【摘 要】
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在经济高速的发展背景下,市场竞争形式也日趋激烈,与此同时经济体制也不断完善,给企业人力资源管理工作的创新提供了巨大的发展空间.然而就当前的企业人力资源管理而言,还存
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在经济高速的发展背景下,市场竞争形式也日趋激烈,与此同时经济体制也不断完善,给企业人力资源管理工作的创新提供了巨大的发展空间.然而就当前的企业人力资源管理而言,还存在很多问题,没有彻底从传统高的人力资源管理模式中走出来,创新力明显不足,不仅给企业的自身发展造成很大影响,同时对社会经济的快速发展也极为不利.为了改善和创新企业人力资源管理已是大势所趋.为此笔者结合自己的工作实践,对企业现代人力资源管理的创新发展策略进行探讨,以供参考.
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