林海大学毕业后很顺利地进入一家外贸企业做了物料采购员。他到公司工作的第三个月，一天下午快下班时，公司行政部发布通知：晚上各科室全体员工加班两个小时，到产品包装中心帮助赶货包装外销货品。接到通知，林海顿时心生不满，这个鬼公司，我是来做采购员的，又不是普通员工，干嘛让我去包装货品？于是，林海不仅选择了“懒惰”未去，而且情绪化地留在办公室上网玩起“偷菜”的游戏。
　　就在林海正在电脑上疯玩的时候，他的部门主管柳飞发现本部门的十多个员工都去了，唯独缺林海，于是就回到办公室看个究竟。见林海正在玩游戏，于是他生气地问林海：“你为何不去加班？”林海一脸不高兴地回答：“公司想尽一切办法榨取我们的劳动力，你们真是做得出来。”闻听此言，柳飞未再说什么，只是不满意地瞪了他一眼，返身离开办公室到车间去了。
　　第二天上班后，大家忙着打扫卫生，而林海却在门外一个接一个地打起电话。回到办公室，他摸起水杯到饮水机前接水，发现桶里没水后，又拿着杯子坐到办公桌前。这一幕，全被主管柳飞看在眼里，他朝着林海招呼说：“林海，麻烦你换一下饮水机的水，水没有了。”林海听见主管又在支使自己，他看了一眼主管，又看了一眼周围的同事们，没有反应，也没有起身去换水，心里却暗自嘀咕：“看我是新人，欺负我是吧，这水应该由后勤部来换，凭什么让我换。”
　　主管见林海没有起身换水，加上昨晚他不去加班的事情，心底的火气一下子冒了上来：“林海，年轻人不要太懒惰，现在办公室里就我们两个男的，其他人都是女的，不可能让女同事去换那么重的水桶吧！要是你觉得不该你换水桶，没关系，我换。”说着，柳飞摸起空桶就要去后勤部扛水。这时候，一个女同事急忙过来抢着要帮忙，这情景，被林海看在眼里，他终于感到了一阵尴尬。
　　昨晚加班包装货品，本来自己不愿出力所以没去，这次换水，自己不愿干又被主管训了一通，林海心里更加不舒服了。他觉得主管太不给自己面子，當着那么多女同事的面让自己难堪。就在林海带着情绪胡思乱想的时候，主管柳飞把他叫到会议室跟他谈话。主管让林海坐下后对他说：“昨晚你没去加班，我虽然不满意但未批评你，再说今天换水的事情，你去打开水，发现水桶没水了，举手之劳的小事，你都不肯做，你还能干些什么呢？由于昨晚的事情，今天我给你机会，让你去换水，你却不知道这是在教你做事做人。就连女同事都知道跑过来帮忙，你却一直坐着不动，还很不高兴的样子，直到现在还没有意识到自己的错误和需要改进的地方。我看你确实缺乏锻炼和培养，从今天开始，你不要在采购部上班了，到产品中心去锻炼吧。到那里好好调整一下自己的心态，彻底改掉懒惰的毛病，我相信你会越做越好的。”
　　林海无奈地离开采购部去了产品中心，这个初涉职场的“菜鸟”，此次的职场失利对他来说既是经验也是教训。职场容不得庸者，同样也容不得懒人，刚入职场，本来应该处处积极表现，可林海却因观念的固执和行为的懒惰，加之心理上的逆反，最终给自己的职场前程设置了一道障碍。
　　点评：为林海的心理把把脉
　　在一个单位的团队里面，在工作和有关事物上，需要大家相互帮忙，特别是特殊时候，更需要相互的包容和协作，努力工作，不要有太多的计较和抱怨。比如林海，初涉职场，应该扎扎实实一步一步把工作做好，即便是深入基层帮忙，或帮助其他同事换水桶，也要竭尽全力做好。这是做好每一件事情的态度，态度决定成败。
　　作为企业的员工，在工作中应该从公司的利益去看待事情，而不要用自己的价值观和情绪化去衡量企业在特殊事情上的特殊安排。抱怨会降低工作热情，影响同事关系，而心理上的逆反，更会让人感到你难以相处。无论是职场新人还是老员工，在工作上，唯有包容和协作才能更好地凝聚团队的力量，让自己和团队一起成长，这对自己的职场发展前景是十分宝贵的。
　　尤其对一个刚进入企业的员工来说，在工作上懒惰是前进道路上的首要大敌，同时也是成功道路上的绊脚石。所以说，作为职场“菜鸟”，不要一味地羡慕别人的成就，只有通过自己的持久努力和勤奋，才会在日积月累的奋斗和付出中成为成功人士。在工作中，任何人都不要对懒惰妥协，无论你从事的是什么工作，只要坚持不懈地做事，让勤奋打败懒惰，上进的你才会有一个灿烂的人生。