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【摘要】：随着社会的不断进步，国企单位的管理也在发生着变化。因此，国企单位需要响应现代化管理思想，结合员工日益变化的思想观念构建一个科学有效的工作体系。本文主要以国企单位的工会工作发展作为切入面，对其中存在的工作问题进行剖析，将时代变化的情况结合起来，共同探究工会工作的新进展，以望为国企的稳步发展提供一定的参考作用。
【关键词】：新常态背景 国企工会 工作发展
近年来，我国经济得到了长足的进步。经济增长速度逐渐有高速发展转向与更稳健而成熟的发展趋势，当下的经济结构也需要跟随发展趋势共同优化升级。在新常态背景之下，为了实现企业制度逐渐现代化的最终目的，国家需要对国家单位进行新一轮的改革。面对我国企业现今的发展新变化，国企内部的工会工作也逐渐迈入更难的阶段。因此，国企工会在发展的过程中需要结合当下的静寂发展形势不断对自身的工作思路进行优化，对整个国企的改革进程起到一定的积极作用。
一、新形势下国有企业工会工作存在的问题
我国国企单位工会工作对于企业的发展和强化自身建设工作都有重要作用。尽管當下的国企发展过程中取得了较好的成绩，但是依然存在着众多问题，仍然工作人员对工会建设工作注重研究改进。
1.1工会工作认识存在问题
端正思想是引导最终工作的关键。只有国企工会工作人员保持正确的思想意识才能进一步引导工作，反之将会对后续工作产生一定的阻碍。在国企工会管理工作中，许多管理者缺乏对工作的正确认识，只把眼光放在当下的短期利益，忽视工会工作在国企单位的促进作用。更有甚者，为了提升企业的营业效益，将工会机构进行缩减，并减少财力、人力的投入。这样的管理方式将会对极大地影响国企基层工作者的工作热情。无法端正的思想意识将会极大地影响整体工作的进一步展开，导致企业内部工作无法按常推动。
1.2工会工作方式问题
现今许多国企工会组织中，工作人员不仅没有正确的认知，还保持着老旧的管理方式，导致整个工会工作缺少活力，停滞不前。工会工作者缺乏对当下时代发展趋势的洞察，无法掌握工作重点，忽视员工多元化需求，使用陈旧的教育手段和单一的管理方式。这些问题都在一定程度上阻碍了工作的进一步推进。
1.3缺少完整的工作体系
工会工作正常开展的前提便是具备完善的制度体系。据了解，国企单位的工会组织目前缺少完善的工作体系。没有健全的管理方式和周全的规章制度。即使已经明确了工作的划分和职责的归属，但仍然缺乏专业人员的指引，给工会工作造成了一定的制约。另外，工会活动的经费问题也是当下国企发展中需要注重的方面，许多国企工会组织由于没有足够的活动经费，导致许多工作无法按照预期正常进行，对企业的整体发展造成了影响。
二、造成工会工作问题的原因
国企单位的工会工作无法满足职工的实际性需求。在现阶段的工会工作中，没有正确认识到教育学习的作用。工会组织的许多学习活动也缺乏正确的流程，许多活动都是应付检查。另外，工会的领导需要完善的制度体系的支持，但是当下的国企工会中出现了许多职责不明，权责交互的问题。在工作中没有实现工作的适当分责，缺乏有效的制度保护。
三、新常态背景下国企工会工作发展新思路
通过以上分析可以看出，工会的发展缺乏当下发展的新方法、新思路和新眼光。在工会的后续发展中，工作人员需要结合当下时代的新机遇，进一步谋求工会的发展。
3.1国企工会服务新制度
国企工会在服务机制上不断地优化探索，才能实现工会工作的积极作用。工会工作的开展需要结合企业的发展实况，秉持“以人为本”的服务原则。将员工的利益与需求作为工作的中心，让工作中呼声较高、积极实干的员工加入到工会组织中，从而增加员工对工会工作的参与感和企业文化的归属感。工会工作员工需要将群众的心声放在首位，切入实际注重群众的需求与爱好，实现对员工应得利益的有效保障。另外，工会工作仍然需要严谨的监督机制，使得员工具备一定的监督权和知情权，对工会工作的进行进行合理的监督，促进工会工作落到实处。工会的管理工作需要按照实际结合职工的建议和意见，根据国企内部的实况来对员工的问题进行合理的处理，提升员工对企业的整体满意度。
3.2树立国旗工会服务工作的新作风
随着经济的发展，新常态背景下的工会工作的地位更加突出，这给工会工作人员群体的作风建设提出了更高的要求。如何端正工作人员的态度，使其具备一定的使命感和责任感，发挥工会工作的作用，不断推进企业的进步与发展是当下工会工作发展的重要研究问题。具体而言，端正工作人员的工作思想，加强组织内部的管理，围绕新时代下工会组织发展的总目标，将“劳动创造激励、职工文化繁荣、维权服务深化、自身建设升华”作为工作的主要内容，将自身作风建设作为基本原则，对企业内部全面开展“注重思考学习、树立团结风气”为主要内容的工会建设活动。通过这些活动，促进工会工作人员思想素质的进步，进一步提高工作能力和服务能力。转变工会的作风，落实工会发展的新成果。从而实现增添工会组织的活力，建立一支实事求是的工会队伍，提升员工的依赖度和满意度。
3.3开拓国企工会服务新方法
在社会的不断变化中，新常态下的国企工会工作需要结合实际情况，秉持与时俱进，注重创新的工作态度，进一步提高工会工作的整体绩效。首先需要将眼光放置于企业发展的大局，为了增强企业的凝聚力，促进企业和谐发展，就需要对企业员工做好宣传教育，提升员工对企业的归属感。与此同时，注重开展培训等多种形式的活动，激发企业员工的学习热情，提升其工作的创造性和积极性。总结：综上所述，新常态背景下的国企工会工作在发展过程中面临了诸多的挑战，从员工的具体需求和企业的发展全局出发，国企工会需要不断完善服务机制，注重个人工作作风建设，不断改善工作方式，从而进一步加深员工的归属感，促进企业的长远稳定发展。
【参考文献】
【1】方清友.新常态下国企工会工作的创新[J].铁路采购与物流，2016，11（06）：28-29.
【2】成元鹏.浅议做好国企工会工作的思考及展望[J].现代国企研究，2016（02）：214.
【关键词】：新常态背景 国企工会 工作发展
近年来，我国经济得到了长足的进步。经济增长速度逐渐有高速发展转向与更稳健而成熟的发展趋势，当下的经济结构也需要跟随发展趋势共同优化升级。在新常态背景之下，为了实现企业制度逐渐现代化的最终目的，国家需要对国家单位进行新一轮的改革。面对我国企业现今的发展新变化，国企内部的工会工作也逐渐迈入更难的阶段。因此，国企工会在发展的过程中需要结合当下的静寂发展形势不断对自身的工作思路进行优化，对整个国企的改革进程起到一定的积极作用。
一、新形势下国有企业工会工作存在的问题
我国国企单位工会工作对于企业的发展和强化自身建设工作都有重要作用。尽管當下的国企发展过程中取得了较好的成绩，但是依然存在着众多问题，仍然工作人员对工会建设工作注重研究改进。
1.1工会工作认识存在问题
端正思想是引导最终工作的关键。只有国企工会工作人员保持正确的思想意识才能进一步引导工作，反之将会对后续工作产生一定的阻碍。在国企工会管理工作中，许多管理者缺乏对工作的正确认识，只把眼光放在当下的短期利益，忽视工会工作在国企单位的促进作用。更有甚者，为了提升企业的营业效益，将工会机构进行缩减，并减少财力、人力的投入。这样的管理方式将会对极大地影响国企基层工作者的工作热情。无法端正的思想意识将会极大地影响整体工作的进一步展开，导致企业内部工作无法按常推动。
1.2工会工作方式问题
现今许多国企工会组织中，工作人员不仅没有正确的认知，还保持着老旧的管理方式，导致整个工会工作缺少活力，停滞不前。工会工作者缺乏对当下时代发展趋势的洞察，无法掌握工作重点，忽视员工多元化需求，使用陈旧的教育手段和单一的管理方式。这些问题都在一定程度上阻碍了工作的进一步推进。
1.3缺少完整的工作体系
工会工作正常开展的前提便是具备完善的制度体系。据了解，国企单位的工会组织目前缺少完善的工作体系。没有健全的管理方式和周全的规章制度。即使已经明确了工作的划分和职责的归属，但仍然缺乏专业人员的指引，给工会工作造成了一定的制约。另外，工会活动的经费问题也是当下国企发展中需要注重的方面，许多国企工会组织由于没有足够的活动经费，导致许多工作无法按照预期正常进行，对企业的整体发展造成了影响。
二、造成工会工作问题的原因
国企单位的工会工作无法满足职工的实际性需求。在现阶段的工会工作中，没有正确认识到教育学习的作用。工会组织的许多学习活动也缺乏正确的流程，许多活动都是应付检查。另外，工会的领导需要完善的制度体系的支持，但是当下的国企工会中出现了许多职责不明，权责交互的问题。在工作中没有实现工作的适当分责，缺乏有效的制度保护。
三、新常态背景下国企工会工作发展新思路
通过以上分析可以看出，工会的发展缺乏当下发展的新方法、新思路和新眼光。在工会的后续发展中，工作人员需要结合当下时代的新机遇，进一步谋求工会的发展。
3.1国企工会服务新制度
国企工会在服务机制上不断地优化探索，才能实现工会工作的积极作用。工会工作的开展需要结合企业的发展实况，秉持“以人为本”的服务原则。将员工的利益与需求作为工作的中心，让工作中呼声较高、积极实干的员工加入到工会组织中，从而增加员工对工会工作的参与感和企业文化的归属感。工会工作员工需要将群众的心声放在首位，切入实际注重群众的需求与爱好，实现对员工应得利益的有效保障。另外，工会工作仍然需要严谨的监督机制，使得员工具备一定的监督权和知情权，对工会工作的进行进行合理的监督，促进工会工作落到实处。工会的管理工作需要按照实际结合职工的建议和意见，根据国企内部的实况来对员工的问题进行合理的处理，提升员工对企业的整体满意度。
3.2树立国旗工会服务工作的新作风
随着经济的发展，新常态背景下的工会工作的地位更加突出，这给工会工作人员群体的作风建设提出了更高的要求。如何端正工作人员的态度，使其具备一定的使命感和责任感，发挥工会工作的作用，不断推进企业的进步与发展是当下工会工作发展的重要研究问题。具体而言，端正工作人员的工作思想，加强组织内部的管理，围绕新时代下工会组织发展的总目标，将“劳动创造激励、职工文化繁荣、维权服务深化、自身建设升华”作为工作的主要内容，将自身作风建设作为基本原则，对企业内部全面开展“注重思考学习、树立团结风气”为主要内容的工会建设活动。通过这些活动，促进工会工作人员思想素质的进步，进一步提高工作能力和服务能力。转变工会的作风，落实工会发展的新成果。从而实现增添工会组织的活力，建立一支实事求是的工会队伍，提升员工的依赖度和满意度。
3.3开拓国企工会服务新方法
在社会的不断变化中，新常态下的国企工会工作需要结合实际情况，秉持与时俱进，注重创新的工作态度，进一步提高工会工作的整体绩效。首先需要将眼光放置于企业发展的大局，为了增强企业的凝聚力，促进企业和谐发展，就需要对企业员工做好宣传教育，提升员工对企业的归属感。与此同时，注重开展培训等多种形式的活动，激发企业员工的学习热情，提升其工作的创造性和积极性。总结：综上所述，新常态背景下的国企工会工作在发展过程中面临了诸多的挑战，从员工的具体需求和企业的发展全局出发，国企工会需要不断完善服务机制，注重个人工作作风建设，不断改善工作方式，从而进一步加深员工的归属感，促进企业的长远稳定发展。
【参考文献】
【1】方清友.新常态下国企工会工作的创新[J].铁路采购与物流，2016，11（06）：28-29.
【2】成元鹏.浅议做好国企工会工作的思考及展望[J].现代国企研究，2016（02）：214.