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《财富》评全球50大最具影响力女性：中国大陆共10名女性入选
《财富》网站近日评选出了全球50大最具影响力女性，共19个国家的女性上榜。其中，中国大陆共有10名女性入选。她们分别是：第11名：格力集团CEO 董明珠；第16名：蚂蚁金服CEO 彭蕾；第26名：龙湖集团董事长 吴亚军；第31名：摩根士丹利中国区CEO 孙玮；第32名：阿里巴巴CEO 武卫；第34名：百度CFO 李昕晢；第35名：通用电气大中华区总裁兼CEO 段小缨；第36名：滴滴出行总裁 柳青；第38名：华为公司董事长 孙亚芳；第48名：蓝思科技CEO 周群飞。
上半年薪酬报告出炉你又被平均了么？
据首都人才网2016年调薪满意度调查，职场人的主力薪资段集中在3000～7000元这个范围，其中35%的受访者月薪在3000～5000元，23%的受访者月薪在5000～7000元。月薪过万的受访者比例为15%，与2015年相比上升了4个百分点，而月薪在5000元以上的人群与2015年相比也增长了9个百分点。
京藏高速设首个女性专用停车位
据《法制晚报》报道，日前，京藏高速公路进京方向百葛服务区成功升级改造，升级后的服务区增设了母婴室、团队用餐区以及室外休息区。此外，服务区还新设了一个夜间女士专用停车位，以保障女司机在夜间的安全。记者看到，夜间女士专用停车位是普通停车位的1.5倍大小，紧邻无障碍停车位，中间隔着一米宽的黄色网状线。该停车位就设在服务楼的正门处，离便利店和洗手间都在50米范围内。白天，该停车位可以正常使用，只有到了晚上才是女性专属，如果有男士在此泊车，保安将上前解释并劝离。
据了解，夜间女士专用停车位在昌平是首次实现，在北京市也属首创。首发经营管理公司相关负责人表示：“这是一种趋势，下一步房山区窦店服务区也将增设女性专属停车位。”
男女时装秀将走同一个T台
据VOGUE新闻网报道，Gucci总裁兼首席执行官Marco Bizzarri于《纽约时报》国际奢侈品会议上发表演讲时宣布品牌计划：整合男女时装秀。其创作总监Alessandro Michele将于2017年起，每一季展示其男女装并存的统一系列。首次男女装混合秀设于米兰Mecenate区的全新Gucci总部。
Alessandro Michele表示： “对我而言，将男女装系列一起展示再自然不过了，这就是我看待当今世界的方式。这肯定不是一条平坦的道路，当然会带来一些挑战，但我坚信这能够推动我以一种不同的方式，来讲述时装故事。” Gucci确信会继续维持“先欣赏后购买”的体系，以示在精品时装中对创意和创作流程必要的尊重。
首席执行官Marco Bizzarri说道：“事实上，这是一个自然的发展结果，Michele总是将男女装在一块儿展示。男女装混合秀将显著地帮助我们简化业务的方方面面。继续维持原有分开且无联结的男女时装秀并非是现实的考量，这已经成为了传统的产物。”
女性消费引领中国新经济
据第一财经商业数据中心发布的《2016中国女性消费市场研究报告》显示，在购买“爱美”类产品中，女性顾客整体从PC端向无线端迁移，截至2015年女性顾客无线端消费占比约70%。
随着中国经济发展进入新常态，经济增长告别过去30年10%左右的高速增长状态，女性在消费上所发挥的能力甚至已经成为提振整个消费品行业的重要力量，新时代女性和年轻妈妈正在引领中国“新经济”。阿里系在线电商销售额中，55%由女性消费者贡献。其中，三四线城市女性网购人数增长显著，一二线城市女性消费力依然强劲。
研究报告称争取加薪女性成功率比男性低25%
据新华网报道，根据研究，女性和男性一样积极争取加薪，但男性要求加薪的成功几率比女性高出25%，同时研究还破除了女性因太过胆怯、不感启齿要求加薪的迷惑。研究发现，女性要求加薪时，只有16%获得成功。这份研究是随机抽样受雇于澳大利亚超过800家企业的4600名员工所作的报告。
这是首份针对女性缄默理论的有效测试，证据显示这项理论或需进一步测试。研究还发现，没有迹象显示女性因担心会让老板不快，或是让职场关系恶化而怯于争取加薪。经由这些发现，职场上确实存在对女性的偏见。
据世界论坛之2015年全球性别差距报告，去年女性平均薪资仅为男性的一半左右。报告说，女性薪资平均年收11000美元，相当2006年男性所得。
外媒：婚姻观念转变越来越多中国女性单身步入30岁
据拉美社报道，对中国女性来说，无论你多么优雅和有趣，一过30岁，就很难找到伴侣，到了35岁，结婚会变成不可能完成的任务，超过40岁再想结婚几乎没有任何希望。
北京市统计局称调查显示，在北京，30岁至44岁的单身人群中女性占45%，但5年前仅为40%，增幅非常显著。
北京的大龄未婚女性92.5%生活在城镇，其中81.1%拥有大学专科以上学历。然而，北京大部分大龄未婚男性生活在农村，其中超过一半的人受教育程度在初中及以下。
虽然城市中的单身女性普遍接受过良好教育且经济独立，但男性似乎更愿意与年轻且学历低于自己的女性结婚。除了快速城市化，中国人口的过度膨胀也影响到单身女性群体的择偶。许多新一代中国女性，选择完成学业或出国深造。在当今中国，婚姻观念正在发生转变。
英国金融业歧视严重 穿棕色皮鞋找不到工作
西班牙《国家报》网站发表题为《穿棕色皮鞋在金融城没有未来》的文章称，在股票经纪和分析师中，这种现象并不明显，但是如果换作是银行，尤其是投资银行界，如何穿着成为这里一条盛行的不成文规定，这导致许多出身中下层家庭的求职者因为不知道“棕色皮鞋在金融城没有未来”是这里的一条潜规则而被拒之门外。报告指出，在求职和面试时， 那些隐藏的行为规范也扩展到着装方面。对于男士来说，如果你穿商务西装搭配棕色皮鞋应聘投行职位，十有八九会在第一时间出局。
西媒称，在英国，虽然只有7%的儿童上私立学校，但数据显示英国投行领域的新职员（最近3年入职）中私立学校毕业生比例达34%。这是专门从事分析和促进英国社会各阶层之间机遇均等的咨询机构——英国社会流动委员会发表的最新报告中的数据。报告详细列举了各种事例，证明歧视和不平等在全球金融朝圣地——伦敦金融城无处不在，皮鞋的颜色或者服装款式仅是具有代表性的一方面。
《财富》网站近日评选出了全球50大最具影响力女性，共19个国家的女性上榜。其中，中国大陆共有10名女性入选。她们分别是：第11名：格力集团CEO 董明珠；第16名：蚂蚁金服CEO 彭蕾；第26名：龙湖集团董事长 吴亚军；第31名：摩根士丹利中国区CEO 孙玮；第32名：阿里巴巴CEO 武卫；第34名：百度CFO 李昕晢；第35名：通用电气大中华区总裁兼CEO 段小缨；第36名：滴滴出行总裁 柳青；第38名：华为公司董事长 孙亚芳；第48名：蓝思科技CEO 周群飞。
上半年薪酬报告出炉你又被平均了么？
据首都人才网2016年调薪满意度调查，职场人的主力薪资段集中在3000～7000元这个范围，其中35%的受访者月薪在3000～5000元，23%的受访者月薪在5000～7000元。月薪过万的受访者比例为15%，与2015年相比上升了4个百分点，而月薪在5000元以上的人群与2015年相比也增长了9个百分点。
京藏高速设首个女性专用停车位
据《法制晚报》报道，日前，京藏高速公路进京方向百葛服务区成功升级改造，升级后的服务区增设了母婴室、团队用餐区以及室外休息区。此外，服务区还新设了一个夜间女士专用停车位，以保障女司机在夜间的安全。记者看到，夜间女士专用停车位是普通停车位的1.5倍大小，紧邻无障碍停车位，中间隔着一米宽的黄色网状线。该停车位就设在服务楼的正门处，离便利店和洗手间都在50米范围内。白天，该停车位可以正常使用，只有到了晚上才是女性专属，如果有男士在此泊车，保安将上前解释并劝离。
据了解，夜间女士专用停车位在昌平是首次实现，在北京市也属首创。首发经营管理公司相关负责人表示：“这是一种趋势，下一步房山区窦店服务区也将增设女性专属停车位。”
男女时装秀将走同一个T台
据VOGUE新闻网报道，Gucci总裁兼首席执行官Marco Bizzarri于《纽约时报》国际奢侈品会议上发表演讲时宣布品牌计划：整合男女时装秀。其创作总监Alessandro Michele将于2017年起，每一季展示其男女装并存的统一系列。首次男女装混合秀设于米兰Mecenate区的全新Gucci总部。
Alessandro Michele表示： “对我而言，将男女装系列一起展示再自然不过了，这就是我看待当今世界的方式。这肯定不是一条平坦的道路，当然会带来一些挑战，但我坚信这能够推动我以一种不同的方式，来讲述时装故事。” Gucci确信会继续维持“先欣赏后购买”的体系，以示在精品时装中对创意和创作流程必要的尊重。
首席执行官Marco Bizzarri说道：“事实上，这是一个自然的发展结果，Michele总是将男女装在一块儿展示。男女装混合秀将显著地帮助我们简化业务的方方面面。继续维持原有分开且无联结的男女时装秀并非是现实的考量，这已经成为了传统的产物。”
女性消费引领中国新经济
据第一财经商业数据中心发布的《2016中国女性消费市场研究报告》显示，在购买“爱美”类产品中，女性顾客整体从PC端向无线端迁移，截至2015年女性顾客无线端消费占比约70%。
随着中国经济发展进入新常态，经济增长告别过去30年10%左右的高速增长状态，女性在消费上所发挥的能力甚至已经成为提振整个消费品行业的重要力量，新时代女性和年轻妈妈正在引领中国“新经济”。阿里系在线电商销售额中，55%由女性消费者贡献。其中，三四线城市女性网购人数增长显著，一二线城市女性消费力依然强劲。
研究报告称争取加薪女性成功率比男性低25%
据新华网报道，根据研究，女性和男性一样积极争取加薪，但男性要求加薪的成功几率比女性高出25%，同时研究还破除了女性因太过胆怯、不感启齿要求加薪的迷惑。研究发现，女性要求加薪时，只有16%获得成功。这份研究是随机抽样受雇于澳大利亚超过800家企业的4600名员工所作的报告。
这是首份针对女性缄默理论的有效测试，证据显示这项理论或需进一步测试。研究还发现，没有迹象显示女性因担心会让老板不快，或是让职场关系恶化而怯于争取加薪。经由这些发现，职场上确实存在对女性的偏见。
据世界论坛之2015年全球性别差距报告，去年女性平均薪资仅为男性的一半左右。报告说，女性薪资平均年收11000美元，相当2006年男性所得。
外媒：婚姻观念转变越来越多中国女性单身步入30岁
据拉美社报道，对中国女性来说，无论你多么优雅和有趣，一过30岁，就很难找到伴侣，到了35岁，结婚会变成不可能完成的任务，超过40岁再想结婚几乎没有任何希望。
北京市统计局称调查显示，在北京，30岁至44岁的单身人群中女性占45%，但5年前仅为40%，增幅非常显著。
北京的大龄未婚女性92.5%生活在城镇，其中81.1%拥有大学专科以上学历。然而，北京大部分大龄未婚男性生活在农村，其中超过一半的人受教育程度在初中及以下。
虽然城市中的单身女性普遍接受过良好教育且经济独立，但男性似乎更愿意与年轻且学历低于自己的女性结婚。除了快速城市化，中国人口的过度膨胀也影响到单身女性群体的择偶。许多新一代中国女性，选择完成学业或出国深造。在当今中国，婚姻观念正在发生转变。
英国金融业歧视严重 穿棕色皮鞋找不到工作
西班牙《国家报》网站发表题为《穿棕色皮鞋在金融城没有未来》的文章称，在股票经纪和分析师中，这种现象并不明显，但是如果换作是银行，尤其是投资银行界，如何穿着成为这里一条盛行的不成文规定，这导致许多出身中下层家庭的求职者因为不知道“棕色皮鞋在金融城没有未来”是这里的一条潜规则而被拒之门外。报告指出，在求职和面试时， 那些隐藏的行为规范也扩展到着装方面。对于男士来说，如果你穿商务西装搭配棕色皮鞋应聘投行职位，十有八九会在第一时间出局。
西媒称，在英国，虽然只有7%的儿童上私立学校，但数据显示英国投行领域的新职员（最近3年入职）中私立学校毕业生比例达34%。这是专门从事分析和促进英国社会各阶层之间机遇均等的咨询机构——英国社会流动委员会发表的最新报告中的数据。报告详细列举了各种事例，证明歧视和不平等在全球金融朝圣地——伦敦金融城无处不在，皮鞋的颜色或者服装款式仅是具有代表性的一方面。