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我国目前的人力资源管理模式还存有相当多的不足,新发展理念对管理公共部门提出了新的要求,以达到治理能力现代化的改革目标。从我国新发展理念的内涵出发,在公共部门人力资源管理中深入贯彻“绿色”理念;对新的优秀的公共管理模式开放地借鉴;而公共部门人力资源管理技术和方法也要有所创新;公共部门人力资源管理的实践成果保持共享理念,建立新型的公共部门人力资源管理模式是大势所趋。