为企业上升发展续航动力
公司重视企业文化道德建设工作，将企业道德文化建设和党建工作紧密融合在一起，做到了统一策划、统一部署、同步实施。不断创新工作方式，许多主题党建活动都融合体现了企业道德教化，彰显了企业道德理念，促进了工作、鼓舞了士气，使得党建工作体系开展更加丰富立体饱满，以党建工作特有的“能动性”促进了生产经营的阔步发展，进一步提升了企业经营业绩与品牌影响力。
一是将支部道德承诺与部门的工作目标结合起来，将个人的诚信承诺与各岗位的目标责任书结合。
二是通过即时通讯工具在支部内部渗透“德化”思想，增强支部道德水准与规范。建立了公司QQ党建群，以“仁义”语录，“爱扶”图片、“诚信”视频等传播形式开辟了企业道德文化的网络阵地，拓宽了道德教育的活动范围，丰富了活动的形式，增强组织内部的活力，推动支部的各项工作开展。
三是将创先争优与学习陈超英先进事迹相结合，通过组织生活会，专题学习会，部门例会等各种形式，认真学习和宣传陈超英的先进道德模范事迹，组织撰写学习心得体会，以先进事迹、模范人物激励广大党员干部立足岗位，创先争优。以德行准则为评选模板，组织开展了先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选表彰活动，并积极向上级推荐申报先进。弘扬和宣传在创先争优活动中涌现出来的先进集体和道德模范人物。
二、外化于行、内化于心，努力实现道德教育制度化，常态化，为企业前行保驾护航
公司率先开始在内部推广廉洁道德教育活动。以道德建设作为推动作风转变、促进效能提升、加强廉洁教育的突破口，在公司开展“道德讲堂”建设活动。
一是构建了良好的“德化”环境。从德化物质环境上来讲，制作了雷锋背景幕布、文明道德标语牌、诚信心愿墙、为职工准备了道德纪念品与教化书籍，建立起了廉洁文明的“道德大讲堂”;从德化精神环境层面看，以文明道德故事宣讲，典型人物演讲、座谈讨论等多种形式，烘托德化氛围，在公司范围营造了“崇德尚善”的浓厚氛围。有效拓展了道德文化建设的内涵与外延。
二是努力实现道德文化建设制度化、常态化。一是健全了一套讲堂建设的固化设施。二是形成了一个讲堂建设好组织。三是建成了一批“廉政宣教”新成员。四是形成了一些廉政宣讲好内容。五是探索了一些廉政宣讲新形式。公司成立了活动领导小组，制定了活动开展的实施方案和年度宣讲计划，由公司统一筹划，各部门依次承办的形式，实现每月一讲堂，一讲一主题，与公司重点工作同部署、同落实、同考核，形成层层参与，全域覆盖的良好态势。
三、理念渗透、宣传联动、多措并举助推企业均衡发展
（一）在理念塑造上打破常规，创新理念
弗里德里希·冯·恩格斯（Friedrich Von Engels）曾对道德内涵与社会发展之关系做了大量研究，直言：“一切以往的道德论归根到底都是不可能兴旺发达的。”[1] 也就是说，“道德”归根到底是社会经济关系的反映，随着经济的发展和人类社会的进步，道德和道德建设的内涵也是发展变化的，必然与时俱进。敢于打破常规，创新理念便是公司的管理特色。
一是在公司范围内开展了企业道德文化理念征集活动，职工提出新想法，干部收集新点子，领导规划新思路，提炼出了具有公司特色的企业道德文化理念，切实做到了以崭新的思路引领职工，以全新的理念助推发展，以“与时俱进”的道德文化理念统一思想，凝聚人心。
二是开展了《中建信条》宣贯暨企业道德文化理念探讨月活动。由党委发出号召，工会牵头组织，以支会为单位，组织职工开展了《中建信条》宣贯暨企业道德文化理念探讨月活动。公司领导班子、综合部有关同志深入到各个支会进行企业道德文化讲解，发放意见征集表，200余名职工参与到学习讨论中来。会议记录2万字。
（二）多种探索，构建多样化、多载体的宣传途径
公司的道德宣讲建设可谓做得“有声有色”。一是摆脱了“照本宣科”、“枯燥无味”的教条模式，探索、创立一些新的形式、方法和手段，通过唱一首歌、观一段视频、将一个故事、送一份吉祥等丰富多样的宣讲形式不断增强企业道德文化的渗透力，使得公司道德文化能够感染人、触动人，收到了良好的宣教成效和社会反响。
二是拓展了宣传渠道，积极利用网络资源，加快信息化建设，建立了较为完备的内网运行体系，实现公司内信息资源共享。充分利用微信群新闻快讯的窗口作用，及时报道公司道德宣讲动态，展示道德文化建设成果，同时在内网开辟了“新闻快讯专栏”，传递企业道德文化，使公司道德文化理念深入人心 。
四、结语
扎实的道德宣传推广，丰富的宣讲载体形式，助推了企业的快速发展，更进一步提升了公司的品牌影响力。企业是树，文化是根。先进的、积极的、向上的企业道德文化，转变了职工的思想观念，促进了企业的持续健康发展。在企业道德文化的引导下，公司全体职工建立起了共同的发展愿景，实现了思想的融合共鸣。道德文化已经深深地熔铸在企业的生命力、凝聚力和创造力之中，植根于广大职工的思想、行为和实践中。在今后的工作中，公司将进一步研究和探索新形势下企业文化建设工作的新思路和新途径，牢牢把握先进文化的发展方向，推进企业在新一轮发展中阔步向前。
注释：
[1]中央编译局 译，马克思·恩格斯選集：第1卷[ M] .北京 ：人民出版社，1995 .
参考文献：
[1] 王祯学 王克宁.论企业文化建设中的道德建设[J].四川省干部函授学院学报，2004年第1期.
[2]陈国堂.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].经济与社会发展，2004，（2）.
[3]罗长海 、林坚.企业文化要义[M].北京：清华大学出版社，2003 .
[4]陈濯. 中国企业文化建设[M].北京：企业管理出版社 ，1995 .
[5]强以华. 企业：文化与价值 [M] .北京：中国社会科学出版社 ， 2004 .
[6]中央编译局 译，马克思·恩格斯选集：第1卷[M].北京：人民出版社，1995.