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入刊理由：过去的2013年，是云南省人民政府研究室风光杂志社（以下简称风光杂志社）在时代的浪潮中狠抓实干、戮力前行的一年，在以书记、社长蔡金华为核心的领导班子的带领下，风光杂志社在各方面都取得了可喜的成绩。2013年的风光杂志社凝聚了一批综合素质过硬的人才，他们不仅具有专业的管理知识、精干的业务能力、优秀的技术才干，在各司其职的同时精诚协作，为风光杂志社保驾护航，让风光杂志社在新的一年翻开了华美的乐章。为奖励一直以来为风光杂志社谋发展、干实事的团队成员，2014年1月27日下午，蔡金华主持召开了风光杂志社年终总结会，经过部门推荐、全体员工民主投票、领导班子集体投票表决，风光杂志社一共评选出9位年度先进人物并进行了表鄣和奖励。
2013年1月27日，金色的阳光毫不吝啬地挥洒在昆明的每一片土地上，整个昆明沐浴在金质的光芒里，阳光照在身上，骨头仿佛已经酥软，丝毫感觉不到冬日的严寒，所以来到云南昆明的人总会说一句话，“昆明的冬天总是比大多数城市要让人感觉温暖。”
在这个阳光灿烂的好日子里，风光杂志社召开了2013年年终总结会，风光杂志社书记、社长蔡金华（以下简称蔡社），风光杂志社常务副社长、总经理茹其平，风光杂志社副社长、出版中心总监纪华楠，时代名流传媒公司总经理张正彪、陈石林、时代名流（集团）行政总监肖红会及各部门名流人出席会议。长达一个半小时的会议紧张而又有序，蔡社讲述了诸多层面的内容，对2013年年度优秀员工评选结果进行了公布，并与社领导班子一起为年度人物进行了颁奖。
因为春节临近，在会议开始前，蔡社和与会员工亲切地聊起了家常。春节是中国最富有特色的传统节日，中国人过春节已超过4000多年的历史，是中华民族文化的优秀传统的重要载体，蕴含着中华民族文化的智慧和结晶，凝聚着华夏人民的生命追求和情感寄托，传承着中国人的社会伦理观念。蔡社在与员工聊家常的时候主要是问询员工家住哪里，是否买到了回家的车票，他希望每一位员工在回家的路途中都要注意自身及个人财产安全，同时预祝每位员工能够与家人一起欢度甲午年的春节。社长每一句简单朴素的问候，都让员工倍感温暖。其实，家不只是在千里之外，在风光杂志社这个和睦温馨的大家庭里面，员工时刻能感受到来自家人般的亲切关怀。
对2013年度优秀员工评选结果进行颁奖是此次会议的重头环节。为了更好地推动杂志社的蓬勃发展和调动全体员工的工作积极性，经各中心推优汇总至行政中心和社领导班子开会研究集体投票表决，2013年度共计评选出9位优秀员工，其中，3位“年度优秀管理精英奖”的得主分别是茹其平、吴安臣、纪华楠；2位“年度优秀经营人才奖”的得主分别是字如方、冯大琼；另外，4位“年度优秀技术人才奖”分别授予了邢学进、和三妹、张博雅、黄丽芳。
年度评选并非易事，在评选推优阶段，各中心推荐的名单中有不少优秀员工，班子成员在讨论决定时左右为难，然年度优秀名额有限，优秀人才却很多，实在难以取舍，领导最终决定采取投票表决，少数服从多数的方式才有了最终结果。另外值得一提的是，在被推荐为“管理精英”时，行政中心总监肖红会主动提出放弃竞选名额。肖红会在团队中任劳任怨地默默坚守了八年，其主动放弃名额的高风亮节值得团队所有人员学习；传媒公司总经理张正彪也主动提出放弃评选，他认为自己回归团队的时间较短，在诸多方面还无法完美地与团队融合，就算过去曾在团队中立下过无数功劳，但过去的成绩仅代表过去，不应当作为此次评选的参考。她们两位的这种谦让精神值得我们去学习，若是人人都愿意向他们一样全心全力奉献，不争功、不抢名的话，风光杂志社更辉煌的未来将指日可待。
记者相信，在2013年，团队中的每一个人都在自己的工作岗位上尽心尽力地担起责任，付出了辛勤的汗水。每一个人身上都有属于自己的闪光点，每一个人都用自己的智慧照亮了前进的道路，勤勉克己、励志他人。
当然，从整体情况来看，9位被评选为年度优秀的人并不是在各方面都完美无瑕，也并不一定都是在自己工作领域上的NO.1，有优点的同时也有缺点，有闪光点的同时也有不足之处，他们能在自己的团队中脱颖而出，是班子成员站在发展层面、站在集体利益的高度，权衡了方方面面之后综合评定的结果。对9位评选出的年度优秀员工，蔡社希望他们不要满足于2013年的成绩，要突破自我，创造更辉煌的人生价值；继续在2014年踏踏实实地、认认真真地、一丝不苟地查漏补缺、升华自己；要站在昨天的高度勇攀今天的高峰，成就明天的辉煌；要充满动力、充满信心地面对2014年的每一天，并将每一天都粲然成一篇非常精彩的日记，作为2015年春节前评选2014年优秀员工时的参考依据。蔡社希望在这些日记中载满无数的闪光、发亮之处，有智慧、青春、汗水凝结的过人之处，每一篇日记都是自己的一张充满个人魅力、有着强大品牌效益、品牌价值的名片，每一篇日记都是克服弱点的证明，综合每一张名片之后就是2014年成长的轨迹，就是2014年璀璨的人生！
对于未曾被评选上年度优秀的员工，蔡社也表明了自己的态度，蔡社说没有选上并不代表不具备扎实的专业知识、过硬的技术能力、独特的个人魅力，只是在2013年度在个人成长和依附团队成长的道路上还缺乏一些较为强势的综合素质，在综合素质这个领域上还缺乏一些专业知识能力，还缺乏一些与团队共谋、共赢、共成长的个人魅力闪光点，在评优的“优”字上还不曾完全到位。蔡社对未当选的人同样寄予了厚望，他希望所有未当选的人不要自暴自弃、不要羡慕妒忌；而要快马加鞭、迎头赶上，要学习他人的优点、弥补自身的缺陷；要提高综合素质、能力和魅力，并将之组合成一张强大的具有品牌价值、品牌效益的个人名片，要燃烧个人智慧、点亮自身价值，要在接下来的2014年的工作中发光发亮、越做越好。
对于整个团队来说，“年度优秀”并不仅仅只是一个评选活动，它的潜在意义更加值得肯定。首先，这是对每一年中表现优异的人的一种肯定和认可，付出总会有回报，这也是一种间接的多劳多得的表现形式。每个人在整个团队中的付出都是有目共睹的，谁的管理能力强，谁的业绩能力突出，谁的专业知识扎实等都是透明的。评选是在综合各个层面的情况下进行的公平、公正的推优择选；其次，通过“年度优秀评选”活动塑造了团队内部的良性竞争，只有在工作中，在与团队共同发展中得到一致认可的人才能站在荣誉的高峰，成为其他人学习的楷模。这份荣誉是一种鼓励，同时也是一种鞭策，因为这是一个良性的循环，每年度评选一次，只有更强、更好、更快、更高才能更稳重、更踏实、更进步、更升华，每一次评选就如同一次总结，如同一次对自身业绩的评判。取得骄人成绩的人不能满足当前，不能固步自封，不然在滚滚的前进浪潮中就将落于人后，跨越的步伐也不能迈得太小，不然就会被跨得快、跑得快的人超越。其三，“年度优秀”也是一面镜子，从中折射出的是团队中人与人之间的差距，差距也可转化为动力，对未当选“年度优秀”的人来说，能从他人身上看到闪光之处，看到自己需要学习的地方，对比过后才能感觉到自己的不足，才能更好地找到前进的方向，步子才能跨得更大，才能更好地成长和升华自我，适当的压力也是前进的动力，正如“照镜子”之后才能更好地“正衣冠”。 蔡社对这次“评选年度优秀”的活动不无感慨，他认为，这是在人生成长过程中重要的，值得浓墨重彩书写的华丽篇章。蔡社回忆说，记得在二十年前，自己在报社的工作中也获得过“年度先进”的荣誉称号，当时的“年度先进”就只是一本证书和微不足道的物质奖励，但是要从100多人的团队中拔取头筹，获得“年度先进”是相当不容易的，这是团队对自己工作的一种认可，对自己业绩的一种肯定，无论自己是在什么样的岗位上，无论自己做的又是多么微不足道的事情，付出的辛劳与汗水都被每一个人看在了眼里，“群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛同样是雪亮的”。
为了响应“四风”建设，社里对年度优秀员工进行了简朴但又不失庄重的颁奖，由班子成员逐一为被评选成优秀的人员进行了颁奖，并拍照留念。简单的颁奖仪式，没有奢华的排场、没有虚浮的辞藻，有的只是团队成员给予的由衷表露的热烈掌声。在颁奖时，每一位颁奖领导都念出了特别为获奖者写的颁奖辞，相比于物质奖励和那些华丽的语句，简单朴素的语言更能打动和激励每一个员工在新的一年里奋力向前，因为字字句句都在表明，杂志社在关注着每一位员工！
2013年度优秀管理精英奖：
给茹其平的颁奖辞：柔韧有余，宽容有加，在经营工作中步步为营。
给吴安臣的颁奖辞：兢兢业业，字斟句酌，在采编工作中坚如磐石。
给纪华楠的颁奖辞：铮铮正气，坐怀不乱，在出版工作中中流砥柱。
2013年度优秀经营人才奖：
给字如方的颁奖辞：争别人所不敢争，为别人所不敢为，堪为经营之奇才。
给冯大琼的颁奖辞：守别人所不耻守，攻别人所不耻攻，堪为经营之怪才。
2013年度优秀技术人才奖：
给邢学进的颁奖辞：勤奋忠厚，堪为发行楷模。
给张博雅的颁奖辞：玲珑持重，堪为采编中坚。
给和三妹的颁奖辞：沉稳果敢，堪为行政范式。
给黄丽芳的颁奖辞：行慎技始，堪为设计有赖。
过去的2013年，有的人成功了，但并不是已到达终点，只是到达了他们人生的又一个转折点上；有的人还在通往成功的路上，为了成功不断前行着、拼搏着。2013年，荣耀与辉煌、遗憾与惋惜都已成为过去，未来还需要更多的坚守和努力。过去的2013年，只是每一个人生命中的一个段落，崭新的2014年还等着每一个人去书写。
如果把一年的工作比作走路的话，前面364天都是勤勤恳恳、任劳任怨地一步一个脚印，而这364天走的路或许正是为了第365天能达到最终的目的地。当你在第365天时依旧昂首阔步地前进，迈出自己坚实的步伐，量变到质变的过程或许就会发生在你踏出这最后一步的时刻，哪怕在踏出这最后一步之后，自己依旧还不能达到最终目的地，但这一步必将会缩短自己到达目的地的路程，因为只要坚持总会成功！
记者记得曾经采访过一位云南民营企业家，他说，“我还没听说过有哪位企业家坚持做一件事情没有成功过的，那些没有成功的人只是不够坚持而已！”其实坚持并不仅限于企业家，在生活中，无论是处在什么样岗位上的人，又或是做着多么微不足道的事情，只要坚持，就一定能看到成功的曙光。
责任编辑：李金龙
2013年1月27日，金色的阳光毫不吝啬地挥洒在昆明的每一片土地上，整个昆明沐浴在金质的光芒里，阳光照在身上，骨头仿佛已经酥软，丝毫感觉不到冬日的严寒，所以来到云南昆明的人总会说一句话，“昆明的冬天总是比大多数城市要让人感觉温暖。”
在这个阳光灿烂的好日子里，风光杂志社召开了2013年年终总结会，风光杂志社书记、社长蔡金华（以下简称蔡社），风光杂志社常务副社长、总经理茹其平，风光杂志社副社长、出版中心总监纪华楠，时代名流传媒公司总经理张正彪、陈石林、时代名流（集团）行政总监肖红会及各部门名流人出席会议。长达一个半小时的会议紧张而又有序，蔡社讲述了诸多层面的内容，对2013年年度优秀员工评选结果进行了公布，并与社领导班子一起为年度人物进行了颁奖。
因为春节临近，在会议开始前，蔡社和与会员工亲切地聊起了家常。春节是中国最富有特色的传统节日，中国人过春节已超过4000多年的历史，是中华民族文化的优秀传统的重要载体，蕴含着中华民族文化的智慧和结晶，凝聚着华夏人民的生命追求和情感寄托，传承着中国人的社会伦理观念。蔡社在与员工聊家常的时候主要是问询员工家住哪里，是否买到了回家的车票，他希望每一位员工在回家的路途中都要注意自身及个人财产安全，同时预祝每位员工能够与家人一起欢度甲午年的春节。社长每一句简单朴素的问候，都让员工倍感温暖。其实，家不只是在千里之外，在风光杂志社这个和睦温馨的大家庭里面，员工时刻能感受到来自家人般的亲切关怀。
对2013年度优秀员工评选结果进行颁奖是此次会议的重头环节。为了更好地推动杂志社的蓬勃发展和调动全体员工的工作积极性，经各中心推优汇总至行政中心和社领导班子开会研究集体投票表决，2013年度共计评选出9位优秀员工，其中，3位“年度优秀管理精英奖”的得主分别是茹其平、吴安臣、纪华楠；2位“年度优秀经营人才奖”的得主分别是字如方、冯大琼；另外，4位“年度优秀技术人才奖”分别授予了邢学进、和三妹、张博雅、黄丽芳。
年度评选并非易事，在评选推优阶段，各中心推荐的名单中有不少优秀员工，班子成员在讨论决定时左右为难，然年度优秀名额有限，优秀人才却很多，实在难以取舍，领导最终决定采取投票表决，少数服从多数的方式才有了最终结果。另外值得一提的是，在被推荐为“管理精英”时，行政中心总监肖红会主动提出放弃竞选名额。肖红会在团队中任劳任怨地默默坚守了八年，其主动放弃名额的高风亮节值得团队所有人员学习；传媒公司总经理张正彪也主动提出放弃评选，他认为自己回归团队的时间较短，在诸多方面还无法完美地与团队融合，就算过去曾在团队中立下过无数功劳，但过去的成绩仅代表过去，不应当作为此次评选的参考。她们两位的这种谦让精神值得我们去学习，若是人人都愿意向他们一样全心全力奉献，不争功、不抢名的话，风光杂志社更辉煌的未来将指日可待。
记者相信，在2013年，团队中的每一个人都在自己的工作岗位上尽心尽力地担起责任，付出了辛勤的汗水。每一个人身上都有属于自己的闪光点，每一个人都用自己的智慧照亮了前进的道路，勤勉克己、励志他人。
当然，从整体情况来看，9位被评选为年度优秀的人并不是在各方面都完美无瑕，也并不一定都是在自己工作领域上的NO.1，有优点的同时也有缺点，有闪光点的同时也有不足之处，他们能在自己的团队中脱颖而出，是班子成员站在发展层面、站在集体利益的高度，权衡了方方面面之后综合评定的结果。对9位评选出的年度优秀员工，蔡社希望他们不要满足于2013年的成绩，要突破自我，创造更辉煌的人生价值；继续在2014年踏踏实实地、认认真真地、一丝不苟地查漏补缺、升华自己；要站在昨天的高度勇攀今天的高峰，成就明天的辉煌；要充满动力、充满信心地面对2014年的每一天，并将每一天都粲然成一篇非常精彩的日记，作为2015年春节前评选2014年优秀员工时的参考依据。蔡社希望在这些日记中载满无数的闪光、发亮之处，有智慧、青春、汗水凝结的过人之处，每一篇日记都是自己的一张充满个人魅力、有着强大品牌效益、品牌价值的名片，每一篇日记都是克服弱点的证明，综合每一张名片之后就是2014年成长的轨迹，就是2014年璀璨的人生！
对于未曾被评选上年度优秀的员工，蔡社也表明了自己的态度，蔡社说没有选上并不代表不具备扎实的专业知识、过硬的技术能力、独特的个人魅力，只是在2013年度在个人成长和依附团队成长的道路上还缺乏一些较为强势的综合素质，在综合素质这个领域上还缺乏一些专业知识能力，还缺乏一些与团队共谋、共赢、共成长的个人魅力闪光点，在评优的“优”字上还不曾完全到位。蔡社对未当选的人同样寄予了厚望，他希望所有未当选的人不要自暴自弃、不要羡慕妒忌；而要快马加鞭、迎头赶上，要学习他人的优点、弥补自身的缺陷；要提高综合素质、能力和魅力，并将之组合成一张强大的具有品牌价值、品牌效益的个人名片，要燃烧个人智慧、点亮自身价值，要在接下来的2014年的工作中发光发亮、越做越好。
对于整个团队来说，“年度优秀”并不仅仅只是一个评选活动，它的潜在意义更加值得肯定。首先，这是对每一年中表现优异的人的一种肯定和认可，付出总会有回报，这也是一种间接的多劳多得的表现形式。每个人在整个团队中的付出都是有目共睹的，谁的管理能力强，谁的业绩能力突出，谁的专业知识扎实等都是透明的。评选是在综合各个层面的情况下进行的公平、公正的推优择选；其次，通过“年度优秀评选”活动塑造了团队内部的良性竞争，只有在工作中，在与团队共同发展中得到一致认可的人才能站在荣誉的高峰，成为其他人学习的楷模。这份荣誉是一种鼓励，同时也是一种鞭策，因为这是一个良性的循环，每年度评选一次，只有更强、更好、更快、更高才能更稳重、更踏实、更进步、更升华，每一次评选就如同一次总结，如同一次对自身业绩的评判。取得骄人成绩的人不能满足当前，不能固步自封，不然在滚滚的前进浪潮中就将落于人后，跨越的步伐也不能迈得太小，不然就会被跨得快、跑得快的人超越。其三，“年度优秀”也是一面镜子，从中折射出的是团队中人与人之间的差距，差距也可转化为动力，对未当选“年度优秀”的人来说，能从他人身上看到闪光之处，看到自己需要学习的地方，对比过后才能感觉到自己的不足，才能更好地找到前进的方向，步子才能跨得更大，才能更好地成长和升华自我，适当的压力也是前进的动力，正如“照镜子”之后才能更好地“正衣冠”。 蔡社对这次“评选年度优秀”的活动不无感慨，他认为，这是在人生成长过程中重要的，值得浓墨重彩书写的华丽篇章。蔡社回忆说，记得在二十年前，自己在报社的工作中也获得过“年度先进”的荣誉称号，当时的“年度先进”就只是一本证书和微不足道的物质奖励，但是要从100多人的团队中拔取头筹，获得“年度先进”是相当不容易的，这是团队对自己工作的一种认可，对自己业绩的一种肯定，无论自己是在什么样的岗位上，无论自己做的又是多么微不足道的事情，付出的辛劳与汗水都被每一个人看在了眼里，“群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛同样是雪亮的”。
为了响应“四风”建设，社里对年度优秀员工进行了简朴但又不失庄重的颁奖，由班子成员逐一为被评选成优秀的人员进行了颁奖，并拍照留念。简单的颁奖仪式，没有奢华的排场、没有虚浮的辞藻，有的只是团队成员给予的由衷表露的热烈掌声。在颁奖时，每一位颁奖领导都念出了特别为获奖者写的颁奖辞，相比于物质奖励和那些华丽的语句，简单朴素的语言更能打动和激励每一个员工在新的一年里奋力向前，因为字字句句都在表明，杂志社在关注着每一位员工！
2013年度优秀管理精英奖：
给茹其平的颁奖辞：柔韧有余，宽容有加，在经营工作中步步为营。
给吴安臣的颁奖辞：兢兢业业，字斟句酌，在采编工作中坚如磐石。
给纪华楠的颁奖辞：铮铮正气，坐怀不乱，在出版工作中中流砥柱。
2013年度优秀经营人才奖：
给字如方的颁奖辞：争别人所不敢争，为别人所不敢为，堪为经营之奇才。
给冯大琼的颁奖辞：守别人所不耻守，攻别人所不耻攻，堪为经营之怪才。
2013年度优秀技术人才奖：
给邢学进的颁奖辞：勤奋忠厚，堪为发行楷模。
给张博雅的颁奖辞：玲珑持重，堪为采编中坚。
给和三妹的颁奖辞：沉稳果敢，堪为行政范式。
给黄丽芳的颁奖辞：行慎技始，堪为设计有赖。
过去的2013年，有的人成功了，但并不是已到达终点，只是到达了他们人生的又一个转折点上；有的人还在通往成功的路上，为了成功不断前行着、拼搏着。2013年，荣耀与辉煌、遗憾与惋惜都已成为过去，未来还需要更多的坚守和努力。过去的2013年，只是每一个人生命中的一个段落，崭新的2014年还等着每一个人去书写。
如果把一年的工作比作走路的话，前面364天都是勤勤恳恳、任劳任怨地一步一个脚印，而这364天走的路或许正是为了第365天能达到最终的目的地。当你在第365天时依旧昂首阔步地前进，迈出自己坚实的步伐，量变到质变的过程或许就会发生在你踏出这最后一步的时刻，哪怕在踏出这最后一步之后，自己依旧还不能达到最终目的地，但这一步必将会缩短自己到达目的地的路程，因为只要坚持总会成功！
记者记得曾经采访过一位云南民营企业家，他说，“我还没听说过有哪位企业家坚持做一件事情没有成功过的，那些没有成功的人只是不够坚持而已！”其实坚持并不仅限于企业家，在生活中，无论是处在什么样岗位上的人，又或是做着多么微不足道的事情，只要坚持，就一定能看到成功的曙光。
责任编辑：李金龙