【摘 要】
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本文运用经验研究的方法,以556家国有非上市公司为样本,样本数涵盖职工约50余万人,研究职工激励,发现职工工资存在分布结构的不均匀现象,少数高工资职工拉高了职工工资的平均
【机 构】
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南京大学会计与财务研究院; 南京大学商学院经济学院; 南京大学商学院管理学院会计学系; 上海财经大学经济学院;
【基金项目】
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陈冬华主持的国家社会科学基金课题08CJY009的研究成果;国家自然科学基金课题70602011的后续成果;教育部新世纪优秀人才支持计划;南京大学经济转型与发展研究中心“经济增长与结构转型研究”985计划课题,南京大学会计与财务研究院国际化会计学博士生项目(IAPHD);上海财经大学会计与财务研究院资助
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本文运用经验研究的方法,以556家国有非上市公司为样本,样本数涵盖职工约50余万人,研究职工激励,发现职工工资存在分布结构的不均匀现象,少数高工资职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在影响了其对职工的激励效率;在工资具有弹性的样本中,工资增长与业绩增长显著正相关,工资增长对职工具有正向激励作用;在工资具有刚性的样本中,工资增长率与业绩增长率没有显著相关性,工资增长对职工激励作用减弱;相对于向下的弹性,向上的弹性对企业业绩的提高产生更积极的影响;相对于向上的刚性,向下的刚性对企业业绩的提高产生更消极的影响。
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