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霍菲（哈尔滨理工大学研究生部）
事实表明近几年来研究生就业率明显下降，曾经被人们看作是“皇帝女儿不愁嫁”的研究生开始为“饭碗”而忧虑了。《南京晨报》报道，根据劳动部门统计的资料，到2004年第四季度，南京市已有158名硕士以上的高学历人员在劳动力市场登记失业，享受失业保险待遇，这158人的平均年龄只有35岁，他们当中有6人毕业后一直没有找到合适的工作。从他们的专业来看，其中不乏管理、软件开发、系统工程、机械电气之类的热门专业。
那么，在研究生就业已进入“困难时期”的今天，如何面对严峻的就业形势，找到适合自己的理想职业就已成为研究生就业工作中值得探讨的又一课题。
一、择业的合理分析与规划
1.正确地评估自己的“长”与“短”
我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常精细的市场经济社会里，多数人只擅长于某一领域，而不是样样精通。因而只有在正确评估自己的“长”和“短”后，才能基于自身的条件做两种选择：一是努力去适应各项工作，提高您的全方面技能，二是放弃那些对您不擅长的技能要求很高的职业。正确的认识自我可以积极的指导个体的行为活动，从而实现个人价值。研究生在确立了服从社会需要观念的前提下，综合自己素质情况，侧重某一特长或某一优势来选择职业岗位，以利于今后在职业岗位上顺利的出色的完成本职工作。这样，不仅体现了人尽其才、才尽其用的原则，而且也体现了对事业负责、对社会负责的精神。
2.提纲式地列出今后3～5年内的职业目标
仔细地对自己作出科学地分析评估后，列出您从学校毕业后5年内最想实现的四至五个职业目标。这些目标可以包括：您想从事哪一种职业，您将管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水属哪一级别。总之，是要结合自己的实际情况，作出正确合理的“五年规划”。请时刻记住：您必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会完满匹配。
3.提纲式地列出一份今后3～5年的职业行动计划
这一步主要涉及到一些具体的内容。请您拟出一份实现上述第二步列出的每一目标的行动计划，并且详细地说明为了实现每一目标，您要做的每一件事，何时完成这些事。如果您觉得您需要一些外界帮助，请说明您需要何种帮助和您如何获取这种帮助。您拟订的详尽的行动计划将帮助您做决策，就像外出旅游前事先制定的计划一样，它将成为您的行动指南。
4.寻求专业帮助
能分析出自己职业发展及行为习惯中的缺点并不难，但要以合适的方法改变它们却很难。相信您的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询专家都可以给您一定的帮助，特别是很多时候借助专业的咨询力量会让您大走捷径。有外力的协助和监督也会让您取得更好的“效果”。
二、择业应遵守的原则
择业原则是指一个人在认识和处理职业岗位选择问题时的准绳。研究生在择业时，由于受到社会诸多因素和自身素质条件的制约，因而不可能随心所欲，必须遵循一定的原则。正确地认识和掌握这些原则，不仅有助于个人找到合适的职业岗位，而且有利于个人的成长和职业理想的实现。
1.服从社会需要的原则
所谓服从社会需要的原则，是指一个人在选择职业岗位时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会对个人的要求为准绳，去认识和解决择业问题，进而决定自己的职业岗位。
2.有利于发展成才的原则
成才是研究生的渴望，但有些毕业生在选择职业时，往往受社会时尚、从众心理、利益因素等干扰，为了某一个条件的满足，而忽视有利于成才的原则，从而影响了个人的发展。至于如何把握有利于成才的原则，首先，要树立正确的成才观；其次，考虑择业因素时要分清主次。
3.争取及时就业的原则
对求职择业期间的研究生来说，自身必须把握力争及时就业的原则。一是要调整择业心态，就业期望值要合理，注意克服脱离现实、盲目攀比等心理情绪的干扰，避免由于自身择业观念而导致的有岗不上、有职不任的人为待业。二是要加深对职业流动的认识，改变“一次就业定终身”、对初次就业过度谨慎的观念，避免错失及时就业的机会。三是要采取顽强竞争、不怕挫折的态度，积极主动地探寻就业机会，避免在消极等待中延误就业时间。
三、择业需要了解必要的信息
1.分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，将对自身的职业定位有很大的好处。我们可以通过亲戚好友处了解个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得相关信息。
2.分析市场需求状况
对于本身想从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。坐在房间内空想自己将来的工作发展是很不实际的，到了这个阶段，研究生个人要争取机会去了解这一行的实际情况，这是不容易得到的。所以，应该尽量争取机会，无论是义务工作，还是兼职或临时工作等等，或者到图书馆、资料室查阅有关行业的资料，以便从各个方面尽可能的获得更多的信息，进而实现自己的求职目标。
3.培养各种能力与技巧
您想在求职时能够有优于他人的条件，除了掌握自己应有的技能之外，还要具备以下各种能力和技巧，这对于加强自己在求职过程中的影响力有很大的作用。
组织与计划的能力；
理解与分析的能力；
果断处理问题的能力；
决策的能力；
敏感度；
口头与书面表达能力；
适应能力。
4.分析用人单位的特点
就私有企业而言，大的企业由于其福利保障制度较为完善，相比较而言，薪酬控制较为严格，除个别职位，尤其是高层职位，薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随便改动；而中小企业，为了吸引人才，也为了弥补其他福利方面或者是个人发展方面的不足，故而薪酬升缩的可能性较大。
四、对研究生的启示
研究生应聘高校、科研单位和外资企业、民营企业时，应根据不同的单位，表现出不同的求职侧重。
应聘高等院校时，应尽力表现自己适合应聘岗位的潜能。
应聘科研单位时，应体现自己专业和科研单位研究方向对口的优势。
应聘外资、国有企业和民营企业时，则应着重展示自己的个人能力。
五、知己知彼百战不殆
在就业工作中我们还应学会换位思考问题。掌握用人单位的用人方针，积极准备，有利于研究生合理就业。
1.绝大部分单位要求应届研究生工作后能发挥所学，强调专业对口
“名牌高校”和“科研能力”成为单位挑选研究生的两大侧重因素。“名牌高校”是外资企业挑选研究生的第一考虑因素，高等院校招聘人才也注重应届研究生的“出身”，而国有企业、科研单位则对研究生的“科研能力”更为青睐，民营企业中，绝大部分的民营企业把“科研能力”作为招聘的第一要素，仅有一小部分的民营企业把“重点高校”作为招聘的第一要素，反映出民营企业招聘的实用观。
2.招聘研究生的主要渠道
在“招聘研究生的主要渠道”这一点，单位侧重的招聘渠道依次为：“高校组织的就业市场”“直接到高校物色”“社会就业市场”“学生上门求职”“导师、领导或同事推荐”等等。总的来说，在招聘研究生高层次人才时，没有单位愿意坐等研究生上门求职或被动地等待导师、同事推荐。而只要是以：“高校组织的就业市场”“直接到高校物色”为首选。
3.使用应届研究生首先考虑的因素
高等院校对于接收的应届研究生，在使用时更强调“岗位需要”。就高等院校来说，开展招聘工作前首先会统计今年有多少岗位空缺，而对于招聘的人才，也是根据岗位确定薪酬和工作量。
科研单位则注重“专业对口”，科研单位在招聘工作开展前，首先将考虑本单位今年缺了哪些专业的人才。对于紧缺的专业人才，他们甚至提供比外企更高的薪酬。
企业使用研究生更强调“研究生个人能力”：而同一届、同一专业的研究生到同一企业中，相同的工作岗位往往会有不同的薪酬回报，企业确定薪酬更多根据“研究生个人能力”。
研究生就业的“困难”虽然将持续一个较长的过程，但只要我们能够做最充分的准备、最全面的了解相关信息、最合理的规划，美好的未来将会立刻呈现在我们的眼前。
事实表明近几年来研究生就业率明显下降，曾经被人们看作是“皇帝女儿不愁嫁”的研究生开始为“饭碗”而忧虑了。《南京晨报》报道，根据劳动部门统计的资料，到2004年第四季度，南京市已有158名硕士以上的高学历人员在劳动力市场登记失业，享受失业保险待遇，这158人的平均年龄只有35岁，他们当中有6人毕业后一直没有找到合适的工作。从他们的专业来看，其中不乏管理、软件开发、系统工程、机械电气之类的热门专业。
那么，在研究生就业已进入“困难时期”的今天，如何面对严峻的就业形势，找到适合自己的理想职业就已成为研究生就业工作中值得探讨的又一课题。
一、择业的合理分析与规划
1.正确地评估自己的“长”与“短”
我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常精细的市场经济社会里，多数人只擅长于某一领域，而不是样样精通。因而只有在正确评估自己的“长”和“短”后，才能基于自身的条件做两种选择：一是努力去适应各项工作，提高您的全方面技能，二是放弃那些对您不擅长的技能要求很高的职业。正确的认识自我可以积极的指导个体的行为活动，从而实现个人价值。研究生在确立了服从社会需要观念的前提下，综合自己素质情况，侧重某一特长或某一优势来选择职业岗位，以利于今后在职业岗位上顺利的出色的完成本职工作。这样，不仅体现了人尽其才、才尽其用的原则，而且也体现了对事业负责、对社会负责的精神。
2.提纲式地列出今后3～5年内的职业目标
仔细地对自己作出科学地分析评估后，列出您从学校毕业后5年内最想实现的四至五个职业目标。这些目标可以包括：您想从事哪一种职业，您将管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水属哪一级别。总之，是要结合自己的实际情况，作出正确合理的“五年规划”。请时刻记住：您必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会完满匹配。
3.提纲式地列出一份今后3～5年的职业行动计划
这一步主要涉及到一些具体的内容。请您拟出一份实现上述第二步列出的每一目标的行动计划，并且详细地说明为了实现每一目标，您要做的每一件事，何时完成这些事。如果您觉得您需要一些外界帮助，请说明您需要何种帮助和您如何获取这种帮助。您拟订的详尽的行动计划将帮助您做决策，就像外出旅游前事先制定的计划一样，它将成为您的行动指南。
4.寻求专业帮助
能分析出自己职业发展及行为习惯中的缺点并不难，但要以合适的方法改变它们却很难。相信您的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询专家都可以给您一定的帮助，特别是很多时候借助专业的咨询力量会让您大走捷径。有外力的协助和监督也会让您取得更好的“效果”。
二、择业应遵守的原则
择业原则是指一个人在认识和处理职业岗位选择问题时的准绳。研究生在择业时，由于受到社会诸多因素和自身素质条件的制约，因而不可能随心所欲，必须遵循一定的原则。正确地认识和掌握这些原则，不仅有助于个人找到合适的职业岗位，而且有利于个人的成长和职业理想的实现。
1.服从社会需要的原则
所谓服从社会需要的原则，是指一个人在选择职业岗位时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会对个人的要求为准绳，去认识和解决择业问题，进而决定自己的职业岗位。
2.有利于发展成才的原则
成才是研究生的渴望，但有些毕业生在选择职业时，往往受社会时尚、从众心理、利益因素等干扰，为了某一个条件的满足，而忽视有利于成才的原则，从而影响了个人的发展。至于如何把握有利于成才的原则，首先，要树立正确的成才观；其次，考虑择业因素时要分清主次。
3.争取及时就业的原则
对求职择业期间的研究生来说，自身必须把握力争及时就业的原则。一是要调整择业心态，就业期望值要合理，注意克服脱离现实、盲目攀比等心理情绪的干扰，避免由于自身择业观念而导致的有岗不上、有职不任的人为待业。二是要加深对职业流动的认识，改变“一次就业定终身”、对初次就业过度谨慎的观念，避免错失及时就业的机会。三是要采取顽强竞争、不怕挫折的态度，积极主动地探寻就业机会，避免在消极等待中延误就业时间。
三、择业需要了解必要的信息
1.分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，将对自身的职业定位有很大的好处。我们可以通过亲戚好友处了解个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得相关信息。
2.分析市场需求状况
对于本身想从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。坐在房间内空想自己将来的工作发展是很不实际的，到了这个阶段，研究生个人要争取机会去了解这一行的实际情况，这是不容易得到的。所以，应该尽量争取机会，无论是义务工作，还是兼职或临时工作等等，或者到图书馆、资料室查阅有关行业的资料，以便从各个方面尽可能的获得更多的信息，进而实现自己的求职目标。
3.培养各种能力与技巧
您想在求职时能够有优于他人的条件，除了掌握自己应有的技能之外，还要具备以下各种能力和技巧，这对于加强自己在求职过程中的影响力有很大的作用。
组织与计划的能力；
理解与分析的能力；
果断处理问题的能力；
决策的能力；
敏感度；
口头与书面表达能力；
适应能力。
4.分析用人单位的特点
就私有企业而言，大的企业由于其福利保障制度较为完善，相比较而言，薪酬控制较为严格，除个别职位，尤其是高层职位，薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随便改动；而中小企业，为了吸引人才，也为了弥补其他福利方面或者是个人发展方面的不足，故而薪酬升缩的可能性较大。
四、对研究生的启示
研究生应聘高校、科研单位和外资企业、民营企业时，应根据不同的单位，表现出不同的求职侧重。
应聘高等院校时，应尽力表现自己适合应聘岗位的潜能。
应聘科研单位时，应体现自己专业和科研单位研究方向对口的优势。
应聘外资、国有企业和民营企业时，则应着重展示自己的个人能力。
五、知己知彼百战不殆
在就业工作中我们还应学会换位思考问题。掌握用人单位的用人方针，积极准备，有利于研究生合理就业。
1.绝大部分单位要求应届研究生工作后能发挥所学，强调专业对口
“名牌高校”和“科研能力”成为单位挑选研究生的两大侧重因素。“名牌高校”是外资企业挑选研究生的第一考虑因素，高等院校招聘人才也注重应届研究生的“出身”，而国有企业、科研单位则对研究生的“科研能力”更为青睐，民营企业中，绝大部分的民营企业把“科研能力”作为招聘的第一要素，仅有一小部分的民营企业把“重点高校”作为招聘的第一要素，反映出民营企业招聘的实用观。
2.招聘研究生的主要渠道
在“招聘研究生的主要渠道”这一点，单位侧重的招聘渠道依次为：“高校组织的就业市场”“直接到高校物色”“社会就业市场”“学生上门求职”“导师、领导或同事推荐”等等。总的来说，在招聘研究生高层次人才时，没有单位愿意坐等研究生上门求职或被动地等待导师、同事推荐。而只要是以：“高校组织的就业市场”“直接到高校物色”为首选。
3.使用应届研究生首先考虑的因素
高等院校对于接收的应届研究生，在使用时更强调“岗位需要”。就高等院校来说，开展招聘工作前首先会统计今年有多少岗位空缺，而对于招聘的人才，也是根据岗位确定薪酬和工作量。
科研单位则注重“专业对口”，科研单位在招聘工作开展前，首先将考虑本单位今年缺了哪些专业的人才。对于紧缺的专业人才，他们甚至提供比外企更高的薪酬。
企业使用研究生更强调“研究生个人能力”：而同一届、同一专业的研究生到同一企业中，相同的工作岗位往往会有不同的薪酬回报，企业确定薪酬更多根据“研究生个人能力”。
研究生就业的“困难”虽然将持续一个较长的过程，但只要我们能够做最充分的准备、最全面的了解相关信息、最合理的规划，美好的未来将会立刻呈现在我们的眼前。