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摘 要：随着我国可持续发展战略的不断深入贯彻实施，我国森林经营分类和培育工作已经成为森林维护发展工作中非常重要的一部分。但是当前我国森林经营分类和森林培育工作在很多方面都是不太成熟的。所以我们应该不断完善森林经营分类和培育工作，这样才能更好地保证森林的可持续发展。本文中我们就将针对森林经营分类工作和森林培育工作进行深入的思考，希望可以寻求更加科学的森林经营分类和森林培育方法。
关键词：森林经营分类；森林培育；原则；方法
森林经营分类工作很多时候对于森林产物的经营获利影响是非常大的，这直接影响森林工作资金的有效来源。而森林培育工作影响森林中林木以及各类其他物品的产量，间接也会影响经营获利，最终对于森林的可持续发展也会有一定的影响。所以在森林经营分类工作中我们一定要遵循一定的原则，在森林培育工作中也要讲究方式方法。接下来我们就从这两个方面来来具体探讨分析一下森林工作中应该注意的问题。
一、森林经营分类的原则
森林经营分类工作的开展更多是为了更好地促进森林产品的盈利，为森林培育工作带来更多的资金，从而推动森林的可持续发展。但是森林经营分类也不能盲目进行，如果盲目进行分类工作可能就会失去原本的意义。也就说森林经营分类工作必须遵循一定的原则，接下来我们就来具体探讨分析一下森林经营分类应该注意的原则。
（一）经济发展相适应的原则
首先森林经营分类是与经营获利相关的，所以要保证稳定获利我们必须考虑到森林经营分类一定要与当时的经济发展整体战略相互适应，这样森林经营工作才能更加满足社会需求，创造更大的经济效益。所以为了保证森林的可持续发展，在森林经营管理工作中应该创建并不断完善一个森林经营管理体系，这样整个森林经营分类工作的进行会更加科学高效，森林中各类产物的产量也会大大提升，绿化面积的覆盖率增加。不仅如此有了森林经营管理体系森林经营和培育工作就更加不容易受到外界社会经济环境变化地影响，这对于森林实现可持续发展也是非常有利的。
（二）全民参与的原则
森林经营和培育工作的最终目的都是为了实现青山绿水的可持续发展，为子孙后代创造更好的生存环境。也就是说这项工作是我们人类的共同工作，只有我们每一个人都投身于这项工作中我们的森林才能持续发展下去，为人民创造更大的福利。所以在森林经营和培育工作中我们应该发动广大劳动人民的力量，这样森林经营和培育工作开展起来就会更加便利。所以为了不断推动全民参与森林保护工作，林业管理部门应该加大宣传力度，通过讲座宣传、主体活动等形式让群众了解到森林资源是我们人类的共有资源我们应该奉献自己的一份力量去保护他，为世界创造更多的绿色。
（三）可持续发展的原则
可持续发展战略的提出和实施为我国林业管理指明了方向，林业现在为我们创造地经济效益是暂时的，如果我们保护森林，她给我们带来的福利长久的。所以我们不能只立足于当前的利益，更多时候应该把目标放的长远一点，这样森林才能实现可持续发展，为我们创造源源不断的利益。我国当前对于林业管理使非常重视的，在很多林业管理规定中对于林木砍伐等都已经做出了明确规定，对于滥砍滥伐行为是不支持且反对的。这些政策的出台也在很大程度上改善了我国森林过度砍伐的现状，有效的维护了我国森林的安全。
（四）分级负责制原则
我国森林是归国家所有的，国家林业管理部门对他有管理权，但是实际上地方部门对于森林经营以及培育工作管理是更多的。所以在实际的森林管理中分级负责制是更加适合我国的森林管理现状的。所以我国地方管理部门和国家林业管理部门应该通力合作，分级复杂林业管理中不同的工作，加强交流沟通尽可能把林业管理工作的每一个环节都把控好，使森林可以实现持续发展，为人类创造更多的绿色。
二、森林培育的方法
森林经营分类对于森林可持续发展是很关键的，但是森林培育工作也是不能忽略的，尤其是森林培育的方法。接下来我们就来具体探讨一下森林培育工作中给我们带来的思考——应该采取什么样森林培育的方法保证森林地产量和可持续发展。
（一）采取正确的集材方式
森林中林木每年的产量是很大的，所以采集木材进行销售也是林业管理中的一部分，但是集材方式不同对于森林的影响也是不同的。现在科学技术发达各类机械设备行踪广泛，很多时候人们为了节省人力，提升集材效率会应用记着设备进行采集。这种方法虽然提升了生产效率但是对于森林的影响却是不太好的，对于森林实现可持续发展也是非常不利的。所以我们应该尽可能采用比较原始的方法采集木材，这样森林受到的影响也会相对较小。人力采集和畜力采集都是相对比较好的手段。
（二）合理的确定采伐强度
在合理范围内采伐木材可以促进森林内林木的生长，因为很多时候适度采伐可以减弱森林内部林木之间的竞争力。而且环境也有可能发生一定的变化，这都可能会为其他林木的生长创造更好的营养环境，使他们可以更好地生长发育。但是如果砍伐过度，生态环境就会受到破坏，生态恢复期间林木生长情况不会太好，最终森林覆盖率会大大降低，环境破坏也回更加严重。所以我们一定要合理控制采伐强度，保证森林内林木可以持续生长下去，这样森林培育才会更有效率。
（三）及时进行幼、中龄林抚育
森林培育工作中对于幼、中龄林抚育是促进森林培育工作的重点，因为幼、中龄林的发展关系到日后整个森林的发展。他们是森林发展的明天，如果我国只重视成熟森林的培育，幼、中龄林就会出现生长缓慢的现象，甚至可能出现停滞不生长的状态。成熟森林如果生长不良，幼、中龄又没有生长，森林整体发展就会停滞。所以我们在注重成熟森林保护地同时，也应该及时进行幼、中龄林培育。比如对于已经成林的人工和天然幼龄林及过去的大龄、被压的幼中龄林应及时进行透光抚育和生长抚育。
三、小结
上文中我们深入探讨了我国森林经营分类中应该遵循的准则以及森林培育的有效办法，这都是实际森林工作给我们带来的思考。我相信如果我们遵循上述原则进行森林经营分类，采用上述方法进行森林培育，森林的可持续发展可以实现，我国的绿水青山梦一定也可以实现。
参考文献：
[1]戴楠，岳志娟.森林经营措施对土壤的扰动与压实影响[J].中国农业信息，2016（01）.
[2]朱永杰.創建森林经营科学过程的回顾[J].北京林业大学学报（社会科学版），2016（01）.
作者简介：李德洪，广东省开平市镇海林场。
关键词：森林经营分类；森林培育；原则；方法
森林经营分类工作很多时候对于森林产物的经营获利影响是非常大的，这直接影响森林工作资金的有效来源。而森林培育工作影响森林中林木以及各类其他物品的产量，间接也会影响经营获利，最终对于森林的可持续发展也会有一定的影响。所以在森林经营分类工作中我们一定要遵循一定的原则，在森林培育工作中也要讲究方式方法。接下来我们就从这两个方面来来具体探讨分析一下森林工作中应该注意的问题。
一、森林经营分类的原则
森林经营分类工作的开展更多是为了更好地促进森林产品的盈利，为森林培育工作带来更多的资金，从而推动森林的可持续发展。但是森林经营分类也不能盲目进行，如果盲目进行分类工作可能就会失去原本的意义。也就说森林经营分类工作必须遵循一定的原则，接下来我们就来具体探讨分析一下森林经营分类应该注意的原则。
（一）经济发展相适应的原则
首先森林经营分类是与经营获利相关的，所以要保证稳定获利我们必须考虑到森林经营分类一定要与当时的经济发展整体战略相互适应，这样森林经营工作才能更加满足社会需求，创造更大的经济效益。所以为了保证森林的可持续发展，在森林经营管理工作中应该创建并不断完善一个森林经营管理体系，这样整个森林经营分类工作的进行会更加科学高效，森林中各类产物的产量也会大大提升，绿化面积的覆盖率增加。不仅如此有了森林经营管理体系森林经营和培育工作就更加不容易受到外界社会经济环境变化地影响，这对于森林实现可持续发展也是非常有利的。
（二）全民参与的原则
森林经营和培育工作的最终目的都是为了实现青山绿水的可持续发展，为子孙后代创造更好的生存环境。也就是说这项工作是我们人类的共同工作，只有我们每一个人都投身于这项工作中我们的森林才能持续发展下去，为人民创造更大的福利。所以在森林经营和培育工作中我们应该发动广大劳动人民的力量，这样森林经营和培育工作开展起来就会更加便利。所以为了不断推动全民参与森林保护工作，林业管理部门应该加大宣传力度，通过讲座宣传、主体活动等形式让群众了解到森林资源是我们人类的共有资源我们应该奉献自己的一份力量去保护他，为世界创造更多的绿色。
（三）可持续发展的原则
可持续发展战略的提出和实施为我国林业管理指明了方向，林业现在为我们创造地经济效益是暂时的，如果我们保护森林，她给我们带来的福利长久的。所以我们不能只立足于当前的利益，更多时候应该把目标放的长远一点，这样森林才能实现可持续发展，为我们创造源源不断的利益。我国当前对于林业管理使非常重视的，在很多林业管理规定中对于林木砍伐等都已经做出了明确规定，对于滥砍滥伐行为是不支持且反对的。这些政策的出台也在很大程度上改善了我国森林过度砍伐的现状，有效的维护了我国森林的安全。
（四）分级负责制原则
我国森林是归国家所有的，国家林业管理部门对他有管理权，但是实际上地方部门对于森林经营以及培育工作管理是更多的。所以在实际的森林管理中分级负责制是更加适合我国的森林管理现状的。所以我国地方管理部门和国家林业管理部门应该通力合作，分级复杂林业管理中不同的工作，加强交流沟通尽可能把林业管理工作的每一个环节都把控好，使森林可以实现持续发展，为人类创造更多的绿色。
二、森林培育的方法
森林经营分类对于森林可持续发展是很关键的，但是森林培育工作也是不能忽略的，尤其是森林培育的方法。接下来我们就来具体探讨一下森林培育工作中给我们带来的思考——应该采取什么样森林培育的方法保证森林地产量和可持续发展。
（一）采取正确的集材方式
森林中林木每年的产量是很大的，所以采集木材进行销售也是林业管理中的一部分，但是集材方式不同对于森林的影响也是不同的。现在科学技术发达各类机械设备行踪广泛，很多时候人们为了节省人力，提升集材效率会应用记着设备进行采集。这种方法虽然提升了生产效率但是对于森林的影响却是不太好的，对于森林实现可持续发展也是非常不利的。所以我们应该尽可能采用比较原始的方法采集木材，这样森林受到的影响也会相对较小。人力采集和畜力采集都是相对比较好的手段。
（二）合理的确定采伐强度
在合理范围内采伐木材可以促进森林内林木的生长，因为很多时候适度采伐可以减弱森林内部林木之间的竞争力。而且环境也有可能发生一定的变化，这都可能会为其他林木的生长创造更好的营养环境，使他们可以更好地生长发育。但是如果砍伐过度，生态环境就会受到破坏，生态恢复期间林木生长情况不会太好，最终森林覆盖率会大大降低，环境破坏也回更加严重。所以我们一定要合理控制采伐强度，保证森林内林木可以持续生长下去，这样森林培育才会更有效率。
（三）及时进行幼、中龄林抚育
森林培育工作中对于幼、中龄林抚育是促进森林培育工作的重点，因为幼、中龄林的发展关系到日后整个森林的发展。他们是森林发展的明天，如果我国只重视成熟森林的培育，幼、中龄林就会出现生长缓慢的现象，甚至可能出现停滞不生长的状态。成熟森林如果生长不良，幼、中龄又没有生长，森林整体发展就会停滞。所以我们在注重成熟森林保护地同时，也应该及时进行幼、中龄林培育。比如对于已经成林的人工和天然幼龄林及过去的大龄、被压的幼中龄林应及时进行透光抚育和生长抚育。
三、小结
上文中我们深入探讨了我国森林经营分类中应该遵循的准则以及森林培育的有效办法，这都是实际森林工作给我们带来的思考。我相信如果我们遵循上述原则进行森林经营分类，采用上述方法进行森林培育，森林的可持续发展可以实现，我国的绿水青山梦一定也可以实现。
参考文献：
[1]戴楠，岳志娟.森林经营措施对土壤的扰动与压实影响[J].中国农业信息，2016（01）.
[2]朱永杰.創建森林经营科学过程的回顾[J].北京林业大学学报（社会科学版），2016（01）.
作者简介：李德洪，广东省开平市镇海林场。