【摘 要】
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企业与员工之间不仅存在书面上受法律保护的劳动契约,而且存在隐含性、非正式化的与未书面化规定的心理契约。心理契约本质上是一套关于组织和员工双方的责任和义务的心理约
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企业与员工之间不仅存在书面上受法律保护的劳动契约,而且存在隐含性、非正式化的与未书面化规定的心理契约。心理契约本质上是一套关于组织和员工双方的责任和义务的心理约定,是组织中影响员工态度和行为的强有力的核心因素。将心理契约引入企业人力资源管理研究有利于有效地调整和控制组织管理行为,提高员工的工作满意度与组织效能。
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