【摘 要】
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企业人力资源管理落实人员素质测评的重要意义既在于其可以为企业选贤任能提供较为准确的客观依据，也有助于提高岗位与人员适配度，促进资源优化配置。不过，企业在管理实践中不同程度地存在一些问题，诸如盲目性与随意性、形式主义及教条主义等，这些问题都对企业落实人员素质测评产生了负面影响。新时期企业人力资源管理落实人员素质测试不仅需要强化制度供给，完善顶层设计，还需要充分利用技术降低管理成本、提高工作效能，以及
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企业人力资源管理落实人员素质测评的重要意义既在于其可以为企业选贤任能提供较为准确的客观依据，也有助于提高岗位与人员适配度，促进资源优化配置。不过，企业在管理实践中不同程度地存在一些问题，诸如盲目性与随意性、形式主义及教条主义等，这些问题都对企业落实人员素质测评产生了负面影响。新时期企业人力资源管理落实人员素质测试不仅需要强化制度供给，完善顶层设计，还需要充分利用技术降低管理成本、提高工作效能，以及密切沟通交流，重视信息反馈，保持动态优化。
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