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要通过服装建立自己的权威感
女高管在公司里往往是魅力的代名词，她们的审美风格会引导公司的审美文化，她们自身的职业形象也是其人格魅力不可缺少的元素。作为女高管，如何彰显自己既有格调又引领时尚的职业形象?我们邀请五位嘉宾，分享她们的心得与体会。
张萍 专业稳健是理性美
我认为一个有魅力的职业形象应该是专业的、健康的、自信的、向上的，作为高管，你的职业形象是什么样子，传导出来的信息肯定会对员工有很大的影响，所以应认真对待。
首先穿着和形象应该符合职业特点。我们是一家基金管理公司，我们的员工要展现出的应该是值得信赖和稳健的专业形象。在着装和化妆当中，需要反映这样的专业形象，而不是一味追求夸张的潮流时尚。第二，金融行业每天的太阳都是不一样的，市场每天都在变，所以从业人员的压力非常大，天天都是要讲风险和收益的平衡。在这种状况下，尤其是对管理者而言，我们的精神气质应该保持积极、快乐的状态，这种状态可以通过得体、自信和较为严谨的着装来体现。向上的形象和状态，这是无形的影响力，传递给员工，他们才会更有信心。第三，我们也非常强调在个人生活里，高品位、有质量的生活应该是有一个朋友的圈子，在业余生活里一起去爬山，去旅行，或通过其他方式给自己放松的机会，使自己有健康的身体和心态，就会有更“阳光的”形象面对工作。
我自己平时职业套装较多，但是颜色的变化就很丰富，剪裁得体。适合自己的着装，能反映出专业人员的品位。给人理性及可信任的印象。
邓慧玲 魅力形象来自真诚
女高管要以身作则，尤其在职业形象上更要做员工的表率。我认为大方端庄是最基本的要求，这些都不是刻意装出来的，而是自然流露的。我的下属有年长的，也有年轻的，你要员工佩服你，就不能穿得像小孩子一样，也不能过于严肃，我会经常地去平衡，去调整。我认为品位是在面对周边的环境和与人交往过程中表现出来的，是一种由内而外的、适度的美，而不同的时间和场合对美的要求也不一样。万变不离其宗，最重要的是由内心对别人尊重，对别人信任，献出真诚的心，这也是我做人的原则之一，而这种真诚也会自然地体现在我的职业形象和气质上。
工作中，我喜欢穿深颜色的套装，偶而也穿红色的衣服，这时同事们会跑过来问我发生了什么好事，我会开玩笑地说：“我不能每天都那么美呀!”其实偶尔美。下会让大家印象深刻。在逛商场时，我会特别留意鞋和包，虽然不追求潮流，但看见这些物品，还是会爱不释手，通常犹豫一下就会买下。虽然很多东西买了并不一定用得到，真要出门的时候，还是常穿的那些，但这慢慢变成了一种收藏。
我很重视品质，品牌服饰质量会好一些，有些看似简单，质量却很有保证。我平时会从商店或杂志里了解时下的潮流，提高自己的品位，因为了解多一些，眼界就会更宽广，它是无形的，看得多就知道如何搭配服装会更自然协调，而且这对酒店的工服设计也有很大帮助。
刘阅微 追逐时尚是对职业的尊重
我认为有品位的女高管，首先要通过服装建立权威感，所以通常要穿得庄重严谨，不过由于我是在时尚行业，权威感是建立在对潮流的理解和个性审美的把握上的，所以刻板的套装肯定不是最好的选择，即便穿套装，也要有一些独特的剪裁和细节方面的装饰，同时在配饰上下足功夫，显示个人品位。当然，优雅得体和简洁也是必要的，不能穿着过于随便，性感，这些法则同样适合时尚圈。
在时尚圈，良好的有品位的职业形象太重要了，比任何行业里都重要，如果没有令人信服的着装品位，无论下属还是客户，都会对你的能力产生质疑a人们常常说品位与金钱没有关系，可惜这一点在时尚圈不适用，所有时尚圈的女高管都会以奢侈品傍身，这并不是虚荣，是对职业的一种尊重，每天所做的工作都是领受与传播奢侈品文化，身处其中就会越来越感受到它的魅力。
做到流行与个性的完美平衡，成为一个走在潮流前端的人，同时又具备自己一贯的风格，这是我日常站在穿衣镜前检查自己着装的标准。职业原因，每一季的流行我都会谙熟于心，选取适合自己的，搭配出符合自己个性的形象。配饰非常重要。投资好的手袋和鞋子会有超值回报，同样，也要舍得花钱购买质量上乘的基本款。作为管理层，戴一只好的腕表非常重要，这是全身最能体现理性气质的装饰。
董前 内涵的提升让我更有魅力
从最基本的角度来讲，人分内涵和外延两部分，外延很简单，就是你的外在形象，内涵包括经验、学识和气质。我不大喜欢用一些东西来装饰自己，经过多年的职场生涯，内涵的提升使我收益最大。多走多看，丰富自己的经历。我前十年在全国各地做，自然而然地多了很多体会，内涵丰富了，就会影响我的外延，很多朋友都会觉得我比以前更自信了。丰富的经历，还有读书、与人交流等等，我的内涵通过这些东西就会丰富起来，
我不太喜欢逛商场，但我会注意时尚流行。比如春季来了，我会看—下这个季节流行什么，再看看自己柜子里的衣服，是不是能够配上。如果能配上，就OK，如果配不上，我会直奔几个品牌专卖店，我不会转来转去，就那几家，如果有合适的，配上就好了。我会经常换，我喜欢改变。我曾经在休假一个月的时候，把头发剃成板寸，全部染成黄色，一位大哥看到我五分钟，一句话都没讲出来，不知道该说什么了。当然到上班时头发也长长了，颜色也变得差不多了，不会影响我的职业形象。自己给自己找点小刺激，开心，美在其中。
我愿意去锻炼身体，我希望通过内在的气质和精气神提升自己的形象，实际上健康和体能很重要，做了很多运动，也许身材没有改变多少，但是精神状态就不同，运动也会给我自信。
侯丽琼 不同场合要有不同形象
每个人对美的认识都不同，我觉得只要得体，适合自己，不同的场合穿适合的衣服就可以了。因为我本身就很随意。没有特别多框框。职场方面，其实是客户决定我的着装。因为良好的着装，其实是一个文明的象征，如果着装不得体，客户对你的形象马上就会打折扣。
平时我基本上是以休闲装为主，衣柜里更多的是牛仔裤和休闲服，我现在开始喜欢的颜色有粉色、白色、黑色和蓝色。我会把自己经常穿的服装分为几个系列，比如冷色系列暖色系列，精心搭配。在我的印象中，亮粉色的东西特别难搭配，我有一次在外地遇到了特别靓的粉色鞋，就买了五双，不同款式，我有几件很难穿的上衣，因为有了这几双鞋，我就能搭配了。
在我们这个年龄段，品牌只是一部分，对比较适合自己的东西追求得多一些，可能这双鞋只是一百元钱，因为要配一件衣服，就高高兴兴地拿回来了，没有说特别刻意地去要求。但这也是因为工作特点没有特别严格的要求，同在广告公司，做销售就要很注意了，因为会经常去见客户。
女高管在公司里往往是魅力的代名词，她们的审美风格会引导公司的审美文化，她们自身的职业形象也是其人格魅力不可缺少的元素。作为女高管，如何彰显自己既有格调又引领时尚的职业形象?我们邀请五位嘉宾，分享她们的心得与体会。
张萍 专业稳健是理性美
我认为一个有魅力的职业形象应该是专业的、健康的、自信的、向上的，作为高管，你的职业形象是什么样子，传导出来的信息肯定会对员工有很大的影响，所以应认真对待。
首先穿着和形象应该符合职业特点。我们是一家基金管理公司，我们的员工要展现出的应该是值得信赖和稳健的专业形象。在着装和化妆当中，需要反映这样的专业形象，而不是一味追求夸张的潮流时尚。第二，金融行业每天的太阳都是不一样的，市场每天都在变，所以从业人员的压力非常大，天天都是要讲风险和收益的平衡。在这种状况下，尤其是对管理者而言，我们的精神气质应该保持积极、快乐的状态，这种状态可以通过得体、自信和较为严谨的着装来体现。向上的形象和状态，这是无形的影响力，传递给员工，他们才会更有信心。第三，我们也非常强调在个人生活里，高品位、有质量的生活应该是有一个朋友的圈子，在业余生活里一起去爬山，去旅行，或通过其他方式给自己放松的机会，使自己有健康的身体和心态，就会有更“阳光的”形象面对工作。
我自己平时职业套装较多，但是颜色的变化就很丰富，剪裁得体。适合自己的着装，能反映出专业人员的品位。给人理性及可信任的印象。
邓慧玲 魅力形象来自真诚
女高管要以身作则，尤其在职业形象上更要做员工的表率。我认为大方端庄是最基本的要求，这些都不是刻意装出来的，而是自然流露的。我的下属有年长的，也有年轻的，你要员工佩服你，就不能穿得像小孩子一样，也不能过于严肃，我会经常地去平衡，去调整。我认为品位是在面对周边的环境和与人交往过程中表现出来的，是一种由内而外的、适度的美，而不同的时间和场合对美的要求也不一样。万变不离其宗，最重要的是由内心对别人尊重，对别人信任，献出真诚的心，这也是我做人的原则之一，而这种真诚也会自然地体现在我的职业形象和气质上。
工作中，我喜欢穿深颜色的套装，偶而也穿红色的衣服，这时同事们会跑过来问我发生了什么好事，我会开玩笑地说：“我不能每天都那么美呀!”其实偶尔美。下会让大家印象深刻。在逛商场时，我会特别留意鞋和包，虽然不追求潮流，但看见这些物品，还是会爱不释手，通常犹豫一下就会买下。虽然很多东西买了并不一定用得到，真要出门的时候，还是常穿的那些，但这慢慢变成了一种收藏。
我很重视品质，品牌服饰质量会好一些，有些看似简单，质量却很有保证。我平时会从商店或杂志里了解时下的潮流，提高自己的品位，因为了解多一些，眼界就会更宽广，它是无形的，看得多就知道如何搭配服装会更自然协调，而且这对酒店的工服设计也有很大帮助。
刘阅微 追逐时尚是对职业的尊重
我认为有品位的女高管，首先要通过服装建立权威感，所以通常要穿得庄重严谨，不过由于我是在时尚行业，权威感是建立在对潮流的理解和个性审美的把握上的，所以刻板的套装肯定不是最好的选择，即便穿套装，也要有一些独特的剪裁和细节方面的装饰，同时在配饰上下足功夫，显示个人品位。当然，优雅得体和简洁也是必要的，不能穿着过于随便，性感，这些法则同样适合时尚圈。
在时尚圈，良好的有品位的职业形象太重要了，比任何行业里都重要，如果没有令人信服的着装品位，无论下属还是客户，都会对你的能力产生质疑a人们常常说品位与金钱没有关系，可惜这一点在时尚圈不适用，所有时尚圈的女高管都会以奢侈品傍身，这并不是虚荣，是对职业的一种尊重，每天所做的工作都是领受与传播奢侈品文化，身处其中就会越来越感受到它的魅力。
做到流行与个性的完美平衡，成为一个走在潮流前端的人，同时又具备自己一贯的风格，这是我日常站在穿衣镜前检查自己着装的标准。职业原因，每一季的流行我都会谙熟于心，选取适合自己的，搭配出符合自己个性的形象。配饰非常重要。投资好的手袋和鞋子会有超值回报，同样，也要舍得花钱购买质量上乘的基本款。作为管理层，戴一只好的腕表非常重要，这是全身最能体现理性气质的装饰。
董前 内涵的提升让我更有魅力
从最基本的角度来讲，人分内涵和外延两部分，外延很简单，就是你的外在形象，内涵包括经验、学识和气质。我不大喜欢用一些东西来装饰自己，经过多年的职场生涯，内涵的提升使我收益最大。多走多看，丰富自己的经历。我前十年在全国各地做，自然而然地多了很多体会，内涵丰富了，就会影响我的外延，很多朋友都会觉得我比以前更自信了。丰富的经历，还有读书、与人交流等等，我的内涵通过这些东西就会丰富起来，
我不太喜欢逛商场，但我会注意时尚流行。比如春季来了，我会看—下这个季节流行什么，再看看自己柜子里的衣服，是不是能够配上。如果能配上，就OK，如果配不上，我会直奔几个品牌专卖店，我不会转来转去，就那几家，如果有合适的，配上就好了。我会经常换，我喜欢改变。我曾经在休假一个月的时候，把头发剃成板寸，全部染成黄色，一位大哥看到我五分钟，一句话都没讲出来，不知道该说什么了。当然到上班时头发也长长了，颜色也变得差不多了，不会影响我的职业形象。自己给自己找点小刺激，开心，美在其中。
我愿意去锻炼身体，我希望通过内在的气质和精气神提升自己的形象，实际上健康和体能很重要，做了很多运动，也许身材没有改变多少，但是精神状态就不同，运动也会给我自信。
侯丽琼 不同场合要有不同形象
每个人对美的认识都不同，我觉得只要得体，适合自己，不同的场合穿适合的衣服就可以了。因为我本身就很随意。没有特别多框框。职场方面，其实是客户决定我的着装。因为良好的着装，其实是一个文明的象征，如果着装不得体，客户对你的形象马上就会打折扣。
平时我基本上是以休闲装为主，衣柜里更多的是牛仔裤和休闲服，我现在开始喜欢的颜色有粉色、白色、黑色和蓝色。我会把自己经常穿的服装分为几个系列，比如冷色系列暖色系列，精心搭配。在我的印象中，亮粉色的东西特别难搭配，我有一次在外地遇到了特别靓的粉色鞋，就买了五双，不同款式，我有几件很难穿的上衣，因为有了这几双鞋，我就能搭配了。
在我们这个年龄段，品牌只是一部分，对比较适合自己的东西追求得多一些，可能这双鞋只是一百元钱，因为要配一件衣服，就高高兴兴地拿回来了，没有说特别刻意地去要求。但这也是因为工作特点没有特别严格的要求，同在广告公司，做销售就要很注意了，因为会经常去见客户。