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摘要：在社会主义市场经济体制不断完善的背景之下，企事业单位工会各项组织工作要学会与时俱进，针对其中存在的问题，不断的进行变革，实现最大可能的创新、发展，对工会工作的创新发展奠定良好的基础。在“互联网+”背景之下，不断创新工会工作，丰富工会工作的方法，及时的转变自身的管理理念，建立良好、轻松的工作氛围，为社会的和谐发展做出不小的贡献。因此，本文就来对“互联网+”工会工作创新策略进行简单的分析。
关键词：“互联网+”;工会工作;创新;策略;分析
前言
什么是企业工会？企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。对我们国家的政治、经济、社会的发展具有一定的促进意义，在“互联网+”背景下，不断对企业工会工作进行创新、变革、发展，建立社会主义和谐社会。这就需要企业工会要不断的与时俱进，不断创新工会工作的思想，推动工会实现自身的可持续发展，保证社会的稳定建设。
1. 企业工会工作的内容分析
工会主要是建立在广大人民群众的基础之上，对此，广大人民群众直接决定着工会的地位、职责，而这其中，工会的主要工作任务是用来维护广大人民群众自身的合法权益。而且工会工作的内容一般体现在劳动权益方面，这是工会工作开展的关键要素之一，在劳动报酬的基础前提之下，以广大职工群众的文化、政治、教育为主的劳动经济权益。企事业单位内部的职工群众之所为会参加劳动，主要的根本动力是为了获得相应的报酬，具备更加健全的劳动报酬权益，真正的做到维护广大工作人员的自身的经济利益[1]。职工劳动报酬权益的维护，是社会公平性、公正性的重要体现，对于企事业单位的发展具有重要的发展意义。
2. 企业工会工作创新发展途径分析
第一，在工会工作会议的开展期间，重点关注工作行业、收入分配和社会保障等工作，积极推进我们国家劳动合同法的相关内容，充分发挥劳动法的重要功能、价值。保护广大职工群众自身的经济利益，保证基层工人的自身工作权利，更好的享受社会经济发展的重要成果。
第二，在开展工会工作创新之前，明确并坚持中国共产党对于工会工作的领导，对此，工会组织只有领导基层工人，为中国共产党和国家的事业不断为之努力、奋斗，才能充分体现出工人阶级的作用，促进社会和谐稳定的发展。
最后，工会的工作是通过工人阶级的作用和工会的基本工作职能来进行全新的定义。工人阶级是先进生产力和生产关系的重要代表。如果在国家发展过程中，没有基层工人的参加，中国的社会主义事业的发展很容易受到巨大的限制、阻碍，我们国家也不会成为世界上发展最快的国家之一[2]。对此，我们在对新时期工会的发展和创新的过程中，紧紧的围绕工人阶级开展工会工作，促使工会在新时期推动我们国家社会经济的高效发展。
3. “互联网+”企业工会工作创新策略分析
（1）有效整合工会资源
在“互联网+”背景之下，有效的整合工会内部、外部资源。在整合资源的过程中，结合工会的实际发展情况，借助互联网信息技术建立信息化、数字化的工会网络平台，通过网络渠道，大力宣传工会工作。除此之外，对工会工作资源进行有效的整合，为工作人员提供自由发表意见的工作平台，为工会工作内容的丰富奠定更为坚实的基础。最后，在工会工作资源的整合期间，还需要注意层次性，结合不同级别的工会组织的基本特征，建立“互联网+”的创新应用策略，建立现代化、数字化管理模式，保证不同级别的工会组织实现资源的共享。
（2）树立正确的工会工作观念
在工会的发展过程中，相关领导干部一定要全面认识到“互联网+”对于工会工作发展的重要推动力，充分重视“互联网+”的应用。而且，作为工会的领导干部，一定要起到模范带头作用，不断学习相关现代化的网络技术和信息技术，为“互聯网+”在工会工作之中的有效应用奠定良好的基础[3]。另外一方面，结合工会工作的实际发展情况，建立符合实际情况的管理机制，积极鼓励更多的工作人员学习相关的知识技能，为“互联网+” 工会工作的创新提供更为良好的环境。
（3）加强工会人才队伍建设
在“互联网+”背景之下，对于工会工作人员的专业素质提出更高的要求。对此，结合工会工作的实际发展情况，重点打造高质量、高层次、高专业、高素养、高能力的工作团队，促使工会工作队伍不断壮大，整个工会队伍更加专业化，全面提高工会工作人员自身的专业素养以及自身的业务水平，才能更好的为广大职工群众所服务。在工会内部，为工会工作人员建立“互联网+”思维，转变传统的思维管理模式，学习更多的信息技术，熟练的操作计算机软件，促使工会为工作人员提供更为优质的服务。同时，在加强工会人才队伍建设的过程中，工会工作人员要借助网络平台进行培训学习，了解培训的内容，提高工会工作人员的专业素质。在完成培训之后，工会要结合培训内容对工会工作人员的学习效果进行全面的检查，有效的提高工会工作人员的工作能力。最后，工会工作人员要明确自身的工作任务、工作职责，保证在工作过程中保持一种热情、高涨的工作态度，提高工会工作质量和效率。
结束语
总而言之，在“互联网+”背景之下，企业工会工作对于企事业单位的发展和社会的和谐稳定具有重大的帮助作用，这就需要工会及时转变自身的工作理念，不断创新工会工作模式，提高工会工作的实效性，促进企事业单位自身的高质量发展。企事业单位的工会如果想要达到更为长远、高效的发展，要充分发挥工会工作的职能、作用，为广大职工群众提供一定和谐、友爱的工作环境，从而促进我们国家的社会经济的高度发展。
参考文献：
[1]郭璐瑶. "互联网+"背景下企业工会工作的创新方法研究[J]. 新丝路：中旬， 2020， 000（001）：P.1-1.
[2]曹佳妮. 互联网背景下企业工会的创新工作形式探索[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（005）：173，176.
[3]耿美玲. 试析"互联网 "背景下的工会工作的创新策略[J]. 明日， 2019， 000（042）：P.1-2.
作者简介：李彦琳，1980.6 ，女，汉，山东省寿光市，讲师，法学硕士，工会
关键词：“互联网+”;工会工作;创新;策略;分析
前言
什么是企业工会？企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。对我们国家的政治、经济、社会的发展具有一定的促进意义，在“互联网+”背景下，不断对企业工会工作进行创新、变革、发展，建立社会主义和谐社会。这就需要企业工会要不断的与时俱进，不断创新工会工作的思想，推动工会实现自身的可持续发展，保证社会的稳定建设。
1. 企业工会工作的内容分析
工会主要是建立在广大人民群众的基础之上，对此，广大人民群众直接决定着工会的地位、职责，而这其中，工会的主要工作任务是用来维护广大人民群众自身的合法权益。而且工会工作的内容一般体现在劳动权益方面，这是工会工作开展的关键要素之一，在劳动报酬的基础前提之下，以广大职工群众的文化、政治、教育为主的劳动经济权益。企事业单位内部的职工群众之所为会参加劳动，主要的根本动力是为了获得相应的报酬，具备更加健全的劳动报酬权益，真正的做到维护广大工作人员的自身的经济利益[1]。职工劳动报酬权益的维护，是社会公平性、公正性的重要体现，对于企事业单位的发展具有重要的发展意义。
2. 企业工会工作创新发展途径分析
第一，在工会工作会议的开展期间，重点关注工作行业、收入分配和社会保障等工作，积极推进我们国家劳动合同法的相关内容，充分发挥劳动法的重要功能、价值。保护广大职工群众自身的经济利益，保证基层工人的自身工作权利，更好的享受社会经济发展的重要成果。
第二，在开展工会工作创新之前，明确并坚持中国共产党对于工会工作的领导，对此，工会组织只有领导基层工人，为中国共产党和国家的事业不断为之努力、奋斗，才能充分体现出工人阶级的作用，促进社会和谐稳定的发展。
最后，工会的工作是通过工人阶级的作用和工会的基本工作职能来进行全新的定义。工人阶级是先进生产力和生产关系的重要代表。如果在国家发展过程中，没有基层工人的参加，中国的社会主义事业的发展很容易受到巨大的限制、阻碍，我们国家也不会成为世界上发展最快的国家之一[2]。对此，我们在对新时期工会的发展和创新的过程中，紧紧的围绕工人阶级开展工会工作，促使工会在新时期推动我们国家社会经济的高效发展。
3. “互联网+”企业工会工作创新策略分析
（1）有效整合工会资源
在“互联网+”背景之下，有效的整合工会内部、外部资源。在整合资源的过程中，结合工会的实际发展情况，借助互联网信息技术建立信息化、数字化的工会网络平台，通过网络渠道，大力宣传工会工作。除此之外，对工会工作资源进行有效的整合，为工作人员提供自由发表意见的工作平台，为工会工作内容的丰富奠定更为坚实的基础。最后，在工会工作资源的整合期间，还需要注意层次性，结合不同级别的工会组织的基本特征，建立“互联网+”的创新应用策略，建立现代化、数字化管理模式，保证不同级别的工会组织实现资源的共享。
（2）树立正确的工会工作观念
在工会的发展过程中，相关领导干部一定要全面认识到“互联网+”对于工会工作发展的重要推动力，充分重视“互联网+”的应用。而且，作为工会的领导干部，一定要起到模范带头作用，不断学习相关现代化的网络技术和信息技术，为“互聯网+”在工会工作之中的有效应用奠定良好的基础[3]。另外一方面，结合工会工作的实际发展情况，建立符合实际情况的管理机制，积极鼓励更多的工作人员学习相关的知识技能，为“互联网+” 工会工作的创新提供更为良好的环境。
（3）加强工会人才队伍建设
在“互联网+”背景之下，对于工会工作人员的专业素质提出更高的要求。对此，结合工会工作的实际发展情况，重点打造高质量、高层次、高专业、高素养、高能力的工作团队，促使工会工作队伍不断壮大，整个工会队伍更加专业化，全面提高工会工作人员自身的专业素养以及自身的业务水平，才能更好的为广大职工群众所服务。在工会内部，为工会工作人员建立“互联网+”思维，转变传统的思维管理模式，学习更多的信息技术，熟练的操作计算机软件，促使工会为工作人员提供更为优质的服务。同时，在加强工会人才队伍建设的过程中，工会工作人员要借助网络平台进行培训学习，了解培训的内容，提高工会工作人员的专业素质。在完成培训之后，工会要结合培训内容对工会工作人员的学习效果进行全面的检查，有效的提高工会工作人员的工作能力。最后，工会工作人员要明确自身的工作任务、工作职责，保证在工作过程中保持一种热情、高涨的工作态度，提高工会工作质量和效率。
结束语
总而言之，在“互联网+”背景之下，企业工会工作对于企事业单位的发展和社会的和谐稳定具有重大的帮助作用，这就需要工会及时转变自身的工作理念，不断创新工会工作模式，提高工会工作的实效性，促进企事业单位自身的高质量发展。企事业单位的工会如果想要达到更为长远、高效的发展，要充分发挥工会工作的职能、作用，为广大职工群众提供一定和谐、友爱的工作环境，从而促进我们国家的社会经济的高度发展。
参考文献：
[1]郭璐瑶. "互联网+"背景下企业工会工作的创新方法研究[J]. 新丝路：中旬， 2020， 000（001）：P.1-1.
[2]曹佳妮. 互联网背景下企业工会的创新工作形式探索[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（005）：173，176.
[3]耿美玲. 试析"互联网 "背景下的工会工作的创新策略[J]. 明日， 2019， 000（042）：P.1-2.
作者简介：李彦琳，1980.6 ，女，汉，山东省寿光市，讲师，法学硕士，工会