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[摘 要] 会计素质在企业的发展过程中的作用不可忽视，它与企业的经济效益有着十分密切的联系，会计素质是实现经济效益的基础，提高经济效益必须提高会计素质，文章在阐述了会计素质的内涵，会计素质和经济效益的关系后，指出了提高企业会计素质的措施。
[关键词] 会计素质 经济效益 措施
一、什么是会计素质
会计素质,是指决定会计能量能力大小的各种内在要素的有机结合,它主要包含两层意思其一,决定会计能量大小的各种内在要素是会计素质的基础,这是因为作为一种特殊脑力劳动的会计活动,是劳动者——会计人员借助于会计手段工具,对经济活动进行有目的地加工、制作,形成各种精神产品——会计信息,并运用会计信息实施管理的一种专业劳动可见,会计人员和会计工具决定着会计能量的大小,并构成会计素质的基础。其二,会计素质还决定于上述各种内在要求的有机结合,这是因为,会计素质虽然是由会计人员和会计工具这样两个基本要素所构成,但绝不能理解为两个要素本身素质的简单相加,它应该是在两个要素的基础上实现有机结合的结果。我们把会计活动视为一种系统的整体活动,从这个意义上说,会计素质应当是会计人员、会计工具及其相互协调和有机结合所表现的一种整体会计能力。
二、会计素质与企业经济效益的关系
衡量和评价会计素质的高低,主要看会计能力的大小,而会计能力的大小最终将表现在经济效益的水平上。因此,提高经济效益必须提高会计素质,提高衡量会计素质的会计能力。
会计能力是评价会计素质的标准,它受会计的职能制约会计职能是会计对加强经济管理所具有的内在功能。它表现着一定水平的会计素质,制约着相应的会计能力,标志着一定的会计发展水平历史地辩证地考察会计职能,便会发现会计的职能既是客观存在的,又是发展变化的。它随着经济管理的需要而演变,随着会计的发展而发展。会计职能由简单到复杂,由初级到高级,从“ 只是生产职能的一个附带工作”发展到包括会计反映、会计监督、会计预测、会计决策、会计控制和会计分析在内的,并以会计管理职能为核心的职能体系,其中管理会计的问世便是会计职能体系形成的主要标志。会计职能体系的形成决定了会计能力的更大发挥,标志着会计素质的迅猛提高,它为提高经济效益创造了更为有利的条件。
提高经济效益是发挥会计能力的出发点和归宿。因此,衡量会计素质,判断会计能力,重要的在于全面考查经济效益指标体系的完成情况,看其产量、质量、品种、成本、税利、资金占用、资金利润率、成本利润率等指标的完成程度用会计能力衡量和评价会计素质是不能脱离具体的时间和空间的。在一定的时间和一定的空间考察会计能力与评价会计素质的时候,还应看其提供信息是否正确、及时和完整;反馈信息是否迅速、灵敏和准确运用信息是否充分、有效和完全,这是评价和衡量会计素质的重要尺度。
综上所述,从会计素质、会计能力和经济效益的相互关系中可以看出,评价和衡量会计素质不能孤立地、单方面地进行,而应当从不同的角度,不同的方面,相互联系地、全面地、综合地进行评价和考察,这是研究会计素质不可忽视的一个重要问题。
三、提高企业会计素质的措施
提高企业会计素质,除了充分发挥会计人员的主观能动性在实践中锻炼增长才干外主要靠企业领导积极创造条件采取多种途径和方法加以培训、培养和教育。提高企业会计素质的措施主要包括以下几点：
1.是选配会计时要注意实现最优选择。在提高企业会计素质选拔时要改变重“显能”轻“潜能”,重眼前、轻发展,重主观印象、轻客观评价,重资历、轻实际能力的做法。可公开招聘,通过书面考试,考核基础知识会计理论和写作能力群众评议,考核思想品德个别谈话考核语言表达能力和思维能力优中择优。把在企业中最适合做会计工作的人员选上来。
2.是加强业务培训。企业会计“科班”出身的少“半路出家”的多,因此,加强在职培训尤其重要。可参加会计专业电大、函授、自学考试以及举办短期培训班、定期业务学习讲座等形式系统学习会计基础知识这方面企业要舍得“投资”,想办法为会计创造有利条件,使每个会计人员都有机会受到系统的业务知识培训。
3.是鼓励岗位成才。企业里很多知识是书本上学不到的,企业领导要鼓励会计深入实际掌握丰富的第一手材料虚心求教、借助外脑,开拓视野充实知识。激发新老会计互帮互学新老会计一起办理业务、相互交流,在实际工作中帮助新会计提高业务技术水平。
4.是加强横向交流,开阔企业会计眼界。企业会计工作有很多共同之处,各企业间,可经常组织进行交流,互相学习,取长补短, 不断完善自身建设。
5.是多压重担、鼓励竞争。要给会计多交任务,促使其多写多练,勤于思考。企业要引进激励机制,建立会计岗位责任制,把软指标变成硬任务,定期考核评比,在高效率工作状态中,加快企业会计的成长步伐。
6.是努力解决实际问题,为会计排忧解难。企业会计需要了解多方面情况,领导可让其列席厂务会,生产调度会、经济活动分析会,阅读有关文件,使会计吃透上头精神,摸准领导意图。合理解决企业会计的待遇问题,在会计中开展职称评定、晋升、以利于提高会计的积极性、创造性、加快企业经济发展。
参考文献：
[1]李冬玲:会计的素质教育.边疆经济与文化,2005,（07）
[2]许科学:构建和谐社会.提高会计人员素质.财会通讯（综合版）,2006,（08）
[3]韩 东:知识经济时代的会计素质教育.山东商业职业技术学院学报,2008,（01）
[关键词] 会计素质 经济效益 措施
一、什么是会计素质
会计素质,是指决定会计能量能力大小的各种内在要素的有机结合,它主要包含两层意思其一,决定会计能量大小的各种内在要素是会计素质的基础,这是因为作为一种特殊脑力劳动的会计活动,是劳动者——会计人员借助于会计手段工具,对经济活动进行有目的地加工、制作,形成各种精神产品——会计信息,并运用会计信息实施管理的一种专业劳动可见,会计人员和会计工具决定着会计能量的大小,并构成会计素质的基础。其二,会计素质还决定于上述各种内在要求的有机结合,这是因为,会计素质虽然是由会计人员和会计工具这样两个基本要素所构成,但绝不能理解为两个要素本身素质的简单相加,它应该是在两个要素的基础上实现有机结合的结果。我们把会计活动视为一种系统的整体活动,从这个意义上说,会计素质应当是会计人员、会计工具及其相互协调和有机结合所表现的一种整体会计能力。
二、会计素质与企业经济效益的关系
衡量和评价会计素质的高低,主要看会计能力的大小,而会计能力的大小最终将表现在经济效益的水平上。因此,提高经济效益必须提高会计素质,提高衡量会计素质的会计能力。
会计能力是评价会计素质的标准,它受会计的职能制约会计职能是会计对加强经济管理所具有的内在功能。它表现着一定水平的会计素质,制约着相应的会计能力,标志着一定的会计发展水平历史地辩证地考察会计职能,便会发现会计的职能既是客观存在的,又是发展变化的。它随着经济管理的需要而演变,随着会计的发展而发展。会计职能由简单到复杂,由初级到高级,从“ 只是生产职能的一个附带工作”发展到包括会计反映、会计监督、会计预测、会计决策、会计控制和会计分析在内的,并以会计管理职能为核心的职能体系,其中管理会计的问世便是会计职能体系形成的主要标志。会计职能体系的形成决定了会计能力的更大发挥,标志着会计素质的迅猛提高,它为提高经济效益创造了更为有利的条件。
提高经济效益是发挥会计能力的出发点和归宿。因此,衡量会计素质,判断会计能力,重要的在于全面考查经济效益指标体系的完成情况,看其产量、质量、品种、成本、税利、资金占用、资金利润率、成本利润率等指标的完成程度用会计能力衡量和评价会计素质是不能脱离具体的时间和空间的。在一定的时间和一定的空间考察会计能力与评价会计素质的时候,还应看其提供信息是否正确、及时和完整;反馈信息是否迅速、灵敏和准确运用信息是否充分、有效和完全,这是评价和衡量会计素质的重要尺度。
综上所述,从会计素质、会计能力和经济效益的相互关系中可以看出,评价和衡量会计素质不能孤立地、单方面地进行,而应当从不同的角度,不同的方面,相互联系地、全面地、综合地进行评价和考察,这是研究会计素质不可忽视的一个重要问题。
三、提高企业会计素质的措施
提高企业会计素质,除了充分发挥会计人员的主观能动性在实践中锻炼增长才干外主要靠企业领导积极创造条件采取多种途径和方法加以培训、培养和教育。提高企业会计素质的措施主要包括以下几点：
1.是选配会计时要注意实现最优选择。在提高企业会计素质选拔时要改变重“显能”轻“潜能”,重眼前、轻发展,重主观印象、轻客观评价,重资历、轻实际能力的做法。可公开招聘,通过书面考试,考核基础知识会计理论和写作能力群众评议,考核思想品德个别谈话考核语言表达能力和思维能力优中择优。把在企业中最适合做会计工作的人员选上来。
2.是加强业务培训。企业会计“科班”出身的少“半路出家”的多,因此,加强在职培训尤其重要。可参加会计专业电大、函授、自学考试以及举办短期培训班、定期业务学习讲座等形式系统学习会计基础知识这方面企业要舍得“投资”,想办法为会计创造有利条件,使每个会计人员都有机会受到系统的业务知识培训。
3.是鼓励岗位成才。企业里很多知识是书本上学不到的,企业领导要鼓励会计深入实际掌握丰富的第一手材料虚心求教、借助外脑,开拓视野充实知识。激发新老会计互帮互学新老会计一起办理业务、相互交流,在实际工作中帮助新会计提高业务技术水平。
4.是加强横向交流,开阔企业会计眼界。企业会计工作有很多共同之处,各企业间,可经常组织进行交流,互相学习,取长补短, 不断完善自身建设。
5.是多压重担、鼓励竞争。要给会计多交任务,促使其多写多练,勤于思考。企业要引进激励机制,建立会计岗位责任制,把软指标变成硬任务,定期考核评比,在高效率工作状态中,加快企业会计的成长步伐。
6.是努力解决实际问题,为会计排忧解难。企业会计需要了解多方面情况,领导可让其列席厂务会,生产调度会、经济活动分析会,阅读有关文件,使会计吃透上头精神,摸准领导意图。合理解决企业会计的待遇问题,在会计中开展职称评定、晋升、以利于提高会计的积极性、创造性、加快企业经济发展。
参考文献：
[1]李冬玲:会计的素质教育.边疆经济与文化,2005,（07）
[2]许科学:构建和谐社会.提高会计人员素质.财会通讯（综合版）,2006,（08）
[3]韩 东:知识经济时代的会计素质教育.山东商业职业技术学院学报,2008,（01）